企业法律体检计划

一、企业法律体检的意义

    企业在生产经营中，伴随着各种各样的法律风险，如处理不当，将给企业带来严重的经济损失，甚至招致刑事责任，如何防范法律风险，成为企业不容回避的问题，尤其是合同法律风险和劳动法律风险，成为企业普遍存在的、严重困扰企业的法律风险，找出存在的风险点，并指出解决办法，达到避免法律风险后果的目的,这是一项新型的律师业务，也是企业迫切需要的一项实际工作。律师根据《公司法》《合同法》《劳动合同法》《商标法》《专利法》《著作权法》《反不正当竞争法》等法律规定，结合律师从业经验，将法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多方面进行全面梳理和排查，由律师出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防患于未然。

二、企业法律体检的流程

1、律师对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；

2、律师对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题；

3、律师整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法、知识产权法部分），并送达企业；

4、律师对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询；

5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。

三、企业特法律体检调查问卷（共146个问题）

公司法部分

1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？

2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？

3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？

4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？

5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？

6、股东出资后，是否存在抽回的情况？

7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？

8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？

9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？

10、你公司是否存在股权激励计划？

11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？

12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？

13、你公司是否存在超过两年以上没有召开过股东会、监事会的情况？

14、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？

15、公司章程中有没有规定股权继承的程序？

16、公司章程中有没有规定对外担保的程序？

17、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？

18、你公司是否存在分支机构或子公司？

19、如果子公司解散清算的，是否存在没有依法清算就办理注销登记的情况？

20、是否存在公司无法清算的情况？

合同法部分

1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）

2、经济合同中，合同的各方当事人是否加盖了公章并签字？

3、是否存在传真合同或电子版合同？

4、在重大合同中，是否对合同对方当事人进行了资信调查？

5、合同中是否约定了法院管辖权条款？

6、合同中是否约定了合同履行地？是否明确了交货地点和交货方式？

7、合同价款中是否明确是仅为货物的价款还是全部的全部的合同价款？

8、买卖合同中有无服务费和培训费的约定？与合同价款的关系是什么？

9、公司债权债务有无超过或将要超过诉讼时效的情况？

10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？

11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？

12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？

13、公司是否具有合同所要求的经营资质？

14、合同是否约定由你方先履行合同义务？

15、合同中对交货或付款的期限是否明确？

16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？

17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？

18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？

19、合同约定了有效期的，期限是否届满？

20、公司有无借贷或担保的合同？

21、合同条款中，有无对你方极为不利的条款？

22、你公司有无合同管理制度？

23、你公司是否向对方发送过“合同解除通知书”？是否收到过对方发来的“合同解除通知”？

24、你公司对外邮寄的材料中，是否注明文件的名称？

25、在合同履行过程中，你公司是否保存了履行的证据、凭证？

26、在合同的验收条款中，是否约定了检验期间？

27、合同中是否约定了“标的”“数量”？

28、是否存在公司业务人员已经离职而未通知客户的情况？

29、是否签订了意向书而不是合同，是否存在合同不成立的情况？

30、公司有无涉及知识产权的合同？

31、公司有无对外投资、合作、联营的合同？

32、公司有无重大资产收购、房地产项目的合同？

33、合同中是否涉及企业的商业秘密？

34、合同中是否约定了不可抗力或情势变更条款？

劳动法部分

1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？

2、公司在招聘广告中是否存在夸大、虚假的内容（如待遇）？

3、公司有没有确定并公示录用条件？

4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？

5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？

6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？

7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？

8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？

9、公司是否超过一个月没有签订书面劳动合同？

10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？

11、劳动合同中是否没有约定合同期限？

12、公司是否只签订了试用期的合同？

13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？

14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？

15、合同期限是否在十年以上？

16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？

17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？

18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？是否连续两次签订固定期限的合同？是否有超过一年未签订合同的情形？

19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？

20、单位是否建立了员工名册？

21、在合同条款中是否约定了劳动纪律、解除合同的条件、劳动者承担违约金等条款？

22、单位是否依法缴纳了社会保险？

23、劳动合同期满，单位是否书面通知劳动者终止合同？

24、单位的规章制度在制订过程中，是否征求职工或工会的意见？

25、规章制度是否对员工进行公示？

26、规章制度中是否界定“严重违反规章制度”“不胜任工作”的具体情形？

27、规章制度中是否规定在工作场所和宿舍中禁酒？

28、规章制度是否经过董事会通过？

29、劳动合同中是否对工资约定不明？

30、单位是否欠缴社会保险？

31、单位是否有支付加班费的证据？

32、单位是否留有工资支付的证据

33、单位是否实行综合工时制、不定时工时制？

34、法定节假日安排上班，并安排补休的，是否发加班费？

35、单位发放的工资是否低于最低工资标准？

36、单位是否执行带薪年休假？

37、单位是否对女职工执行产假规定？

38、单位是否对工伤职工支付病假工资？

39、职工是否书面放弃社会保险？

40、单位扣发工资是否符合规定？

41、单位是否与职工签订专项培训的协议？是否约定了服务期？培训协议违约金数额是否超出培训费用？

42、劳动者外出培训期间，单位是否扣发工资？

43、是否签订竞业限制协议或条款？

44、在竞业限制协议中的经济补偿金约定是怎样的？竞业期限为多长？

45、单位是否制订了保密制度？是否签订保密协议？

46、解除劳动合同时，有无证据证明是谁提出解除的？

47、单位解除合同时，是否直接发送解除通知？有无保留职工违规的证据？

48、职工不服从单位的工作安排，单位是否以此为由解除合同？

49、单位是否以职工不符合录用条件、或不胜任工作为由解除合同？

50、职工未完成生产或销售任务的，单位是否以此为由解除合同？

51、职工在外单位兼职、单位是否以此为由解除合同？

52、单位一次性裁员10%以上的，是否征求过职工和工会的意见？

53、合同期满终止的，单位是否支付经济补偿金？

54、合同终止或解除后，单位是否出具离职证明，是否扣押档案？

55、职工离职，是否填写交接清单？对于接触商业秘密的职工，是否签收商业秘密资料的交接手续？

56、职工离职后，单位是否告知客户和相关单位？

57、单位给职工的离职通知书，职工是否签收？

58、如果职工同时是公司的股东，职工离职时，其股权是否转让？

59、公司是否与劳动者签订非全日制用工合同？

60、公司是否存在劳动争议仲裁或诉讼，是否已经结案？

61、公司有无劳务派遣的情况或计划？

知识产权法部分

1、公司现有哪些注册商标？

2、公司的注册商标是否超过有效期？是否已申请续展？

3、公司的注册商标的权利人是谁？

4、是否存在用商标出资的情形？是否存在商标许可使用的情形？

5、注册商标在商品或包装上是否醒目？

6、商标上的文字或图形是否存在权利冲突的情况？

7、商标的价值是否经过评估？商标作为无形资产，在财务上是否体现？

8、是否存在商标质押？是否存在商标被查封？

9、是否发现市场上存在侵犯你公司商标权的行为？

10、公司是否申请专利？属于哪一种专利（发明、实用新型、外观设计）？

11、专利是否到期？

12、公司是否按时缴纳专利年费？

13、在专利中是否存在权利冲突的情况？

14、是否存在用专利出资的情形？是否存在专利实施许可合同？如有，是哪一种许可（独占、排他或普通许可）？

15、专利的价值是否评估？是否在财务上体现？

16、你公司所使用的设备和产品中是否有他人的专利产品？是否曾经购买过他人的专利产品？是否有买卖合同及发票等凭证？

17、是否发现市场中存在侵犯你公司专利权的行为？

18、专利权人是谁？是否存在职务发明创造的情况？是否签订有关协议？

19、公司是否存在著作权？（版权）是否进行了著作权登记？

20、公司的包装设计、图案图形等是否具有显著性？

21、公司有无保密制度？是否进行过保密培训？是否签订过保密协议？

22、公司对需要保密的信息是否进行了有效的隔离？

23、在解除商业秘密或人员离职时，公司是否与保密人员签订书面的交接？

24、公司是否对需要保密的信息进行了加密并注明秘密等级？

25、对客户名单是否进行了保密措施？

26、公司的域名是什么？与注册商标、公司名称有无联系？

27、公司的名称是否与他人的商标相冲突？

28、在公司的宣传材料中是否存在知识产权侵权的情形？

29、在广告和对外宣传中，是否存在集中体现公司理念或形象的广告词？

30、公司有无形象代言人或动漫形象？如有动漫形象，是否进行了著作权登记？

 

第二篇：人力资源管理法律健康体检表(适合企业用、hr用)

人力资源健康体检表

说明：

“民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。

为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。

人力资源管理法律健康体检表