20xx-20xx年广东薪酬调查报告

20xx20xx年广东薪酬调查报告

20xx20xx年广东薪酬调查报告

20xx年行业平均薪酬

2014—20xx年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓

广州平均月薪6830元 高中专科收入直追本科

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—20xx年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一

广东打工哪里强?

据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自20xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅20xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。

其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、5633元、4966元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比20xx年下降约为3.1%。

员工薪酬哪家强?

外商独资企业月薪最高

本次调查中,来自民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。

汇总20xx年至20xx年三年数据,新快报记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。其中,最高的外商独资企业比民营企业的薪酬待遇高约2成。 比方,同样是市场总监,外资企业年度总收入可达31.15万元,合资企业为30.90万元,股份制企业为30.07万元,而国企和民企则都低于30万元,分别为27.52万元、25.71万元;又比方,同样是会计(工作年限3年),外企月总收入为6184元,合资企业为5792元,股份制企业为5603元,国企为5700元,民企为5408元。

哪些行业最多金?

金融、咨询与调查……

调查显示,34个行业中月薪前五的行业,依次是金融业(6921元)、咨询与调查(6493元)、广电及文化艺术业(6184元)、电气/电工机械及器材制造(5522元)、法律服务(5511元)。排名末五位的行业则有:农、林、牧、渔业(4230元),娱乐业/体育业(4217元),文教体育用品制造业(4073元),交通运输、仓储和邮政业(3926元),仪表/衡器/电工/办公机械制造(3748元)。

汇总近三年数据,月薪都进入34个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业;连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造,交通运输、仓储和邮政业,文教体育用品制造业,娱乐业/体育业,农、林、牧、渔业,采矿/地质/金属/石油,造纸及印刷制造业,化学/医药制造业,居民服务业。

1、工资增幅放缓平均涨4%

报告的主要结论是广东地区薪酬增幅明显放缓。调查涉及的318个职位平均月薪仍保持有不同程度的增长,但增长幅度明显放缓,增幅最高的约为15%,增幅最低的约为0.1%,所有(318个)职位的平均增幅约为4%。如果纵向对比过去三年数据更为明显,今年318个职位最小增幅为0.1%,而20xx年为0.32%,20xx年为1.54%。

新快报记者注意到,本次调查的186万多个样本中67%来源于民营企业;从地区来看,55%样本来源于广州地区。此外,南方人才市场最近3年的调查报告中,均提到薪酬增幅总体放缓的趋势。

中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分析认为,企业给员工涨薪首要前提是企业要盈利,它才有涨薪的空间;其次,要有市场竞争,竞争才能激发企业动力,以涨薪留住人才,保持竞争力。近些年,经济大环境处调整期,且连续多年的用工等方面成本都在不断上升,侵蚀了企业的利润空间,因而整体工资增幅放缓也在情理之中。 他建议,在当前经济周期里,作为员工应侧重于提升自身竞争力,尤其是所在行业的竞争力“你有价值在提升,,自然能换来与之相对应的薪酬”。

2、本科收入与高中差距缩小

据了解,本次调查样本的学历结构为:中大专学历占31%,本科学历占28%,中专学历占19%,高中占8%,硕士占12%,博士占2%。报告提到,对比2012、2013和20xx年这三年,不同学历间的月均薪酬随着学历的上升而上升,但薪酬差距有明显的缩小趋势,尤其是高中、中专、大专与本科之间的差距。近年来企业对于专业技术人员(尤其是高级技工等职中类人才)的需求越来越大,市场需求也促使了学历间月均薪酬差距的缩小。

朱庆阳说,近些年来,像一些技工院校就业率高于普通高校,部分专业薪酬都不逊色于大学本科生。他认为,大学应围绕产业多培养应用型人才,这样培养出来的人方更能为市场所接收,与之对应的,薪酬也会更合理。

3、服务业平均月薪增幅迅速

本次调查还显示,随着近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体制改革,卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业的平均月薪增幅迅速,平均增幅达到16.8%,而20xx年这三类行业的月薪平均增幅约为7.1%。

此外,广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油和农、林、牧、渔业等行业的涨幅也较大,涨幅处于13.3%-18.8%。

最不吃香的翻译

英语翻译

同样是外语翻译,哪个语种的翻译收入最高?报告给出了当前主要9种外语语种翻译的收入状况,结果发现外语翻译月薪普遍在6千元左右,其中最吃香的是葡萄牙语翻译,月薪达6993元;最不吃香的翻译是英语翻译,月薪为5820元。 其他7种外语语种翻译月薪分别为:韩语/朝鲜语翻译6630元,日语翻译6281元,俄语翻译6945元,阿拉伯语翻译6310元,德语翻译6165元,法语翻译6660元,意大利语翻译6176元。

报告还显示,学历越高收入越高。比如,同样是英语翻译,硕士学位月薪可达8739元(全广东数据,下同),本科学历为6998元,而大专学历则只有5244元。此外,企业性质上,外企年薪可达99974元,合资企业为93640元,民企为87438元。

逐个数

最羡慕:营运总监年薪较去年上涨15.3%

在薪酬增幅总体放缓,318个岗位平均涨幅仅4%的背景下,哪些职业表现最耀眼?新快报记者从报告中获悉,与去年相比,薪酬增幅最迅猛的三大职位是:营运总监、预决算工程师(属建筑/房地产/物业管理类)、电子商务专员,增幅分别高达15.3%、14.9%和14.6%。他们收入状况如何?

——营运总监:即使收入相对较低的民企,年度总收入也达到40万元(去年36万元不到),在外企更是高达47.68万元(去年42万元不到)。在广州,34个行业营运总监平均月薪为18653元,深圳平均为19829元。部分“多金”行业的营运总监,月薪则更高,例如外资金融行业(工作年限8—10年)月薪可达3.74万元(去年同等情况为3.34万元)。 ——预决算工程师:在收入相对较低的民企,年度总收入也达到11.76万元(去年10.41万元),在外企更是高达13.45万元(去年11.88万元)。在广州,所涉及的3个行业(电力、燃气及水、房地产业、建筑业)预决算工程师月薪为7584元,深圳为8063元。

——电子商务专员:民企待遇最低,年度总收入约为5.80万元(去年为5.13万元);外企待遇最高,年度总收入为6.63万元(去年为5.85万元)。电子商务专员在广州的平均月薪为3707元,深圳为3941元。

最土豪:保险精算师月薪超2万

广州地区的“老总们”收入有多少?报告显示,广东地区的总裁/总经理/CEO年度总收入约在56万元—72万元。具体到调查涉及的7个市一地区,月薪都超过2万元,其中广州为2.78万元,深圳为2.95万元,部分多金行业收入则更高,比如,金融行业的总裁/总经理/CEO(年薪都以工作10年为例),广东地区的外企的平均月薪为6.23万元,国企为5.27万元,民企为4.80万元。

不过有一职业收入却直追“老总”。报告调查的样本中,上述总裁/总经理/CEO的平均工作年限为9.2年,而本次调查平均工作年限为3.7年的“保险精算师”职位,在广东地区年度总收入却可达到43万元—50万元(不同企业性质之间有差异)。在广州,保险精算师平均月薪21600元,深圳为22963元。反映这一职业土豪一面的是其成长性,以收入相对较低的民营企业为例,在广东,入行1年内普遍月薪可达23800元;工作2至4年则涨至29669元;工作5至7年则突破3万元大关,达35090元;工作8至10年,则达39074元;工作10年以上,可达44267元。

 

第二篇:20xx薪酬调查报告样本(薪酬网)

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目 录

第一部分 薪酬福利调研简介 ······························································································1

1.1 名词解释 ·····················································································································1

1.2 调研方法介绍 ·············································································································3

1.3 数据环境介绍 ·············································································································4 第二部分 市场薪酬福利概况 ······························································································4

2.1 市场薪酬福利水平·······································································································4

2.2 各职能序列薪酬福利水平··························································································9

2.3 各职能序列薪酬结构································································································22

2.4 各岗位薪酬福利水平································································································26 第三部分 本公司薪酬福利市场分析··················································································33

3.1 公司薪酬福利水平分析····························································································33

3.2 员工薪酬福利水平分析····························································································39

3.3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析·······························································44 第四部分 劳动及福利政策信息·························································································45

4.1 福利报告及异地派遣································································································46

4.2 毕业生起薪点及离职率····························································································47

4.3 年度薪酬增长率·········································································································48

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第一部分 薪酬福利调研简介

1.1 名词解释

基础月薪:该岗位每月获得的税前基本工资(不含各种补贴、福利) 。

年度月薪数量:该岗位每年实际获得基本月薪的月数(如12个月) 。

年度基础现金收入总额:该岗位每年获得的税前基本工资总额。

年度交通补贴:该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴 。 年度膳食补贴:该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴 。

年度住房补贴:该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。 年度通讯补贴:该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴 。

年度岗位津贴:该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴 。

年度其它补贴:该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴(不含以上补贴项目) 。 年度补贴收入总额:该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额 。

年度固定现金收入总额:该岗位每年获得的固定现金性收入总额(不含绩效) 。 年度绩效收入:该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。

年度加班费总额:该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。

年度其他变动收入:该岗位每年获得的非固定、现金性收入(不含绩效及加班费)。 年度变动收入总额:该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定性的现金收入总额 。

年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 。 年度法定福利总额: 国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。

年度补充住房福利:该岗位每年获得的补充住房福利部分总额 。

年度补充养老福利:该岗位每年获得的补充养老福利部分总额 。

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年度补充医疗福利:该岗位每年获得的各种补充医疗福利部分总额。

年度车辆福利: 公司每年向该岗位提供配车或报销相关车辆费用总额。

自助福利额度: 公司每年向该岗位提供自助福利的额度上限。

年度人事代理费:该岗位每年用于人事外包费用总额。

年度其他福利: 该岗位每年获得的其他福利项目费用总额 。

年度福利总额:该岗位每年获得的所有福利项目总额。

年度总薪酬:公司每年为该岗位所支付的薪酬福利总额。

分位值:表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

10分位值:表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。

25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。

50分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。

90分位值:表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。

平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。

偏离度:偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度,其计算公式为:

注:本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的竞争性,以及反映单位薪酬与内部其他岗位薪酬的公平性。

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1.2 调研方法介绍

每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息,以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬调研网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、定位准确和高质量的市场薪酬数据,完整覆盖薪酬福利的各个方面,包括所有形式的现金薪资、绩效激励和补贴福利等。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位,覆盖性广,由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。

■ 中国薪酬调研网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分:

年度基础现金收入(S1)(月度基本工资X发放工资的月数)

年度固定现金收入(S2)(S1+其他固定的或法定的补贴收入)

年度总现金收入(S3)

(S2+变动现金收入总额)

年度总薪酬(S4)(S3+福利总额)

注:以上相加关系为概念举例,由于分位排列关系,在之后的报告中数据并不实际等于。

中国薪酬调研网的专家将与参与调研的公司紧密合作,并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户易于理解且便于操作的职位评估工具,为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。

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1.3 本次薪酬数据环境介绍

参与调研公司类型:

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参与调研公司年营业额: 年度营业额

所占比例 5亿以下 10% 5亿以上 20% 10亿以上 30% 30亿以上 40%

参与调研公司员工数量: 员工人数

所占比例

500人以下 20% 500~1000人 20% 1000~2000人 2000人以上 30% 30%

第二部分 市场薪酬福利概况

2.1 市场薪酬福利水平

年度基础现金收入市场水平(S1)

年度固定现金收入市场水平(S2)

年度总现金收入市场水平(S3)

年度总薪酬市场水平(S4)

各薪酬项目趋势线从上至下依次为:90分位,75分位,50分位,25分位,10分位,以及平均值 报告市场水平项目单位:人民币(元)

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900,000800,000年度基础现金收入总额市场水平(S1)

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等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线平均值

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900,000800,000年度固定现金收入总额市场水平(S2)

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等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线平均值

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1,200,000年度现金收入总额市场水平(S3)

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等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线平均值

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1,400,000年度薪酬收入总额市场水平(S4)

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等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线平均值

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2.2 各职能序列薪酬福利水平 一,财务部门薪酬福利市场水平

二,人力资源部门薪酬福利市场水平 三,销售部门薪酬福利市场水平

四,客户服务部门薪酬福利市场水平 五,物流供应部门薪酬福利市场水平 六,……

七,……

八,……

九,……

十,……

薪酬项目

年度基础现金收入市场水平(S1) 年度固定现金收入市场水平(S2) 年度总现金收入市场水平(S3) 年度总薪酬市场水平(S4)

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26,57928,91831,46334,23337,24540,52344,09047,97052,1925656,78578561,78267,22073,13679,57286,57594,195102,485111,504121,317131,994143,611156,250170,001184,962201,240201240218,951238,221259,186281,996306,814333,816363363,195195395,158429,936467,773508,941

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900,000

800,000年度固定现金收入总额市场水平(财务部门)700,000

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31,41534,05336,91240,01243,37147,01350,96155,24059,8786464,90690670,35676,26382,66789,60897,132105,288114,129123,712134,100145,359157,565170,795185,136200,681217,532217532235,797255,596277,058300,321325,538352,872382382,502502414,619449,433487,171528,077

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32,81535,90839,29242,99447,04651,48056,33161,64067,4497373,80580580,76188,37196,699105,812115,784126,695138,635151,700165,996181,639198,756217,487237,983260,410284,951284951311,804341,188373,341408,524447,023489,150535535,247247585,688640,883701,279767,366

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41,45745,19349,26453,70358,54263,81769,56675,83482,6679090,11511598,235107,086116,734127,252138,717151,215164,840179,692195,882213,531232,770253,742276,604301,526328,693328693358,308390,592425,784464,147505,966551,553601601,248248655,420714,473778,846849,020

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900,000

800,000年度基础现金收入总额市场水平(人力资源部门)

700,000

600,000500500,000000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线人力资源部门

24,83127,13829,66032,41635,42838,72042,31846,25150,5495555,24624660,37965,99072,12278,82486,14994,154102,903112,465122,916134,337146,821160,464175,374191,671209,481209481228,947250,222273,473298,885326,658357,013390390,187187426,445466,071509,380556,713

全国服务热线:400-6363-638第 14 页

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900,000

800,000年度固定现金收入总额市场水平(人力资源部门)700,000

600,000

500500,000000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线人力资源部门

29,63832,26235,11738,22641,61045,29349,30253,66658,4176363,58858869,21675,34382,01289,27297,174105,776115,139125,331136,425148,501161,646175,954191,530208,483226,938226938247,026268,892292,694318,603346,805377,503410410,919919447,292486,886529,984576,897

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1,200,000

1,100,000年度现金收入总额市场水平(人力资源部门)

1,000,000

900,000

800,000

700,000

600,000

500,000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线人力资源部门

32,45135,55338,95142,67446,75451,22356,11961,48367,3617373,79979980,85488,58297,050106,327116,490127,625139,825153,190167,834183,877201,453220,709241,807264,920290,244290244317,987348,383381,684418,169458,140501,933549549,912912602,477660,066723,160792,286

全国服务热线:400-6363-638第 16 页

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1,300,0001,200,000年度薪酬收入总额市场水平(人力资源部门)

1,100,000

1,000,000

900,000

800,000

700700,000000

600,000

500,000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线人力资源部门

41,66245,43649,55154,04058,93564,27370,09576,44483,3689090,92092099,155108,136117,931128,614140,263152,968166,824181,935198,415216,387235,987257,362280,674306,098333333,824824364,061397,038433,001472,222514,995561,643612612,516516667,998728,504794,492866,456

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900,000

800,000年度基础现金收入总额市场水平(销售部门)

700,000

600,000500500,000000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线销售部门

32,08434,85437,86441,13344,68548,54352,73557,28862,2356767,60960973,44779,78886,67894,162102,293111,125120,720131,144142,468154,769168,133182,651198,422215,555234,167234167254,386276,351300,213326,135354,296384,887418418,121121454,224493,444536,051582,336

全国服务热线:400-6363-638第 18 页

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900,000

800,000年度固定现金收入总额市场水平(销售部门)700,000

600,000

500500,000000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线销售部门

37,03940,10743,42947,02650,92155,13959,70664,65170,0067575,80580582,08388,88296,244104,216112,848122,194132,315143,275155,142167,992181,906196,973213,288230,954250,083250083270,797293,226317,513343,812372,288403,124436436,514514472,669511,818554,211600,114

全国服务热线:400-6363-638第 19 页

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1,200,000

1,100,000年度现金收入总额市场水平(销售部门)

1,000,000

900,000

800,000

700,000

600,000

500,000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线销售部门

40,63644,52348,78153,44658,55764,15870,29377,01584,3819292,451451101,292110,980121,593133,222145,962159,921175,216191,972210,331230,446252,485276,631303,086332,072363,829363829398,624436,746478,514524,277574,416629,350689689,536536755,480827,730906,890993,619

全国服务热线:400-6363-638第 20 页

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1,300,0001,200,000年度薪酬收入总额市场水平(销售部门)

1,100,000

1,000,000

900,000

800,000

700700,000000

600,000

500,000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线销售部门

48,17452,58957,41062,67268,41774,68881,53489,00797,166106,072106072115,794126,407137,994150,642164,450179,524195,979213,942233,552254,959278,329303,840331,690362,093395395,281281431,512471,065514,242561,376612,831669,003730,323730323797,264870,341950,1161,037,203

全国服务热线:400-6363-638第 21 页

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2.3 各职能序列薪酬结构

一,财务部门薪酬福利市场水平

二,人力资源部门薪酬福利市场水平

三,销售部门薪酬福利市场水平

四,客户服务部门薪酬福利市场水平

五,物流供应部门薪酬福利市场水平

六,……

七,……

八,……

九,……

十,……

十一,……

十二,……

十三,……

薪酬项目:

年度基本现金收入 年度补贴收入 年度变动收入 涵盖层级:

总监层 经理层 主管层 一般员工层 全国服务热线:400-6363-638年度福利收入 第 22 页

中国薪酬网财务部门各层级薪酬结构

总监层

经理层

主管层

一般员工层

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

部门各层级薪酬结构对比分析

所属层级

总监层

经理层

主管层

一般员工层年度基本现金收入62.4%61.7%63.9%63.3%年度补贴收入3.9%5.1%7.9%9.3%年度变动收入23.8%19.3%12.9%8.4%年度福利收入10.0%13.9%15.3%19.0%

全国服务热线:400-6363-638第 23 页

中国薪酬网人力资源部门各层级薪酬结构

总监层

经理层

主管层

一般员工层

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

部门各层级薪酬结构对比分析

所属层级

总监层

经理层

主管层

一般员工层年度基本现金收入62.7%63.1%63.1%60.4%年度补贴收入3.8%5.2%8.1%8.9%年度变动收入23.4%18.5%12.2%11.3%年度福利收入10.2%13.2%16.6%19.4%

全国服务热线:400-6363-638第 24 页

中国薪酬网销售部门各层级薪酬结构

总监层

经理层

主管层

一般员工层

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

部门各层级薪酬结构对比分析

所属层级

总监层

经理层

主管层

一般员工层年度基本现金收入54.7%56.5%64.1%65.5%年度补贴收入3.1%3.7%6.3%8.1%年度变动收入32.1%29.1%16.7%9.1%年度福利收入10.1%10.6%12.9%17.3%

全国服务热线:400-6363-638第 25 页

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2.4 各岗位薪酬福利水平

单个岗位所展现薪酬数据形式(举例):

岗位薪酬水平报告: 岗位编号:FA011 岗位名称: 主管会计

职位等级范围: 12---18

提供样本公司(家): 16

在岗者样本量(个): 23

在岗者平均年龄(岁): 32

在岗者平均工作经验(年): 6

各薪酬项目: 90分位,75分位,50分位,25分位,10分位,以及平均值

FA003 财务经理

FA005 财务专员

FA015 会计

FA016 出纳

HR004 人力资源主管

HR002 人力资源总监

OA003 行政经理

IT004 信息技术主管

全国服务热线:400-6363- 第 26 页

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岗位1

岗位编号:FA003岗位名称:财务经理

职位等级范围:18至24

提供样本公司(家):18

在岗者样本量(个):()18

在岗者平均年龄(岁):41

在岗者平均工作经验(年):6.3薪酬福利项目10%分位225%分位%分位50%分位0%分位75%分位%分位90%分位平均值

基础月薪10,66811,57413,46314,57516,40913,379

年度月薪数121213131313

年度基础现金收入总额130984150459172490179138199399168685

年度交通补贴2,1042,3222,7223,0183,2562,689

年度膳食补贴2,0602,1942,3542,7042,7622,413

年度住房补贴33,23823844,00000055,21621655,46246255,79479444,801801

年度通讯补贴1,2351,3922,0002,1832,3251,849

年度岗位津贴000000

年度其他补贴1,2781,3591,5002,0162,2081,677

年度补贴收入总额11,93912,89613,42414,36414,81513,430

年度固定现金收入总额14553716xxxxxxxxxxxx212468182115

年度绩效收入18,46620,68426,53437,55241,34228,917

年度加班费总额000000

年度其他变动收入15,30817,39124,76332,66834,68124,849

年度变动收入总额38,83143,77053,23461,12668,08253,766

年度总现金收入总额197928212326228879254049274983235881

年度法定福利13,61217,44919,74224,37226,27220,411

年度补充养老福利5,2075,7057,8588,2819,5237,377

年度补充住房福利55,5395396,66466647,37273728,46384639,72197217,5837583

年度补充医疗福利000000

年度车辆福利000000

年度商业保险福利25xxxxxxxxxxxx367

年度自助福利000000

年度人事外包8339371,0661,1881,3131,083

年度其他福利98811,33033011,48248211,85885811,89489411,494494

年度福利总额31,65635,01238,44042,99444,12138,314

年度总薪酬23408924947226989xxxxxxxxxxxx274195

全国服务热线:400-6363-638第 27 页

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岗位2

岗位编号:FA005岗位名称:财务专员

职位等级范围:7至12

提供样本公司(家):18

在岗者样本量(个):()18

在岗者平均年龄(岁):31

在岗者平均工作经验(年):3.2薪酬福利项目10%分位225%分位%分位50%分位0%分位75%分位%分位90%分位平均值

基础月薪3,2493,4874,3254,8035,2234,301

年度月薪数121213131313

年度基础现金收入总额422384347855360579666618254020

年度交通补贴1,4211,7721,9602,2412,3251,962

年度膳食补贴1,5521,6592,0582,4322,6012,066

年度住房补贴22,53953933,07007033,12212233,15815833,43243233,060060

年度通讯补贴6657641,0041,0881,159940

年度岗位津贴000000

年度其他补贴7688249401,0901,146950

年度补贴收入总额8,0658,7109,0589,3909,9528,978

年度固定现金收入总额51228532196xxxxxxxxxxxx062997

年度绩效收入2,3382,4442,9423,7463,9613,067

年度加班费总额1,5681,6461,8922,5692,7272,067

年度其他变动收入1,6361,8432,3022,4882,5902,188

年度变动收入总额6,2746,6167,0907,7988,8377,323

年度总现金收入总额580126135771352749668138870320

年度法定福利9,25010,85112,22016,59717,06613,049

年度补充养老福利000000

年度补充住房福利33,3403403,50635064,04440445,03050305,71057104,3334333

年度补充医疗福利000000

年度车辆福利000000

年度商业保险福利151188226266288221

年度自助福利000000

年度人事外包640694808861946787

年度其他福利63077111,04104111,28828811,58958911,082082

年度福利总额15,40916,73419,60822,26023,56619,472

年度总薪酬78056806159129xxxxxxxxxxxx9792

全国服务热线:400-6363-638第 28 页

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岗位3

岗位编号:FA015岗位名称:会计

职位等级范围:7至12

提供样本公司(家):18

在岗者样本量(个):()18

在岗者平均年龄(岁):31

在岗者平均工作经验(年):3.2薪酬福利项目10%分位225%分位%分位50%分位0%分位75%分位%分位90%分位平均值

基础月薪3,8024,0605,0125,6685,8474,860

年度月薪数121213131313

年度基础现金收入总额4892350715619xxxxxxxxxxxx0980

年度交通补贴1,3881,5161,8042,0822,2911,815

年度膳食补贴1,8611,9562,1062,3542,5802,165

年度住房补贴22,21321322,39539522,58658622,84484433,16916922,663663

年度通讯补贴6586847889661,128842

年度岗位津贴000000

年度其他补贴8428939841,1501,177999

年度补贴收入总额7,6467,8628,3638,9069,5668,483

年度固定现金收入总额570135957469888789598164669463

年度绩效收入2,2912,6382,9923,3213,5452,992

年度加班费总额1,5631,6061,9382,3372,6412,014

年度其他变动收入1,5121,7132,2182,4492,6522,116

年度变动收入总额6,3946,7816,9707,5098,0237,122

年度总现金收入总额632816670677296863758822276585

年度法定福利7,0458,68810,43813,91515,57311,006

年度补充养老福利000000

年度补充住房福利33,1051053,25332534,36843684,86248625,47554754,2094209

年度补充医疗福利000000

年度车辆福利000000

年度商业保险福利158179226239269216

年度自助福利000000

年度人事外包638668820880953795

年度其他福利77392611,23223211,42042011,55355311,180180

年度福利总额13,37015,10116,33220,95022,45517,406

年度总薪酬8131584378xxxxxxxxxxxx732993990

全国服务热线:400-6363-638第 29 页

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岗位4

岗位编号:FA016岗位名称:出纳

职位等级范围:4至7

提供样本公司(家):18

在岗者样本量(个):()18

在岗者平均年龄(岁):30

在岗者平均工作经验(年):1.4薪酬福利项目10%分位225%分位%分位50%分位0%分位75%分位%分位90%分位平均值

基础月薪2,5652,8143,4803,6313,6713,263

年度月薪数121212131312

年度基础现金收入总额307783658542538451974738840627

年度交通补贴1,2961,4361,6092,0422,1601,704

年度膳食补贴1,2541,5041,7302,1312,2721,772

年度住房补贴000000

年度通讯补贴6897358931,0811,123902

年度岗位津贴000000

年度其他补贴7117509021,0261,102894

年度补贴收入总额4,7244,9445,1125,6045,9685,272

年度固定现金收入总额3619741674xxxxxxxxxxxx7045900

年度绩效收入1,8092,1042,6182,8833,0492,510

年度加班费总额1,7521,8231,9882,2202,5142,053

年度其他变动收入9871,0141,1171,4351,5991,212

年度变动收入总额4,7745,1525,9006,4446,5055,776

年度总现金收入总额414724772653706569145815151676

年度法定福利5,3735,9087,68010,86111,5108,295

年度补充养老福利000000

年度补充住房福利000000

年度补充医疗福利000000

年度车辆福利000000

年度商业保险福利111123148159176144

年度自助福利000000

年度人事外包682711764864921791

年度其他福利59875492511,04204211,115115896

年度福利总额7,1087,8659,75512,82113,36410,126

年度总薪酬525505823864020662346729661802

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岗位5

岗位编号:HR004岗位名称:人力资源主管

职位等级范围:12至18

提供样本公司(家):18

在岗者样本量(个):()18

在岗者平均年龄(岁):35

在岗者平均工作经验(年):4.1薪酬福利项目10%分位225%分位%分位50%分位0%分位75%分位%分位90%分位平均值

基础月薪6,7397,1128,1889,2189,7538,178

年度月薪数121212131312

年度基础现金收入总额8367xxxxxxxxxxxx13592118829101992

年度交通补贴1,7702,1422,4122,6782,9292,368

年度膳食补贴1,6781,9412,1862,3162,4282,114

年度住房补贴33,48848844,11811844,39539544,75875855,42342344,407407

年度通讯补贴1,2151,4781,7261,8622,1171,690

年度岗位津贴000000

年度其他补贴1,2361,2971,4601,7481,9591,541

年度补贴收入总额11,03411,51812,19812,83613,11812,120

年度固定现金收入总额959xxxxxxxxxxxx2127076130776114113

年度绩效收入6,6927,4628,52810,12711,6438,890

年度加班费总额3,1973,3183,8814,3174,5263,836

年度其他变动收入5,6556,4647,9338,9909,6377,678

年度变动收入总额18,33119,89920,05421,35122,37420,404

年度总现金收入总额117610122476134448148489151827134516

年度法定福利12,68414,28115,65119,17022,41016,643

年度补充养老福利000000

年度补充住房福利44,9039035,49654965,95159516,46164616,82568255,9245924

年度补充医疗福利000000

年度车辆福利000000

年度商业保险福利243265295347391307

年度自助福利000000

年度人事外包8719721,0721,2861,3611,109

年度其他福利95811,07907911,33433411,63063011,75275211,362362

年度福利总额21,34022,42625,04427,24031,01425,344

年度总薪酬142747146579155894174400178962159860

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岗位8

岗位编号:IT004岗位名称:信息技术主管

职位等级范围:12至17

提供样本公司(家):18

在岗者样本量(个):()18

在岗者平均年龄(岁):36

在岗者平均工作经验(年):4.6薪酬福利项目10%分位225%分位%分位50%分位0%分位75%分位%分位90%分位平均值

基础月薪5,7686,3547,1587,7658,7697,139

年度月薪数121213131313

年度基础现金收入总额717987840xxxxxxxxxxxx0748690067

年度交通补贴1,8151,8982,2122,4342,6792,209

年度膳食补贴1,6541,7502,0622,1962,4422,044

年度住房补贴33,45945933,95495444,29229244,82882855,60560544,409409

年度通讯补贴1,2661,3801,6601,9562,0211,660

年度岗位津贴000000

年度其他补贴1,3001,4891,6801,8982,0651,694

年度补贴收入总额11,18711,69411,86812,47113,04612,016

年度固定现金收入总额8291xxxxxxxxxxxx136xxxxxxxxxxxx3

年度绩效收入6,6327,5469,29010,56310,8578,925

年度加班费总额3,3543,6044,1964,5474,6094,062

年度其他变动收入5,7706,5557,7328,8049,3867,638

年度变动收入总额18,76819,50220,87721,58922,83420,625

年度总现金收入总额104500109558124253133525141277122708

年度法定福利9,66411,73314,87216,59022,22914,921

年度补充养老福利000000

年度补充住房福利44,4734735,16751676,16861687,27472747,66276626,1476147

年度补充医疗福利000000

年度车辆福利000000

年度商业保险福利231251300364385307

年度自助福利000000

年度人事外包8639321,0541,1941,2651,063

年度其他福利95211,09209211,31231211,72772711,82082011,381381

年度福利总额18,93519,87123,52425,55830,99923,821

年度总薪酬1236xxxxxxxxxxxx2154240168496146528

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第三部分??本公司薪酬福利市场分析

3.1??公司薪酬福利水平分析

A,贵公司薪酬结构总监层

经理层

主管层

一般员工层

0%20%40%60%80%100%

部门各层级薪酬结构对比分析

所属层级

总监层

经理层

主管层

一般员工层年度基本现金收入72.0%763%76.3%71.8%79.4%年度补贴收入2.3%14%1.4%3.8%1.1%年度变动收入4.6%35%3.5%2.5%4.7%年度福利收入21.2%188%18.8%21.9%14.8%

B??,贵公司薪酬水平对比分析

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900,000800,000年度基础现金收入总额(S1)

700,000

600,000

500,000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

职位等级10%分位25%分位中位数75%分位90%分位贵公司

25,49727,89630,52133,39336,53539,97343,73447,84952,35257,2786262,66766768,56475,01582,07489,79798,246107,491117,605128,671140,778154,025168,518184,375201,724220,705241241,472472264,193289,052316,251346,009378,566414,187453453,160160495,801542,453593,495

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900,000800,000年度固定现金收入总额(S2)

700,000

600,000

500,000

400,000

300,000

200,000

100,000

1357911131517192123252729313335

职位等级10%分位25%分位中位数75%分位90%分位贵公司

29,71332,35535,23138,36341,77445,48849,53253,93558,73063,9526969,63763775,82882,57089,91197,904106,608116,086126,406137,644149,881163,206177,716193,515210,719229,453249249,852852272,065296,253322,591351,270382,499416,505453453,534534493,854537,760585,569

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1,200,000年度总现金收入总额(S3)

1,000,000

800,000

600,000

400,000

200,000

1357911131517192123252729313335

职位等级10%分位25%分位中位数75%分位90%分位贵公司

35,70939,27743,20347,52052,26957,49363,23969,55976,51084,1569292,567567101,817111,993123,185135,496149,037163,931180,314198,334218,155239,957263,937290,314319,328351,240386386,342342424,952467,421514,134565,515622,031684,195752752,571571827,781910,5071,001,500

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1,400,000年度总薪酬收入总额(S4)

1,200,000

1,000,000

800,000

600,000

400,000

200,000

1357911131517192123252729313335

职位等级10%分位25%分位中位数75%分位90%分位贵公司

48,44452,89457,75363,05868,85175,17582,08189,62197,853106,842116116,656656127,372139,072151,847165,796181,026197,655215,811235,635257,280280,914306,718334,893365,656399,245435435,919919475,962519,683567,421619,544676,454738,593806806,439439880,518961,4011,049,714

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3.2??员工薪酬福利水平分析??

岗位薪酬水平报告(举例):??

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

????岗位

编号:FA011????????????????????????????岗位名称:????主管会计????

职位等级范围:????

??

??????

????11---18??????36??????73??????32????

??????

??

提供样本公司(家):??在岗者样本量(个):??

在岗者平均年龄(岁):????

在岗者平均工作经验(年):????????6??????????

薪酬福利项目?基础月薪??年度月薪数量??

年度基础现金收入总额?

10%分位?6,140??12??73,680?--??--??2,496??

25%分位?7,166??12??87,550?5,962??3,900??2,640??

50%分位?9,438??12??122,694?12,375??4,200??3,100??

75%分位?12,250??12??147,000?26,205??15,168??3,600??

90%分位?13,651??13??181,910?

--??--??4,620??

平均值?9,864??12??121,144?19,792??11,312??3,408??

贵公司数据6,850??12??82,200?6,000??2,870??12,000??

年度交通补贴??年度膳食补贴??年度住房补贴??

……..?

岗位7??

主管会计??

岗位15??人力资源总监??岗位16??人力资源经经理??……??

(以上岗位需由贵公司所提交,并且在该行业报告属基础岗位)

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岗位1FA003

岗位名称:18至24

财务经理

岗位编号:

职位等级范围:

提供样本公司(家):在岗者样本量(个):在岗者平均年龄(岁):

1818416.3

50%分位13,463131724902,7222,3545,2162,00001,50013,42418530326,534024,76353,23422887919,7427,8587,3720036001,0661,48238,440269898

75%分位14,575131791383,0182,7045,4622,18302,01614,36419257837,552032,66861,12625404924,3728,2818,4630042601,1881,85842,994293620

90%分位16,409131993993,2562,7625,7942,32502,20814,81521246841,342034,68168,08227498326,2729,5239,7210047901,3131,89444,121317343

平均值13,379131686852,6892,4134,8011,84901,67713,43018211528,917024,84953,76623588120,4117,3777,5830036701,0831,49438,314274195

TS01412,188131584442,0812,00302,10201,4737,65916610349,2657,65923,32880,25224635531,12007,2673,79303182,8461,0281,99448,366294721

在岗者平均工作经验(年):

薪酬福利项目基础月薪年度月薪数

年度基础现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度绩效收入年度加班费总额年度其他变动收入年度变动收入总额年度总现金收入总额年度法定福利年度补充养老福利年度补充住房福利年度补充医疗福利年度车辆福利年度商业保险福利年度自助福利年度人事外包年度其他福利年度福利总额年度总薪酬

10%分位10,668121309842,1042,0603,2381,23501,27811,93914553718,466015,30838,83119792813,6125,2075,53900250083398831,656234089

25%分位11,574121504592,3222,1944,0001,39201,35912,89616314320,684017,39143,77021232617,4495,7056,6640030309371,33035,012249472

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岗位2FA005

岗位名称:7至121818313.2

50%分位4,32513553601,9602,0583,1221,00409409,058642782,9421,8922,3027,0907135212,22004,0440022608081,04119,60891294

75%分位4,80313579662,2412,4323,1581,08801,0909,390680703,7462,5692,4887,7987496616,59705,0300026608611,28822,26095975

90%分位5,22313661822,3252,6013,4321,15901,1469,952737603,9612,7272,5908,8378138817,06605,7100028809461,58923,566100190

平均值4,30113540201,9622,0663,06094009508,978629973,0672,0672,1887,3237032013,04904,3330022107871,08219,47289792

TS0206,12313795992,2692,58901,00806786,5448614313,7516,5443,02823,3231094668,85503,0483,67401941,7299811,53320,014129480

岗位编号:

职位等级范围:

财务专员

提供样本公司(家):在岗者样本量(个):在岗者平均年龄(岁):

在岗者平均工作经验(年):

薪酬福利项目基础月薪年度月薪数

年度基础现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度绩效收入年度加班费总额年度其他变动收入年度变动收入总额年度总现金收入总额年度法定福利年度补充养老福利年度补充住房福利年度补充医疗福利年度车辆福利年度商业保险福利年度自助福利年度人事外包年度其他福利年度福利总额年度总薪酬

10%分位3,24912422381,4211,5522,53966507688,065512282,3381,5681,6366,274580129,25003,34000151064063015,40978056

25%分位3,48712434781,7721,6593,07076408248,710532192,4441,6461,8436,6166135710,85103,50600188069477116,73480615

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岗位3FA015

岗位名称:7至121818313.2

50%分位5,01213619281,8042,1062,58678809848,363698882,9921,9382,2186,9707729610,43804,3680022608201,23216,33291494

75%分位5,66813699302,0822,3542,84496601,1508,906789593,3212,3372,4497,5098637513,91504,8620023908801,42020,950105173

90%分位5,84713725582,2912,5803,1691,12801,1779,566816463,5452,6412,6528,0238822215,57305,4750026909531,55322,455107329

平均值4,86013609801,8152,1652,66384209998,483694632,9922,0142,1167,1227658511,00604,2090021607951,18017,40693990

TS0213,62412434881,6731,790099801,0025,4634895114,3245,4631,97121,7587070914,26905,6202,20301611,8608561,25826,22796936

岗位编号:

职位等级范围:

会计

提供样本公司(家):在岗者样本量(个):在岗者平均年龄(岁):

在岗者平均工作经验(年):

薪酬福利项目基础月薪年度月薪数

年度基础现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度绩效收入年度加班费总额年度其他变动收入年度变动收入总额年度总现金收入总额年度法定福利年度补充养老福利年度补充住房福利年度补充医疗福利年度车辆福利年度商业保险福利年度自助福利年度人事外包年度其他福利年度福利总额年度总薪酬

10%分位3,80212489231,3881,8612,21365808427,646570132,2911,5631,5126,394632817,04503,10500158063877313,37081315

25%分位4,06012507151,5161,9562,39568408937,862595742,6381,6061,7136,781667068,68803,25300179066892615,10184378

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岗位4FA016

岗位名称:4至71818301.4

50%分位3,48012425381,6091,730089309025,112481182,6181,9881,1175,900537067,680000014807649259,75564020

75%分位3,63113451972,0422,13101,08101,0265,604506282,8832,2201,4356,4445691410,861000015908641,04212,82166234

90%分位3,67113473882,1602,27201,12301,1025,968521703,0492,5141,5996,5055815111,510000017609211,11513,36467296

平均值3,26312406271,7041,772090208945,272459002,5102,0531,2125,776516768,2950000144079189610,12661802

TS0242,40313312391,9681,635092401,1255,652368917,3195,6521,76114,732516239,223003,30601201,23196489915,74367366

岗位编号:

职位等级范围:

出纳

提供样本公司(家):在岗者样本量(个):在岗者平均年龄(岁):

在岗者平均工作经验(年):

薪酬福利项目基础月薪年度月薪数

年度基础现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度绩效收入年度加班费总额年度其他变动收入年度变动收入总额年度总现金收入总额年度法定福利年度补充养老福利年度补充住房福利年度补充医疗福利年度车辆福利年度商业保险福利年度自助福利年度人事外包年度其他福利年度福利总额年度总薪酬

10%分位2,56512307781,2961,254068907114,724361971,8091,7529874,774414725,37xxxxxxxxxxxx987,10852550

25%分位2,81412365851,4361,504073507504,944416742,1041,8231,0145,152477265,9080xxxxxxxxxxxx7,86558238

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岗位5HR004

岗位名称:12至181818354.1

50%分位8,188121023622,4122,1864,3951,72601,46012,1981142828,5283,8817,93320,05413444815,65105,9510029501,0721,33425,044155894

75%分位9,218131135922,6782,3164,7581,86201,74812,83612707610,1274,3178,99021,35114848919,17006,4610034701,2861,63027,240174400

90%分位9,753131188292,9292,4285,4232,11701,95913,11813077611,6434,5269,63722,37415182722,41006,8250039101,3611,75231,014178962

平均值8,178121019922,3682,1144,4071,69001,54112,1201141138,8903,8367,67820,40413451616,64305,9240030701,1091,36225,344159860

TS0279,476121137121,7662,38501,38401,8427,37712108921,2607,37712,11140,74816183714,73305,7525,59603141,8159051,15330,268192105

岗位编号:

职位等级范围:

人力资源主管

提供样本公司(家):在岗者样本量(个):在岗者平均年龄(岁):

在岗者平均工作经验(年):

薪酬福利项目基础月薪年度月薪数

年度基础现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度绩效收入年度加班费总额年度其他变动收入年度变动收入总额年度总现金收入总额年度法定福利年度补充养老福利年度补充住房福利年度补充医疗福利年度车辆福利年度商业保险福利年度自助福利年度人事外包年度其他福利年度福利总额年度总薪酬

10%分位6,73912836751,7701,6783,4881,21501,23611,034959086,6923,1975,65518,33111761012,68404,90300243087195821,340142747

25%分位7,11212910462,1421,9414,1181,47801,29711,5181027107,4623,3186,46419,89912247614,28105,4960026509721,07922,426146579

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岗位8IT004

岗位名称:12至171818364.6

50%分位6,59612820962,2231,9244,6901,71501,80212,078947959,7863,5827,24920,64311400314,92206,2760030801,0111,30224,238139834

75%分位7,49013921332,4922,3345,4301,91902,05312,94010430410,8464,0179,33222,76612462817,91007,0260032601,1051,70227,334146518

90%分位7,70713934522,6952,6505,7292,08402,11613,97310519011,1604,3829,54423,56112677021,30707,5350035501,2131,80828,808152958

平均值6,63812821642,1322,0494,6051,67901,77612,240944049,5833,6267,48620,69511509915,38805,9070028901,0121,38723,982139081

TS0387,51612901922,9491,66601,27601,5617,4529764432,9527,45211,37651,78014942423,46707,8113,49503982,8851,2391,41840,713190137

岗位编号:

职位等级范围:

信息技术主管

提供样本公司(家):在岗者样本量(个):在岗者平均年龄(岁):

在岗者平均工作经验(年):

薪酬福利项目基础月薪年度月薪数

年度基础现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度绩效收入年度加班费总额年度其他变动收入年度变动收入总额年度总现金收入总额年度法定福利年度补充养老福利年度补充住房福利年度补充医疗福利年度车辆福利年度商业保险福利年度自助福利年度人事外包年度其他福利年度福利总额年度总薪酬

10%分位5,47312677721,6491,5963,4861,24401,43011,070786387,5082,9865,55816,94710042610,69004,28xxxxxxxxxxxx18,168125463

25%分位6,06312730261,7431,7313,6041,40901,54411,486853648,8763,1435,98019,64610707412,72304,5750023808661,21220,940129431

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3.3??岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析

年度基础现金对比

编号TS014TS020TS021TS024TS027TS048…标准岗位名称财务经理财务专员会计出纳

人力资源主管信息技术主管

…职位职等实际薪酬2115844411795991043488431239xxxxxxxxxxxx864……回归后薪酬

154,02562,66757,27833,39398,24668,564…偏离值12.9%27.0%-24.1%-6.5%15.7%106.9%…对比市场P50偏离值2155,2462.05%63,52625.3%58,096-25.15%33,986-8.09%99,30814.5%69,464104.22%……

年度固定现金对比……年度总现金对比……年度总薪酬对比……

…………

…………

…………

…………

…………

…………

偏离度1用来表示该岗位薪酬在公司内部的公平性。偏离度2用来表示该岗位薪酬在市场范围内的竞争性。

(以上岗位需由贵公司所提交,并且在该行业报告属基础岗位)

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第四部分 劳动及福利政策信息

4.1 福利报告及异地派遣(全国地区,无行业区分)

A, 补贴类:

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B, 福利类:

20xx薪酬调查报告样本薪酬网

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C, 异地派遣类:

20xx薪酬调查报告样本薪酬网

4.2毕业生起薪点及离职率

A,毕业生起薪范围(按学历):

按学历分类 高中及同类学历

专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历

国有企业 1233 2012 2540 3572 4038

外资企业 1579 2537 2903 3895 5312

合资企业 1504 2549 2869 3906 4988

民营企业 1080 1993 2304 3247 3916

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B,毕业生起薪范围(按招聘部门):

20xx薪酬调查报告样本薪酬网

C,毕业生离职率(一年内):

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4.3年度薪酬增长率

20xx薪酬调查报告样本薪酬网

4.4报告应用及薪酬设计

中国薪酬报告网在多年的人力资源专业服务中认识到员工是企业最重要的资产。为了吸引、激励、保留优秀员工,企业必须充分运用市场薪酬数据做为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报告将帮助企业在了解到自身在薪酬市场中的定位以及本公司内部薪酬体现存在的问题。

……

结尾:最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告,希望中国薪酬调研网提供的薪酬数据能给您的人力资源工作带来帮助。中国薪酬调研网所能提供的服务内容有薪酬数据服务,薪酬设计,员工满意度调研等人力资源方向相关调研,并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。

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中国薪酬网产品及服务()

高科技软件与系统集成互联网手机半导体网络游戏电子商务通讯电子汽车汽车整车制造汽车配件制造汽车销售轮胎汽车装潢汽车设计摩托车

主要调研报告类型:各行业薪酬报告各岗位薪酬报告

RMB:6000元/行业定制薪酬报告RMB:300元/岗位专项调研报告

RMB:12000元?(可选择对标公司定制)医药医药综合医疗器械医药流通医药研发保健品生物工程医疗服务服务业酒店服务物流快递服务教育培训健身检验检测航空商旅农林渔牧

快速消费品食品饮料家具日化服装酒类家电传媒业平面媒体时尚媒体印刷出版公关影视院线4A广告影视传媒

房地产房地产开发商业地产开发房地产物业房地产营销策划房地产经纪施工监理建筑设计金融证券基金保险银行风投融资租赁拍卖

制造机械制造仪器仪表制造电梯制造钢铁制造船舶重工制造机电设备制造电线电缆制造能源化工化工环保水务电力石油化工煤炭加油站矿产能源

目前薪酬网调研超过130多个行业,100多个地区,30多个类型调研项目,其他专项报告为:福利报告,绩效报告,毕业生起薪,外籍员工报告,异地派遣员工报告,高管激励报告等;以上举例仅为部分常用调研项目,其他服务项目详细请咨询薪酬网咨询顾问。

绩效薪酬管理师培训

绩效薪酬管理师职业资格培训是人力资源社会保障部培训中心指定培训项目,考试通过由人力资源社会保障部统一发证。

人力资源实务培训:人力资源操作实务职业资格培训是人力资源社会保障部培训中心指定培训项目。薪酬网系列公开课程薪酬网每年开设人力资源方向公开课程30多门,非人力资源课程1200多门。薪酬网系列内训课程薪酬网有将近100门的企业标准内训课程,也可为企业定制内训课程内容。岗位设计咨询服务:帮助企业梳理组织架构及设计各岗位职责。

薪酬设计咨询服务:帮助企业运用薪酬报告进行公司内部薪酬设计或调整。绩效设计咨询服务:帮助企业在各岗位绩效指标设计上作出完善适时的指导方案。员工满意度调查:

帮助企业从员工的角度看待公司管理,并给出相应的分析和调整建议。

各地区薪酬指导手册人力资源操作实务各行业薪酬指导手册绩效考核指标汇编各行业岗位职责汇编??劳动合同法案例

人力资源招聘手册人力资源管理制度人力资源劳动政策

员工手册编写指导薪酬设计实例绩效设计实例

绩效薪酬管理师教材人力资源实务教材

书籍工具类产品均为企业管理咨询项目案例或报告汇编,实用性强;其中《绩效薪酬管理师》和《人力资源

实务操》被选为人力资源社会保障部培训中心职业资格考试指定教材。

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薪酬网会员服务介绍

会员服务内容

序号

20xx薪酬调查报告样本薪酬网

服务项目

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10每月获得《薪人力》月刊一份(邮寄)每年不定期获得人力资源方向信息及资讯(邮件或微信)每年获得邀请参与薪酬发布活动,分享薪酬调研分析成果获得HR广泛使用的岗位等级评估系统一套(EXCLE版)共享海量人力资源表格工具包(定期更新)参加绩效薪酬管理师职业资格培训(一名)获得当年度行业薪酬报告一份(含本公司薪酬分析)个人有机会获得全国十佳绩效薪酬管理师荣誉证书获得当年度定制行业薪酬报告一份(含本公司薪酬分析)公司有机会获得薪酬体系认证证书(网站公示一年)

会员服务费(RMB)240元3680元8980元月刊会员普通会员专业会员高级会员√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√15800元注:1.绩效薪酬管理师职业资格证书由人力资源社会保障部培训中心发证,须参加并通过绩效薪酬管理师培训及考试。????????????2.第8项中参选全国十佳绩效薪酬管理师必须获得绩效薪酬管理师职业资格证书。

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