夏卫发?2010?28号
中共武汉市江夏区卫生局委员会关于对局属
医疗卫生单位领导班子及成员进行
20xx年年度考核的通知
局属各医疗卫生单位党委(总支、支部):
为进一步加强领导班子和领导干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地考核局属医疗卫生单位领导班子和领导干部的政治业务素质、理论学习及主要工作完成情况,根据《党政领导干部考核工作暂行规定》(中组发[1998]6号),经局党委研究,决定对局属医疗卫生单位领导班子和领导干部进行20xx年年度考核。现将具体事宜安排如下:
一、指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建设朝气蓬勃、奋发有为、求真务实的领导班子和干部队伍为目标,坚持党管干部原则,完善民主考核和科学评价机制,进一步扩大群众对干部工作的知情权、参与 1
权、选择权和监督权,逐步建立科学规范的干部管理工作机制及有效顺畅的民主监督机制,为我区卫生事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、考核对象
局属各医疗卫生单位领导班子和院(中心、所、校)级领导干部(社区卫生服务中心、乡镇卫生院包括享受同级副职待遇的公共卫生科科长)
三、考核目的
按照客观公正、注重实绩、群众公认的原则,全面了解和掌握局属各医疗卫生单位党政领导班子和领导干部的政治业务素质和工作学习情况,并对其德才表现和工作业绩做出准确评价,激励、监督干部忠于职守,奋发进取,开拓创新,与时俱进,积极履行好岗位职责。
四、考核内容
年度考核的主要内容包括各单位领导班子总体运行情况和领导干部德、能、勤、绩、廉及理论学习情况,重点考核思想政治表现、工作实绩和党风廉政建设等方面的情况。
(一)领导班子考核内容
学习贯彻“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观情况;创先争优活动开展情况;贯彻执行民主集中制原则和领导班子建设情况;主要工作完成情况;本单位深化医疗体制改革和推进科学发展的情况;党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况;上级部署的中心工作和重点工作完成情况;安全生产目标任务完成情况。
(二)领导干部考核内容
包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩 2
和廉洁自律五个方面。重点考核学习贯彻“三个代表”重要思想和十七届四中、五中全会精神、贯彻落实党的卫生工作方针和上级重大决策、重要工作部署情况;贯彻落实科学发展观,用科学理论指导工作实践的情况及在创先争优活动中发挥表率作用情况;贯彻执行民主集中制原则,维护班子团结的情况;深入实际、调查研究、转变作风,为基层和群众排忧解难办实事的情况;完成各项业务指标、经济指标和履行岗位职责的情况;自觉接受监督,贯彻落实《廉政准则》有关规定的情况。
五、考核程序
(一)自查。被考核对象对一年来德、能、勤、绩、廉等方面情况进行认真自查,做好考核准备工作,在广泛征求意见、集体讨论的基础上形成领导班子自查总结和领导干部个人述职述廉报告,于20xx年1月5日前上报局人事科。
(二)述职述廉。组织召开由规定范围人员参加的述职述廉大会,由单位主要领导代表领导班子并个人进行述职述廉,时间不超过25分钟。述职述廉应坚持实事求是的原则,不扩大成绩,不隐瞒缺点和错误,简明扼要。
参加述职述廉述学大会的人员:单位中层以上干部(包括护士长)、职工代表、中级以上职称的专业技术人员。职工在50人以下的单位全体职工参加。
(三)民主测评。述职结束后,由考核组主持进行民主测评。参加测评的人员同述职大会人员。
(四)个别座谈。述职结束后,由考核组从近三年办理退休手续的人员和在岗职工群众中随机抽取人员,对领导班子及成员履职情况进行座谈了解。
(五)查阅资料,实地考察。考核组根据需要查阅考核对 3
象的述职报告、院长(主任、所长、校长)办公会记录、党委(总支、支部)会议记录、民主生活会记录、中心组学习笔记、个人重大事项报告表等,通过现场查看,调查核实考核对象的有关情况。
(六)专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题,考核组将进行专项调查。
(七)撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上,写出考核材料,向局党委报告考核情况,提出考核结果建议,由局党委决定。
六、组织领导
整个考核工作在局党委统一领导下,由局人事科牵头组织实施。考核工作从20xx年1月初开始,被考核单位领导班子和领导干部要进一步增强责任意识,注重工作实效,按照局党委要求,认真总结一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。被考核单位的主要负责人要高度重视,督促领导班子及其成员按要求做好自查总结、述职述廉等工作,确保考核工作顺利完成。
二○一○年十二月二十九日
主题词:干部 考核 通知
抄送:市卫生局、区委组织部
武汉市江夏区卫生局办公室 20xx年12月29日印发
共印35份
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