财务科长述职述廉报告

20xx年3月，通过竞争上岗，组织考核任命我为财务审计科科长。一年来，在市局党委的正确领导下，在同事们的大力关心、支持和帮助下，我认真履行职责，坚持原则，勤奋敬业，扎扎实实做事、干干净净为人，较好地完成了领导交办的工作任务。现将一年来的思想和工作汇报如下：

一、认真履职，较好地完成工作任务

一是建章健制促规范。本年度我组织修订了原《**市工商局财务管理办法》、新制定了《***工商行政管理系统固定资产管理办法》，并对各报账单位资金核算标准进行了规范。修订的财务管理办法从预算、收支两条线管理、审批和内部审计等方面进行了规范；固定资产管理办法明确了资产账务处理部门、资产管理部门和使用部门各自的工作职责，对资产的申购、采买、分配、保管到报废进行全过程规范化监管。通过建立健全各项管理制度，保证了财务审计科各项工作按程序操作，按规范运行。

二是强化内审避风险。内部审计工作是财务审计科的主要工作内容之一，加强内部审计工作，其主要目的就是要规避风险，对主要负责同志进行经济责任、财经法规教育，避免干部出现经济方面的问题。我带领财务科的同志对三个直属分局负责人进行了离任审计，审计结果比较令人满意。同

时要求科室人员加强专项资金的审计。凡市局批准的专项资金，报账时严格按批复内容进行审核，避免虚报冒领、挤占挪用等情况发生，有效地预防报账单位套取资金、私设小金库等行为。

三是预算管理促发展。为贯彻“一是吃饭，二要建设，三要发展”的方针，我们按照省局和省财政的要求，调整和优化支出结构，清理压缩一般性支出，集中财力优先保障人员工资、机构正常运转和市局确定的重点项目的资金需要，坚持“民生、民主、求实、求新”的工作思路，加大对基层工商所的经费倾斜，对边远地区工商所给予特别优惠，着力规范部门预算中基本支出预算和项目支出预算的编制。20xx年全局非税收入中罚没收入、行政性收费均超过了预算数，分别达到目标争取数的100%和188.86%。本年度，我们在充分保障人员支出的基础上，按照项目优先、基层优先的原则合理安排公用支出和项目支出预算，调增了各报账单位的公用经费和执法办案费标准，同时挤压资金为临时人员补缴了养老保险，支付了全系统干部职工体检费用，统筹发放了离退休干部春节补助，为全系统在职在岗干部职工发放了绩效考评奖励，将市局党委关心民生的温暖送达到干部职工手中；另外还支付了AAA工商所建设费用、设备购置费用、办案车辆购置费用等等，我局基层建设又迈上了新的台阶。

四是财政支持保安全。本年度，我们财务审计科多次和市财政局社保科、预算科、国库科、行政政法科等有关单位进行联系，尽管医保费用依然没有得到有效解决，但流通领域食品安全检测费用，由市财政拨款**万元，有效地缓解了我局食品检测经费不足的困难，为我局更好地服务食品安全工作提供了较好的经费保障。

二、加强学习，不断提高素质

加强学习，不仅是工作的需要，也是自身进步的一项基本要求，我时刻注意加强学习，先后参加了市局作风集训、省局作风纪律整训和治庸问责等学习活动。同时更加注重开展自学，不断地完善、充实自己。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。通过学习，有效地提高了自己的综合素质，树立了正确的世界观、价值观和人生观，夯实了思想基础，使自己自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，收到了学以致用、促进工作的效果。

三、廉洁自律，努力争当排头兵

一直以来，我时刻牢记“廉洁”二字，认真学习了《关于党风廉政建设责任制的规定》、《中国共 产 党员廉洁从政若干准则》等廉政规定，为廉洁自律奠定了坚实的思想理论基础。自觉遵守党风廉政各项规定，强化自律意识，规范个

人行为，树立正确的世界观、人生观和价值观，认真遵守国

家总局的“六项禁令”和省局的“八项禁令”，筑牢反腐拒

变的防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力，从来没有

不廉洁的行为发生。

一年来，本人从不迟到早退，团结同志、尊敬领导，为

确保按时完成工作任务，和科室一班人一起经常加班加点，

我在本职岗位上恪尽职守，尽职尽责，取得了一定的成绩，

主要是得益于局党委的正确领导，得益于各相关科室同志们

的帮助支持，但和市局领导的要求和群众的期望还有一定差

距，一是理论学习的自觉性不高，二是业务水平有待于提高。

在今后的工作中我将继续发扬成绩，克服不足，一是加

强学习，努力提高自身素质。既要加强政治理论知识的学习，

增强政治敏锐性，也要努力学习业务知识，提高业务技能。

二是严格执行国家工商总局和省局的禁令，维护工商部门良

好的社会形象。三是搞好团结，加强协作，创先争优，争创

“六型机关”和“五零科室”。四是深入探索基层工商所经

费保障问题，进一步强化固定资产管理，从保护干部的角度

加强日常财务监管和内部审计工作。五是按照坚持“两个第

一”、落实“五个更加”、实现“三最一高”目标的要求，

脚踏实地、勤政廉洁，努力把自己的工作做得更好，为领导

当好参谋，为***工商的发展贡献自己的力量。

 

第二篇：天津大学财务处 20xx年述职述廉报告

天津大学财务处20xx年述职述廉报告 20xx年是学校“十一五”规划的最后一年，是“十二五”的规划之年，也是学校“三步走”战略从第一步迈向第二步的关键之年。财务处在校党委和行政的领导下，积极贯彻学校20xx年工作要点精神，巩固深入学习实践科学发展观活动的成果，积极参加“创先争优”活动，紧紧围绕学校事业发展需要，努力增收节支，合理安排财力，加强预算管理，强化基础工作，为学校事业发展提供了较好的财力保障，为实现我校“三步走”的发展战略发挥了我处应有的作用。现将20xx年度主要工作总结如下：

一、 想方设法争取资源，为学校事业发展提供保障

较好的财力保障直接维系着学校的发展和全校师生的待遇，积极开拓经费来源，是财务工作的重心也是难点。20xx年学校财务在校领导的大力支持下，想方设法积极争取资源，力争做好增收工作，为学校应对重大事项，解决具体问题提供了有力的财力保障。

1.全年总收支规模首次双破20亿元大关，创造了我校新的历史 在全校师生和机关各部处的共同努力下，我校20xx年全年总收入首次突破20亿元大关，达到了21.7亿元，较09年增长6.8亿元，增幅超过45%，主要增长方面为购房补贴增加1.3亿元、“985工程”经费1.6亿元、化债专项经费1.4亿元、横纵向科研经费增长1.9亿元和发改委“211工程”专项经费6500万元。我校财务工作上了一个新的台阶，翻开了财务工作的新篇章，为实现学校发展目标提供了稳定、持续的资金保障。同时20xx年全年支出也突破20亿元大关，再创历史新高。

2.积极筹措资金，争取提前启动“985工程”

为保证“985” 三期紧急项目的启动，财务处从去年开始就千方

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百计筹措资金，经过努力预先借支5500多万元用于“985工程”三期紧急项目的启动。此后，教育部虽然在暑假期间已批复我校20xx年度“985工程”预算1.6亿元，但由于“985工程”整体资金盘子批准较晚，资金一直未能按计划下拨，严重影响了我校“985工程”项目的执行。针对这一重大问题，我们积极向财务司反映情况，努力争取资源，最终取得先期从财务司借支资金1亿元的成果，并于9月17日资金实拨到位，比教育部10月25日正式发文启动“985工程”建设后下拨经费提前了一个多月，为我校提前全面启动“985工程”创造了条件。

3.充分利用政策资源，为广大教职员工谋福利

财务处积极主动去获取多方政策信息，充分利用这些政策资源为广大教职工谋福利，全年筹措资金超过2.4亿元，充分体现了学校以人为本、高度关心教职工切身利益的政策导向。

（1）创造条件从教育部争取经费2000多万元，提前一年启动了在职“老职工”（99年6月31日及以前参加工作的职工）的补充公积金政策，并在12月24日给大家送上了一份“圣诞礼物”，将20xx年全年的补充公积金转入个人账户。

（2）争取购房补贴经费1.8亿元，一次性兑现全体在职“老职工”住房补贴，实现了住房补贴与补充公积金政策的无缝连接。

（3）年底筹措经费4000多万元，参照天津市政策，为在职和离退休教职工发放工资性补助，及时缓解了物价上涨对全校教职工生活的压力。

4.积极向财务司争取启动我校化债计划，全年争取实拨化债资金

1.4亿元，用于学校的基本建设，弥补了我校基本建设长期靠内债解决的资金缺口。

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5.财务管理工作规范，为学校赢得声誉和收益

由于近几年我校财务工作管理规范、运行良好、政策执行到位、服务水平和管理水平都有大幅度提高。为表彰和鼓励我校财务工作，财政部和教育部今年特别安排了1500万元“财务管理绩效奖励经费”奖励天津大学。既为学校赢得了良好声誉，又为学校取得了实际收益，我们财务人员倍感自豪！

二、 深挖潜力“创先争优”，提高服务水平争上新台阶

继续巩固深入学习实践科学发展观活动成果，积极参加“创先争优”活动，坚持服务、效率、和谐、廉洁的管理理念，围绕学校的中心工作，进一步解放思想，我们通过软、硬件系统的优化升级、绩效考评等方式，积极挖掘内部潜力，提高工作效率，推进学校财务管理工作科学化、专业化水平,力争提高服务水平再上新台阶、“创先争优”取得新实效。

1. 三部门“合署办公”达到了预期目的，“一站式服务”取得了良好效果。

针对我校科研项目经费管理和设备采购工作中存在沟通不畅的问题，由我处主导会同资产处、科技处创新性地设立三部门联合办公室（9-117），彻底解决了科研项目预决算、科研经费上款和项目审计等多环节科技处与财务处协调过程中存在的空间障碍问题，避免了广大教职工两部门之间的无谓奔波，极大地提高了工作效率，为科研一线教职工解决了后顾之忧。合署办公正式运行2个多月来，完成科研上款近2亿元，预借科研经费#5@p400多张，完成科研经费结题验收报告38项、申报预算22项，配合会计师事务所完成各类科研审计51项。

财务处与资产处会同信网中心完善设备采购制度，构建设备采购

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财务核算新模式。结合TMIS和天财财务系统，共同开发设备购置申报等合署办公系统，逐步将设备的采购申请、经费划转、对外支付、资产验收、报账结算等环节纳入联合办公范围，优化现有设备采购业务各个环节，最大限度的提高工作效率。目前已正式启动2个多月，取得了预期效果，减少了部门间的重复环节，节约了广大师生的办事时间，努力实现师生上门仅需一次即可将设备采购业务全部办理完毕的目标。合署办公正式运行2个多月来，仅1个审核制单岗位就实现了设备采购资金核算逾8200万元，会计核算分录近5300笔。

这是服务学校“三步走”战略取得的一项重大举措，也是学校20xx年着力推动的“五项工作”之一。通过优化业务流程和简化办事手续，办事效率大幅提升，为广大教职工在设备采购、科研项目合同管理和经费管理提供了更高效优质的“一站式服务”。“一站式合署办公服务”模式的推出，为我校机关工作改革作了有益的探索，真实体现了机关工作一切围绕基层、一切服务基层的新的机关作风。

2. 建立对千万以上重大科研项目资金管理专人服务的机制

为适应学校组织实施科技大项目的需要，服务于承担重大科研项目教师对项目财务管理的需求，提升项目经费使用、管理的成效和水平。财务处今年推出了“为我校承担千万元科研经费的项目配备财务秘书”的举措，这也是落实财务工作的三项改革措施之一。20xx年实际操作过程中，我处对现有实拨经费超过五百万元的16项重大科研项目均配备了财务秘书。这16位财务秘书均是我处的业务骨干，他们在大项目的经费预算、支出策划、预算执行、经费决算、项目审计等全过程中为承担大项目的科研人员提供了专业的财务服务，减轻了大项目在执行过程中由于财务问题给科研人员带来的压力。他们还提供了与财务工作有关的各项延伸服务，如：为承办的全国大型会议

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进行财务服务，帮助做好会议预算、控制费用收支等等，得到了大项目科研人员的极大好评。

3. 引入全成本核算机制，加强财务制度创新，努力解决科研项目执行中的实际问题

积极制定针对提高纵向科研经费管理使用效益的管理办法，财务处积极与科技处、资产处沟通，通过燃料动力费、测试费和房屋资源占用费等形式，为纵向科研项目安排一定的特支费，有效地解决了纵向项目执行过程中的实际困难。

4. 实现实时网上查询“叫号”，方便师生合理安排报账时间 随着我校整体经费核算量的大幅度增加，以及周期性督催各类项目执行预算的情况，使得报账人流积压的问题尤其突现。针对这一情况，财务处多方挖掘工作潜力，一方面调动全处力量加班加点集中报账以缓解报账压力;另一方面充分利用现有的“天津大学教育经济信息网”信息平台，将报账的实时动态信息公布在网上，广大师生足不出户便可以实时查询大厅排队叫号的情况，大大减少了师生报账的等候时间，得到了广大师生的高度认可。

5. 改变传统纸制模式，实行工资条自主打印的节能新模式

针对近年来教职工集中反映的工资条发放过程中个人隐私容易泄漏的问题，20xx年4月财务处依托“天津大学教育经济信息网”提供的技术支持，推出了在职职工工资条管理的新方案，该方案改变了工资条统一打印发放的传统模式，调整为教职工凭本人工资号与登录密码登录到“天津大学教育经济信息网”，即可查询本人工资情况并自主打印，在尊重职工个人隐私的同时，打破因循，创造出更有利于节能减排的服务新模式。

三、 加强核算，进一步提高财务管理水平

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1．优质高效地完成经费核算任务

20xx年，学校各项经费的核算任务都呈上升趋势，截至年末完成的财政专项拨款、学校预算安排经费、科研项目等各类经费核算资金总流量超过100亿元，凭单分录数近30万笔。尤其是在部分财政专项经费校内下拨时间晚、执行时间短的情况下，我们调动全处人员，顶住时间紧、强度大的工作压力，加班加点完成了各类核算任务。如：

（1）完成了“985工程”经费5000多万元、“211工程”三期经费1400多万元、质量工程专项经费近1000万元、自主创新基金经费3200多万元的核算任务，保障了年底结账工作的顺利进行。

（2）国际交流核算工作量较上年增长50%以上，核算经费逾1400万元，其中包括引进外籍专家344万元、教职工出国经费1090万元。

（3）完成各类会议核算逾2000万元，较上年增长70%，审核会议预决算1000多次。

2．做好学生收费注册工作

20xx年，累计收费达3亿元，其中全日制学宿费2.12亿元，办理报到注册手续5.2万多人次。认真对待、精心布置学生收费注册工作，确保数据零误差，各项工作安全有序。新学期有2万余名学生集中交费注册，但未发生任何拥堵现象，秩序井然，受到广大学生和家长的好评。

3．核发教师薪酬和学生奖助学金

20xx年，根据国家薪酬政策及我校具体实施办法，核算发放职工工资、离退休费、绩效津贴、博士后工资、长江学者津贴、讲座教授津贴、外籍教师工资等各类人员性支出资金总计4.5亿元，较上年增长10%以上。根据国家及学校相关资助奖励政策，发放学生奖助学金总计约8400万元，增幅超过30%，涉及各类学生近3万人。

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4．核发教职工住房补贴，缴纳补充公积金

20xx年7月，根据学校党委常委会决定，完成了近3600名教职工公积金缴存比例由12%调整为15%的核算工作；年底前又完成了“老职工”3000多人补充公积金账户开户及补缴工作。积极与房产处、人事处、建设银行等部门协调配合，发放离退休及在职职工住房补贴资金1.71亿元。 5．做好学校科研项目资金的核算管理工作

截至20xx年年末，我校科研项目经费入账已超过7亿元，增幅近40%。为了加强学校项目经费管理，保证项目经费顺利实施和发挥最大效益，根据《天津大学经济管理办法》、《天津大学纵向科研项目经费预、决算及结题、结账管理办法》等相关规定，积极协助科研人员申报科研项目经费预算和决算等工作。

（1）全年完成国家自然科学基金结题105项，博士点经费结题23项，863、973、支撑计划、天津市科委等各类纵向结题验收165项。

（2）973、863、支撑计划、重大专项申报预算95项；天津市科委基础重点项目申报预算75项；天津市科委面上项目申报预算124项；天津市科委支撑计划重点项目申报预算78项；军工项目申报预算8项。同时参与有关科研项目的质量管理体系和科研生产许可证的相关工作编制项目预算。

6．圆满完成20xx年的财务决算工作

财务决算工作既是当年财务收支状况的综合反映，同时也是下一年度财力安排的重要依据。为了做好20xx年度财务决算工作，集中人力尽快解决结账、对账中的复杂问题，并在基础数据生成后以最短的时间形成决算分析报告，出色完成了决算编制工作。

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7．全力配合开展企业和社团“小金库”专项治理工作

20xx年7月，根据《教育部在国有及国有控股企业开展“小金库”专项治理的实施办法》相关规定，学校对国有及国有控股企业和社团开展了“小金库”专项治理工作。在自查自纠工作进行过程中，财务处及时提示和督促校办企业和基金会等单位高度重视“小金库”治理工作并落实到位，督促按时完成自查自纠工作并按期上报自查自纠情况，并配合纪检、监察、审计等相关部门做好自查自纠工作的落实整改。

8．积极配合，认真接受各类检查审计工作

（1）今年财务处接受经费管理、财经审计、税务检查、公检法检查、价格检查等各类专项检查审计10余次。财务处在积极配合的同时，重视上级部门提出的意见和建议，并及时在实际工作中加以改进和完善。 （2）日常接受会计师事务所对我校作为“973”、“863”、“支撑计划”等主承担单位的结题审计41项，中期检查86项，我校作为子课题项目结题审计124项。

9．积极贯彻建设新校区的三个保证——既要保证学校的正常运行和改革发展，又要保证师生的福利待遇和生活水平，还要保证学校的资金安全和负债的可承受度。在此基础上，完成了新校区规划和“十二五”规划有关资金、经费的初步测算和上报工作。

四、 与时俱进，完善和优化学校的财务管理政策

20xx年，财务处围绕学校事业发展的需要，进一步完善了服务教育教学、科学研究和管理运行的财务制度和管理政策。

1．在总结“985工程”一期、二期建设经费使用经验的基础上，20xx年学校成立了“天津大学预算工作领导小组”统筹学校“985工

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程”经费的预算管理，整合资源，最大限度的发挥资金的使用效益。

2. 根据学校各项事业发展的需求，会同“211办公室”制定并发布了《天津大学“211工程”三期建设专项经费管理办法》（天大校发[2010]24号）。

3.为配合学校国际化战略目标，经与国际合作与交流处、人事处协商并结合学校实际情况，形成了《关于天津大学师生因公出访手续调整事宜》的会议决议，分别对学生出访，外籍人员出访，赴台人员的政审手续、信息变更，“千人计划”及师资培育计划人员的报账手续进行规范和调整，破解了我校师生因公出访报账手续方面的难题。

五、 拓展服务，推进学校财务信息化建设

教育经济信息网已经成为我校师生查询经费、工资、学费等信息的重要窗口和途径。20xx年财务处在原有基础上，提高配置，通过技术手段优化应用软件与硬件系统的功能，增强了财务信息处理的功能，在查询效率和安全性上都有了极大的飞跃；升级数据库管理系统，实现更大的数据扩容能力，实现了数据的短间隔实时备份和异地备份，使得财务数据安全性大幅度提高。

继续扩展教育经济信息网的服务功能，如：在保证服务器和数据安全的前提下，开通了外网可访问权限，并申请了新的“天津大学教育经济信息网”域名，方便了广大校外教工访问我校教育经济信息网；在个人信息查询中增加所得税查询模块，教职工可随时上网查询到自己的收入纳税情况，以满足教工个人购房、出国等业务需要提供个人所得税纳税信息的要求；在科研项目结题过程中，需要查询大量汇总信息，我们也增加了跨年度查询项目资金流量的查询功能，大大减轻了项目结题的工作量。

六、 落实党风廉政建设责任制，提升综合素质和整体凝聚力

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1．积极探索绩效考核新机制，实行全员参与的绩效考核

20xx年底，根据学校和机关党委年终考核的具体要求，从财务工作特点出发，以激励财务人员的工作积极性为目的，本着简化程序、强化效果，定性考核与定量考核相结合，领导考评与民主考评相结合的原则，经过广泛征求意见和处务会数次讨论修改，制定并实施了《财务处年度绩效考核暂行办法》。该办法由自我总结、民主考评、科室考评、领导考评和组织考核五个步骤组成。财务处绩效考核小组组织票数统计、分数计算、考评成绩登记等工作，党政主要负责人进行监督，最终评选出16名优秀员工。这次大胆的尝试彻底改变了以往的做法，令人欣喜的是这次考核结果无论从成绩和优秀分布情况都客观反映了财务处整体工作的实际情况，基本体现了公正合理的考核思想，提升全体员工的战斗力和凝聚力，有利于完善财务人员的绩效考评机制和激励约束机制。

2. 落实党风廉政建设责任制的工作内容

遵照《教育部、财政部关于“十一五”期间进一步加强高等学校财务管理工作的若干意见》的精神，明确学校财务工作的组织领导责任和经济责任，在有效执行预算的过程中坚持节俭意识、廉洁意识，提高了学校资金营运能力和抗风险能力。积极落实学校党风廉政建设的相关要求，强化财务处内控管理制度的实施，严格执行学校“三重一大”文件规定。坚持处内的处务会制度，重要问题集体研究决定。

3．着力培养年轻人继承和发扬财务处的优良传统

通过学习提高工作人员清正廉明、无私奉献的服务意识和自律精神，营造出财务处朝气蓬勃、积极向上的工作氛围。近两年我处人员新老更替，新入职的年轻人较多，在进行业务培训，尽快适应工作岗位要求的同时，加强职业道德教育，向老同志学习对工作兢兢业业、

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一丝不苟，继承和发扬财务处吃苦耐劳、团结奋进的优良传统，成为我们队伍建设中面临的新课题和工作重心。要达到这一工作目标，仅仅靠制度的管理和约束是不够的，需要从工作状态、精神面貌、文化氛围等多方面加强队伍建设,努力创造和谐互助的工作环境，充分利用周五下午内部学习时间，组织业务培训、科室交流、政策宣讲、校情及财务状况通报等20多次，培养爱岗敬业、关心学校发展、投身学校财务工作的精神，提高财务处整体凝聚力。

20xx年即将过去，财务处在学校领导和广大师生的支持帮助下，取得了成绩，也存在着不足。在今后的工作中，我们将继续努力实践科学发展观的理念和思想，“创先争优”,提高工作效率和服务水平，当好学校发展的参谋和助手，为实现我校“三步走”的发展战略,努力做出新的工作实绩，为学校的发展做出新的贡献。

财务处

2010.1.7

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