毕业实习报告感想

我们经过前两次的认识实习和生产实习，已经对实习有了个全面的认识，在工厂里面安全最重要。第一天上午我们去的是威海蓝星玻璃厂，首先那里的环境很好，真不愧是实行5s管理体系的企业。他们创造了一个安全、舒适、明亮的工作环境，和谐融洽的管理气氛，不但提升员工真、善、美的品质，更重要的能塑造企业良好的形象，实现共同的梦想。这么大的一个企业，我看到的基本上都是自动化操作，这不但能减少员工的危险系数，还大幅提高生产效率。我顿时感觉自己掌握的知识是那么少，深刻感到自己学的和实际操作还有很大的差距。这些员工不但要有扎实的化学知识，还要会自动化操作。其次，即使一个很简单的反应，用方程式很容易表达，但在实际操作中要考虑的东西太多了，在工业中存在一个放大效应，在实验中取得了很好的效果，而在实际中行不通。要考虑原料的经济性，原料的运输费用，产品的销售情况，选择一个厂址也很重要，土地的资金的费用，以及对周围的居民的影响。蓝星玻璃厂选在了比较偏僻的地方，周围基本上没有居民，这样就不用考虑对周围居民的影响，而且那里的地价也不贵，这又能省下一笔很大的资金。

第一天下午我们去了威海清华紫光科技开发有限公司，该厂主要是生产无花果序列的保健品、口服液、饮料、果脯等。现在人们的生活水平不断提高，越来越注重自己的身体健康。无花果具有提高免疫力和提高视力的功效，特别是免疫力低下的人群，该企业是具有广阔的前景。但我又在想：他们真的就制造出安全、放心、绿色的产品了吗？我很担心他们如果有一个环节出错，就可能会影响产品的质量问题。例如在无花果的生长时期，如果要施的肥料中重金属含量超标，这很有可能经过吸收，然后是引起果肉中重金属含量超标。还有就是在生产产品的过程中，添加剂的合理使用，是直接影响到人们的身体健康，刚刚发生的“三聚氰胺”事件，我想应该能个那些企业提个醒吧。不能为了一时的利益而毁了自己的声誉。

第二天上午我们去的是威海藤森橡胶轮胎公司，总的来说那里环境还算可以。当今世界随着人们的生活水平不断提高，私家车的越来越普及，这就大大推动了汽车相关行业的发展，例如轮胎。轮胎作为汽车的一个很重要的部分，

轮胎的性能的好坏直接影响到人的安全问题。轮胎的耐压性，耐热耐寒性，耐磨性，抗老化性等等是必须要考虑的基本问题。虽然我们不是学橡胶专业的，但我们学应化的可以研制出一些新型的、价格低廉、环保无毒的助剂。把这些助剂合理的添加到橡胶中，不但能够增强轮胎的各种性能，还会减少公司的生产成本，使企业更具有竞争力。总的来说，在工作之前经过这样的一次实习，收获还是挺大的，至少了解了企业对应聘者的要求。我们虽然不能动手操作，是感觉有点遗憾，但考虑到这么多同学，企业也不好安排啊。老师好不容易替我们找了个实习的地方，又要辛苦地带我们去，老师也挺不容易的，老师辛苦了！

 

第二篇：企业实习感悟

实习感悟

通过近一个月的实习，我已经对长江公司的产品结构、各分公司之间的协作分工以及公司的管理和运行体系有了比较清晰的认识，同时长江公司作为我职业生涯的第一步，改变了我原有的一些想法，使我感触颇深。

在我毕业前找工作的时候有很多人劝我说，趁现在年轻的时候要找外企的工作，外企工作赚钱多，能锻炼人，不要找国企，因为国有企业管理松散、人治痕迹很重，办事效率低下、资源浪费严重、没有创新等等，因此在我印象里在国企上班就是每天看看报纸、喝喝茶什么的就行了，可在我来长江公司的一个月里我的这些印象完全改变了，至少长江公司不是这样的，公司的管理非常严格，ERP管理系统帮助员工创新、大大的节约了成本，同时为员工绩效考核提供了依据，而且还可以及时发现生产、运营中的问题。公司的集中管控模式使的各部门之间各司其职、分工明确，避免了因资源结构不合理引起的浪费。公司的岗位绩效工资制度激发了员工的积极性和主动性，形成了公司内部公平竞争的良性循环。同时长江公司还大力鼓励员工创新，建立了目前中国同行业最先进的产品研发体系, 拥有国家级技术中心，包括产品研究所、工艺研究所、技术管理部、产品和工艺试验研究基地，为员工创新提供了良好的平台。

同时通过这一个月的实习，使我更加明白了团队协作的重要性，货车制造虽然表面看起来是一项技术含量不很高的行业，但它却是个庞大的系统，需要各个部门协作完成，整个过程不仅仅是一个人一个部门的事情，每个岗位都有不同的工作内容与工作职责，而各个岗位是通过一定的联系与配合构成一个有机整体，只有共同努力才能发挥效用创造最大的财富。如何很好的联系配合，有效的沟通与协调必不可少，这便要求我们要在日常工作中必须学会克已复礼，摒弃个人的私心杂念，全身心地投入到工作当中，与同事积极配合以此达成有效的沟通，从而凝聚成一个优秀的团队。

另外，通过实习我还明白树立应有的责任感也是尤为重要的，正所谓能力越大，责任也就越大，没有责任感的人，是不可能将自己的能力淋漓尽致展现出来的，也难以将能力运用到最合理最需要的地方。一个能力虽有欠缺但是有很强责

任感的人，他便懂得在工作中锻炼提高自己，从而渐渐地弥补能力上的不足，终究超越那些能力很强却缺乏责任心的人，成为公司真正需要的人。