职业测评报告

职业测评报告

一·职业兴趣

1.测评得分统计表

有结果可得:我更侧重企业型和社会型,其具有的特征:

为人务实,通常追求权力和地位,习惯以利益得失,权力地位金钱来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

关心社会的公平与正义,往往具有较强的社会责任感和人道主义倾向。

2.建议的职业

企业型:项目经理,房地产销售人员,职业经理人,律师,拍卖师。

社会型:教师,心理咨询师,客户关系管理人员,公务员,咨询人员,外科医生,护士。

3.自我总结

我的性格比较复杂,口才也一般,不喜欢从事教师工作,而且已选择会计这一专业,与我的性格较为相符。因此,我未来应是从事事务星工作,偏向于国家机关。

二.职业性格

1.测评结果:我是ISIJ型(内向,感觉,思考,判断)的性格

喜欢安静,做事严谨,天生很独立,甚至在危机时刻也能表现得很平静。

务实而富有逻辑,责任心强,遵守诺言,是可以信赖的人。

善于聆听并喜欢事情被切实而清楚地安排好。

2.职业性格分析

在工作中的性格优势:

·做事脚踏实地而且非常有条理,工作一丝不苟,对待具体问题,事实和细节非常专心细致

·追求高效率和多成果,能够专注于一个项目或任务上,可以不需要别人的合作而独立完成工作,能够通过集中精力和深思熟虑稳步地达到自己的目标。

适合的工作类型

·稳定,传统的,一般不必冒险,不必使用未经检验或实验性的方法,保持事务的正常运转和稳定运行,讲求效率,工作有条理,如:公务员,文职类,行政或后勤类事务型工作

·对于数据和细节非常耐心和细致,能够快速有效,独立工作,如:审计师,会计,质检员,文字信息处理专家,信息顾问,精算师,统计员,保险检查员

·特别善于发现事物细节方面出现的问题,因此能够胜任那些技术,设计,生产精确要求很高的职业,如:证劵/股票分析员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员

三.职业价值观

测评结果:成就·实现型——认为工作的目的和价值在于能够发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰。

同时,在自主·独立型,报酬·财富型两种类型的价值观倾向也比较明显。

四.职业能力

1.交际能力

测评结果:性格开朗,和陌生人打交道不会觉得不愉快。

2.创造力

测评结果:思维发散性不强,考虑问题遵循常规,偶尔也能产生一些新的思想

3适应能力很强

自如地应对各种突发情况,独立性强,能够提出自己的观点,且不会被周围的人或环境所改变

4谈判能力很强

可以比较好地组织语言,表达自己的观点,能够比较顺利地完成一次谈判。心理素质尚可,但在困难和巨大的压力下会表现得紧张和不从容。

 

第二篇:个人职业测评报告

霍兰德职业兴趣报告

一、测评项目说明

霍兰德的职业兴趣理论,其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类:现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型,这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣,当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

本测试以霍兰德职业兴趣( Holland Vocational Interest Theory )理论为基础, 从你想、喜欢干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向, 同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试,可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据。

二、得分统计表

得分说明:

您在某种职业类型中的总分越高,表明您越适合从事该职业环境的相关工作,得分最高的项就是最适合您的职业类型;反之,您在某个类型的得分越低,表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型,因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远,可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩;如果您有两种(或以上)的职业类型的得分相同,表明那两种(或以上)职业类型都比较符合您。

技能型:( 14

该类型的人往往看重现实事物的价值,安分随流,做事保守,较为谦虚,踏实稳重,诚实可靠,情绪稳定,不善交际应酬,通常喜欢独立做事。

研究型:( 10

该类型的人坚持性强,有韧性,喜欢钻研,重视科学性和不断地学习,善于分析思考,为人好奇,独立性强,做事谨慎。

文艺型:( 11

该类型的人属于理想主义者,追求完美,不重实际,想象力丰富,富有创造性,具有独创的思维方式,直觉强烈、敏感,情绪波动大,较冲动,不服从指挥。

社会型:( 14

该类型的人有强烈的社会责任感和责任心,关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用,为人友好,热情,开朗,善良,善解人意,助人为乐,易于合作。

企业型:( 9

该类型的人为人乐观,对自己充满自信,喜欢冒险,精力旺盛,有支配愿望,好交际,喜欢发表意见和见解,善辩,独断。

事务型:( 15

该类型的人 服从权威,讲究秩序,责任感强,高效率,稳重踏实,细心仔细,有条理,耐心谨慎,依赖性强。

三、结果统计图

从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说,两个类型靠的越近,它们之间的关系就越密切,这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往,这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

反之,两个类型离的越远,关系也就越少,通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系,如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等,一般来说,相对关系的人格类型共同点很少,因此,一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。

兴趣是成功的重要推动力,对于面临就业大学生来说,如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业,将可以使自己在工作中找到快乐和满足感,也更容易获得成功。职业心理学的研究表明,一个人对某种工作有兴趣,能发挥他全部才能的 80%-90% ,并且能长时间保持高效率而不感到疲劳;如果对某种工作不感兴趣,则他的才能只能发挥 20%-30% ,并且容易疲劳。所以,大学生在择业的时候,应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。

然而 , 在实际的职业选择中,除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外,我们还要考虑一些别的因素:

首先,因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体,单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见,因此人们在具体择业的时候,除了得分最高的职业类型外,得分第二高的职业类型中的相关工作,有时同样也可以予以考虑。

其次,由于兴趣的可行性差异,有些人的职业兴趣脱离客观条件,过于浪漫,往往想得好,做不到;有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等,最后心想事成,获得成功。所以,大学生在择业时,除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。

四、您所属的职业类型及职业发展建议

鉴于测评结果,您的优势职业类型是 事务型 。

事务型( F 型):

基本特征:

1. 该类型的人 尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事 ,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作;

2. 该类型的人工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序的、安稳的生活;

3. 该类型的人 喜欢关注实际和细节情况,做事认真仔细,

3. 该类型的人习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策, 缺乏创造性和冒险精神 。

职业特征:

1. 该类型的人偏好对数字、资料等进行明确、有序和系统化的整理工作,如按照既定规章程序保管记录,填写书面和数字的资料,使用文字和数据资料设备协助实现组织目标或获取经济利益。

2. 该类型的人 喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。

3. 该类型的人 喜欢有组织、系统化的活动,他们习惯接受他人的指挥和领导,不喜欢成为众人瞩目的焦

点,也没有强烈的领导欲望。他们在工作时,是那种会善始善终,坚持不懈,是值得信赖的人。

4 .该类型的人比较 适合职责明确、条理清晰、高度有序的工作环境。
   在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以发挥自己友善、自我控制强、工作细致且有毅力的优势;此外,注意提高自己的创新和灵活应变的能力及处理复杂事情的能力等。

推荐职业:

职业代码:

该类型的典型职业:审计员、出纳、会计、图书管理员、统计员、打字员、秘书、邮递员、 文员、接待人员、文件档案管理员 等。

一、测评项目说明
人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ,也叫个性。心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种,本测评采用的 MBTI 人格理论,是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。
MBTI 的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:

我们与世界相互作用方式――您的注意力集中于何处

我们获取信息的主要方式――您如何获得信息

我们的决策方式――您如何做出决定

我们的做事方式――您如何与外界打交道

在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为 “ 偏好 ” 。例如:如果您落在外向的那边,称为 “ 您具有外向的偏好 ” ;如果您落在内向的那边, 称为 “ 您具有内向的偏好 ” 。
在现实生活中,每个维度的两个方面您都会用到,只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子, 习惯用右手的人是右撇子。同样,在四个维度上您用的最频繁、最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了您的人格类型,它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共可以组成 2*2*2*2=16 种人格类型,如 ESTP 、 INTJ 等。您的测试结果为 ISFJ ,在各个维度上的偏好清晰度如下图所示,它反映了您在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。

二、您的人格类型为: ESTP (外向 感觉 思考 知觉)

您的人格特征:
您性格外向,天生乐观,受人欢迎,在多数社会场合都很轻松自如。善于解决问题,凡事不着急,任其自然,喜欢享受现在。精力充沛,喜欢机械的东西和体育运动,身边有朋友,适应性强,宽容大度,在价值观上比较保守。不喜欢长篇大论的解释,最擅长对付能够发生作用,可以操纵、能被拆装的具体事物。
容易忽略细节,仓促决定,需要在决策前做好计划、考虑细节,三思而行;注重物质享受和现实刺激,兴趣容易转移,增强做事的计划性和条理性,以及持续推进工作的韧性;容易忽视他人的感情,需要更多地考虑对他人的影响。

您在工作中的优势:
您有敏锐的观察力,对实际信息有出色的记忆力,善于看出眼前的需要,并迅速做出反应来满足这种需要,天生爱揽事并寻求满意的解决方法;
您很注重现实,明白自己该做什么,能够客观地对待完成工作的必要条件;
在工作时充满活力,积极地解决问题,很少被条条框框限制,擅长用简单的方法解决难办的问题,在工作中能够创造生动有趣的气氛;
积极活跃,能很好地参加团队工作,有效地缓解紧张气氛,使矛盾双方重归于好;
好奇心强,愿意冒险,喜欢尝试新事物、探求新方法,在工作中具有创新和开拓精神,能够随机应变,具有较强的适应力,能灵活地处理实际情况。

您在工作中的劣势:
不喜欢事先准备和做计划,很难预防紧急情况的发生,在组织时间上有困难,常常一次着手很多事情,超出自己的负荷,不能履行诺言,可能使周围的人陷入混乱,您需要试着找到一些能让自己按时完成任务的方法;
您的注意力完全集中在有趣的活动上,不愿意在沉闷的工作中消磨时间,不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风,缺乏耐心,无法忍受行政细节和手段;
您容易冲动和受外界新事物的诱惑,难以看到事情的长远影响,不喜欢制定长远目标,无法发现一时不存在的机会和选择,很难做决定,建议您全面审视现实情况,分清事情的轻重缓急,做好计划,善始善终;
您的注意力完全集中在有趣的活动上,不愿意在沉闷的工作中消磨时间,不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风,缺乏耐心,无法忍受行政细节和手段;
很难独自工作,尤其是长时间的独自工作会让您难以忍受;环境和情况发生转变时,容易忽视他人的情感,表现得迟钝或鲁莽。

给您的职业建议:
要求您在迅速改变的环境中快速思考和做出反应的服务领域可以满足您的好奇心和观察力。与本特质相关的职位包括:警察、消防员、房地产评估员、情报人员、投资分析师、保险经纪人、预算分析师等。
您喜欢冒险,喜欢有一定刺激,所以某些文艺型工作会带给您职业满足,如记者、旅游代理、摄像、主持人、演员、拍卖行业等。
需要手工操作的技能型工作比较适合您,这种操作可以带给您经济、技术的提高,且可以不断实践,与本特质相关的职位包括:厨师、电器工程师、电信网络专家、财务主管、运动员、园艺工程师。一些事务型工作,如行政/后勤办公工作也是您可以考虑的。
有过多约束的工作环境不适合您,您喜欢自由、多样化,能够提供冒险机会的工作,企业型中的市场?公关?媒介类工作比较适合您。

职业价值观测评报告

一、测评项目说明

职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了财富,还是为了地位,或是因为其他的因素,它探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。心理学家研究发现,由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响,不同个体的职业价值观是不同的,而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论,又加入了其他几种价值观类型,将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型,通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业,进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。

二、您的分数为

得分说明:

各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度,分数越高(尤其是前三项高分者),则越重视这方面的回报,您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素,选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域,将有助于激发今后的工作热情,获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全*稳定型”,那么竞争激烈或压力很大的工作环境,如民企、外企等,可能就不适合您;但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”,竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展,而一些繁琐、机械重复的工作,可能会制约您的发展。

帮助*贡献型:( 13

该类型的人认为工作的目的和价值,在于帮助他人或贡献社会,直接为别人的幸福和利益尽一份力,为社会做出一份贡献。

审美*艺术型:( 14

该类型的人工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美感的享受,进行艺术的创造。

思考*创新型 :( 17

该类型的人认为工作的目的和价值,在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物,解决新问题。

成就*实现型 :( 16

该类型的人认为工作的目的和价值,在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事,最大限度地实现自我价值。

自主*独立型 :( 15

该类型的人认为工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰。

地位*声望型 :( 16

该类型的人认为工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊敬。

影响*支配型 :( 16

该类型的人认为工作的目的和价值,在于影响和支配人或事,获得对他人或某事的管理权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

报酬*财富型 :( 16

该类型的人认为工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。

社交*人脉型 :( 16

该类型的人认为工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。

安全*稳定型 :( 19

该类型的人希望不管自己能力怎样,在工作中要有一个安稳的局面,不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

舒适*安逸型 :( 17

该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式,追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

团队*融洽型 :( 14

该类型的人希望工作以团队合作的方式进行,大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。

新奇*冒险型 :( 15

该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新,有所冒险以获得更大的收益,工作的内容、场所、方式等应该经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

规则*秩序型 :( 18

该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序,按照时间表有序进行,把事务处理的井井有条,并达到明确的标准。

从您的得分中反映出,您的职业价值观倾向为: 安全*稳定 型 。

安全*稳定型

该类型的人追求工作中的安全与稳定感,希望远离突如其来的变动。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全,例如:退休金和退休计划。尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

公务员、教师、医生等稳定的工作比较适合该类型的人。

三、结束语:

一个人的职业价值观是他的人生观、世界观在职业上的体现,认清您最重视的因素,挑选一份符合您职业价值观的职业将使您更愉快地工作,更快地成功。

另外, 如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合,有可能是以下的几个原因:

-- 您是否对绝大多数题都进行了认真做答?

-- 回忆您做题时的情景,是凭自己第一感觉回答的吗?

-- 你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响?

人际交往已成为人们现代生活的重要内容,人际交往能力是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力。各种职业都需要从业人员具备一定的人际交往能力,有些职业如营销人员、咨询人员、教师、社会服务工作人员等还要求比较高的人际交往能力。

人际交往能力可以通过处理人际关系的态度和技巧表现出来。

你的人际交往能力一般。你可以和旁人维持一般的关系,但不会让人觉得亲切。你的朋友较少,你只对少数人敞开心扉。

你的创造性一般。

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