关于天津市蓟县晟鸿制衣有限公司生产管理的调查报告

面对复杂多变、竞争激烈的市场，经营管理显得尤为重要。管理贯彻于生产经营的每个环节，管理是一门科学，企业只有懂得管理、精于管理，才能不断提高生产经营的效率和效益。有这样一个故事，通俗而又深刻地阐明了管理工作的重要：一个男孩新买了一条长裤，可是嫌长，为了第二天能穿上新裤子上学，他请奶奶帮他把裤子改短些，可奶奶说手边的家务活太多，没时间帮他忙。他又去求助妈妈，妈妈说今天她要加班。他只好又去求姐姐，姐姐却回答说马上要赴约会。这男孩只好怀着十分失望的心情去睡觉了。奶奶干完活，想起孙子的请求，就把裤子剪短了点；妈妈加班回来，记起儿子的要求，又把裤子找来剪短了点；姐姐最晚到家，想到弟弟失望的样子，也找出裤子剪短了点。第二天清早，男孩发现他的新长裤快成了短裤了。这就是没有管理的行为带来的后果。因此，生产经营者一定要充分认识到管理的重要，学习管理知识、改进管理方式、丰富管理经验，不断开发新的管理资源，努力提高管理水平，向管理要生产力、要经济效益、要经济发展的速度。实践证明，先进系统科学的生产管理模式，是一个企业实现跨越发展的关键。为了了解蓟县服装加工企业生产管理的情况，我于20xx年8月至10月对蓟县晟鸿服装厂生产进行调查，被次调查采用问卷方式，发放30份，收回有效问卷20份。

一、调查对象的基本情况：

蓟县晟鸿服装厂是集服装设计、生产、销售为一体的现化化服饰公司。公司具有先进的智能化服装生产设备，一流的专业设计队伍。坐落于蓟县尤古庄镇，公司厂房1200平方米，制衣厂共110人，年产规模20万件套。工人年龄基本上在23—45之间，基本上是家庭妇女，95%是初中毕业，年龄段跨度大。制衣厂自20xx年成立至以先进的管理模式、过硬的生产能力、精细的制作工艺、热忱的售后服务使晟鸿在市场上赢得了良好的口碑，成为消费者信得过的品牌.

二、调查的内容及分析

（一）调查显示，员工对制衣厂人性化的科学管理满意度比较高，但也存在不和谐的因素。根据问卷调查，百分之八十的人对工作是满意的，因为对于在农村家庭妇女她们没有很高的文化水平，还要每天做家务，没有时间去外面工作，自从到了晟鸿服装厂，她们也可以每月获得2000左右的收入，下班后也不耽误家里的家务。她们对此非常满意，也很感谢服装厂的领导。在厂子里担任每个工作的人配合的比较默契。大部分工人之间关系都相处的比较融洽，但也有个别人不容易相处，这是每个公司或厂子共有的问题，总有几个人比较会弄虚作假，在领导面前工作特别认真，可领导不在的时候就原形毕露了。还有最重要的工资问题，随着物价的上涨，工资也应该适当上调，大部分工人对工资还是比较满意的。

（二）调查中当问道：请问“你对现在的工作满意吗？”有80%的工人回答非常满意满意，原因是人性化得科学管理，工作环境整洁，工资比较合理；15%的人回答比较满意，原因是大部分人之间的关系比较融洽；个别工人不满意的原因是闲工作时间长、对组长的工作安排不满意。有个别人对组长不满，自私自利，对组长的工作安排不满意，个别组长对工人的态度比较恶劣。

（三）制衣厂领导综合素质强：我调查了解到，第一，专业知识的了解。无论从事的是什么职业，首先对其专业的了解是必不可少的。就拿服装行业来说，一定要具有较全面的文化基础知识和服装理论知识，及生产管理等能力。这样才可能从事或经营服装行业。第二，能力素质。在了解相应的知识后，要是没有能力是不行的。作为制衣厂的领导应具备以下几方面：有对服装市场信息捕捉的能力；具有对服装流行趋势预测的能力；具有服装打板、推板的能力；具有设计服装工艺流程的能力；具有组织生产和管理的能力；具有引导服装消费的能力；当然光凭着知识能力还是不够的，个人素质也是及其关键的如：有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住。具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神；具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质。只有以上几种能力全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地。制衣厂的生产负责人为什么会这样的成功，无不脱离了这几个方面。调查中还了解到领导者要做到以身作责，以德服人，让员工心服口服，发自内心的全身心投入工作，这是任何社会发展生产的必要条件之一，它是在共同劳动过程中，对人们的行为进行监督的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要。只要有共同的生产劳动，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动。

三、对晟鸿服装厂的几点建议

(一)传统管理理念仍是主角，要注重以人为本的理念：

尽管如今服装业的设备、设计自动化有了明显进步，广泛应用了自动设计系统、自动排板和裁剪系统等等，但是管理方式仍是传统的。大量的手工劳动，一个人一台机的模式是不能改变的，尤其是小型加工厂，受宥于经济能力，作坊式的原始方式同样存在。只不过谁的布局得当，谁的管理方法更系统更有针对性，谁就能获得效益。在管理的理念上，我得益于前辈。

（1）技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好的技术是一个工厂制胜的保证。我赞成技术等级的观点，有些工厂评选星级员工、明星员工，重奖技术革新、技术发明等等，都是非常好的。我建议服装厂也要设立技术攻关小组（不等同于板房）。对以往生产的款式中的成功之处进行总结，对即将投产的款式上将要遇到的难题进行研究、攻关。好的小工具、小模具对提高产品质量、提高工效起着相当大的作用。

某技术人员一直表现很好，偶然出错，被罚了二百元，情绪低落，无精打采。恰好当时他父亲生病住院。厂长亲自去医院探望，送上水果，外加五百元慰问金。第二天，该技术员精神振奋，判若两人。以中庸之道解读“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，奖罚分明，对人对事公道公平，有的时候甚至委曲求全，顾全大局。

（2）知无不言的理念：多叮嘱，多关照，勤于沟通。这是基于服装行业的特点。不论哪个环节，发现了问题一定要说出来，要及时跟有关人员讲，越详细越好，讲得早完全有补救办法。毕竟服装生产“是物理变化而不是化学反应”，只要争取到了时间总能摆平！提倡“多嘴多舌”.

（二）应不断提高全体员工的职业技术素养：制衣厂要想发展，光凭着知识能力还是不够的，个人素质也是及其关键的如：有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住；具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素质；具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神；具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质。只有以上几种能力全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地

（三）还应体现人性化管理。不论工厂有什么福利，哪怕只是发放劳保用品，都应首先优先给缝纫工。其实全厂每个工种都有，但缝纫工必须先发，发最好的，让她们挑选，让她们有满足感。车间主任必须明察秋毫，公正无私，在班前或班后开例会，及时表扬有进步的工人。对于长时间处于初级水平而没有进步的，要么辞退，要么帮扶，绝不能坐视不管。

（四）生产现场的规章制度：必须要建立，以维护正常的生产秩序：上班擦机试车，检查是否漏油；下班抬针压布头；衣片不准落地；台板周转箱要保持干净光滑；返工必须当天清等等，要落实谁检查，怎么奖怎么扣？厂长是制度的制订者，车间主任是推行者和检查者，组长是执行者，而每个职工是责任人。要在规章制度的框架下，制定每个工种的工作职责。

（五）生产现场的管理：事在人为，生产效率在于管理。合理安排人财物是关键。管人：人盯人，做下一道时先检查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不负责任做下去。组长和小检要流动检查每个人每一道做得对不对，好不好。管财：工序安排是否合理，人员调配是否得当，关系到产品的产量和质量，也直接关系到每个人的收入，这就是管财。管物：领取衣片及辅料有无差错？有无记录？有无浪费？这些非常重要。

人手一份工艺单或生产制造单，大家分析讨论，分解工序，消化关键点，形成共识。要有会议记录，每个人都要签字，以视明白。（2）首件示范制度。大货在流水线上出产的首件，应马上做后道锁订和大烫，量尺寸，检查有无问题，如无问题即表明可正常生产，有问题可及时加以解决，避免大货下来了很多而发现问题太晚以致造成很大损失。（3）抽查制度。每天要抽出半小时，集中抽查车位上的成品或半成品。每个小组随机抽三件，由巡检牵头，车间主任组

长小检参加，彻底检查尺寸，工艺，做工以及外观质量，逐条记录。不符合的要提出返工和纠正意见，并作为考核组长和小检的依据之一。如果第二天仍然不改，轻度问题加重扣分，严重问题停产整顿。缝纫车间是服装生产的重点，要全力从技术，管理，政策等各个层面打造，使之成为过硬的环节。其他部门要配合，支援，服务于缝纫车间。技术好的缝纫工是宝贝。

（六）缝纫工的政策倾斜：

（1）全厂围绕如何为缝纫车间服务展开大讨论，形成共识，在此基础上制订每个工种的工作职责和考核制度。例如，大烫工，虽然实行的是计件制，但如果缝纫车间产量低返工多，大烫工也拿不到较高的工资。不要以为大烫工跟缝纫关系不大，其实是一个利益共同体。大烫工为缝纫服务体现在平时的交流和沟通，比如小烫不好，影响服装外观，大烫工除了要校正外，还应及时与缝纫车间联系，纠正小烫的质量。

又比如裁剪，衣片质量直接关系到成衣质量，裁剪车间应经常走访缝纫车间，听取缝纫车间的意见和建议，改进裁剪工作。

大多数工种应在自身的计件工价中加入缝纫平均质量和产量的考核比重，以此来增强服务于缝纫车间的观念。促使缝纫工意识到全厂在为你服务，而你更应该把本职工作做好，而一旦缝纫生产的效率提高了，全厂的生产效率也会随之有明显的提高。

（2）对缝纫工的政策倾斜，不是一味地提高工价，而应该在提高技术，提高工作效率的同时同步提高。前面提到过缝纫工的技术考核问题，对于在短时间里技术提高很快的工人应当给予奖励。培养熟练的缝纫工不是一朝一夕的事情，因此她们每提高一点，都是可喜的。

对于某个缝纫工，只要她能做出漂亮的做工，可以在小组里进行展示，以示鼓励。对于返工最少的工人也应鼓励。

四、提高生产效率：

首先是观念问题，凝聚力和积极性是第一位的，即人的主观能动性。服装厂的凝聚点应放在缝制上，前面已经谈到很多。缝纫车间的任何动向是管理者必须要首先关注的，一定要及时引导，及时处理。

第二，是技术问题，人员结构问题。技术不精是生产效率不高的直接原因之一。要加强学习技术的能力。有的工厂甚至在下班后再延长两个小时组织中等技术工人学习技术，由工厂付给工资，请优秀技术人员讲课，每课剖析讲解一到两个小技术，直至掌握，持之以恒，大有成效。

第三，是辅助问题，向缝纫车间输送高品质的衣片和辅料，提供良好的服务。这些都是预先设防。机修工不单单只修理坏机器，更重要的是在得知接下来要投产什么款式时，预先调整好机器，试验小工具，提供服务。技术部门在打样时，应注意探讨如何能做到更好更快，这些

方法在开产前会时要充分讲解，知无不言。

第四，是管理问题，前面已经讲了合理的工序安排和恰当的人员调配非常重要。

第五，工资问题，很敏感。要定在一个恰当的水平，根据本厂的实际情况，参考本地区的水平来制订工价。对于每个小组里一到两个优秀工人，要更关照，不妨略施暗箱操作，使她牢牢地忠心地为工厂服务。

第六，环境。良好的人际关系是吸引工人的一大因素，人的满足感由物质和情感两方面组成，工厂的所有工作就是不断创造这两方面的优势，这一点说起来容易，做起来相当难。

第二篇：天津蓟县八仙山土壤调查报告

天津蓟县八仙山

土壤调查报告

学院：城市与环境科学学院

班级：地理科学 1001

姓名：李昌青

学号：10508050

一·总论

（一）地理位置及行政区划

天津市地处华北平原的东北部，海河流域下游，东临渤海，北依燕山，是海河五大支流南运河、子牙河、大清河、永定河、北运河的汇合处和入海口，素有“九河下梢”、“河海要冲”之称。辖区介于北纬38°34′至40°15′东经116°43′至118°04′之间。距离北京120公里，是海上通往北京的咽喉要道，又是连接华北、东北、西北地区的交通枢纽，还是北方十几个省市通往海上的交通要道，拥有北方最大的人工港——天津港，是从太平洋彼岸到欧亚内陆的主要通道和欧亚大陆桥的主要出海口。

蓟县位于天津市最北部，地处京、津、唐、承四市之腹心，距北京市区80公里、天津市区110公里、唐山市区90公里、承德市区140公里，地理区位条件优越。

八仙山位于天津市蓟县东北部山区，约在北纬41°14′和东经117°30′处，北面和东面与河北省的兴隆县和遵化县相毗邻，地处燕山山脉西侧尾支；天津八仙山自然保护区是蓟北山林的一部分，包括八仙桌子、黑水河、太平沟林三个区，南北长15公里，东西宽5公里，现状总面积1049公顷，是天津市地势最高、群峰汇集的地方，900米以上的山峰有19座，八仙山主峰海拔1052米，为天津市最高峰。

（二）实习调查目的与任务

土壤地理野外教学实习，主要是为了认识土壤，将室内学到的理论知识到野外进行印证使理论与实际相结合，使我们进一步巩固土壤地理学的进本原理，学习并掌握野外土壤调查的基本方法和基本技能，同时学习土壤野外调查制图的基本方法。

通过实习充分认识到野外实习在地理科学研究中的地位和重要作用，从而逐步树立探索、求实的精神，培养对自然的热爱，巩固专业思想和提高专业技能。培养我们与小组同学的合作精神，锻炼意志品质。充分感受大自然的壮丽美好培养我们的爱国主义情操。正确认识环境及自然资源的发展规律以及能够对环境及自然资源的开发保护做出合理化建议。

（三）工作方法及结束时间

1·成土环境条件如：气候、地貌、植被、成土母质以及人为因素对蓟县山区土壤的综合影响的资料调查收集。

2·通过对土壤的种类及土壤的特性的调查，明确土类和亚类各有几种，其各自的性质特征和理论性质如何。

3·通过调查其分布规律，明确其地带性分布规律和地区性分布规律，以及农业土壤特殊的分布规律。

4·土壤调查制图如：土壤剖面的观测鉴定、土壤标本的采集和整理、土壤调查路线的选定、土壤的野外填绘。

5·土壤改良问题的调查探究。

结束时间：2012/07/01—2012/07/05

(四)历史已有资料

天津市山地面积约为651平方公里，占天津市总面积的5.75%，主要分布在蓟县北部。燕山南侧在蓟县境内多为低矮丘陵，海拔一般在200米以下，相对高度50-100米，形成山间沟谷盆地。

蓟县北部山区由于受地形、岩性、气候、地貌、植被、成土母质及人为等诸多因素的影响，土壤在中山带为山地棕色森林土，枯枝落叶层较厚，呈酸性；在低山带，以淩溶褐土为主，土层瘠薄，含砾石砾较多。

八仙山地区土壤类型主要为褐土，700—900米以上的中山地区委山地棕壤，属于华北暖温带一种地带性土壤类型；山前平原土壤类型主要为潮土。八仙山是长城系石英岩，形成的土壤有机含量不高，容易成酸性。保护区位于燕山迎风坡，夏季多雨，丰沛的降水，温湿的气候，由于土壤水分多，土壤的盐基离子（即K+、Na+、Ca2+、Mg2+、NH4+……）遭到淋溶，排出土体进入地下水，易形成淋溶褐土。

二·土壤形成的环境条件

（一）地质地貌

天津陆地的主体部分为平原，有10664平方公里，占总面积的94%，分布在燕山之南至渤海之滨的广大地区，地势西北高，东南低，大部分地势平坦，海拔高程平均在2—10米之间。平原区洼地密布。

天津山地面积约651平方公里，占总面积的5.75%，主要分布在蓟县的北部，多数为山地丘陵。丘陵海拔在200米以下，相对高度50—100米，分布在蓟县的燕山南侧。天津最高峰八仙桌子海拔1052米，最低处大沽口海拔为零。地貌可划分为山地、丘陵、平原海岸带四类。

八仙山地层是距今14亿至18亿年间古海沉积的长城系石英岩，八亿年前海退成陆，一亿年前“燕山运动”断裂、褶皱、隆起，呈现出山地风貌。八仙山的地貌也基本形成以剥蚀为主的山地，平均海拔高程约为800米。

（二）气候水文

天津位于中纬度欧亚大陆东岸，虽然面临渤海，但季节、气温，降水和风向的变化，都有大陆性季风气候的特点，属暖温带半湿润大陆性季风气候，冬季寒冷干燥，夏季炎热多雨，春秋短促，四季分明。冬季受蒙古冷高气压控制，盛行偏北风；夏季受西太平洋副热带高气压左右，多偏南风。

蓟县位于燕山的迎风坡，夏季降水比天津其他地区多为680—750mm，主要集中在夏季的7—8月份。其年平均温度10.1℃，年积温4153℃,无霜期105天。

八仙山自然保护区属于暖温带季风型大陆气候，年平均温度10.1℃左右，年平均降水量800毫米以上，是华北地区的多雨中心之一，全年积温3800℃左右，春季多东南风，冬季多西北风，一般风力为3-5级，夏季相对湿度60-80%，无霜期185天左右。该区位于燕山迎风坡，夏季多雨，丰沛的降水，温湿的气候，由于土壤水分多，土壤的盐基离子（即K+、Na+、Ca2+、Mg2+、NH4+……）遭到淋溶，排出土体进入地下水，易形成淋溶褐土。

（三）植被状况

天津市植被区系以华北成分为主，全市共有11个植被类型，以非地带性植被占优势，资源植物多集中分布于山区。植被类型分为山地自然次生植被、滨海盐生植被、沼泽水生植被及农业栽培植被四部分。农田种植作物主要有小麦、玉米、高粱、谷子、水稻、棉花、花生、豆类、向日葵及各种蔬菜。

八仙山保护区不仅有华北区系成分，还有热带、亚热带区系成分、东北区系成分、内蒙古草原区系成分、西伯利亚区系成分以及喜马拉雅区系成分：

①华北区系的代表植物有：栓皮栎、槲栎、槲树、平基槭、大叶白蜡、北鹅耳枥、榆树、油松等。

②热带、亚热带属种的植物有：苦木科的臭椿，无患子可得栾树，鼠李科的酸枣，马鞭草科的荆条，柿树科的柿树，禾本科的黄背草等。

③东北系的代表植物有：胡桃楸、蒙古栎、糠椴、蒙椴、胡桃楸、锦带花等。

④蒙古草原成分有：羊胡子草等。

⑤西伯利亚成分有：白剌等。

1·植物区系特点

天津植物种类，根据野外调查，迄今已知的高等植物，共有1359种，分属158科，742属，6亚种，127变种，18变型。植物区系是较典型的北温带性质，被子植物中菊科种类最多，其他各科种类少，最少为单属科。但由于人为的乱砍滥伐等破坏，木本植物区系不发达，而草本植物区系却占据优势地位。另由于臭椿、合欢、酸枣、荆条、栾树、黑枣等热带、亚热带属种的出现，说明本植物区系有着更为喜暖的祖先。

2·植被型及植物群落

本区植被属暖温带落叶阔叶林，滨海平原盐生草甸植被，兼温性针叶林及次生灌草丛类型。由北向南共划分为9种植被型及14个群落，从山区到平原有规律地分布着。

Ⅰ落叶阔叶林植被型