成都理工大学 实习报告 专 业： 年 级 班 级： 指 导 教 师：实 习 单 位 ：学 号：姓 名：时 间：

一、 实习目的

为了将在学校三年时间里学到的书本知识结合到实践工作当中，更加丰富自己的实践经验，也想通过这次实习来初步的构建自己的理论和实践知识体系。

二、 实习时间

20xx年十一月上旬至20xx年六月中旬

三、 实习地点

人民东路48号

四、 实习单位

HRmight 迈特国际咨询有限公司

五、实习内容

一) 公司简介

HRMight成立于新加坡，再发展到香港、中国大陆、美国硅谷、欧洲...每一步我们都是积极而稳健的脚步应对全球经济的起伏，为全球超过三百家世界级企业提供高质量的HR系列服务。

伴随着中国经济的高速发展和对高质量HR服务的强劲需求，拥有三十年卓越行业经验的HRMight在中国取得了快速的发展。目前HRMight已在中国大陆的上海、北京、深圳、成都、青岛成立了分公司及办事处，并统一协调于HRMight香港公司一体化运作，在FMCG、医药化工、IT通讯、房地产、金融、制造、新能源等行业为客户提供了卓越的人力资源咨询服务与中高端及专业人才招聘系统。

HRMight不断创新与突破，全球首创将Lean思想应用于HR服务领域，实现了Lean Service的成功实践:核心的猎头服务接受职位订单到发送正式CV时间，已压缩至5-7天的lead Time，一次成单率提升至72.6%。HRMight已形成高质、高效反应速度并取得行业内领先的竞争优势！

中国区资深顾问:共八个项团队组，近百名顾问。多样化的教育背景和MNC工作经验，来自业界最知名的HR咨询与猎头公司。教育背景:MBA、 人力资源管理、 心理学、金融投资、 法律、 外语、医药、计算机等。

助理顾问:所有助理顾问全部毕业于国内名牌大学，接受正规本科教育及公司专业培训。 教育背景:人力资源管理、 心理学、金融投资、 法律、 外语、计算机等。

企业信息专员:HRMight实习计划是是迈特咨询的后备军，是一支富有激情，充满自信的队伍。

兼职猎头顾问:数十位兼职猎头顾问,全部来自知名企业HR、专业岗位、行业资深人士和其他高层人脉关系较广的专家学者。

专家顾问:由专家/教授和跨国企业资深职业经理人组成，为客户提供HR咨询与猎头服务的智能策划。

HRMight全球知识支持：共享HRMight的全球HR知识资源与人力数据库平台，并结合lean HR统一流程和IIKP为导向，提供客户统一、高效的高质服务。

二）实习工作内容

实习工作指责：实习职位是Research ，工作内容是进行初步的CC和表人。 工作经历：

（1）进入公司：HRMight在招聘员工时要求很严格，往往是来了很多人，几轮面试后就剩一两个人留下来，可以说是真正的百里挑一。我也是经历了三轮面试后才能把简历发到总部进行审核，通过后才能成为公司的一名员工。第二轮面试是进行能力测试，就是猎头行业的专业CC测试，通过之后才能进入公司，最后一轮面试是五天的观察期，过了观察期才是真正意义上的进入公司。

我进入公司后，首先对公司进行了解，了解公司的一些部门和基本的工作流程，看老员工是怎么进行职位的操作的。五天后我们公司为我们新员工请了专业的CC培训师进行拓展培训，在持续一个月的拓展培训中，我从每个活动中都体会到团队的力量和超越自我的感触。拓展训练之后我们还进行了一周的内部培训，主要是培训怎样跟客户沟通，怎样开展职位分析。通过这些培训，我们对公司的文化有了更深的了解，对自己的工作职责也很清楚。当然我觉得最主要的还是员工对公司的文化很认可了，忠诚感加强了。

2）工作初期：公司对新员工是很关注的，我们是五个人一组的编制，每组有个Teamleader负责管理，关注员工的情况，随时为员工解决问题，帮助员工更好

的完成业绩。作为新员工，我们经常在行业职位方面不能准确把握，不能很好的引导候选人，挖掘客户需要，而且不够自信，不能很好的向客户公司展示我们公司的优势，经常会患得患失，心态也不能很好的摆正。我在做了半个多月后任然没有业绩，看着同伴们都有业绩，当时我的心里很难受，对自己产生了巨大的怀疑，而且心情变得很浮躁，不能很好的静下心来做自己的工作。我的这些情况被我们的Teamleader看在眼里，他帮我进行分析，对我进行鼓励，并且给了我不少的帮助，当我取得第一份业绩的时候，我特别的激动，很感动，快消失的工作激情又回来了，重新对工作充满了激情。

3）工作稳定期：自从第一份业绩出来后，我的心态摆正了不少，能很坦然的对待工作的得失，并且业绩也得到了稳步提升，不再像初期那样患得患失了，同时团队精神也增强了，不想因为自己的工作失误而影响团队的业绩，拖团队的后腿是很丢脸的，自己会很内疚的。

工作表现：

从入职起就认真踏实的工作，每天都尽量早的到公司，加班到晚上七点后才离开公司，因为我深深的知道，作为新人，我必须更加努力的工作，因为我的工作能力是远远不能跟老员工相比的，所以我要用更多的时间学习，要了解我们客户公司的各项需求，以便能更好的向候选人介绍，另外还要学习销售技巧，销售技巧是很重要的。此外，我还要做客户心理的分析，要让客户感受到我们的专业和我们优质的服务。通过自己不断的努力，我的Teamleader对我的工作很认可 ，经常鼓励我，在一些工作场合表扬我。另外我也很注意跟同事之间的关系维护，做到真诚对待每一位同事，因为内部关系搞好了，才能有好的心情工作。同时我们的团队也是很团结的。团队荣誉感很强，告诉经常会有一些活动，各团队之间都会互相比拼，为自己的团队荣誉而战。

三)公司文化

? 在2010取得了辉煌成就的HRMight，将继续扩大在中国大陆的发展优势，不

仅仅在2011取得业绩的成长，也将有更深入的HR专业技术应用到我们的领域中。

拥有多年行业经验的HRMight，一直坚持Lean Service的技术研发与应用，在中国大陆已正式启用业界领先的IIKP核心技术，相信集合在国内近百位专业人力资源的共同努力，HRMight的2011必将与客户进取到又一个的崭新

台阶

? 为适应高速发展的HRMight全球业务，HRMight在20xx年成功实施了一体化

的IT系统架构。

目前已经成功实现了全球资讯的同步分享与管理，在客户管理、数据库安全等方面实现了多语言版无缝链接和授权安全保障。

在网络终端方面，成功实现了移动资讯及时分享平台，实现了办公的更高效、更便捷。

? 预计未来3-5年，HRMight将持续加大在IT系统架构的深入和应用领域，在

全球化的时代取得继续的领先优势。

? HRMight中国区猎头业务团队，历经20xx年初至今一年多的努力，以及中国

区内各分公司间协同合作，实现整体百万级数据系统构架升级。

? HRMight中国区人才系统实现了百万级人才数据的构建、导入、聚类、优

化等项目，同时也整合了HRMight丰富的人力资源项目经验和CRM以及知识管理系统，以便实现HRMight在中国区内的更加稳健发展。

? 系统升级同时增加了对猎头业务的快速反应模块及精准CV相关信息、数

据统计模块，以便更高效、高质地为客户提供Lean Service！

六、实习总结

我发现了理论与实际的差距：像其他专业的学生一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来实践发现实际上我们看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，未能容入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。根据各种资料我了解到人力资源管理业务范围将会愈来愈宽，专业分工也有细化的趋势，但人事行政、事务操作和战略管理在企业是少不了的。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源管理技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是根据外界环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度已加快，企业外部环境

变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，工作中的HR工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

总之：1.走到社会工作，一定要懂得灵活应用，社会没我们想象的复杂，但也没大学里那么单纯，更重要的是随机应变，根据实际情况把决策或计划改变。

2.出去不能把自己要求太高，因为期望越大，失望可能会越大，但适当的期望与渴望是非常必要的3.时间是靠自己挤出来的，很多情况下我们的时间总觉得不够用，但是如果把自己逼下，是可以挤出时间，或者说我们可以在同一时间里做更多的事情。4.我发现，我们最缺的就是人事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通（含心理咨询）这两大模块，企业中最常出现这两方面的问题，而这两大模块往往是最难处理的，因为上级总会选择逃避而让你去处理，而这也正是考核我们的真正能力。其他模块如培训，招聘与录用等一系列模块我们学的知识就够用了，通过平时多搞的课题就可以巩固了。在实习的过程中，我深刻体会到了“领导不在乎你是怎么来的只在乎你会干什么”这句话的含义。

这次实习，自己收获蛮大的。感谢HRmight给我这次机会。同时，在实习中也发现了自己有诸多的不足，在以后的学习中不断改进吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。这次实习不仅仅是学习知识，积累经验，更重要的是，通过了这两个月的实习，我明确了自己的奋斗目标，给自己设计了一个合理职业生涯规划。

在HRmight实习期间学到许多书本上学不到的知识，比如在人格魅力方面的锻炼、在与人处世方面的谦恭、做事要事无巨细，亲自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位领导学习到了较强的组织和协调能力，团队意识的提高及时常怀有感恩之心，这都对我的人格成长起到了很好的作用，并且对我以后的工作和学习有了很强的实践基础。当然我在实习过程中也看到了自己的不足，这会努力让我发现自己，剖析自己，百尺竿头更进一步。

感谢学校和行政工作者的培养和关心，有了你们我才能在学校安心的学到前沿的专业知识，同时我也要感谢HRmight给我这个实习的机会。在这次实习过程中我更加深刻和全面的了解自己，这次实习工作中，我取得了良好的业绩，但是我也发现了自己的一些不足之处，如，工作缺乏计划性，有时候做事过急。但是我知道一个人有缺点不要紧，只要能静下心来，清醒的认识自己的错误，并怀着

一颗有错必改的信念，就能不断的完善自己。我相信在我不断的完善和改进的过程中我一定会成为一个合格的企业员工，实现自己的人生价值。

年 月 日

 

第二篇：大学生猎头公司实习报告1

关于在宁波汇智从事猎头工作的实习报告

专

年 级

指 导

实 习

学

姓

时 业：经济信息管理 班 级： 教 师： 单 位 号： 名： 间： 2012.05.05

一、 实习目的

为了将在学校三年时间里学到的书本知识结合到实践工作当中，更加丰富自己的实践经验，也想通过这次实习来初步的构建自己的理论和实践知识体系。

二、 实习时间

20xx年2月上旬至20xx年5月初

三、 实习地点

浙江省宁波市江东区中兴路717号华宏国际中兴

四、 实习单位

宁波汇智人力资源服务有限公司

五、实习内容

一) 公司简介

杭州汇智企业管理服务有限公司源起于浙商发祥地杭州，作为一家专业的人力资源服务商，汇智猎头凭其专注的职业精神和专业的职业素养，成为浙商贴心的中高端人才专业供应商。

八年多的发展，汇智猎头始终坚持“全心全意为浙商服务”，为浙商企业的发展提供专业人力资源动力系统。

汇智猎头专心在机械制造行业、电子电器行业、建材家具行业、食品药品行业、化工行业、能源行业、服装行业、地产行业等几大行业长期服务，所积累的行业人脉资源和行业专业资源，已赢得了合作企业、高级职业经理人的广泛认可和普遍赞誉。

浙商成就汇智，汇智服务浙商。在服务浙商的同时，汇智猎头也

成就了自我——在浙商制造业密集地宁波有了汇智新的生命，又一家全力服务浙商的宁波汇智人力资源服务有限公司应运而生。宁波和杭州两地的互补将会为浙商的发展提供更为专业、更为精准的人力资源服务。

继20xx年11月宁波公司开业后，汇智第三家公司——温州汇智人力资源服务有限公司于20xx年7月18日正式开业，从而在浙江地区初步实现了汇智猎头的战略布局。

二）实习工作内容

实习工作指责：实习职位是Research ，工作内容是进行初步的CC和表人。 工作经历：

1）进入公司：汇智在招聘员工时要求很严格，往往是来了很多人，几轮面试后就剩一两个人留下来，可以说是真正的百里挑一。我也是经历了二轮面试后才能把简历发到总部进行审核，通过后才能成为公司的一名员工。第二轮面试是进行能力测试，就是猎头行业的专业CC测试，通过之后才能进入公司，最后一轮面试是五天的观察期，过了观察期才是真正意义上的进入公司。

我进入公司后，首先对公司进行了解，了解公司的一些部门和基本的工作流程，看老员工是怎么进行职位的操作的。五天后我们公司为我们新员工请了专业的CC培训师进行拓展培训，在持续一个月的拓展培训中，我从每个活动中都体会到团队的力量和超越自我的感触。拓展训练之后我们还进行了一周的内部培训，主要是培训怎样跟客户沟通，怎样开展职位分析。通过这些培训，我们对公司的文化有了更深的了解，对自己的工作职责也很清楚。当然我觉得最主要的还是员工对公司的文化很认可了，忠诚感加强了。

2）工作初期：公司对新员工是很关注的，我们每个新进的员工都有专人带的，关注员工的情况，随时为员工解决问题，帮助员工更好的完成业绩。作为新员工，我们经常在行业职位方面不能准确把握，不能很好的引导候选人，挖掘客户需要，而且不够自信，不能很好的向客户公司展示我们公司的优势，经常会患得患失，心态也不能很好的摆正。我在做了半个多月后任然没有业绩，看着同

伴们都有业绩，当时我的心里很难受，对自己产生了巨大的怀疑，而且心情变得很浮躁，不能很好的静下心来做自己的工作。我的这些情况被我们的主管看在眼里，他帮我进行分析，对我进行鼓励，并且给了我不少的帮助，当我取得第一份业绩的时候，我特别的激动，很感动，快消失的工作激情又回来了，重新对工作充满了激情。

3）工作稳定期：自从第一份业绩出来后，我的心态摆正了不少，能很坦然的对待工作的得失，并且业绩也得到了稳步提升，不再像初期那样患得患失了，同时团队精神也增强了，不想因为自己的工作失误而影响团队的业绩，拖团队的后腿是很丢脸的，自己会很内疚的。

工作表现：

从入职起就认真踏实的工作，每天都尽量早的到公司，加班到晚上七点后才离开公司，因为我深深的知道，作为新人，我必须更加努力的工作，因为我的工作能力是远远不能跟老员工相比的，所以我要用更多的时间学习，要了解我们客户公司的各项需求，以便能更好的向候选人介绍，另外还要学习销售技巧，销售技巧是很重要的。此外，我还要做客户心理的分析，要让客户感受到我们的专业和我们优质的服务。通过自己不断的努力，我的主管对我的工作很认可 ，经常鼓励我，在一些工作场合表扬我。另外我也很注意跟同事之间的关系维护，做到真诚对待每一位同事，因为内部关系搞好了，才能有好的心情工作。同时我们的团队也是很团结的。团队荣誉感很强，告诉经常会有一些活动，各团队之间都会互相比拼，为自己的团队荣誉而战。

三)公司文化

汇智的使命

汇聚英才 智博浙商

汇智的价值观

和谐、用心、感恩、共赢

汇智的愿景

用心成就浙商猎头

汇智的精神

创新、务实、责任、高效

汇智的管理理念

专业化、规范化、流程化、系统化、制度化、信息化

汇智的行动格言

要做就做最好

董事长兼总经理金相宏女士荣获：

宁波人力资源服务行业协会第一届理事会理事

2007-20xx年度杭州市人才中介服务先进个人

2007-20xx年度上海人才服务行业协会优秀顾问

20xx年度杭州市中介服务业行业标兵

2009中国猎头知名顾问

浙商全国理事会会员

中国高级人才流动研究中心研究员

中国高端人才开发研究会决策委员会副理事长

汇智公司荣获：

20xx年度杭州市中介服务业示范企业

20xx年度杭州市人才中介服务先进单位

2008-20xx年度上海人才服务行业信得过人才服务机构

20xx年度中国猎头业十家最具专业影响力品牌

20xx年度杭州市服务业先进企业

20xx年度中国高端服务业最具影响力管理咨询机构

宁波市人力资源服务行业协会理事单位

汇智东方猎头机构是专业从事中高端猎头、员工派遣、招聘外包、人事代理、企业内训等人力资源服务的专业化猎头服务机构。确立了以家居建材、机械五金、汽车汽配、电梯机械、快耐消费品、服装家纺、制造业等为核心的优势行业及资源。

“为客户获取最具竞争力的人力资源，为精英匹配呈现价值的事业平台”，我们的专业顾问团队成员主要来自大中型专业企业，有多年的企业人力资源管理或企业中高层管理的实践背景，具有出众的职业经历和广泛的人际资源。

汇智猎头通过严格的人选甄选、职业生涯指导和培训向广大候选人提供专家意见，通过在人员管理方面强有力的服务能力和灵活的人力资源解决方案，为客户创造更高的企业价值。

资源优势

人才资源：优质人才信息库储备有十万余名各类人才，遍及各大产业和全国各地，确保为客户提供匹配的人才资源保障。

客户资源：八年来，汇智猎头为超过300家各行业客户提供专业高效的高级人才招聘服务，推荐人才超过千名。

品牌资源：浙江规模最大的专业猎头公司，“汇智东方”商标率先获得国家注册认可。

团队优势

专家团队：汇智猎头集中了一批人力资源、经营管理、市场营销等领域国内外知名专家，形成了理论与实战相结合的专家团队。

专业团队：汇智猎头拥有中国知名（优秀）猎头顾问两名，上海人才服务行业协会优秀顾问一名，员工拥有中级以上职称8名，80%员工获得中介职业资格。 业余团队：汇智猎头吸引了300余名行业资深人士、名企HR和专业行业研究人员作为兼职猎手与业余顾问，为专业顾问在职位分析和人才举荐过程中提供重要信息支持。

流程优势

市场导向的需求把握

国际接轨的运作模式

精准到位的专业评估

用心周到的全程跟踪

六、实习总结

我发现了理论与实际的差距：像其他专业的学生一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来实践发现实际上我们看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，未能容入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。根据各种资料我了解到人力资源管理业务范围将会愈来愈宽，专业分工也有细化的趋势，但人事行政、事务操作和战略管理在企业是少不了的。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源管理技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是根据外界环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度已加快，企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，工作中的HR工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

总之：1.走到社会工作，一定要懂得灵活应用，社会没我们想象的复杂，但也没大学里那么单纯，更重要的是随机应变，根据实际情况把决策或计划改变。

2.出去不能把自己要求太高，因为期望越大，失望可能会越大，但适当的期望与渴望是非常必要的3.时间是靠自己挤出来的，很多情况下我们的时间总觉得不够用，但是如果把自己逼下，是可以挤出时间，或者说我们可以在同一时间里做更多的事情。4.我发现，我们最缺的就是人事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通（含心理咨询）这两大模块，企业中最常出现这两方面的问题，而这两大模

块往往是最难处理的，因为上级总会选择逃避而让你去处理，而这也正是考核我们的真正能力。其他模块如培训，招聘与录用等一系列模块我们学的知识就够用了，通过平时多搞的课题就可以巩固了。在实习的过程中，我深刻体会到了“领导不在乎你是怎么来的只在乎你会干什么”这句话的含义。说的多不如做的多。还有一个就是沟通的问题，因为只有经过沟通才能发现问题，然后找出问题的根源，最后去解决问题，所以说沟通才是解决问题的桥梁。

这次实习，自己收获蛮大的。感谢宁波汇智给我这次机会。同时，在实习中也发现了自己有诸多的不足，在以后的学习中不断改进吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。这次实习不仅仅是学习知识，积累经验，更重要的是，通过了这两个月的实习，我明确了自己的奋斗目标，给自己设计了一个合理职业生涯规划。

在宁波汇智实习期间学到许多书本上学不到的知识，比如在人格魅力方面的锻炼、在与人处世方面的谦恭、做事要事无巨细，亲自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位领导学习到了较强的组织和协调能力，团队意识的提高及时常怀有感恩之心，这都对我的人格成长起到了很好的作用，并且对我以后的工作和学习有了很强的实践基础。当然我在实习过程中也看到了自己的不足，这会努力让我发现自己，剖析自己，百尺竿头更进一步。

感谢学校和行政工作者的培养和关心，有了你们我才能在学校安心的学到前沿的专业知识，同时我也要感谢宁波汇智给我这个实习的机会。在这次实习过程中我更加深刻和全面的了解自己，这次实习工作中，我取得了良好的业绩，但是我也发现了自己的一些不足之处，如，工作缺乏计划性，有时候做事过急。但是我知道一个人有缺点不要紧，只要能静下心来，清醒的认识自己的错误，并怀着一颗有错必改的信念，就能不断的完善自己。我相信在我不断的完善和改进的过程中我一定会成为一个合格的企业员工，实现自己的人生价值。

报告人：李 明

20xx年5月5日