劳务考察报告

济南景川建筑劳务有限公司考察报告

7月21日,在胡经理的带领下,与招商局项目张工一同前往济南对景川劳务有限公司进行了两个工地现场、办公区域的实地考察。大体情况如下:

内业:

景川劳务公司成立于20xx年年底,注册资金1000万,目前资质、税收证明等文件都齐全,但未看见安全施工许可证。各分包工种合同还算齐全,但具体到工人个人工资这块结算凭证几乎没有,所以工人工资表制度的落实在任何形式的劳务分包下都是有必要的。另外从景川劳务公司与湖南八建的清包劳务合同中的分项工程单价与我们以往项目分项工程的分包单价对比普遍都偏高(以综合单价增加10%作为劳务管理费)。

现场:

工程亮点:

1、砼构件成形较好,接茬部位粘贴胶带确保不漏浆处理到位,阴阳角方正、线条垂直度很不错,特别是部分过梁、窗台压顶等二次结构,感观效果较好;此外二次结构施工前水电的管道预埋的也很到位。

2、工程进度比较理想,进入标准层后一个月保证6层的进度(每层约600平方米、22个木工、两天完成支模、配三套模板)且质量不错。

3、安全文明上也比较到位、清理及时,工人都规范佩戴安

全帽上班,楼层防护做的较好,醒目、牢固、。

4、主体施工过程中所有墙体与砼构件交接处都预埋好了钢板,后期墙体拉结筋从钢板处焊接方式与砼构件相连,效果好。

5、楼梯踏步的滴水采用的贴砖做法也确实更好的对整个踏步底板装饰起到了很好的保护作用,且贴砖避免了踏步滴水在普遍做法的腻子打底、乳胶漆涂刷过程中造成的滴水线条不直。

6、物料提升机管理到位,司机专人专项,每一层都采用内开门,司机负责制。

不足之处:

1、材料的堆放不符合规范、堆放位置不够合理,加工好的成品构件保护不够。

2、技术水平控制还有欠缺,特别是钢筋工程,出现一些明显的技术问题。

3、支模架的搭设不够规范,与外架相连,梁底、板底立杆自由端高度超过50cm。

4、卫生间贴砖质量较一般,门窗洞口尺寸控制的较差,发泡的宽度最高达到10cm左右。

考察的内业与现场情况大致如上,景川劳务公司成立属早期,目前工程管理整体还确实比较到位,主要原因很大一部分在于管理者主要都是公司领导至亲甚至本身也是股东,所以管理的强硬度与责任感都毋庸置疑;二是该公司的各劳务工种都是“老乡式”聚集,知根知底,劳务工人资金压力也有较大缓解;三是

该公司制度健全,定标准发放生活费,赏罚分明,责任清晰。

当然如果与景川劳务公司合作,我们必须提前考虑以下几点:

1、如果是采用劳务清包的话,景川的技术人员配备模式还是可以满足工程的正常运转,但我们自己新招的新员工如何培养是一个问题。

2、清包劳务中各分项单价的普遍较高,成本这块会较高。其单价与青软相比有较明显的差距。

3、模板的配备套数(12天以内的拆模时间是否可行),当然如果是较大工程则该问题可以不必考虑,若是再有一个青软项目我们如何避免。

综上所述,个人建议采用分项单独分包给景川劳务公司,双方管理员相结合现场管理,文明施工与杂工班纳入项目部自己管理,将文明施工费这块省下来。

 

第二篇:新疆劳务考察报告(20xx年10月)

关于赴新疆建设兵团、石河子市等地

考察劳务合作情况的报告

为进一步拓展新疆劳务市场,积极搭建就业平台,畅通组织化劳务输出渠道,积极推进我市富余劳动力赴疆劳务输转工作, 9月18日至30日,市政府王向机副市长带领市人社局局长汪东一行7人组成考察团,赴新疆团场慰问摘棉工及石河子、阿拉尔等市进行了考察学习。这次考察学习通过座谈交流、现场观摩,对定西籍务工人员进行慰问谈话,了解他们的生产生活情况。比较全面地认识和掌握了这些城市的企业发展及用工需求情况。并与当地工业开发区签订了高校毕业生及劳务输出协议,为今后拓宽劳务合作、全面提升我市劳务输转理清了工作思路。现将情况报告如下:

一、考察基本情况

考察团此行对新疆石河子工业开发园区、阿拉尔市工业园区的企业发展情况和劳动用工情况进行了考察。与当地开发区管委会进行了座谈,就大中专毕业生输转就业、农民工务工环境、工资待遇、子女就学等问题进行了交流。重点考察学习了当地劳动力市场,了解了新疆劳务用工需求状况、农民工的待遇保障和权益维护等情况。与开发区管委会签订了高校毕业生及农民工劳务输出合作意向协议。两地园区的基本情况:

(一)石河子经济技术开发区基本情况。石河子开发区是中国最西部的国家级经济技术开发区,位于新疆天山北坡经济带及亚欧大陆桥腹心,周边十六个口岸,接壤八个国家,规划面积42.4平方 1

公里。开发区充分发挥农副产品和矿产资源优势,借助国内外知名企业,全力推进新型工业化进程,走出了一条发挥优势、突出特色、外向带动、资源转换、产业聚集的发展之路。目前,已有台湾康师傅、旺旺、内蒙古伊利、杭州娃哈哈、北京燕京、河北华龙和沙特阿吉兰等一批知名企业在区内投资兴业,初步形成棉纺织、绿色食品、化工、现代农业装备四大支柱产业集群,产业聚集效应凸现,发展速度日益加快,主要经济指标年均增长45%以上。石河子开发区目前的注册企业达810家,涉及纺织、食品、化工、玻璃制品等不同领域。其中,上规模工业企业51家,年产值超亿元的企业11家,超10亿元的2家。20xx年,开发区工业增加值只有13.9亿元,到了20xx年,这个数字变成了42亿元,占农八师石河子市工业增加值的92%,对当地经济发展起着举足轻重的作用。

(二)阿拉尔市工业园区基本情况。阿拉尔市工业园区成立于20xx年1月,目前已建成两个园区,规划面积19.1平方公里,20xx年5月升级为省级工业园区。入园企业达40家,20xx年底工业生产总值达35亿,园区从业人口近4000人。目前园区已形成了纺织、食品仓储农副产品加工、支农产业、建材行业、电力能源五大产业集群。以飞龙纺织、金源纺织、新农棉浆等为代表的纺织集群,已形成25万锭纺织、10万吨棉浆粕、10万吨棉胶短丝的生产规模。今年园区正在洽谈的有安徽华茂集团200台高档无梭织机项目、江苏联发集团20万锭纺织项目、浙江洁丽雅集团3万吨毛巾项目等。仅浙江洁丽雅集团3万吨毛巾项目,计划投资就高达25亿,可以提供就业岗位约1万个。另外还有以天山雪米、大漠枣业、南部果业 2

等为代表的食品仓储农副产品加工企业,以塔河种业、天龙滴灌、农机示范等为代表的支农企业,以青松建化新型建材免烧砖厂、商品混凝土搅拌厂为代表的建材企业,以新沪热电厂、海龙化纤自备电厂为代表的电力能源企业都入驻了园区。今后园区将致力发展油气化工、煤化工、矿产冶炼另外三大产业集群。今年工业园区固定资产投资预计可达100亿。

二、新疆劳务市场的现状和发展前景

新疆地域辽阔,人口稀少,资源丰富,近年来随着经济社会发展逐步进入快车道,需要大量的技术人才和劳务人员。在这次考察石河子开发区的西北最大的棉纺织企业—新疆天盛实业有限公司时,在纺纱车间里看到了男性纺织工的身影。在大多数人的印象里,纺织工应以女性为主,面对参观者惊诧的目光,该公司人事部主任陈咏梅感慨地说:“为了尽快缓解用工紧张的局面,只要愿意来的农民工,我们全部无条件接收。”“5号车间16万锭的生产线全部安装到位,需要1280人,目前公司正在四处招兵买马。”陈咏梅的语气中透着焦急和无奈。20xx年落户石河子开发区、20xx年正式投产的民营企业—新疆天盛实业有限公司,经过短短几年的扩张,生产规模从当初的10万锭发展到目前的55万锭,今年还将增加30万锭,用工缺口达1万人。

经济的快速发展,企业的快速扩张,导致劳动力资源告急。新疆不是劳动力富余地区,劳动力资源主要来自外地。石河子开发区管委会社会发展局局长向晓梅调出这样一组数据:开发区工业企业招录的工人中,75%以上来自外地,其中,疆外的占50%以上,疆内 3

占25%左右,本地的仅占24%。毫无疑问,农民工是不可忽略的劳动力大军。去年,经开发区管委会牵线搭桥,开发区工业企业共招录农民工5900余人,解了企业燃眉之急。近两年,开发区工业企业每年需要新增的劳动力5000人。20xx年,石河子开发区工业企业用工缺口达23460人,主要集中在纺织企业,其中机电专业最为需要。阿拉尔市工业园区的企业同样也存在着用工难的问题。20xx年用工需求895人,20xx年用工需求5959人,20xx年用工需求8367人,三年内总需求为15221人。用工也主要集中在纺织企业,用工方式分为普工和管理两类,普通工人工资在1200-1600元/月,管理人员在1800-2000元/月。

从这次考察来看,新疆地区需要大量的技术人才和劳务人员。同时,以我市多年劳务输出的实践经验,新疆是非常适合我市输出劳务的地区。一是新疆的产业结构对劳务工技能要求相对较低,大多是一些体力型的工作。二是新疆的各级干部来自五湖四海,特别是相当一部分甘肃籍干部在不同岗位上担任领导职务,可为我市的劳务工在新疆提供一些力所能及的帮助。三是新疆对外来务工的管理和优惠政策比较到位。随着国家对新疆投资政策的倾斜和资源的不断开发,年劳务工需求量近300万人,不包括摘棉花季节工120多万人,并以每年10%的数量递增。四是新疆建设兵团提出“奋起二次创业,再铸兵团辉煌”的口号,计划再逐步开发300多万亩土地,增加60万人,耕种面积达到1700万亩。纵观新疆的劳务市场,不仅潜力巨大,而且前景美好。

三、我市新疆劳务输出取得的成绩及存在的问题

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在考察中感到,我市与新疆自治区特别是新疆建设兵团的劳务合作,选择正确、成效显著、前景广阔。

(一)劳务输转规模不断扩大。20xx年,我市在疆务工人员12.53 万人,占全市在外务工人员的20.7%。坚持把组织季节性赴疆拾花作为新疆劳务输出的突破口,20xx年以来,累计向新疆生产建设兵团发送赴疆摘棉工专列127趟,输出摘棉工77.82万人。今年,全市共向新疆生产建设兵团发送民工专列24列,其中政府组织14列,临客发送10列。

(二)劳务收入不断增加。据统计,20xx年拾花人均收入达到 3192元,拾花收入4亿元。20xx年赴新疆拾花工12.7万人,创劳务收入约6亿元,人均拾花收入达到4730元。一些长年全家在兵团承包土地农户,年纯收入在6万元左右,人均约1.5万元,收入好的家庭一年能达到8万元,个别达到1 0万元,远远高出原居住地收入。

(三)务工人员素质不断提高。我市加快建设以职专、技校培训为骨干,乡镇培训为延伸, 民办培训为补充,职业技能鉴定为促进的技能培训体系,努力提高转移就业的稳定率。目前认定挂牌再就业定点培训机构(基地)19个,乡镇培训基地29个,有效提高了务工人员的层次和水平。我市组织的务工人员和劳务移民普遍受到了用工单位的好评。我们所到的兵团普遍反映:“定西务工人员最大的特点就是吃苦耐劳、遵纪守法、组织纪律性强,团结协作、生活淳朴、有艰苦创业精神。”

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(四)劳务合作领域不断拓展。从行业来看,我市赴疆务工人员由主要从事土地承包、摘棉等农业领域逐步向建筑、石油、铁路、矿山、交通、建材、餐饮、保安等二三产业拓展;从地域来看,由主要集中在乌鲁木齐周边的兵团农四、农五、农六师向兵团各师团及新疆全境拓展;从合作方式上来看,由过去单一输送劳动力向开展定向培训拓展。目前我市已经与石河子经济开发区建立了万人以上就业基地;从时间上来看,由短期摘棉花等向长期稳定务工、安家落户转变。

(五)劳务合作关系不断加强。近年来,我市与新疆建设兵团不断加大劳务合作力度,双方领导高度重视,有关部门积极配合,输出地和输入地形成了优势互补、密切配合、相互支持的良好合作关系。双方政府及有关部门在加强宣传引导、组织输转、开展培训、跟踪管理及维权服务等方面都做了大量的工作,扩大了双方的交流,加深了双方的友谊。

虽然我市新疆劳务输出工作取得了一定成绩,但新疆这几年的劳务竞争愈来愈激烈,不仅四川、河南、安徽这样的劳务军大省大力开发新疆市场,而且青海、宁夏的劳务工也开始大量进入新疆务工,激烈的市场竞争,以及目前存在的一些具体问题严重制约着我市在新疆劳务输出工作的生存和发展。一是组织化程度还不高,综合协调服务跟不上形势发展的需要,自谋输出、临时输出的较多;二是农村劳动力素质低下,部分农民工只有吃苦耐劳的精神,没有过硬的劳动技能,不能在竞争中长期处于不败之地,劳动技能培训的任务还相当艰巨;三是我市市县两级劳务部门力量薄弱,经费缺 6

乏,职能发挥不够,劳务信息网络不畅,信息发布手段落后,引导力不强;四是引导大中专毕业生转移就业还不够,今年我市应届大中专毕业生有7000多人,加上近三年未就业的1.3万多名往届毕业生,共计2万多人,当地安臵就业能力十分有限,就业压力大。

四、加强我市对新疆劳务输出工作的几点建议

通过考察,我市在疆劳务输转工作取得了很大的成绩,为农民增收发挥了重要作用。我市与新疆劳务合作实践充分证明,市委、市政府大力发展劳务经济的决策部署符合我市市情,劳务输转是我市解决“三农”问题、增加农民收入的有效途径,也是扶贫开发的一项战略措施。为了进一步壮大劳务经济、拓宽劳务市场、巩固新疆劳务基地,考察团一致认为,需要进一步加强以下几个方面的工作。

第一,建立健全劳务输出服务体系。形成政府统一领导,人力资源和社会保障部门牵头抓总,相关部门密切配合,齐抓共管的市、县区、乡镇、村四级劳务输出组织体系。乡镇设立劳务移民工作站,村上设立联络员经纪人,全市上下建立一支事业心强、热爱劳务工作的队伍,形成强有力的组织保证,引导和教育群众转变思想观念,积极外出务工。

第二,加大培训工作力度,注重技能培训。整合全市各类培训资源,充分发挥技工学校、职教中心、乡镇农科教中心和社会力量办学机构的作用,形成培训合力,重点加强对外出务工人员基本素质和基本技能的培训,有针对性地加强引导性、常识性、提高性、 7

对接性、专业性培训,促进劳务经济由体力型向技术型、零散型向集团型转变,多形式对农民工培训,加大培训工作力度。

第三,延伸服务功能,拓宽输出渠道。中央新疆工作会议之后,发达地区、名优企业纷纷在疆建厂、办企业,形成新一轮就业高峰。有必要在乌鲁木齐市建立劳务工作联络处,并在石河子、阿拉尔市等工业集中地市成立劳务工作站,加强与各方面联系,广泛收集用工信息,建立畅通的信息交流渠道。完善和落实农民进城务工的各项优惠政策措施,最大程度地为赴疆农民工提供各种援助,保障农民工的合法权益。

第四,加强组织领导,增大输出规模。要积极探索通过劳务输转方式缓解大中专毕业生就业压力的新途径,开展短期劳务技能和务工常识培训,全力推进大中专毕业生在团场、企业充分就业。充分引导农民工在效益好、规模大、收入高、各项保险齐全的企业务工就业,在石河子市建立“万人”以上务工基地。在疆劳务工比较集中的地区可建立党团和工会等组织,带领劳务工合法务工。同时也要把更多的先进务工青年吸引到党的队伍中来,培养出更多的外出务工致富带头人。

第五,整合我市劳务输出资源。季节性务工是解决富余劳动力,尤其是部分没有劳动技能的农民工增加收入、增长见识、解放思想的成功途径,在近几年中还要坚持。同时,要把季节性劳务、常年劳务和移民工作有机结合起来,先搞劳务,通过外出务工加深对务工地的了解和认识再安家落户,彻底解决劳务输出和移民的脱节现象。

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