露天采矿场青工需求及思想调研报告

近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断加入，露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革发展新形势，准确了解青年的需求及基本思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期，露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析露采青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。

一、思想主流

通过调查发现，广大露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：

1、政治意识强，思想上追求上进。团员青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业发展，对建设和谐社会、对“同心同德，建设和谐平安新银山”有着高度的认同。他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交入党申请书。

2、渴望成才，学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应矿山大发展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，希望

矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。

3、热爱本职岗位，安全意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性，遵章守纪、安全第一意识较强。

二、存在问题

团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与露采大发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。

1、部分青工主人翁意识不强。

一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对矿山发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。

二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。

2、维修人员压力大，新人场维修人员对学技术热情不够

一是随着露采维修工主辅修制度的全面推行，青工维修人员普遍感到压力增大，但觉得与操作工相比收入较少。另外，如果继续积极参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少，影响奖金收入。 二是部分新近员工专业基础知识不够扎实，特别是维修技术工种人员对学技术失去信心，同时认为领导重视一线操作人员，不够重视维修人员，认为维修技术人员工作辛苦，工资待遇低，询问能否改换

成操作工种。

3、部分青工对收入和实现自我价值不满

一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备，对矿山环境、福利待遇不是很满意，对矿山开采年限心存怀疑。目前露采已有三名实习员工离开。

二是小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对露采的发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍矿山发展进程，产生负面影响；维修人员压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。

三、对策建议

1、加强和改进青年思想政治工作。

随着改革开放的不断深入，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的理想信仰，是加强和改进青年思想政治

工作面临的新考验和新任务。因此，在复杂多变的新形势面前，必须高度重视和做好青年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度，激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。特别是近几年来的新入矿青工，要深入进行青年理想信念教育和企业发展形势教育，增强向心力和主人翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝聚青年，团结带领青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革发展进程中一支重要的生力军。

2、关心青年成长成才，加强青年工作的领导。

青年职工是企业发展的希望和未来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织，各级党政领导的关心和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见，做好青年宣传疏导工作，使他们踏踏实实地工作，支持企业发展。二是要大力开发青年人力资源，多为青年创造和提供成长成才的机会，满足青工对个人发展的迫切性和成长成才的需求。三是要加强青年职工的培训。通过协调配合有关部门搞好业务、安全技能培训，充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势，通过岗位练兵、技术比武、新老青工技术经验交流等多种形式，调动起青工参与岗位培训的积极性和主动性。同时，切实了解青工学习需求，搞好青工非专业技能培训，满足青年职工对非专业技能的掌握和学习的热情，不断增强青年职工的整体素质。四是多方关心，营造良

好的青年成长环境。目前，基层团组织工作中一些实际困难，例如兼职团干津贴太低、主动工作积极性不高，经费不足，阵地缩小，职责范围大，生产任务忙，人员分散、活动难开展，宣传硬件设施不足等，有些困难通过团组织努力可以克服，有些团组织自身难以解决，需要党政组织给予关心和帮助。

3、注意加强和改进团组织青年工作方式方法。

近几年来，由于公司发展较快，运营生产任务不断增大，但人员较为稳定，职工劳动强度相对有所增强。职工除了正常上班外，有时还要参加必须的学习、开会、考试等，占去职工一定的个人休息时间，职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入，便相对提不起兴趣。所以在开展政治工作中便不同程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动难开展”的矛盾。因此，团组织开展活动要在内容和形式上把握好，更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式，既可保证思想政治宣传工作正常进行，达到宣传教育目的，又不耽误职工正常的休息。坚持活动多样，小型、灵活、有吸引力的原则，不求大而全，把青年思想教育工作融于各项有特色的活动之中。其次，在开展活动中，既要加强理想信念、安全宣传、志愿奉献、生产突击等主题活动，也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动，丰富青年的业余文化生活，提供青年之间交流平台。同时要积极发挥基层团支部作用，增强团支部的工作活力，提高开展工作的能动性和创新意识，通过团支部灵活、方便，易于开展活动的优势，把青年吸引到团组织各项活动中来。

四、青工需求汇总

1、露采上下班班车严重超载，建议加开班次。（已解决）

2、单身公寓部分门、锁坏，马桶漏水，一栋二单元楼道灯不亮，希望物业能前来维修。

3、单身公寓新入场员工不能接入网线，寻问电信公司得到的答复是线路已接满。（9月8日电信公司为一名员工接入了网线，但同时表示只剩下最后一个线路接入口了。）

4、后八轮在矿区公路及工业场地路口开得太快，有严重的安全隐患，并且扬起的粉尘很大，骑车在后面沙子会飞到眼睛里去。

5、食堂伙食口味不合口，班中餐饭盒易碎。（饭盒易碎的问题已解决）

6、工业场地环境差，粉尘大，噪声大。

7、近年来物价上涨较快，而我矿实习津贴一直是600元/月，实习员工认为生活压力较大，实习津贴能否随物价适当上调？单身公寓住宿费、招待所吃饭费用能否适当减免？

8、青年读书室及青年读书角图书报刊数量铰少，种类单一，希望增购图书及报刊。

9、新进员工除了安全帽，没有发别的劳保用品。（目前新员工小劳保露采已建卡发放，大劳保的发放在与矿有关部门联系中。）

10、露采新入场实习电工在技校所学作业是“电子电工专业”，与电铲电气维修所需知识存在一定的区别，希望能有相关学习培训机会。

11、新员工由学生转变为企业职工，生活还有些不习惯，主要是业余生活比较单调，希望单位多组织一些活动，特别是希望能与外单位组织联谊活动。

 

第二篇：青工思想动态调研报告(1)

青工思想动态调研报告

针对新时期共青团工作出现的新情况、新动态，我们组织了为期一个月的青工思想动态调研工作，通过开展青工思想调查，下发调查问卷、组织青工座谈会、一对一面谈等形式，开展青工座谈会3次，一对一面谈5次，下发调查问卷420份，回收420份，参与调查人数达470余人，初步摸清了青工思想动态。 主要状况

一、对企业有着多方面的依赖

在调查过程中我们发现，我厂青工希望团组织在提高技术素质、科学文化水平，提供锻炼的机会和展示才能的舞台，丰富课余文化生活几个方面给予帮助。希望团组织的工作侧重点放在提高青工技术素质，促进青工岗位成才；围绕企业生产经营，发挥青年突击队和生力军作用；加强青年思想道德教育；在组织寓教于乐的文化体育活动，丰富业余文化生活等几个方面开展团的活动。同时，还有部分团员青年认为在企业共青团工作面临着严峻的挑战，需要下大力气才能解决。

二、对企业发展很有信心

在调查过程中我们发现，我厂青工有较强的主人翁意识和责任感，他们关心爱护企业，愿和企业同呼吸共命运。大部分青工

对企业的发展前景充满信心，能以积极的态度面对工作。面对企业发展的问题和矛盾，广大青工没有盲目乐观，也没有一位的消极悲观，他们有着客观的认识和正确的分析判断，他们愿意用自身的努力促进和推动企业发展。

三、对自身发展很重视

在调查过程中我们发现，我厂大部分青工努力工作的目的是为了实现自我价值，得到企业的认可，但也有少部分青工是为了使个人生活水平明显改善。但不管那类青工，他们都把干好本职工作，岗位成才，提高自身素质放在首位。75%的青工希望打破干部、工人界限，做到能者上，平者让，庸者下；73％的青工认为要建立健全技术培训机制，为青工学习提供场所和机会；51％的青工认为要合理拉大分配差距，真正做到像技术工职工倾斜；80％的青工认为要在住房、晋级、提干等方面给予技术人才优惠。

存在的问题

针对我厂青年用工性质的不同开展了调查，调查中我们发现，青年用工性质虽然不同，但是对企业需求是相同的，只是在个别问题上对满足需求的途径有所区分。

一、政治学习有待进一步加强

我厂青工大都热衷于学技能、强本领，只要有学习机会，他们参与的积极性都很高。但在加强政治理论学习方面，他们都是被动的。比如组织政治理论学习时，总有青工逃课或中途“溜号”

的情况。虽然有部分青工对社会主义科学理论也有学习，但真正深刻理解其中内涵的不多。

二、思想呈多元化趋势

我厂的青工都朝气蓬勃，他们在工作和生活中都有很多自己的想法和目标，思想比较活跃尤其是在工作以外的时间里，青工的业余文化生活非常丰富。上网、旅游、逛街、打球，几乎任何一项活动和消费方式都有青工参与，他们的爱好和“口味”很难统一。

三、要求进步的愿望十分迫切

调查中，最突出的问题就是技能等级、技术职称提升的问题，我厂青工对岗位能手、青工油藏动态分析、青工网络答题、“五小”成果等能提高技能水平的活动比较感兴趣，他们都希望通过参加这些活动提高自己的技能水平，并有破格晋级的机会。但由于这些活动对青工素质要求较高，加上又经常需要在业余时间开展，部分青工只是偶尔参加，有些因为电脑等基础知识缺乏，没有真正深入参与进来。此外，由于工作需要，很多岗位青工都没有得到外出培训的机会，个别基层单位还存在每次培训都是固定人员参加的情况，造成部分青工对企业的培训体制存在一定的看法。

四、对经济待遇期望较高

我厂是从事原油开发的生产型企业，大部分青工工作环境都 －3－

在野外，工作条件艰苦，和别的油田相比，工资待遇有一定的差距，住房分配矛盾明显，他们渴望获得更多的劳动报酬，改善住宿环境，解决婚恋问题。尤其是劳务派遣工，他们因身份的原因存在同岗不同酬的情况，更需要在经济待遇上有所提高。

五、团的活动品牌、阵地受到强势部门冲击

现在许多职能部门创新意识增强，他们都打开大门，扩充渠道，丰富载体，增添职能。这造成了团的活动和许多部门的职能出现交叉和重叠，工作性质类似，方法雷同，载体相近，荣誉相仿。在这种情况下，强势部门资源多、舞台大，就迫使其他群体退出相同领域。由于他们在人、财、物、时间、关键性等方面的优势，决定了共青团组织活动的影响力逐渐下降。久而久之，给青年造成了思想上的误区。

经过上述分析，我们拟定出下一步工作建议和意见：

一是加强青年思想引导，端正青年思想认识

青年是企业的希望和未来，他们对企业的态度，影响着企业的发展。培养高素质青年人才队伍，首先应该从思想引导上做起。共青团组织应该从开展好青年形势任务教育抓起，让青年看到企业发展中的优势和矛盾，让他们看清形势，正视困难，树立“唯油是夺”的观念，进一步坚定信心，鼓足干劲。其次要帮助他们树立主人翁意识。虽然我们招聘了不少多种用工形式的员工。但不管用工形式如何、身份怎样，他们都是企业青年队伍中的一员，

共青团组织应该对他们一视同仁，将他们一起纳入组织的怀抱，使他们都能在岗位舒畅、顺心的工作，从而最大限度地调动他们的积极性，引导他们在企业发展中建功立业。

二是了解青年的真实需要，突出活动重点

青年都具有追求进步、渴望展示自我的特点。他们不管是开展团的工作还是参与团的活动，都希望获得增长知识、提高素质、拓宽视野的机会。共青团组织要结合他们的实际情况，有针对性地开展活动。对新分大学生，要开展青年联谊、基层团支部参观等活动，帮助他们结识新伙伴，了解共青团，从而更好更快地融入到企业和融入到团组织中来。对一线岗位青工，要在基础知识培训下力气，多开展一些技能培训，要进一步完善青工油藏动态分析、青工网络答题、青工“五小”成果评审等活动的机制，为他们技能晋级争取政策，开辟通道。对技术、骨干青工，要将“双推”工作作为重点，做好“双推”前组织引导作用，为他们成长进步创造条件。

三是加强团青干部选拔培养，打造高素质团青干部队伍

团青干部是共青团工作的核心，是共青团落实各项工作的重要保障。可以说，团青干部的素质高低，直接决定共青团组织的工作效率。共青团要加强团青干部的培养选拔，提高团青干部自身组织和工作能力。具体来讲：一是严格落实基层团青干部竞聘制度，把有思想、有能力、想干事、能干事的优秀青年选树到团青干部队伍中来。二是加强团青干部的培训，把团青干部培养纳入党的后备干部培养，进行政治理论、工作业务等方面的培训，

让他们在实践中不断成长。三是加强团青干部间的交流，不定期组织团干部到厂内厂外的优秀团支部、青年工作组参观学习，查找差距，在交流整改中不断进步。

四是努力建立工作长效机制，打造共青团活动“品牌”

共青团组织是活动型组织，日常工作要依靠各种各样的活动载体来落实。各项活动的开展，没有健全而有效的机制支撑都无法长期进行下去。我们组织各项活动，都要像“双争”、青工油藏动态分析、青工导师带徒活动一样，建立和完善活动的各项措施和制度，不管团委书记是谁，都要一如既往地开展下去，既要让领导认可满意，大力支持，也要让青年清楚了解、乐于参与。这需要我们在筹划活动时，要结合青年的实际情况，精心设计方案和内容，把有限的精力和资源用在“干大事”上，在长时间的实践中逐步打造更多的共青团活动“品牌”。