述 职 述

述职人：杨

职 务：大队长兼党总支书记 单 位：维修抢险大队 报 告 琨 廉

深化精细管理、用心服务，为采油七厂的大发展

全力提高后勤服务保障能力

尊敬的考核组各位领导、同志们：

大家好！

20xx年以来，在厂党委、厂部的正确领导下，维修抢险大队坚持以20xx年度工作会议精神为指导，紧密围绕“建设二百万吨数字化采油厂”发展目标。坚持“以人为本，服务发展，支撑保障”的工作理念，把健全和完善各项管理制度作为日常工作的抓手，进一步理顺工作流程，明晰工作职责；强化基础工作，细化管理，狠抓后勤队伍思想建设，切实把员工思想统一到大队各项重点工作上，全力提高后勤服务保障能力。一年以来，大队各项工作取得了明显成效，较好地完成了厂部下达的各项工作任务。

现将20xx年所做的主要工作汇报如下：

一、20xx年主要业绩指标完成情况：

1、思想政治工作 达 标。

2、党风廉政建设 达 标。

3、员工队伍建设 达 标。

4、单位综合治理 达 标。

二、20xx年所做的主要工作

（一）调整思路，转变角色，准确定位，不断提升管理能力。 面对新的起点，新的机遇，新的挑战，大队自上而下把思路与角色的转换，以及如何准确定位作为工作重点。通过加强学习，不断加压，不断提高基本素质和管理能力，来适应厂部大发展的需求。

（二）完善制度，强化措施，注重落实，不断提升服务能力。 随着我厂持续快速发展，环江油田生产建设规模不断扩大，环江基地人员不断增加，对我大队后勤管理和服务工作提出了新标准、新要求。为此，在后勤管理工作中我们积极探索新思路、新方法，不断提升后勤工作人员服务意识和服务水平。

1、制定和完善后勤事务管理制度，明确考核流程及考核细则。 后勤服务人员普遍存在年龄偏小，工资待遇偏低，流动性大的特点，严重影响了队伍的稳定，增加管理难度。大队针对此情况，组织 1

领导班子成员进行了专题研究，制定和完善后勤事务管理制度，明确

了考核流程及考核细则，制定了奖惩机制。每月对检查情况进行考核

测评，对排名在前两名的员工进行奖励，对排名靠后的员工进行谈话，

分析原因，找问题。在充分调动服务人员工作主动性和积极性的同时，

保障了队伍稳定，为后勤队伍的健康发展打下了良好的基础，不断提

高了后勤服务保障能力。

2、食堂管理贴心服务，以达到广大员工满意为标准

为员工营造一个良好的工作环境和提高员工用餐质量入手。结合

实际，因地制宜，保障了员工吃好，做到日日固定食谱，周周翻新花

样，从饭菜的质量上来满足员工的需求。例如在夏季炎热高温期，室

外温度甚至经常在三十度以上。为了防止员工中暑，午饭的时候为大

家提供绿豆汤来降暑解毒，为员工摆放西瓜等食品消暑降温，为每位

员工提供最贴心的关怀，对员工健康高度负责。

3、认真落实环江前指基地的就餐接待任务

20xx年，我们与各部门相互协调，积极配合，共计完成108批

次228桌的接待任务，并同时组织了节日期间的会餐2 次，较好的

完成了环江前指基地食堂的就餐接待任务。

4、加强组织领导，妥善安臵转岗员工，坚决落实维稳工作开展

进入四月份以来，按照厂部维稳工作的要求和厂人事科的安排，

大队积极做好转岗人员的住宿、就餐安排。由主要领导具体组织实施，

从房间生活必需品配臵，领取被褥，指导住宿、就餐地点，都做了认

真细致的准备，保证了7批共600多转岗人员的顺利安臵。

（三）以“后勤服务一线，保障原油上产”的工作方针，抓紧

抓好重点亮点窗口建设，为生产一线员工提供服务保障工作。

1、积极组织实施基地及环江油区的绿化工作，美化生产办公和

住宿环境

按照厂部“加强生态环境，坚持可持续发展”的指导思想，大队

以“创建绿色天地，美化工作环境”为目标，扎实开展绿化工作。4

月份以来，分别完成了环江基地、江一联、江一拉等油区大站大库、

道路的绿化。同时大队还在办公楼、公寓楼、员工餐厅摆放了盆栽花

卉和水族箱，增加了观赏性，美化了基地的办公、住宿和就餐环境，

陶冶了一线员工的情操。

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2、完善员工运动馆的设施配套，积极丰富基地生产一线员工的业余生活

为丰富长期工作在一线广大干部员工的业余生活，在员工运动馆开馆之初就积极完善了设施配套工作，做到了尽早、尽快投用，丰富了职工业余生活。现在的员工运动馆，已然成为广大一线员工在繁忙的工作之后最常去的地方，在锻炼了身体同时放松了心情，调节了情绪，积蓄了力量。

（四）超前谋划、精心组织，保质保量完成基地维修改造和冬防保温工作。

1、跟踪管理，严把质量关，保质保量完成餐厅及招待间的改造和配套任务。

在改造实施的前期，大队领导牵头，机关各部门与施工单位共同对餐厅和招待间改造项目全面细致地进行了工程前期策划。施工过程实行全程监控，及时了解工程的施工进度，保证施工的每道工序符合质量规范。在招待间的改造顺利完成后，用较短的时间完成了招待间的配套任务，使之能够较早的投用。

2、加强管理，完善净化水处理基础设施改造。

在大队领导的统一安排下，精心组织，严格现场监督管理，对承担环江前指生活水供应任务的1口水源井、2台水处理设备和变频供水设备逐一进行仔细的保养和维修。共组织维修调试水处理设备2台，维修变频控制柜3套，维修供水离心泵2台，更换储水罐5具，更换水处理机RO膜16支，更换精滤29支，提高了纯净水的水质，保证了供水设备的正常运转。满足了基地和环江三个作业区正常的用水需求和用水质量。

3、用检验数据说话，践行员工用上安全水、放心水的承诺。 针对环江地区源水水质差的现实情况，确保基地生活水质量，改造后大队分别对井水、两台净化水机生产的纯净水、末梢水（水龙头水）三种水样进行了采集，送到环县疾病预防控制中心进行检验。通过对微生物学指标、水的感官性状和一般化学指标、毒理学等各项指标的检测结果显示，基地生产的纯净水完全满足生产生活要求，符合国家饮用净水的水质标准，而某些指标更是优于国家标准。真正做到了让广大员工用上安全水，喝到放心水。

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4、超前谋划，加快冬季供暖煤炭储备，确保环江基地过暖冬

超前谋划，狠抓落实。根据环江前指基地的供暖需求，早在今年

春季，维修抢险大队便按照工作计划全面开展设备检修工作，对锅炉设备进行了彻底的检查和维修，更新和改造了供热设施，有效提高和改善了供暖质量。

明确目标，加大措施，全力做好冬季用煤储备工作。针对冬季节

假日多、天气多变、运力运输环节多等困难，大队研究制定扎实有效的应对预案和措施，把各类灾害天气和突发性矛盾的影响估计足，抓住9、10月份煤炭市场相对宽松的有力时机，超前启动冬季用煤储备工作，争取工作主动权。截至目前，已储备冬季用煤近1000吨，满足了环江前指的冬季用煤。

5、树立超前意识，充分考虑冬季蔬菜供应紧张因素，建造冬季

蔬菜储备地窖，

大队充分考虑所处地域冬季时间长、冬春蔬菜自给率低的特点，

10月份组织建造了前指基地菜窖，作为基地员工食堂冬季蔬菜的储备库，以应对冬季到来后蔬菜供应紧张问题，也相应控制了成本支出。

6、新建温室大棚，让办公和公寓楼的摆放花卉顺利过冬

为使环江基地办公楼和公寓楼摆放的花卉在冬季顺利过冬，基地

专门建立了温室大棚，进入10月份，气温骤降，大队专门组织人员将所有的花卉全部搬迁至温室大棚，防止了花卉的冻伤、冻死现象出现，杜绝了花卉的冬季冻伤损失。

（五）精心组织，严格管理，确保交通安全形势稳定。

1、强化交通安全，进一步规范车辆运行管理

一是强化安全教育培训，坚持做好每天的风险提示。

二是严格车辆保养和每日回场检验制度。20xx年共保养车辆105

台次，回场检验车辆4976台次。

三是强化违章治理。20xx年共查处五起违章，清退两名严重违

章的驾驶员，处罚教育一般违章驾驶员三名，通过树立反面典型，警示违章现象，对保障生产安全发挥了重要作用。

四是加强和车辆配属单位沟通、协调，解决车辆运行中存在的安

全问题。

五是抓好节日期间和特殊时段、特殊天气、夜间行车的审批管理。

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2、强化车辆调派，进一步提升服务保障的能力

一是将前指和项目组车辆进行统一调配，减少非生产用车，做到车辆的合理安排，切实保障了环江油区生产建设的车辆配属。

二是抓好特车运行，对特车运行进行跟踪监控，每天落实全力配合作业区生产。

三今年全年共调派车辆2157台次，其中：执行长途任务215台次，配合保安大队出警执行紧急任务413台次，配合作业区锅炉车作业89台次，热洗车洗井397口，压风机执行扫线56台次。车辆出勤率达到92%，重点工作落实达到100%。

三、党风廉政建设情况

大队领导班子深入学习实践科学发展观，认真落实党风建设精神和要求，明确工作指导思想、目标和要求。扎实推进惩治和预防腐败工作，强化全体党员干部的作风建设。

1、提高思想认识，认真落实党风建设责任制

在班子碰头会上，班子成员认真学习贯彻厂纪委20xx年纪检监察工作要点，反复研究党风建设工作思路、工作措施，把工作责任、考核指标落实到每个人，认真贯彻落实党风建设责任制。按照“一岗双责”和“班子正职负总责”的要求，自觉履行好岗位职责，明确了每一名班子成员对分管领域的党风建设责任，作到整体部署与安排及时明确、严肃认真，会议要求与个别谈话适时具体，警钟常鸣。加强对勤俭节约、保证成本费用控制目标落到实处。保证了班子成员无违规违纪事件发生。

2、规范廉洁从业行为，认真落实领导干部廉洁自律规定

坚持做到党风建设与行政工作、党务工作、生产工作同安排、同布臵、同检查。明确了领导班子在推进党风建设中的主要责任。对管理人员、党员开展警示教育活动，规范廉洁从业行为。面对今年环江生产基地维修改造任务重，工程量繁杂，针对管理施工队伍多的情况，大队积极加强管理干部党性修养，认真开展党风廉政学习，严格落实《国有企业领导人员廉洁从业规定》、“52个不准”、《党政领导干部问责暂行规定》等规定，常思贪欲之害，常怀自警之心，坚决做到了不以权谋私、腐化堕落。坚决杜绝利用职权损公肥私、损人利己、谋取私利。一年来党风廉政建设责任区及家属、子女和身边工作人员遵 5

守廉洁自律规定情况良好，没有发生任何问题。

3、加强宣传教育，营造氛围

在建党90周年来临之际，大队开展了“庆祝建党90周年”主题教育活动。通过组织全体员工观看了大型爱国主义纪录片《旗臶》，展现了我党九十年的风雨历程，旨在号召广大共 产 党员和广大干部员工坚定理想信念，做到认真工作，创造一流工作业绩。

四、班子建设的主要做法

20xx年来，党总支紧紧围绕班子成员及队伍能力的提高，以学习实践科学发展观活动为契机，加强思想、组织、作风建设。

1、高度树立政治责任意识

健全学习制度、明确学习内容，大队始终坚持政治理论和业务学习，不断提高自身素质，树立高度的政治责任意识。

2、加强团结协作

班子成员牢固树立机遇意识、大局意识、责任意识，自觉维护班子及队伍团结。坚持每天早上的班子成员碰头会，协调解决存在的困难，合理安排当前的工作重点，重点讨论解决难点、疑点问题，理清工作思路，明确工作任务，统一思想认识。在每月召开班子成员集体学习讨论会，共同总结成绩、寻找差距。带头落实民主集中制，做到权责清楚，照章办事，遇到“三重一大”等问题，都主动召集班子成员集体研究讨论。通过一年的来的运作，大队班子成员都能心往一处想，劲往一处使，分工协作，主动沟通，充分发挥了班子的团结协作精神。

五、工作中存在的问题和不足

今年以来，我虽然作了一些工作、取得了一点成绩，但与厂领导的要求和员工群众的期望相比，仍有一定的差距。作为大队的主要负责人，不少工作环节仍存在这样或那样的问题，我本人在思想政治学习、个人自身素质提升等方面还做得不够，很多工作也还有待进一步改进和提升。在今后的工作中，我将加强自身学习，提高综合素质，不断提升管理水平，带好队伍、干出业绩，扎扎实实完成上级交付的各项工作任务，争取为我厂的原油上产、为大队的持续发展、为员工的切身利益做出我自己更大的贡献。

六、下步重点工作

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1、进一步加强后勤服务保障工作的力度，完善后勤保障基础建设，将后勤保障工作做细做实。以时间管理法和精细管理作为日常管理组织的指导思想，全力做好后勤保障的日常管理。

2、开展日常操作、设备运转等各方面事故隐患排查和风险识别活动；确保基地水电暖的正常运行、安全环保隐患治理防范。加强基地锅炉及水处理等设备的安全检查，确保锅炉设备的平稳运行，对锅炉加强巡回检查力度，消除设备运行中不安全因素，保证今冬明春的安全平稳运行，保证基地的正常水、电、暖的供应。

3、加强交通安全管理，进一步提高司乘人员风险意识和安全防范能力。严格落实领导检查和干部跟班制度，严格执行各项行业规定。同时狠抓交通安全管理，搞好司乘人员教育，积极搞好车辆设备的维护保养，消除隐患，确保行车安全。严格把好路单派遣关，规范车辆管理程序，并充分利用GPS平台进行实时监控，确保车辆实时动态监控到位，消除违规驾驶行为、确保交通安全。

4、严格落实门岗监督管理制度，杜绝闲杂人员和车辆进入，消除不安全隐患因素，防偷反盗，对员工的人身和财产安全负责；落实来访客人、车辆的出入登记手续，特别是货运车辆严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行；严格落实夜间出门及雨雪天气出行管理制度，对出入单位车辆、人员严格进行检查，保证车辆按照制度规定安全出行。

七、20xx年工作思路及努力方向

1、脚踏实地、攻坚啃硬，坚决完成各项任务指标

超前组织、统筹安排，认真学习、领会油田公司20xx年工作会议精神、宣传贯彻厂工作会精神和任务部署。积极主动加强与厂相关部门和作业区的沟通协作，确保生产保障运行顺畅高效。狠抓前端管理，规范岗位操作。并通过严格队伍管理、开展劳动竞赛、采取激励措施等有效手段，充分激发干部员工的工作积极性，带领全体干部员工齐心协力、实干苦干，坚决完成20xx年各项任务指标。

2、加大监管力度，确保交通安全。

20xx年，将继续通过加强日常教育培训、严格车辆安检制度、加大监控管理力度、加强车辆在特殊天气下管理等有效措施，实现全年交通安全平稳运行。

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3、加强培训、提升素质，夯实大队持续发展根基

做好后勤服务保障工作要求我们要加强学习，提高分析和解决问题的能力。只有我们自身的服务水平提升了，才能更好地为保油上产服好务，才能确保大队长期持续良好的发展。在明年的工作中，我们要结合实际，重点加强后勤服务等方面的专业技术培训，强化培训的针对性、实效性。争取政策、创新手段、勤学苦练，真正做到学有所成、学有所用，争取使我们大队整体的服务水平得到进一步提升。

4、加强干部教育，提升干部素质。

根据实际情况，采取调查了解、党组织会议、集中培训等多种形式，在思想上、作风上、业务技能上加强干部队伍的教育培训，努力打造一支作风良好的基层骨干。

5、真情实意、爱心管理，实现员工队伍和谐稳定

真心实意关爱员工，多为员工办实事、办好事，利用有利时机，积极开展各项文体活动，增强队伍的凝聚力和战斗力。加强教育引导、落实维稳工作，加大“三禁一反”工作力度，加强日常管理，为大队的发展营造积极向上、稳定和谐的良好氛围。

以上是我的述职述廉报告，如有不妥之处，恳请考评组各位领导和员工代表们批评指正，谢谢大家！

述职人：杨琨

20xx年12月18日 8

 

第二篇：20xx年工作总结_20xx2620xx9133412

20xx年度个人述职述廉报告

倪阳

（20xx年5月28日）

20xx年，我在院党委、院行政的领导下，在院广大教职工和有关职能部门、各教学系的支持、配合下，认真学习和实践科学发展观，努力工作，廉洁从政，较好地履行了职责。现述职如下：

一、围绕建设较高水平的应用型本科院校大目标，切实做好师资队伍建设工作

指导校人事部门，紧紧围绕建设较高水平应用型本科院校大目标，认真做好我院20xx年人才引进工作。通过努力，20xx年我校共引进人才34人，其中教授1人，博士4人，硕士26人。指导有关部门，切实做好教务员、实验员等合同制聘用人员的考核、选聘工作，保证用人质量，去年共签约7人，促进了学校教务工作和实验工作的规范化、正规化。指导人事处在调研论证的基础上起草了《滁州学院20xx年人才引进暂行规定》、《滁州学院20xx年增人计划》，较早开展了20xx年人才引进工作，目前已取得显著进展。

指导人事部门认真宣传、精心组织、协调系部做好年度职称申报、推荐和评聘工作。去年全校共组织70多人申报职称，40多人通过中职以上评聘，其中：教授4人，副教授15人，讲师、实验师等中职25人。在全省同类高校中处于中等偏上水平。

坚持一手抓引进，一手抓自身培养提高。顺应应用型本科高校建设，召开了有职能处室和各系(部)主要负责人参加的进修培训工作研讨会，广泛听取大家的意见建议，在此基础上，形成了《滁州学院教职工应用型专业进修 1

培训的补充规定》。编制了我院2009-2010学年教职工进修培训计划并组织实施。20xx年全校共选派参加各类进修培训的教师45名，其中：攻读博士学位8名，硕士学位13名，短期业务培训16名，赴机关、企事业单位挂职锻炼8名。有力地支持了应用型本科院校的建设。

去年，我们还组织实施了20xx年青年教师岗前培训工作，共培训学员47人。规范细致地完成了61位同志的教师资格申请和认定工作。使这61位同志满意地领取了教师资格证书。

顺应应用型本科院校的建设，还需要建设一支具有较强实践能力的外聘兼职教师队伍，对此，我见事较早，带领人事部门深入调研，征求各系(部)意见和建议，修订了《滁州学院外聘兼职教师管理办法》完善了外聘兼职教师管理制度，主动为系部做好服务工作。这批兼职教师的上岗，有力地保障了部分系部的实验、实践教学。

按照上级部署，指导人事部门做好我院岗位设置管理和聘用工作。这是一项艰苦细致的工作，大量的具体工作，主要是人事部门具体做的，我只是帮助做了一些组织、宣传、研究、协调方面的工作。以上已基本完成了《滁州学院岗位设置管理工作实施办法》、《滁州学院岗位设置方案》。目前已进入到拟定岗位聘任方案工作。

高校人事工作，是一项十分艰苦细致，政策性极强的工作。既需要根据发展需要有计划、有针对性地引进人才，又需要调动好现有教师队伍的积极性，平衡和调节好两者之间的关系。由于历史的原因和现实的需要，客观上又存在人事代理、合同制聘用等多类型、多层次、有区别的用人情况。学校有学校整体发展的目标和考虑，系部有系部的诉求，个人更有个 2

人的诸多利益要求，涉及到经济待遇、住房、配偶工作等诸多方面。加之学校又处在一个动态发展阶段，外部人才供求形势也在变化，政策也在调整和变化之中。因此常常遇到很多矛盾和棘手的问题。深感做好这项工作的不易。针对这些情况，我注意把握好政策，调查研究，倾听基层和群众的呼声，按照班子集体研究的意见和要求，不畏难，不推诿，尽职尽责地做好工作，化解矛盾，追求和谐。激励先进，指导人事部门做好各级先进集体和个人的推荐、评选和表彰工作。去年我校1人获全省教育系统先进工作者，3人获全省优秀教师及优秀思想政治教育工作者称号，学生处获全省教育系统先进集体称号。评选出校级优秀教师17人、优秀教育工作者8人，优秀德育和思政工作者6人。规范管理，支持人事部门做好教职工年度考核工作。对20xx年7月聘期已满的43位人事代理人员进行了聘期考核，签订了续聘协议。对合同制聘用人员，也作了进一步的规范管理。支持人事部门通过法律途径成功解决了一名教师与我院的劳动纠纷。

对于学校的高层次人才，我尽可能多地加强与他们的联系，开展谈心交流，了解他们的学术研究状况和需求，給予关心和帮助。特别是注意发挥我过去长期在滁州市机关工作，比较熟悉的优势，帮助他们加强与地方有关单位和企业的联系，以更好地发挥为地方经济和社会发展服务的作用。如帮助我所联系的化生系加强与金禾化工有限公司的联系，促进开展产学研项目，帮助联系建立蔬菜、苗木等实习实训基地。牵头开展和完成滁州市“十一五”规划实施效果评估课题。

二、切实履行职责，尽心尽力做好维护安全稳定工作

20xx年是平息“六.四”政治风波20周年，也是建国六十周年，维护 3

安全稳定的任务十分艰巨。作为分管学校安全工作的领导，我深感责任重大，常存临深履薄之念，力求把安全防范工作做实、做细，维护学校的良好环境，保障好学生的人身财产安全。

一是多思考多谋划，尽可能防患于未然。例如南校区新区投入使用后，直接与校外山林相连接，且新区校内还有一个一百多亩的大水面，仍有若干住户没有拆迁，以及住有部分外来施工人员，加之学生数量骤增，安全保障任务十分艰巨。我们就从多个方面谋划防范，提出建议和落实措施。在学校的重视和支持下，计投资60多万元，及时增加了保安队伍，加强了巡逻、值守，拉建了围墙，安装了监控，对水库、山塘口等危险地区设置了警示标牌和警示标语。购置了校园巡逻车、水上救生艇。这些举措使新区安全保障得到了较为显著的提升。

二是注意抓好以包保责任制为核心的各项安全管理制度。去年以来，指导校安全稳定工作领导小组办公室和保卫处进一步制定和完善了安全稳定方面的一系列管理制度，紧密结合学校实际，制定了学校公共场所消防管理规定、安全事件处理报告制度以及突发事件处置工作预案、火灾事故应急预案、学生在山林中失踪搜救预案、溺水事故抢救预案等，指导制作了学校安全稳定工作流程图、安全管理责任平面图，基本形成了安全管理的制度体系，能操作，可执行。

三是抓好经常性的安全基础工作和安全检查。每学期都要组织几场安全教育报告会。特别是请司法、公安系统有实际经验的同志来校做报告，起到了较好的效果。开学后、放假前、学期中间都要多次开展全校性的校园安全工作大检查以及消防安全等专项检查，对发现的安全隐患，进行梳 4

理，然后及时加以解决。经常召开安全形势研判会，通报情况，分析形势，排找问题，及时应对。

四是遇到问题及时参与处理、及时帮助解决。去年11月间两名学生违反铁路乘车规则，一名死亡，一名受伤。我与学生、保卫部门积极介入，与铁路部门多次谈判，既支持铁路部门依法处理，又尽可能地为当事学生家庭争取较多补偿，并做好学生家庭工作，较为妥善地做好了事件善后处理工作。对学校发生的学生公寓电脑被盗案件、个别学生参与传销等案件，我都及时帮助联系公安部门，协调组织校内力量，积极加以处理。

此外，我还积极支持校人武部做好毕业生应征入伍和民兵整组工作。去年我校有4名毕业生加入部队士官，民兵整组工作顺利通过上级武装部门检查验收。

三、努力做好外事工作，不断推动对外合作办学和交流的新发展 20xx年，我校对外合作交流活跃。与已有的友好姊妹学校继续加强联系，拓宽合作交流渠道，又与美国科罗拉多理工大学等新的境外院校建立了友好关系。加大邀请国（境）外知名专家、学者来校访问、讲学和交流。去年学校共接待来自韩国、美国、加拿大、台湾等国家和地区的代表团60多人次。去年四月接待的由韩国韩瑞大学校长咸基善率领的50多名教师和学生代表团，在我校成功开展了大型跆拳道交流表演活动，产生了较大的社会影响。加拿大心理学博士杜湛两次来校作了关于心理健康方面的学术报告，受到了学生的欢迎。我院因公出国（境）、考察访问的国家和地区有德国、台湾、香港等。许健康教授赴德国成功举办了个人画展，扩大了我校影响。这些活动进一步拓展了学校领导及外事工作人员、教师的视野和 5

思路，加强了我院与国外友好院校联系与合作。

与韩国韩瑞大学合作开办的“2+2”艺术设计本科专业学生学习情况良好。目前正在积极做好赴韩国学习准备，将于今年夏季赴韩进行后两个学年的学习。学校成功举办了多期韩语培训班，已有4名学生赴韩国攻读学士学位和语言研修，1名教师赴韩国攻读硕士学位。去年我校还首次迎来了5名韩国留学生到我校留学。我们精心组织安排教学，通过一年的学习，他们已圆满结业返国。今年我们又迎来了第二批7名韩国留学生。

关心在校工作的外教，与他们交朋友，了解他们的思想、工作和生活情况。学校举行的教师节、运动会等一些活动，也积极邀请外教参加。带领他们参观考察滁州市建设的新变化。由于工作到位，外教至今未与学校产生过纠纷，也没有发生过安全、政治、宗教等事件。

指导和督促校外事办公室进一步加强了外事工作管理的制度化、规范化。对已有的外事管理制度结合工作实际进一步修改完善，并新制订了《滁州学院教职工短期出国（境）管理暂行规定》、《滁州学院学生出国（境）管理暂行规定》和《滁州学院接收外国留学生管理暂行规定》，做到外事工作有章可循，进一步规范了学校教职工和学生出境工作，加强了对来我校留学的学生的教育和管理。

四、推动办公室工作抓落实和机关效能作风建设、信息化建设，努力为学校发展提供服务和支撑条件

紧紧围绕和服务学校工作大局，努力推动办公室工作抓落实和机关效能作风建设。通过开展效能作风建设和考核，起到了激励先进，鞭策后进的作用，机关作风有所转变。

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努力推动、协调和完善学校信息化建设，学校信息化建设在规模扩展、制度建设、安全管理、产学研合作、改善服务等多方面都有显著进步。目前，校园网近5000用户，其中办公、教学及教师家庭用户达1200人，学生用户3800人。去年成功实现了将学校各系部网站迁移到升级后的新平台，目前平台中有教学系和部门网站近40个，各系部自建子网站50多个，新增了英文网站。组织了校内二级部门网站评比表彰活动。推动部署了新的防病毒系统，为校园网用户提供统一的病毒防护服务。目前我校已形成了由院办公室、宣传部、信息中心管理学校网站，各系部管理本系部网站、信息中心负责全部技术支持的管理模式。我校网站正成为为广大师生教学、科研服务和对外宣传的重要窗口。及时帮助协调新区网络建设，保证了新区教学和学生宿舍的网络及时投入使用。进一步完善了信息化工作的相关规章制度，加强了网络安全管理。主持制定了“滁州学院校内公共上网场所管理暂行规定”，并与校内各系、图书馆等设有公共上网场所的单位负责人签订了安全管理责任状。积极推动与滁州移动公司合作共建无线校园网络，采取了由移动投资建设、学校进行管理的合作模式，丰富了校园网的接入方式，引入了竞争，改善了服务。目前校园网网络出口为电信五条百兆，一条网通百兆及一条移动百兆出口，在全省同类高校中居于前列。促进信息中心和计算机科学技术系与滁州电信共建产学研实验室，以学校宿舍网合作为基础，与滁州电信开展校企合作，由电信投资50万元建设实验室，目前已基本完成。

我还注意创新工作方式，推进校务公开和扩大民主管理，先后数次召开网络共建、网络运行、电磁辐射情况新闻发布会，让广大教职工和同学 7

知情，促进校内信息中心和滁州电信、滁州移动改进服务，同时也教育同学们合理利用网络资源，依法上网、文明上网。

五、努力学习提高，坚持廉洁从政

我能保持良好的学习习惯，始终坚持学习。一是坚持学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观。认真参加院中心组学习，贯彻落实科学发展观。学习党的十七届四中全会决定。二是积极参与和地方联系的一些学术交流活动，促进学校与地方的联系，促进学校的学术研究为地方经济社会发展服务。当选为省哲学学会常务理事。滁州市科协名誉主席。滁州市地情研究会、循环经济研究会的副理事长。同时推荐我校的教师参与为地方服务，如担任一些知识竞赛、科技竞赛、艺术竞赛的评委。联系地方志办公室向学校赠书。三是承担一些课程，作了多场讲座，教学相长。20xx年上学期开设《西方哲学》选修课，承担《科学教育与人文教育》的部分课程。给学生和中学校长培训班、团委青干班、新教师培训班作 “全球金融危机与中国经济发展”、“新中国六十周年的回顾与思考”、“谈谈何新学术研究与批判”、“关于国际关系战略的学习与思考”等多场讲座。给外语系、化生系师生上党课等。结合自己的体会，坚持和把握正确的舆论导向，宣传社会主义制度的优越性，宣传走中国特色社会主义，宣传中国共 产 党的领导是中国人民的历史选择。四是开展何新学术研究，受到何新本人肯定，亲自致信给我，并向滁州学院赠书56种87册。此事新华网等多家媒体报道，香港出版的一本书中亦给以较多篇幅的详细介绍。去年还撰写学术文章数篇，今年已在宿州学院、巢湖学院和本校学报上发表三篇。今年还 8

拟出版学术著作《哲园漫步集》。

认真履行党风廉政建设责任制，保持良好的工作作风，勤奋工作，廉洁从政。自觉执行民主集中制，维护班子的权威和团结。坚持会上发表意见，一旦形成决议，会后坚决执行。对学院的各项规章制度自觉严格执行。较好地执行了院领导夜晚轮流值班制度、联系教学系制度，对于所联系的外语系、化生系，能够经常参加他们的活动，和教师进行一些交流。执行廉洁从政各项规定和落实党风廉政责任制，对所分管的院办、人事处等处室，也能够注意加强廉政教育，在会议上强调，在工作中坚持按制度、按规范办事。在引进人才、招聘人员工作中坚持按制度、规范、规则办，按程序办。

六、存在的不足

对机关的效能作风建设调查研究不够，办法还不多。对人事工作深入研究不够。深入系部调查研究不够。在外事工作和对外办学方面，与英语国家的交流与合作还缺少实质性的进展。这些，都需要在今后的工作中切实加以解决。今后，要更加努力地学习和实践科学发展观，更加深入地研究和投入所分管的各项工作，努力为把滁州学院建设成较高水平的应用型本科院校，为以较好的成绩通过本科教学水平评估，为扩大对外交流和合作办学，作出自己更大的贡献。

感谢各系部、各单位对我工作的支持和配合，感谢同志们对我工作的支持和配合。诚挚地欢迎同志们的批评指正。

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