求职体验报告

英商102班—22--陈曦

一、求职准备描述

1.目标职业发展路径

销售助理，销售员、销售经理、销售总监、总经理。 人力资源助理，HR，人力资源经理。

储备生，助理，副经理，店经理，区经理，区域经理。

2.描述感兴趣的行业，说明选择理由。 银行：工作稳定，待遇好

事业部门：工作稳定，待遇好

餐饮业/旅游业：接触的事物是自己喜欢的，行业会持续发展

零售业：起点很低，可能从营业员做起，但是之后会慢慢发展起来，发展空间很大。

3. 描述工作地点，说明选择理由

盘锦：自己的家乡，在父母身边，吃住不用愁，有依靠；城市小，生活节

奏慢，不会把很多时间浪费在来回上班的路上。房价低，今后的住房压力小。同学回家的多，有一定的人脉。

4.搜索公司信息，至少5家.

二、求职行动记录

从9月份末就开始浏览各大招聘网站，例如智联招聘，大街网，51job网，前程无忧网，在这些网站注册，挑选一些适合自己专业的公司和岗位进行简历投递。收到第一份面试通知，是在十一前两天，沈阳打过来的，但是有课不能马上去面试，就搁置了。

第二份是在十一放假期间，冠群投资管理公司，在盘锦进行面试，可能他们比较缺人，面试过程也不是很正式，结果录取了，因为有课不能去实习约定在12月份没课考试结束去实习，面试的经理也说在这期间我还有其他合适的公司也可以去，提前告诉她一声就可以了。

之后就开始关注2014校园招聘，投了一些大连外企，埃森哲、ibm，在诶森哲来学校进行宣讲会时通过了笔试，得到诶森哲实习机会，但是要求马上入职，有课不能保证每天去上班，就又搁置了。

投递百盛餐饮肯德基储备经理，10月中旬跟导员请假去面试，在盘锦过了一面、二面，之前在网上搜了很多去肯德基应聘储备经理的资料，有一定的准备。之后10月末收到试操作通知，办理健康证和工行卡。11月份初利用周日和周一没有下午课的时间，参加第三轮试操作面试。之后就是最后一轮面试，第四轮面试是区域经理大boss的面试，现在还在等通知。这次求职过程是最正式的，最系统的。我是一面二面一起面的，首先是自我介绍，然后开始提问，问题大概是，你从做过的兼职中有什么深刻的事，能体现你的能力，为什么想来肯德基工作，你对工资有什么要求，最后我一一回答之后问我还有什么问题。这些问题都是面试的基本问题，也有这方面的准备回答的还是得心应手。在第三轮面试试操作两天之后快下班时，店经理有个面试，问我的问题是，这两天印象最深刻的是什么，我回答的是：肯德基紧凑的操作模式，完善的制度，每个人都对自己的职责很明确。对顾客都有什么帮助，我回答基于两方面：一是肯德基应该为顾客提供的服务，满足客户需求；二是满足客户的潜在需求，例如照顾老弱病残，帮忙开门，拿东西等。还问了和伙伴之间的合作，我几乎把店内所有人的名字都记住，并且一一举出合作过的例子。第三轮之后两天收到第四轮的面试通知。到第四轮还是比较不容易的这个时候应该PK掉了几十人。但是最难得就是第四轮，在11月

11号这次是区域经理一对一的面试，开始也是自我介绍，之后提问题，其实区域经理提的问题也是比较简单的，实习经历，家庭状况，个人对找工作的态度，但是难在他会对你所做的答案，继续深问，有些问题会让你措手不及，甚至回答不上来。会在你所回答的问题中找漏洞。甚至给你施加压力。我个人觉得自己在最后的第四轮面试是表现不是太好，我还在等结果。

在11月8号校园招聘会我投递了两家盘锦的公司，目前等待面试的通知，分别是兴隆大家庭和盘锦中跃光电科技。

三、求职体会和感悟

对于求职的体会，我认为，首先自己要有一个确定的方向，想做什么，在哪里工作。之后多关注求职网站，校园招聘，做一份符合你要去面试公司的简历。进到面试流程，前期工作就是先上网搜集一下有没有过来人的经验，然后要对公司有了解，对自己将要应聘的岗位有了解。对面试中要面临的一些基本问题，心里要知道怎么回答。面试时，根据你要应聘的公司的企业文化进行着装选择，不一定所有的企业需要正装，但是仪表一定要干净大方。面试时不能紧张，每个问题要诚实回答，尽量使用普通话，声音不能太小，说话要有底气，不能过分修饰自己。在肯德基第四轮面试是我印象最深刻，面试官是遇到的最难应付的了，甚至还有压力测试，他对你的回答，再提出的问题可能会让你下不来台，这时需要沉着冷静，对于可能回答不上来的问题，千万不能撒谎，瞎编，回答不了的不回答也不能做出虚假回答，否则面试官一下就能感觉到。在面试官面前，要表现出对企业的绝对忠诚度，要自然的表达，不能刻意修饰。在回答问题时，头脑要清晰什么话该说什么话不该说要筛选好。面试时表现的谦虚些也是能给面试官留下好的印象。

 

第二篇：大学生就业求职体验报告(真情实感)

求职体验报告

近年来，随着中国高校的扩招和大学毕业生数量的迅猛增加，大学生的就业形势越来越严峻。根据人社部统计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。那么，如何在百万毕业生大军中脱颖而出，未雨绸缪就显得尤为重要。凡事预则立，不预则废是亘古不变的真理。所以，在大三尚未面临求职压力之际，应大学生职业生涯规划课程的要求，也为了增加自己的求职经验，我参加了浙江师范大学一年一度的师范生专场招聘会。求职前期也做了一些准备，通过亲身经历招聘会并观察周围求职者的求职过程，总结并得到自己的求职体验报告。

1、制定求职计划

机会都是留给有准备的人的，这句话用在求职当中再合适不过。求职前的第一步也是不可或缺的一步就是搜寻职业信息了。结合自己的性格特点和竞争优势，寻找适合自己的职业，确定自己的职业方向，制定详细的求职计划。如果不事先规划好的自己的发展方向和职业规划，必定会在求职过程中耗费一些不必要的精力与资源。

由于我是通信工程专业的学生，大学学习四年的知识不想荒废，而且感觉自己在理工科方面具备潜力与热情，所以确定职业方向时主要和该专业相关为主。比如说教师，技术员和助理工程师等。另外，大学两年来我也经历过课题的研究和竞赛的训练，大多是以负责人的身份参加，感觉自身对项目经理或主管方面的工作也有兴趣和潜力，所以未来职场输出方向是该方面的也可以考虑。

2、制作求职简历

求职计划制定完毕后，就是准备求职简历了。周所周知，简历是我们给用人单位的一张简要展示自我个性的名片，泛泛而谈和随波逐流的简历往往不能引起用人单位的注意。那么，如何在简明的介绍自身情况的同时，让自己的简历与众不同显得相当的有必要。在如今的网络时代，找到一个适合自己并且简介大方的简历模板还是比较方便的。把一些条条框框的基本信息填好后，工作经历，获奖情况，求职意向和个人简介等是可以发挥的地方。针对不同的企业，我们的简历一定是有针对性和侧重点的，比方说IT行业的技术岗，做过什么课题和竞赛，有什么论文发表和专利是他们比较感兴趣的，就可以多突出一些这方面的成果和能力。

3、招聘会实战

从小父母和老师就教育我们要有时间观念，提前几分钟到达目的地就可以有应对突发情况和准备的时间。但对于这次的招聘会而言，提前个把小时到达都显得太没有时间观念了。原定于八点开始的招聘会，五点多开始就陆陆续续有人在为进场而排队了。所以我觉得求职很重要的一点就是积极主动性，尽可能的通过正当手段为自己创造竞争的优势。俗话说：早起的鸟儿有虫吃，笨鸟要先飞。但是当比你更优秀的人比你还要努力的时候，你该拿什么去竞争。我们的现在的努力不光为了我们的父母和亲人，也为了实现属于我们自己的价值。要想求职顺利并取得成功，平时的勤奋刻苦当然必不可少。如果能让用人单位感受到你的努力与勤奋，你比别人的希望自然就大了一些。

当我到达招聘会前的大草坪时，求职队伍已经排起了长队，默默的站在了队伍末端，遥望依稀可见的队伍排头。站在队伍里，有意的观察了一下其他求职者

的言行。他们大多三俩成群，交谈着一些工作意向和面试技巧等话题。不知为何，这种等待求职的气氛总是会让人莫名的感到紧张。

过了中午时分，才挤进了招聘会的现场。用人单位的摊位设在四周，学生根据自己的需要排队面试应聘。由于不是师范生，我采取旁听面试过程的方式来总结体验报告。听了一些面试对话，我觉得事先准备一个简短而又展现自身特点和能力的自我介绍十分重要。通常情况下，自我介绍应该是自己给面试官的第一印象，所以自我介绍的质量直接影响着后面的面试过程。其次，面试时要对自己抱有信心，沉着应对面试官的发问，给人一种积极乐观的感觉。

不少面试官会采用压力面试的方法，在面试开始时就用尖锐、咄咄逼人的言语逼问求职者。比如面试官会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”如果我们回答：“不见得吧”、“我看未必”或者“完全不是这么回事”，那么这样的回答很可能落入面试官所设的陷阱当中，因为他想听到的是你对这个的看法和见解，而不是生硬的辩驳。如果用“这样的说法可能有一定道理，但我恐怕不能完全认同”为开场白，然后委婉的说出的自己的不同意见，可能效果会好很多。面试官有时还会哪壶不开提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。比如说：“你的学习成绩并不是很优秀，这是怎么回事？”碰到这样的问题，很多人本能的会采取防御的姿态，甚至驳斥对方。这样做难免招致狂妄自大，不能认清现实的评价。我们采取的回答应该坦诚自己的不足，用明谈缺点实论优点的方式巧妙的绕过这个问题。比如说，虽然我的成绩之所以不是很优秀，是因为我在校期间把较大的精力投入在学生会工作上，然后引出自己其他方面的成果。

4、总结与体会

细节决定成败。要想求得一份满意的工作，各个方面的细节都要考虑周全。从求职简历到面试的心态和技巧，都是需要我们花时间好好准备的。我认为，我们大学生要想在庞大的中国人才市场中占据优势地位，必须发挥人的主观能动性。

在大学期间，我们其实可以做很多事情。首先，有意识的培养自己各方面的良好素质。比如智育和德育的素质，身体素质和心理素质等等。然后，培养自己的兴趣和锻炼自己的能力，全面的认识自己，有针对性的锻炼和发挥自己的长处。其次，要有居安思危的竞争意识，才能促进自己不断前进。

我个人认为树立正确的择业观也是十分重要的。眼高手低，是当今高校大学生经常会犯的一些问题。我们应该正确认识自己的能力，并实时关注人力市场现状。在择业时，我们最关心的应该是自己在这个用人单位的未来发展空间和晋升机会，而不仅仅只是纠结在刚就业时的职位和薪酬上。是金子终会闪光，我们现在需要做的就是不断提高自身素质，积极锻炼专业技能。在艰苦中锻炼，在实践中成才。只要我们足够优秀，面对就业，我们就会变得从容。