中国薪酬发展报告（2013—2014）

人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》，解析近年来地区工资水平发展状况。

多措并举缩小差距

报告显示，到20xx年，我国地区工资差距扩大到2.69倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。20xx年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，20xx年下降到2.33倍，并基本延续了这一走势。

生产率高 工资就高

通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。

GDP总量大 工资未必高

《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。20xx年，工资占比最高的北京市达到33.63%;而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。

中西部地区工资水平还有较大提升空间

《薪酬报告》认为，目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高，中西部地区较低。

考察工资增长与劳动生产率增长状况，仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。 工资水平分4个梯队

从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队：

第1梯队是北京和上海，20xx年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。

第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。

第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。

其余为第4梯队。

除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。

 

第二篇：中国薪酬发展报告

“2011中国薪酬管理案头书系列”征订函 为了认真贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和今年“两会”提出的加快收入分配制度改革，努力实现“两同步”的目标和任务，中国薪酬管理高层论坛特推荐“2011中国薪酬管理案头书系列”，并希望与企事业单位建立深度合作，帮助企事业单位将薪酬管理工作迈向一个新高度。

一、《中国薪酬发展报告》

☆ 特点

《中国薪酬发展报告》由中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所组织编写，中国劳动社会保障出版社出版（书号：ISBN978-7-5045-9092-3，中国版书图书馆CIP数据核字（2011第）073924号。）作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。

☆ 内容摘要：

第一章 我国工资分配制度改革 第二章 20xx年工资分配情况及20xx年展望

第三章 地区工资水平 第四章 行业工资水平

第五章 机关、事业单位的工资分配制度

第六章 最低工资 第七章 工资指导线

第八章 工资集体协商 第九章 企业人工成本及国际竞争力

第十章 上市公司薪酬分配 第十一章 企业高管薪酬分配

第十二章 工资指导价位 第十三章 大学生毕业起点薪酬

第十四章 社会高薪职业 第十五章 发达国家薪酬

二、《收入分配之我见》

☆ 特点及内容介绍

本书是享受国务院特殊津贴专家、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南30余年工作经历的实践总结和研究体会。由国家财政部中国财政经济出版社出版发行（书号：ISBN978-7-5095-2825-9，中国版书图书馆CIP数据核字（2011）第052524号。）全数收录了作者30年来特别是近五六年撰写的部分文章、接受访问和出版的部分专业书籍，共计约40多万字，包括观点言论篇、宏观分配篇和薪酬分配篇。书中既有我国收入分配制度改革的历史沿革、经验启示、国外收入分配经验借鉴等，时间跨度从19xx年到20xx年，具有丰富相识的历史资料价值，又有对收入分配制度改革提出的新思路和相关政策建议，涉及政府对收入分配的宏观调控和企事业单位内部分配，对相关决策部门和用人单位具有较强的启迪、参考意义。比如作者在对我国收入分配现状进行深入研究基础上，提出了通过实施“提低、控高、扩中”等举措，构建新型分配格局的对策建议，对我国制定收入分配政策、完善收入分配体系，都具有重要参考价值。

☆ 内容摘要

第一篇 观点言论篇

第一节 我们应该如何分“蛋糕” 第二节 分配制度改革和管理探索

第三节 保护合法收入与规范灰色收入 第四节 收入分配热点辨析

第五节 收入分配前景展望 第六节 调整收入分配格局

第二篇 宏观分配篇

第一节 我国收入分配历史沿革和现状 第二节 我国收入分配存在问题及原因

第三节 国外收入分配经验借鉴 第四节 我国收入分配改革的基本思路

第五节 我国收入分配改革的政策措施建议 第六节 构建“橄榄型”分配格局

第三篇 薪酬分配篇

第一节 我国薪酬分配概观

第二节 深化企业薪酬制度改革的理论基础

第三节 我国企业薪酬分配现状和问题分析 第四节 我国企业薪酬改革的思路

第五节 我国企业薪酬制度改革微观层面的对策

第六节 我国企业薪酬制度改革宏观层面的对策

第七节 垄断行业薪酬调控 第八节 企业高管薪酬调控

第九节 理顺企业薪酬分配关系

第十节 用新的分配理论指导薪酬制度改革

第十一节 事业单位收入分配制度改革思考

第十二节 事业单位绩效工资辨析 第十三节 公务员工资分配小议

三、“中国薪酬管理高层论坛”光盘

光盘2张，内容包括：中国薪酬管理高层论坛历届会刊、专家演讲课件、影像资料、专家访谈、照片等。是对中国薪酬管理高层论坛八年经历最全面、最系统的总结，极具实用和珍藏价值。

四、附赠套装礼品

联系人：杨 光 电 话：010-85747361

传 真：010-85753011 电 邮：yangguang0618@163.com

中国薪酬管理高层论坛

二〇一一年六月