20xx-20xx年水务局干部选拔情况报告

2012-20xx年水务局干部选拔情况报告

按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求,我们组织了认真地自查工作。从自查情况看,20xx年以来,我局在选人用人工作中,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真开展整治用人上不正之风活动,规范领导干部用权行为,努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上,从而优化了干部队伍结构,激发了干部职工的积极性,加强了水利干部队伍建设。

一、基本情况一20xx年以来的干部选拔任用工作情况20xx年1月以来,我局按照干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免,共推荐和任免12名科级干部,其中正科级领导干部4名、副科级领导干部6名、正科级组织员1名、副主任科员1名(具体情况见《20xx年1月以来党组提拔任用干部情况统计表》)。这12名科级干部经过民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序,经局党组研究决定任命领导职务和非领导职务。

二20xx年以来开展整治用人上不正之风工作的情况20xx年以来,我们按照预防、监督、查处并重的原则,不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查,大力整治用人上不正之风,努力提高选人用人公信度。

1、认真学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论学习制度,开展干部选拔任用工作法规学习,突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点,重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、干部选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容,要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》,掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会,领导干部正确对待个人进退留转,遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干部交流问卷调查、等形式,提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率,达到领导班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》的目的。

2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选用干部。局党组在选拔任用干部过程中,严格按照程序,严把基本条件关,在反复征求意见的基础上,制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格,根据《条例》的要求,对新提拔的干部依据基本条件,审查任职资格,把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。

3、认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序,择优充实局机关处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上,我局严格按照《条例》的程序进行。

⑴局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推荐会,宣布干部配备考核方案,发放民主推荐表。⑶个别谈话推荐。根据单位在职人数情况,确定60%人员谈话推荐。⑷考核小组汇总民主推荐情况,并向主管领导汇报民主推荐结果。⑸召开党组会,由考核组反馈民主推荐情况,局党组根据民主推荐结果确定考察对象。⑹确定考核对象后,由全体干部职工参加民主测评。⑺

确定考核对象后个别谈话,谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。⑻考察,通过考察预告、考察报告,向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。

⑼局党组研究决定后,对拟提拔任职人选进行任前公示,公示结果不影响任职的,办理任职手续。⑽任职前谈话,由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。

4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度。坚持备案管理,任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理,做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案,加强干部任免文书档案管理。

5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作,结合工作实际,研究制定了《党组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部日常监督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部轮岗交流制度》、《干部退休制度》、《局属各单位和机关各处室负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等9项制度,还制定了局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、《市水利局党组选拔任用工作程序图》和《局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》,从源头上加强预防,加强干部工作日常监督检查和管理,不断规范领导干部的行为,规范选拔任用干部工作。

6、营造健康向上的用人环境。为防止“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”,保证任命干部工作顺利进行和任命的干部质量,我们认真贯彻落实中组部“11条措施”、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干部“十严禁”的纪律要求,加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。一是强化学习宣传,营造风清气正的用人环境,防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。二是规范操作,加强干部选拔任用工作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处认真履行职责,加强事前、事中和事后监督,有效防止和严格杜绝违规操作。三是严肃组织纪律,坚决防止和查处违规违纪行为。建立任免期间举报电话和举报信箱,拓宽群众反映问题的渠道,及时了解掌握干部思想动态,防止违规违纪用人和“带病提拔”,防止搞不正之风的人进入领导干部队伍。

7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔党政领导干部之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干部的原则、标准、程序,明确工作纪律。对科级干部选拔任用,坚持原则,坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定。考察干部客观公正,全面了解干部的真实情况;提交党组会议讨论任用的干部人选,必须经过组织考察,严禁临时动议决定干部任免;干部的任免,由党组集体讨论决定;干部的进退留转,坚持个人服从组织;领导干部个人推荐干部人选,坚持出以公心;领导干部和组织人事干部坚持正确运用权力,廉洁自律,严禁在干部选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂;配备干部严格遵守领导干部职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干部;严格保守组织人事机密,严禁泄露酝酿讨论干部任免的情况,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。

8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔任用党政领导干部前,向各单位广大干部职工承诺,对干部群众通过电话、来信、

来访等渠道的举报,对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选人用人方面的问题,组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理,做好群众举报的受理工作。通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式,加强选人用人工作的透明度,没有出现信访举报问题,保证了所选的干部质量。

三20xx年以来对基层单位贯彻落实《干部任用条例》检查情况20xx年以来,为进一步规范干部管理工作,提高全局系统干部管理水平,认真贯彻落实《中共市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》,主要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范围,并结合各单位工作实际,作出了明确规定。

1、局党组直接管理的干部范围。局机关科级以上干部、局属县级事业单位科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。

2、干部管理的办法和程序。局机关和局属各单位科级以上领导干部的日常管理,由局党组负责,其他干部的日常管理由各单位负责;聘任制干部的日常管理,以本单位管理为主,并根据干部管理对象进行分类管理。在干部提拔使用管理中,灌溉试验示范中心的科级干部由本单位领导班子提名,征求主管局长意见,由局人事处按照干部选拔任用工作程序进行考察,提交局党组会研究任命。市水电勘测设计院科级干部聘用期1-2年的,由本单位领导班子按干部聘用有关规定进行考察并研究聘用,报局人事处备案;聘用期3年以上(含3年)的科级干部,由本单位领导班子提名,征求主管局长意见,与人事处共同考核后,由局党组研究任命。市大砂沟电力提灌工程管理处科级干部,按照《市水利工程管理体制改革实施意见》规定,由本单位领导班子提出科级干部竞争上岗方案,征求主管局长意见后,报局党组研究同意,由局党组任命。局机关中层科级干部和市水土保持工作站、市中川上水绿化管理处、市灌溉试验站、市水电物资公司、市水电安装队领导干部的任免,由局党组研究任命或聘用。

20xx年以来,根据工作需要,局党组对市灌溉试验站科级单位领导班子进行了调整配备,对灌溉试验示范中心6名科级干部进行了聘用,做到对本级管理的干部的任用,不符合规定的不上会;对上级管理的干部的任用,不符合规定的不上报;对下级报来的干部的任用,不符合规定的不审批,进一步理顺了干部管理体制,加强了干部选任管理。

二、存在的问题机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对机关干部职工反映的这一强烈问题,局党组自20xx年以来,加强了机关科级干部的调整工作,一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位,初步解决了这一问题。但后备干部不足的问题越来越突出。

三、下一步打算在市委组织部的正确领导下,以建设高素质干部队伍为根本目标,认真抓好干部选拔任用法规的贯彻落实,不断加大干部监督管理工作力度,规范全局系统选拔任用工作行为。

一加强干部的管理教育。进一步加强全局系统干部特别是领导干部的管理,培养机关后备干部,协助上级配好基层领导班子,加大干部选拔任用法规的学习教育。抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实,认真落实各类各项干部政策,确保干部队伍建设有序、健康发展。

二继续加强制度建设。在规范选人用人行为方面,为充分体现公开、公正、公平的原则,完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在完善干部日常管理机制方面,加强党风廉政建设,继续实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度和离任审计制度;在干部队伍建设方面,按照《条例》的规定,实行干部公开选拔制和兼职制,干部任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面,

实行责任追究制度,明确干部选拔任用责任,规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为;在完善制度创新的基础上,要求局系统党员干部加强对制度的学习和贯彻落实,做好组织人事的规范、科学、公正;在不准利用职权便利谋取私利方面,要求全体干部从思想上提高认识,树立依法定程序办事,增强知法、懂法、守法的思想意识。

三抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部,实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,做好干部监督工作。在具体工作中,我们本着有信必查,有查必果的原则,对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实,特别是对拟提拔公示干部的举报,由局纪检组牵头,查处报结,为局党组提供用人决策依据,同时将调查处理结果回复反映人,以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。

四继续完善管理措施。实施谈话诫勉,强化警示教育。为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,建立谈话诫勉制度,对既存在一定问题,但又不足以给予党纪、政纪处理的干部进行的超前提示和预警,从而达到教育、警示的目的。为了激励先进,鞭策后进,增强处室和各单位领导干部工作责任感,规定在组织考察、民主测评、动态考核及群众来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题的干部及时给予谈话诫勉,同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理,并进行定期考核,对表现较好的干部,及时解除诫勉,不影响其提拔使用,对表现确实有问题的干部,将采取相应的处理措施。按照《条例》的规定严格执行,并实行选拔任用干部失误追究制度,明确组织人事干部在干部推荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。实行工作失误追究制,规定干部在做出错误决策造成严重后果的必须给予责任追究。

 

第二篇:水利局党委20xx年组织工作情况汇报

中共赤峰市松山区水利局委员会

20xx年组织工作情况汇报

根据20xx年全区党建政法信访工作会议精神,我们认真贯彻落实全区党建政法信访工作会议和区委七届二次全委(扩大)会议精神,以迎接党的十八大为主线,以“创先争优”活动为抓手,以机关党建典型培树工作为契机,召开了专门工作会议进行了安排部署。现将情况汇报如下:

一、认真落实,周密安排,把机关党建工作提高到新水平

区党建政法信访工作会议后,我们按照上级组织部门的工作要求,立即召开党委会研究制定了水利系统的组织工作思路、工作重点、工作措施及工作目标。

3月19日,召开了系统党建信访工作会议,局党委书记李天祥同志作了重要讲话,副书记高全同志、纪检组长郑喜芳同志分别就党建信访、党风廉政建设工作做了具体安排,使各项工作做到了有效落实,确保了水利系统党建工作的开展。会上,局党委书记、局长李天祥同志与局各股、站、队、室及局属单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》和《信访工作目标管理责任书》。

7月1日前后,广泛开展纪念建党91周年活动,召开水利系统党员大会,局党委将适时表彰水利基层一线涌现出来的先进基层党组织、优秀共 产 党员和优秀党务工作者,采取丰富多彩的形式,讴歌党的丰功伟绩,颂扬水利新成就,展示水利新面貌,树立水 1

利职工新形象。

为了解掌握上半年机关党建工作的进展情况,促进全年党建工作的深入开展,7月中旬,局党委将召开半年系统党建工作汇报调度会,重点就学习型机关建设、创先争优、党员教育培训和支部“三会一课”制度落实情况进行调度。

二、加强班子建设,创建学习型支部

以开展基层组织建设年活动和机关党建典型培树工作为契机,着力打造一支凝聚力强、战斗力强、发展意识强、服务意识强、绩效意识强、执行力强的领导班子队伍。

1、加强基层支部的组织建设。由于工作变动,二道河子水库管理处及英金河灌区管理处领导班子进行了调整,两个单位都需要补选党支部委员。要及早安排部署,及时召开党员大会进行补选,健全领导班子。

2、强力抓学习型支部建设。以理论中心组学习带动创建活动的开展。党委理论中心组以党委成员为主,各支部都分别成立学习小组。要求学习有计划、有笔记、有记录。坚持周五学习日制度,要求学习笔记支部书记批阅制,学习形式要多样性,学习内容要讲究时效性。在学习形式上采取领导和相关专业人员讲课。坚持标准,提高学习质量。认真贯彻落实《机关党建典型培树工作实施方案》,以典型引领机关党建提档升级,年内水利系统至少有1个党组织达到区级典型创建标准。

3、落实党员教育培训制度。一是加强党员教育培训工作。计 2

划集中培训学习3天,全面提高党员干部队伍素质。二是以活动带培训。今年计划党员活动2次、上党课2次,使广大党员及时了解掌握党的重大决策和对基层党员的时代要求。三是以课促训。实行党员领导干部上党课,要求局党委成员、各支部书记都结合分管工作,联系党员的思想实际,为党员上党课一次,并做到有计划、有教案、有考勤、有讨论、有记录。

三、加强干部队伍建设,改进机关作风,不断提高干部素质和服务能力

按照区委确定的机关作风建设年的整体要求,采取行之有效的措施改进机关作风。打造一支大局观念强、服务意识强、集体荣誉感强、工作认真扎实、勤政廉政的水利干部队伍。

1、严格党员教育管理的各项措施。一是建立健全“三会一课”情况通报制度,保证“三会一课”制度的严格落实。二是坚持民主集中制,做到民主决策、科学决策,凡党内重大决策事项或本单位重大工作事项,在决策前都广泛征求党员和群众意见,让更多党员和群众理解和支持决策。

2、加强作风建设。开展“治庸治懒治散”活动与正在开展的“双联双建双促”、“结对共建”、全区“百人下乡”支农惠农活动及创先争优活动相结合,努力做好水利窗口单位和服务行业为民服务创先争优。开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象,创岗位奉献先锋、创优质服务品牌、创群众满意窗口和服务 部门、创先进基层党组织和党员自评、领导点评、组织考评、群 3

众议评”“四亮四创四评”活动,进一步改进工作作风,提高服务质量,增强服务效果。

组建水利巾帼科技培训志愿者服务队伍,大力开展“三走进三服务”(即走进重点水利工程建设工地、走进基层水利单位、走进农村水利建设一线,服务发展、服务基层、服务民生)活动,轻车简从,深入到田间地头帮春耕助生产,吃住在项目区,努力解决基层和群众反映强烈的水利方面的问题。

通过召开政风行风监察员、服务对象座谈会和发放征求意见函的方式,征求意见,改善服务、梳理问题、提高工作效率。充分发挥党风行风建设督查员作用,各支部相应聘请不同层面督查员,认真听取他们的意见和建议,履行好党风行风建设职责。

强化对不作为、乱作为、执行制度不严、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣等问题的监督追究,变事后追究为事前事中的监督和纠正。特别是要严肃处理在上班时间不在工作状态,进行上网游戏、聊天等娱乐活动的人员。 3、广泛开展“三个一”主题活动。水利局党委将结合创先争优活动,在加强对机关干部考核督查的同时,加大对干部职工队伍建设工作力度,以区委确定的机关作风建设年为契机,在水利系统广泛开展“三个一”主题活动,即“唱响一个主旋律、构建一个和谐、实现一大转变”,使干部职工工作效率进一步提高,团结协作进一步增强,工作作风进一步转变,不断提升松山水利的良好社会形象。

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“唱响一个主旋律”就是唱响向雷峰同志学习这个主旋律。向雷峰同志学习不是老生常谈,而是与时俱进。“雷峰”精神一是积小善、成大爱的大爱无疆的精神。二是坚守岗位,干一行爱一行的螺丝钉精神。针对目前机关个别职工不能很好地正常上下班,纪律松弛、干劲不足、创业精神不高的实际,要在水利系统掀起向雷峰同志学习的热潮。

“构建一个和谐”就是构建一个和谐稳定的水利系统干部职工队伍。要正视水利系统出现的上访事项,把握当前信访工作形势,千方百计做好各方面工作,下大力气解决职工诉求,解释疏导,切实维护好职工权益,构建一个和谐稳定的干部职工队伍。

“实现一大转变”就是切实转变工作作风。具体采取以下措施:一是着眼于建立规范型、效率型、透明型、责任型、廉洁型机关的要求,切实提高干部职工的思想认识。二是立足工作实际和干部队伍实际,进一步健全工作体制,完善工作机制,提高整体运转效率。三是注重提高机关干部能力素质,塑造新型的水利系统干部职工形象。 四、加强监督检查,进一步深化纪检监察工作

要强化对资金管理环节的监督,在资金管理上做到管项目的 单位只管帐、不管钱,采取“三专一封闭”的办法进行资金运行,从而保证资金的封闭运行和采购物资的质量。在各项目的招投标等过程中,要积极主动向区委纪检监察部门请示调配人员与我们共同监督实施。组织开展水政执法监察工作,认真查处水事违法 5

案件。由纪检组长、党委副书记和党办组成监督领导小组,对水利工程建设质量、工程进度、工程资金到位及工作作风情况进行全面监督,为工程保质、保量、按时交付使用提供保障。加强对上级党风廉政建设和行风建设精神在水利系统贯彻落实情况进行监督检查;加强对水利工作会议落实情况监督检查;加强对病险水库除险加固、小型农田水利重点县建设、农村饮水安全、大中型灌区续建配套与节水改造项目监督检查;加强对中小河流治理等人民群众关注度高的项目监督检查;加强对水利工程建设项目整改意见落实情况的监督。

五、工作中存在的困难和问题

根据水利行业特点,目前水利工程正处在开工阶段,“百人下乡”支农惠农活动也已展开,集中组织学习有些困难。由于职工增资和老干部退休存在党费收缴难以到位的问题。个别干部轻党建重业务的意识依然存在,推进过程中有难度。

六、集中精力抓好创先争优活动

按照“经常有动作、阶段有中心、节点有高潮”的要求开展创先争优活动,实现创先争优实效化。

1、努力开展好下基层走访、慰问活动,深化党群共建创先争优活动。积极组织全系统广大党员干部在重大节日期间全面深入地开展下基层走访活动。在春节期间和“七〃一”前夕,组织党员干部开展送温暖、献爱心服务活动。在“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”等重大节日,开展“巾帼建功”、“青年创业”等活 6

动,引导和激励广大职工、青年、妇女积极投身到水利建设的主战场,评选表彰一批先进群团组织和优秀个人。通过党建带工建、团建、妇建,形成党建带群团,群团促党建的整体联动、合力推动的工作格局。

2、着力抓好公开承诺、践诺活动。抓好20xx年新一轮的公开承诺工作,通过公开承诺把防洪安全、供水安全、粮食安全、生态安全四大民生水利保障体系及全面落实最严格的水资源管理制度等方面目标任务,层层分解落实到每个基层党组织和党员,把大家的干事创业热情引导到推动水利建设发展上来。采取公示栏集中公开、松山水利网广泛公开的“两公开”方式,自觉接受服务对象和人民群众监督。

3、扎实开展领导点评及群众评议工作,公开评议结果。将党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为领导点评主要内容,深入开展集中点评、个别点评、会议点评和书面点评,确保党组织和党员点评率达100%。采取“一会双讲三评三公开”的形式开展群众评议活动。

4、开展自查落实整改,全面提升创争水平。结合领导点评、群众评议,开展创先争优自查评估工作,客观指出自身工作不足,有针对性的提出整改方案,确保水利系统广大党员干部普遍先进、大量优秀,摒弃落后。

5、做好阶段总结,表彰先进典型。在 “七〃一”前夕,深入总结创先争优活动成果,挖掘典型,表彰先进。认真开展巩固 7

提升,形成经验。在党的十八大召开前,通过展示成果、总结提升、群众评议,形成完善的创先争优长效机制。

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(一)大力开展基层组织建设年活动

结合水利行业特点和基层组织建设实际,紧紧围绕全区水利中心工作开展活动,与各支部建立联系点负责制,注重在基层党组织培育基层示范党支部,引导各支部立足自身实际,在水利建设发展中开拓创新,激励全体党员在工作一线创先争优。

(二)创新形式,开展新一轮承诺践诺

“承诺”从群众最急需解决的水利热点难点问题入手,结合党务公开工作的推进,围绕防洪安全、供水安全、粮食安全、生态安全四大民生水利保障体系,全面落实最严格的水资源管理制度等方面,深入实际、深入基层、深入群众,广泛收集群众在生产生活中的遇到的问题,深入研究确定了具体承诺事项和推进措施。采取公示栏集中公开、松山水利网广泛公开的“两公开”方式,自觉接受服务对象和人民群众监督,进一步密切了党群干群关系。

(四)深入调查研究,狠抓工作落实

局党委把深入开展调查研究作为抓党建、谋工作、定措施的重要依据,作为开展创先争优活动的主要措施,坚持深入基层,实地调研,深入到党员干部和人民群众中间倾听意见,掌握实情,查找问题,督导工作。在创先争优活动分析评议大会和民主生活会前,局党委深入基层,通过召开座谈会、个别谈话、发放或寄送征求意见表、设置征求意见箱等形式,广泛征求各方面意见建议,进行了认真梳理,及时制定工作方案。先后发放征求意见表 9

42份,收回42份,共征求到意见建议4条。对能够及时解决的问题及时给予支持帮助,对暂时不能完成解决的职工生活待遇和行业发展困难等问题,加强调研协调,做好解释引导,更多给予组织关怀。

下一步,局党委将继续把服务民生作为水利改革发展和现代 化建设的出发点和落脚点,把为民服务创先争优体现到防灾减灾 化建设的出发点和落脚点,把为民服务创先争优体现到防灾减灾中、贯穿到水利建设中、融入到水利管理中、落实到水利改革中。积极谋划并精心组织实施农村饮水安全工程、小型农田水利建设、中小河流治理等民生水利工程项目,落实强农惠农政策,办好利民实事,切实把创先争优活动打造成为“群众满意工程”,让群众看到创先争优带来的新变化、新气象,得到实实在在的好处。

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