人事局纪检监察人事工作总结

在局党组和县纪委监察局领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求，围绕人事编制重点工作，认真开展学习实践科学发展观活动,提高落实执行力，推进惩治和预防腐败体系建设，加强人事重要权力节点监控，推动了人事编制各项工作的开展。

1.落实党风廉政责任制。根据市委?全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解意见?（镇发??15号）的要求，结合实际，起草并提请局党组制定印发了我局?建立健全惩治和预防腐败体系工作目标?和?全局党风廉政建设工作责任分解意见?，将党风廉政建设工作分解为反腐倡廉教育等13个项目，细化主要任务目标，明确主办单位和协办单位，将党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。局主要领导十分重视党风廉政建设责任制的落实，多次在有关会议上强调，要求局纪检组、监察室加强对党风廉政建设的宣传教育，加强监督检查和考核，严格问责追究，要求结合实际常抓不懈，切实把党风廉政建设责任制落到实处，同时以身作则，带头执行。年初，专门举行了党风廉政建设责任制书签订仪式，进一步提高了领导干部对落实党风廉政建设责任制的认

识。局长黄小琼同志在会上郑重承承诺：“勤政廉政向我看齐，接受大家监督”，同时要求全局同志尤其是党员领导干部充分认识实行党风廉政建设责任制的重要性，要求党员领导干部要提高履行“一岗双责”的自觉性，严格按照?责任书?要求，承担责任，履行承诺。

2.加强人事重要权力节点监控。根据市纪委和局党组的要求，全面梳理人事重要权力，排查出重要权力的节点，确定了公务员考录、调任、事业单位公开招聘、军队转业干部和随迁随调家属安置、机关事业单位科级职位职数核准、推荐市以上政府和省以上系统表彰对象、国家省市有突出贡献中青年专家选拔推荐、享受国务院政府特殊津贴人员选拔、职称评价、各类考工人事考试、财政专项资金管理使用等12项权力,28项节点。事业单位公开招聘工作作为市级监控重点上报市纪委，其他11项节点为局监控重点市与市级监控重点整体推进，做到人事重要权力监控的全覆盖，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制，推进了源头防腐，使我局党风廉政建设工作不断规范化、制度化。重要权力节点监控实施办法的建立，明确了各个节点受控方式，确定了相关主体应当履行的监控责任。对行使人事行政权力的责任人，未履行职责的明确了具体处理方法；对局纪检组监察室，给予了进一步具体、明确的监督授权。我局这

一做法在全市纪检监察工作会议上做了交流，?中国人事报?和我市?创新?杂志给予了报道，产生了较好的影响。在市纪委对我局建立重要权力节点监控工作调研中，杨建书记对我局工作给予充分肯定。我们依据今年制定的12项工作权力节点监控实施办法，对事业单位公开招考、公务员考录、人事考试、职称评价工作等重要权力的监控节点，组织了参加36场次的现场监督，专门监督达48人次，邀请人事监督员参与重点工作监督74人次。这些工作有效地防止了权力腐败和不公平不公正行为的发生。

3、增强落实执行力。为切实提高行政效能，规范工作人员的履职行为，增强落实执行力，根据党组要求，制定印发了?市人事局(编办)工作人员工作问责办法（试行）?，修订?市人事局（编办）服务承诺制?、?市人事局（编办）首问负责制?等岗位责任制度，分别明确了21项问责情形，9类问责方式和具体的问责程序，公开了7项服务承诺，这些制度的建立和完善，为提高党风责任制的执行力提供了保证。我局建立责任追究制度的主要做法得到市纪委的充分肯定，?市人事局(编办)工作人员工作问责办法（试行）?被市纪委吸收制定工作问责办法参阅件，印发市级机关各部门参考。为使建立的制度落到实处，严抓制度落实考核工作，根据党组要求，制定印发了?市人事局(编办)绩效考核制?,

提出了月度考核、半年考核、内部测评、服务对象评议绩效考核办法；成立了局考核领导小组，局主要领导任组长，领导小组下设办公室负责具体日常工作，办公室设在人事处，由人事处牵头，局办公室、法规处、编办督查处共同参与，对各部门月重点工作完成情况逐项检查，每月行政例会上，领导对重点工作完成情况进行评讲。同时还编写机关、事业单位科级以下工作人员职位说明书，明确岗位职责，使考核工作有依据，有针对性。

4.开展各项专项检查。认真落实省市有关文件规定，根据局党组的要求，做好自查自纠工作。一是根据?转发江苏省财政厅江苏省物价局?转发财政部国家发展改革委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知?的通知?（镇财综??1号、镇价费??9号）和局党组的要求，对局属事业单位行政事业性收费项目、收费情况进行专项检查。自1月1日起取消和停止了保存人事关系

及档案、专业技术人员职业资格证书、专业水平等级证书工本费、职称外语考试合格工本费、事业单位聘用合同书工本费、专业技术人员继续教育证书工本费等6项收费项目。检查中发现有个别项目未及时公示，及时向有关单位主要负

责人提出整改要求，确保了市优化经济发展环境有关政策、规定的贯彻落实。二是根据?关于对党政机关及其下属事业单位违规经商办企业进行

清理整顿的通知?（镇优办??2号）的要求，对人才市场举办的市人才事务所、市人才派遣有限公司、市人才开发有限责任公司等3个企业在人员、财权、物权方面实施脱钩。局机关公务员不在企业任职，不在企业领取任何形式的报酬，企业财务独立核算，不向局机关上缴管理费，局机关不在企业违规列支各项费用，相互不借用或占用房产、车辆。三是根据?市委办公室市政府办公室?印发关于党政机关厉行节约十项规定?的通知?（镇办发31号））的要求，对我局公款出国、公车管理、接待费用、会议经费、一般性支出等项目进行自查摸底，要求有关部门制定了压缩计划精简开支，10月底对落实情况进行了自查。

5、加强党内外监督工作。为落实党员群众的知情权、参与权与监督权，推进决策的民主化、监督的正常化，我们认真贯彻党内监督条例和有关监督制度。今年认真抓好党务公开目录制度的执行工作，我们还协助办公室召开了6个座谈会，发放书面函件，广泛征求社会意见，协助党组做好民主生活会会前征求意见、制定整改措施等有关工作，严格执行党员

领导干部报告个人有关事项、内部经济责任审计制度等制度。进一步健全和完善科级以上领导干部和后备干部的廉政档案，在每月及时做好申报的同时，年初，对科级以上领导干部上年度发生的重大事项，集中申报一次，对新提拔的科级以上领导干部及时建立廉政档案，并发挥廉政档案在干部监督、选拔任用等方面的重要作用。积极发挥网上信箱、来信来访接待、电子政务等监督作用，倾听社会的呼声，及时解决群众关心关注的重点、热点、难点问题，先后受理6封举报信、3个投诉电话，做到了认真处理，按要求回复。

6、加强科学发展观和反腐倡廉教育。协助办公室开展学习时间科学发展观活动，组织好党员领导干部学习党的十七大有关科学发展的重要论述，利用电教片、学习园地进行科学发展观的学习辅导，开展了“建设模范部门，打造过硬队伍”主题征文、“我为人事部门争当跨越发展排头兵建一言”等活动。积极开展了“加强党性修养，坚持廉洁从政”主题教育活动，在庆“七一”主题教育活动中，局纪检组长杨春华同志围绕“认真贯彻落实科学发展观，切实加强惩防体系建设”，为全体党员上了一堂庆“七一”主题教育党课，利用我市纪检监察机关查办案的数据和有关案例进行了警示教育。组织参观了市级机关“抒正气，扬清风”廉政文化书画展，我局选送3幅作品，有2幅作品参展，其中一幅获

优秀作品奖；选派了6名同志参加?红色经典火红?纪念新中国成立60周年万人演唱会；组织局党员干部观看了电影?小城大爱?、?真水无香?和电教片?历史的使命?、?庄严的承诺?、?水火不相容的较量?、?大爱铸忠诚?、?勤廉风采?等；组织党员干部学习吴大观同志事迹，撰写心得体会在学习园地上交流；这些活动为人事编制工作营造了崇廉尚洁的良好氛围。

7.努力做好组织人事工作。完成本局机关部分工作人员的级别工资、工作性津贴和事业单位工作人员的薪级工资的调整工作，调整局离退休干部生活补贴标准。组织实施人才服务中心副主任竞争上岗的有关工作。配合市委组织部完成1名副调研员的推荐、考核工作，对4名今年毕业的研究生进行了初选和面试，最终录用了3名毕业生。为3名干部办理退休手续。为局属事业单位部分到期的工作人员办理聘用续聘手续。完成本局及直属事业单位经济普查工作。组织局在职工作人员和离休干部进行健康体检。会同局办公室召开离退休干部迎春座谈会并走访慰问部分离退休干部，组织局离退休干部到扬州、市十大工程参观、观看?开国大典?、?集结号?电影、参加机关事业单位退休人员“人事杯”#9@k牌比赛等活动。协助机关党委做好机关党建工作目标管理考核、组织发展等日常党务工作，党建“创先争优”工作。组

织局10名志愿者参与市交通文明大劝导活动和10名党员干部参加“迎国庆十大工程巡礼”活动，与尚友社区党组织开展“统筹共建”活动，邀请尚友社区作为协办单位在大市口广场组织了纪念解放和建国60周年退休人员戏曲文艺汇演。

纪检监察人事主要工作思路

，全面贯彻落实市委?关于建立健全惩治和预防腐败体系-阶段性目标的工作意见?，力争建成具有人事人才特色的惩治和预防腐败体系基本框架，主要开展以下工作。

1．认真落实党风廉政责任制。根据市委明年全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解意见的要求，协助局党组对目标任务进行分解落实，对党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，确保我局反腐倡廉各项任务的完成，为人事人才工作新跨越发展提供坚强的政治保证。

2．力争建成具有人事部门特色的惩防体系基本框架。深入学习党的十七届四中全会精神，用会议精神武装头脑、指导实践、推动人事人才工作的开展。开展理想信念、思想道德、党风党纪教育和领导干部廉洁从政教育，进一步增强党员干部拒腐防变的意识和抵御风险的能力。大力开展廉政

文化建设，争创市级廉政文化建设先进单位。加强反腐倡廉制度建设，推进反腐倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人，提高制度执行力，维护制度权威性。加强党员和领导干部的作风建设。加强政风行风建设。推进干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、竞争上岗、轮岗交流等制度。

3．认真落实党内监督和重要权力节点监控制度。认真落实述职述廉、诫勉谈话、信访监督、党内监督等制度，加强对局领导班子及其成员、局属事业单位主要负责人等重点对象的监督。认真贯彻决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求，把政务公开、网上权力公开透明运行和推广电子监察系统结合起来，进一步完善和落实12项重要工作权力节点监控实施办法。进一步深化党务公开工作，逐步完善党务公开目录。加强对局内干部任用、苏南人力资源市场建设等重点工作的监督。

4．加强优化经济发展环境建设。认真贯彻落实市委市政府优化经济发展环境的政策规定，继续开展“建设模范部门，打造过硬队伍”主题教育活动，认真实施开展创建“优质服务窗口”活动，进一步更新思想理念，创新服务举措，提升服务能力和水平，为优化经济发展环境的相关政策的落实提供保证。

5．认真做好人事工作。按时完成本局机构改革工作和人事工作，努力做好本局离退休干部的服务工作。

 

第二篇：20xx年人事局工作总结

20xx年人事局工作总结

20xx年，在区委区政府的领导下，我们以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，认真履行工作职能，积极打造阳光人事、和谐人事，较好的发挥了人事部门的服务保障作用。

————公务员队伍建设迈出新步伐。紧紧抓住深入学习实践科学发展观活动和领导干部作风建设年活动的有利契机，大力加强公务员队伍建设，公务员队伍的精神风貌、精神状态、服务意识、能力素质等方面都有了显著的提高。树立了公务员队伍的良好形象；进一步完善了我区公务员管理信息系统，实现了公务员调配、职务晋升、年度考核等日常管理动态化、常态化。

————积极应对公招改革，认真做好公务员招考录用工作。20xx年是公务员公招工作发生重大变化的一年，公招工作由原来的资格考试转变为职位考试，由现场报名改为网上报名，首次增加调剂报名环节，加大考生选择录用的机会。为确保开展好公招工作，我们制定了《20xx年西城区公招公务员工作计划和实施方案》，加大对人事干部公招政策和公招程序的培训，提高面试考官的专业化水平，细致抓好公招咨询、报名、笔试、面试、公示等多个环节的工作，顺利完成了公招工作。

-------依法强化公务员考核奖励及职数管理等工作。修改并完善了《西城区行政机关推行科级干部竞争上岗实施意见》，制定了竞争上岗实施方案提前审议制度，增加工作透明度。严肃做好干部任免和科级职数的管理工作。在全区行政机关、参照管理单位和纳入规范管理单位中实行《西城 1

区公务员考核手册》制度，加强日常考核和工作实绩的考核力度，保证了考核的科学性。

————公务员培训工作取得了新的成效。突出抓好公务员各类培训的教学改革和效果，教学方式以案例教学为主，加大互动式课程比例，分别组织学员到西城法院旁听庭审及街道居家养老工作现场教学，增强了培训的针对性和实用性，提高了公务员队伍的岗位适应能力；参观了北京市反腐倡廉警示教育基地，帮助公务员夯实廉洁从政的思想基础。以提高领导干部和公务员的科学素质为主题，组织全区公务员分期分批参加北京市组织的“公务员科学素质大讲堂”。启动为期两年的新一轮公务员电子政务培训。

积极做好人才引进工作。根据区域经济和社会发展对人才的需求，用好人才引进“绿色通道”，及时调整引进重点，把人才引进从重数量向重质量、重学历和职称向重能力和业绩转变。接收专业重点倾向金融类、医疗类毕业生，接收名额侧重金融企业和高新技术企业。截止11月初，今年共办理工作居住证119个，注册单位66个。办理工作居住证成为我区主要引才方式，为我区经济和社会发展提供了有力的人才保证。

————严格规范工资管理和服务工作。把日常工资审批管理、年初正常晋升工资管理、年终各种奖励审批管理作为巩固规范成果的重点环节。按照北京市总体要求和部署，不断完善工资制度改革的各项配套工作，贯彻落实机关事业单位工作人员正常晋升工资、机关工作人员职务变动和调动工作后工资确定等政策。认真处理冲突与矛盾，认真研究解决出现的新情况、新问题，理顺工资关系巩固规范成果。认真做好义务教育教师规范绩效工资问题的调研，提出了我们关于此次规范教师绩效工资的相 2

关建议。定期检查或抽查机关、事业单位离退休政策的执行情况，保障离退休人员基本离退休费和各项福利待遇按时、足额发放。

-------- 扎实做好毕业生就业服务工作。一是举办了“西城区高新技术及金融人才专场招聘会”，吸引各类高新技术企业、金融机构、外商投资企业40余家单位参展，提供职位252个，招聘人员673人，参会毕业生2500余人，达成意向245人。首次在招聘现场开设了“心理咨询门诊”，为毕业生进行就业心理辅导。二是积极为毕业生搭建网络求职平台，在西城人才网站的显注位置设立了“毕业生求职专享通道”。吸引注册单位910家，发布招聘岗位953个，网站访问量达到15836人次。

-------扎扎实实做好国庆维稳工作。成立了维稳领导小组，对全区因人事制度改革、单位改制、工资福利等方面的信访问题进行认真梳理和排查，对重点难点问题深入调研，解决了什刹海退休职工集体访等历史遗留问题。前三季度，帮助指导我区机关、事业单位处理人事纠纷案件共计10起，调解解决人事争议案件5起，审理裁决案件2起，接待人事争议来访、咨询、解答130余人次。特别是企业军转维稳方面，我们深入街道、企业、人才中心、职介等单位进行了深入细致的调查摸底，掌握了我区企业军转干部的现状，完善了企业军转干部数据库，为做好企业军转干部的稳定打下了坚实的基础。以建军八十二周年为契机，在落实好军属安置政策基础上，确定了“保障重点、解决难点、兼顾一般、统揽全局”的原则，积极拓宽安置渠道，妥善解决安置矛盾，在党政机关和事业单位安置军属80多人，有力地支援了国防建设。

人才发展环境进一步优化。一是重新修订《关3

于贯彻落实<北京市西城区人民政府关于促进金融产业发展的意见>实施办法》，积极做好入驻北京金融街区域金融机构的人事代理工作，提供全方位的人事人才服务。二是深入基层，走进企业，加大调研力度，分别到人才中心代理单位北京理正软件研究院、海地人公司、普天信息研究院、北京银行进行了调研座谈，上门征求服务对象意见，开通了网上业务办理快速通道。三是进一步完善区人才中心总部与金融人才中心的网上实时服务平台，做好“一点受理，多点办理”的协同办公服务。积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，在元旦、春节等节日，开展了一系列慰问享受政府特殊津贴及有突出贡献专家活动。

认真做好事业单位岗位设置工作。岗位设置

工作是深化事业单位人事制度改革的一项重要工作，根据人事部关于事业单位岗位设置管理试行办法和实施意见的精神，结合《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》，对区属事业单位的岗位设置情况进行了梳理，重点研究确定区事业单位岗位设置工作方案，并在全市率先研发岗位管理信息系统，为实现事业单位岗位管理的信息化、规范化奠定了良好的基础。截止目前，我区已有58个事业单位完成了岗位设置。

圆满完成了各项人事考试任务。牢固树立以人H1N1流感给考试工作带来的影响，注重抓好应急预案制定、考场落实等工作，先后完成了全国职称外语考试、全国会计专业技术职务中级资格、建造师等考试任务。

————稳步推进我区机构改革工作。在深入开展调查研究、充分听取各方面意见的基础上，提出了《西城区人民 4

政府机构改革方案》，按照市委市政府批准的改革方案，组织了政府机构改革动员部署和部门“三定”规定的制定工作。围绕转变政府职能和理顺部门职责关系，积极探索实行职能有机统一的大部门体制，既注意与市政府机构改革相衔接，建立与市政府组织框架大体协调的行政组织体系，又注意从区情实际出发，因地制宜地推进改革，在机构设置方面体现出了我区作为首都主城区的特色。一是调整优化了功能街区产业发展、人力资源和社会保障、园林绿化等方面的管理体制。组建了功能街区产业发展促进局、园林绿化局、人力资源和社会保障局、对外联络服务办公室。二是进一步强化了市政市容管理、社会建设、金融服务等方面的管理服务职能。将挂靠在发展和改革委员会的金融服务办公室调整为政府工作部门、将市政管理委员会更名为市政市容管理委员会、将建设委员会更名为住房和城市建设委员会、将社会建设工作办公室调整为与区委社会工作委员会一个机构，两块牌子。三是将商务局更名为商务委员会、将民防局由议事协调机构的常设办事机构调整为区政府工作部门，挂地震局牌子。区政府机构改革后，设置工作部门31个。另设部门管理机构1个。

二、工作中存在的主要问题

主要是对新形势下人事人才工作出现的新情况、新问题调研不够深入，缺少解决的方法和手段。这些问题需要在今后的工作中加以改进和克服。

三、20xx年的主要工作任务

20xx年，我们要以党的十七届四中全会精神为指导，切 5

实把思想和行动统一到科学发展观的要求上来，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，以创新的工作意识，务实的工作态度，勤奋的工作精神，创造性的完成各项人事人才工作。

一是深入学习党的十七届四中全会精神。按照区委区政府统一部署，制定学习落实计划。要把学习同落实科学发展观结合起来，同做好人事人才工作的实际结合起来，同建设一支“高效、廉洁、务实、优质”的公务员队伍结合起来，认真抓好我区的人事人才工作，为实现西城经济发展战略目标提供坚实的人事人才保证。

二是进一步加强公务员队伍建设。以科学发展观为指导，创新公务员管理办法，使公务员管理更加规范化、科学化、制度化。增强公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的监督之下，提高公务员管理的公正性和民主程度。

三是继续推进事业单位人事制度改革进程。事业单位人事制度改革是一项长期而艰巨的任务。稳步推进事业单位岗位管理工作，做好事业单位的岗位设置工作的政策解答和疑难问题的处理，不断完善岗位管理工作。

四是严格落实各项工资制度。按照国家关于推进事业单位收入分配制度改革的总体要求，做好事业单位工作人员绩效工资核定、总量调控和政策指导工作，推进事业单位规范津贴补贴工作，研究加强事业单位收入管理的具体措施，完善事业单位分配规则和监管机制。

六是努力优化人才发展环境。根据《西城区杰出人才奖评选工作实施细则》，组织实施西城区杰出人才的评选表彰工作。做好“首都杰出人才奖”、享受政府特殊津贴专家、 6

新世纪百千万人才工程候选人的推荐，进一步扩大选拔范围，创新培养方式，为各类人才成长营造良好环境。积极开展专家慰问活动。整合和统一人才市场，完善服务的运行机制，提高服务水平。

七是努力做好高校毕业生就业和军转安置工作。高校毕业生就业和军转干部安置是两项非常重要的工作。面对就业压力不断加大、个体主观就业愿望与职业岗位需求间的矛盾越来越突出的现实，积极引导，从维护首都社会和谐稳定的高度妥善解决高校毕业生就业和军转安置问题。

八是不断提高人事工作水平。积极探索新形势下抓好人事人才工作的新手段、新方法，加强人事干部创新能力和依法行政能力建设，依法做好人事管理工作。深入基层开展调查研究，解决人事工作中遇到的热点难点问题。加强人事干部廉政建设，严肃人事工作纪律。

九是加强机构编制管理工作。深入开展调研工作，进一步探索促进机构编制管理的新办法，创新编制管理手段，提高机构编制管理的科学性、统一性和规范性。按照机构编制的新任务，做好我区开展编制实名制管理的各项准备工作，建立健全实名制管理制度，夯实机构编制管理的基础。做好事业单位分类改革，研究拟定我区事业单位分类改革的意见。

20xx年11月19日

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