我的辞职报告

尊敬的各位领导：

来苏宁电器已经有一段时间了，前3个月是在苏宁雨花物流基地度过的，在这3个月给我的感受就是忙碌与充实，说一句夸张的话，有时根本就分不清白天与黑夜。后来大区的人事把我们召集去开会，我也想换一种生活，换一种环境，换一片新的天地去闯一闯。

我被分在了苏宁电器大厂店，来后的第一感觉就是有点失望，不是自己想象的那样，不过我也依然很认真的去学习产品的参数、性能知识，只是令各位领导失望的是，不是督导（邰金霞）教的我，更不是所谓的带教人（杨雪梅）教的我，而是三星柜台的厂家促销员教的我。当第一天我初来这个通讯部门，人生地不熟，没有人主动教我，只有三星的厂家促销员教我，我很感激，渐渐的，我呆的时间也越来越长，三星的产品知识以及三星的开票流程等等，我都学的差不多了，而这一切也都是三星的促销员教的我，我真的很感激她们——邵云、倪青、段秀清。同时我对这个苏宁也越发的失望，因为在这段时间内，我所学习的有用的经验居然都是三星厂家促销员所教，而苏宁的自有员工“教”的我也只是如何尔虞我诈、争抢利益，督导“教”我的只是逼着人做一些不可能的事，自己却坐在一旁聊天，戴着耳机听音乐，发呆，偶尔吼两句，结果呢，目标达成了就说是她的功劳，没有达成呢，就让所有人通班，所有人停休，而自己呢还是一样，到点上班，到点下班，（至少下班点后我没看见她人）。

再说说督导（邰金霞），你说你找我谈过多少多少次，实际呢，在我眼里，你无非就是为了保住自己的职位，怕我业绩不好，给你抹黑了，想我努力点，无非就是想我多卖一点，提高一点销售业绩，你说卖三星、索尼都不算本事，（我想按照你那么说，那些牌子的厂家促销员都可以回家了，因为不卖也会有业绩）只有卖先锋才算，你不就是想我多卖点先锋吗，那你有想过我为什么不卖吗？在这样一个如狼似虎的部门，你以为你介绍了，你努力了，就一定算是你卖的吗？NO！我都不知道被抢多少次了，我厌倦了，我还不如呆在三星、索尼柜台，帮他们卖卖手机，也好赚点好心情，至少不会有先锋被抢时的无奈与气氛，要说谁抢的，大多是你引以为豪的自营人员。

如果你真的关心我，我第一次找你请事假，你准了吗？第二次家里有事找你调班你准了吗？然后每次都是一大堆理由，说什么没听说过，没经历过，难道就你们领导有吗？你什么都不知道，还当什么破督导，下岗算了！你知道那次我没能调班受了多大的罪吗？第一天下午赶回家，谁知第二天下大雪，我为了上第三天的班又赶回来，我整个人都冻僵了，在被窝捂了3个多小时，体温还没完全回来，有些地方还很冰凉，第三天上了一天班，又得冒着寒风大雪赶回家，又是怎样的感受你知道吗？我没钱，买不起房，买不起车，但我有骨气，我已经无法忍受你了，我走行吗？还有最好笑的一次，我让你帮忙签个实习档案的名字，你又来了“我从来没有签过啊”，又找了一堆冠冕堂皇的言辞，还说帮我问问，我一直看了你一个小时，等了你3天也没见你给我任何答复，我要怎么说，你就是这么关心我的？

你说我不主动找你，这就是主动找你的结果，什么也没有解决，你还让我找你？还让我把发现的问题告诉你，第一，我难道是你安插在他们的内奸吗？第二，我告诉你了，你就真的能解决吗？你不允许在现场出现吃东西的现象，可杨雪梅多次吃东西，你也看在眼里，你怎么不处罚，怎么不罚款，怎么不让她去看看现

场的五十七条。才来的几天，有一次，我有点渴，买了一瓶饮料在现场喝起来，你看见了，你倒是立马说话了，让我去看看五十七条，可我根本就没学过所谓的五十七条。你就是这么对人处事，所以才爬上高位的吗？如果要爬上高位，必须这样，那我宁愿不要这样的高位。

而店长（李红）呢，看似对我们很关心，实际呢，问我一些自己都没有好好想过的问题，你问我有没有经常问问我的带教人？你问我主推有哪些？如果店长好好的想想这些问题应该就不会这么问我了，因为我的这个所谓带教人根本就没有教我任何东西。说一个例子，我有一天卖了一个iPhone5手机合约，有提成的，我原本很开心，然后跑去问我的所谓带教人，让她帮忙开一下，你知道她说什么，她说我忙着呢，你去找其他人要，她们都有，然后我去问三星的人，只有邵云在，而她从来没卖过iPhone，应该没有，我还是问了，她确实没有，我相信了，又跑回去找我的所谓带教人，她这回说我忙着卖手机呢，又不搭理我了，联通的人急了，跑来对她说，你去开，合约提成给她，她才慢慢的走来帮忙开了，然后嘴里一直说我不开你开，然后我就把我工号输进去了，她见了又开始各种牢骚。。。。。。

还记得有一次，她与一个促销员的对话，

促销员：你不是他的带教吗？经常教教他啊！

杨雪梅：什么屁带教啊！

我：??

我怎么说呢，说谢谢还是说什么呢，我实在不知道怎么做了，我此时已经失望到一定境界了，最终手机卖了，可是我一点也开心不起来，满是失望啊！再有店长和督导啊，你们让我主动学习，主动去问，可我什么都不知道怎么学，还有问谁呢，问杨雪梅？可笑！通过这些事情，我想店长不会再问我那些问题了。

再有就是先锋手机，你知道一旦先锋任务下达，先锋柜台站多少人吗？一旦有顾客，蜂拥而上啊，你觉得我们这种刚来的新人，能是我的吗？所以你就别期望我能开一台先锋手机了，可督导你呢，还一直给我定任务。你觉得我能完成吗？莫名其妙！

在失望到一定境界后，我能做的就是打混过日，能耗一天是一天，能多学一天是一天，手机我是决心不想再卖了，可是我的督导完全就是一切只是凭空想象，动不动先锋手机卖不好就停休通班啥的，我就不明白了，电器啊，你以为日用品啊，天天都有那么多人要买啊，你当他们都很有钱啊，还天天都有时间啊，总会有销售差的时候啊，还有阳光包，人家干嘛花钱延保一年啊，有的人就打算用一年，再换新手机，不然你哪有生意啊。

但谁让你（邰金霞）是领导呢，不过我却不伺候了，我要走了。

你只看到我的低业绩，却没看到我的被压迫，你有你的规则，我有我的选择，你否定我的现在，我决定我的未来，你嘲笑我不知天高地厚，不配去拼，我可怜你今生难有成就，你可以轻视我的年轻，我会证明这是谁的时代，梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑，但那又怎样，哪怕遍体鳞伤，也要活得痛快，我是徐国斌，我为自己辩护！

要违约金我也给，但请各位领导无论如何也要同意我的辞职，我实在是HOLD不住了！

工号：86037084

 

第二篇：辞职信

辞职信

来到这个新环境，开始感觉还不错，而且感觉老板你大不了我多少，有种相逢恨迟的感觉。真是想好好干下去，跟公司一起快速发展。我一直在一家大公司工作了好多年自我感觉也积累了无数的管理经验和运营经验。我原来有很多想法，本想到公司大展拳脚。但是公司很多乱七八糟的事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个有战略思维、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

作为一个家族性私人小公司，我非常了解老板您的累和辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说，也尽量按照您的要求和思路去做，当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪个门店的扫把又没有放好，店员怎么又迟到早退啦，关于一些琐碎的小事也要讨论半天而最后却没有结果不了了之。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为到小店去整理货柜，并亲自给员工说明要怎么陈列，怎么摆放。那么多店长，主管，督导，经理干什么吃的？这也太平易近人了吧？看问题可以，看完后就来找您的经理问责，然后逐层追究啊

2、纠偏过正。我本来计划招聘好运营主管的，你非要插一个进来，搞得我不得不胡乱找个原因把人家开掉。一个店长，本来就很不想做了，要辞职了，你觉得这个人不错，就胡乱给人家条件，这样的主观人治思想，要员工怎么想啊？要经理怎么管，适当的权力压制有一点作用。但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？行政部和产品部经常在外面跑，非要赶回来打卡么？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你说公司以后要上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。公司“巧妙”的给每个员工有保险补足470元，可是您看看除去这个保险补足，员工还剩下多少钱呢？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。而且保险也不知道那个猴年马月??还有一个小把戏是你说给员工发工资用了50元超市的代金券，员工还以为福利，最后一算，工资少了50元，又开始骂娘了，当然你听不见。

4、说话要算数。我来的时候，应聘的是总经理助理或者副总，您说现在待遇是8000，以后按年薪10万加两个点的分红。可是我来上班十多天我才知道，我是行政人事经理，何况已经有了。行政、人事经理。而且他们做得挺好的，我算什么呢？夹在中间没有任何实权和发挥相应的作用。很多事情也做不了

5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的

小农经济思维方式。

6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与公司其他部门的工作方法（随意、随便、无计划）和思考问题的方式基本无法沟通，我刚提出的一些目标任务分解和各项规章制度的健全以及花费好多心思才制定出来的《门店运营管理手册》，你翻翻说太复杂了，我的一些想法和思路根本无法落实，而且夭折，因此我在公司无用武之地。

2个月来，我像个打杂的，跟门店的小丫头们说无数不着边际的美丽谎言，说公司以后会有多大的发展，多美好的前程。做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，一个客服没有什么原因就随意炒掉，害得人家哭了半天，我还真不知道怎么样去安慰。

8、公司有永远开不完的会，开个会没有主题，没有方向，没有计划，想到什么说什么，一天有说不完的问题，而且你还对没有发现问题的人批评。一个新来的客服发现了一大堆问题（这些我们早就知道存在的问题）你兴奋不已。我看见你那么在意问题，我就开始暗笑。这些问题如果有制度和强有力的管理，算啥问题啊 ？

我不知道我现在说的这些算不算也是问题？？

9、公司整体文化素质太差，稍微一点战略和战术的想法都感觉很难沟通，最好不得已被扼杀在摇篮中，公司的企业环境太差，一天有无数多的鸡毛蒜皮的事情，我感觉我已经有点麻木。

10、工作时间太长，连双休，法定节假日都没有，除了工作还是工作，像机器一样。而且正常休假还得给你请示，休个假都感觉好强的负罪感啊！ 公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

总之，再次，我之所以在公司做了不足三个月便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板您也不一定认可，不然好好的一个目标任务分解和奖励，你还签字确认的，我们已经发下去执行了，你却半途说，这样不行，按原来的。月底，财务拿到数据给我一看，我又笑了，证明我的任务分解不仅合理，还让你节省了不少钱吧。

我工作有个准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。

10万年薪，你肯定能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个管理人员的心。而且我想，其实你或许不需要这样一个总助和副总的，你把管理人员的钱多发点给门店员工吧，我觉得他们才是公司的根本，他们真的很辛苦??本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，而且可能有好处。高手有的是，祝愿公司兴旺发达！