邯运集团青年员工思想状况调查报告

——集团公司党工部  贾鹏

为准确把握集团公司青年员工的思想状况，更好的做好青年工作，笔者对邯运集团的青年员工思想状况进行了调查。团章规定，28周岁以下为青年，人力资源管理又通常将35岁以下界定为青工范围，由于没有统一的标准，为扩大调查范围，更广泛的了解员工的思想状况，笔者便将40岁以下确定为调查范围，旨在搜集更多的信息，了解更多的情况。本调查报告包括调查资料来源、青年员工队伍现状、青工思想状况分析、对策及工作建议四个部分，由于掌握情况不够全面，以及数据统计的误差，调查报告难免存在偏差，不当之处，敬请指正。

一、调查资料来源

调查资料主要来源于三个方面：

1、人力部统计数据和基层上报数据

本次调查的基础数据来自于人力资源部的统计数据和汽贸公司、华诚公司、三公司、九公司等青年员工集中的单位上报的统计数据。

2、网络信息反馈及邯运论坛青年员工思想状况网络调查

综合邯运论坛信息反馈情况，通过论坛掌握青年员工的基本需求和思想状况。另外，还在邯运论坛设置了“邯运集团青年员工思想状况网络调查问卷”，通过工作、生活、价值观三类问题，掌握青年员工对待工作、生活的态度以及青年员工的价值观。

3、个别访谈

通过与不同岗位的青年员工的接触，采取个别访谈的方式，对问题进行认真、详细了解，通过访谈，了解青年员工的需求，青年员工的思想动态，以便能够系统的分析青年员工思想。

二、青年员工队伍现状

(一)基本情况

1、青工人数：集团在岗员工4023人，其中40岁以下员工共计2440人（其中含临时用工和“新人新办法”员工），青年员工占在岗员工的60.65%，青年员工占在岗员工的半数以上，表明公司员工从年龄结构上属于青年化正态分布，以40岁以下员工居多，这是由02年改制以来，企业规模不断扩大，用工量不断增加，招聘了大量的新员工形成的。

2、年龄结构：员工中年龄在18—25周岁的青年员工占青工总数的20.11%；26—30周岁的员工占青工的22.06%；31—35周岁的员工占青工的25.48%；36—40岁的员工占青工的32.35%。这其中18-30岁之间的青工，临时用工和“新人”占多数，而30—40岁之间的青工，改制前合同工占绝大多数。

3、学历结构：高中、中专以下学历的约占72.8%；大专学历约占23.19%；大学学历的约占4.01%。

4、职业状况：汽贸公司、华诚公司、三公司、九公司的统计数据显示，青年员工中，“生产一线”人数约占青年员工总数的75.39%； “专业技术人员”约占青年员工总数的4.87%；“管理人员”人数约占青年员工总数的18.32%；杂勤人员约占青年员工的1.42%。说明青年员工绝大部分分布在企业生产经营一线，成为了企业发展的核心力量。

因此公司的基本情况是：青年员工人数较改制前有了大幅度提升，学历层次有所提高。集团公司拥有一支富有朝气的青工队伍，今后应更加注重青年员工的思想政治工作，关注青年员工的成长进步，为邯运发展提供人才支持。

(二)网络调查情况

调查数据截止到7月11日，目前网络调查仍在继续。截止到11日，参与网络调查人数74人，约占集团青年员工的3%。下面选择调查问卷的几个典型问题进行了统计，以饼图的形式进行了直观说明。

工作类：

1、你认为邯运集团的发展前景？

2、关于对个人职业的规划：

3、关于分配制度是否合理？

4、你认为邯运集团的管理水平、效率、作风方面如何？

5、在以下几项改革中，你认为最有必要的是：

6、你对你的上司或者单位领导是否有信心？

7、你认为企业给与青年员工培训的机会？

生活类：

1、青年员工的业余活动

2、你认为目前最大的苦恼？

3、上网的主要目的：

价值观类：

1、对奉献和索取的态度：

2、处理人际关系的原则

3、企业发展和个人发展哪个更重要

三、青年员工思想状况分析

通过座谈、走访一线青年和问卷调查，我们认为多数青年员工是积极进取的，主要表现：一是青年员工成长成才的愿望强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。网络调查显示，90%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。二是青年员工文化素质有所提高，这几年企业通过公开招聘的形式，招录了一批具有大中专学历的员工，使青工队伍文化素质较原来有提高。统计显示，大专以上学历的占青工的27.2%。三是青年员工思想活跃，可塑性强。虽然青年员工队伍总体上是积极进取的，但在积极进取主流的隐藏下，也存在着值得关注的不良倾向。具体表现在以下几个方面：

1、青年员工的个人素质参差不齐。多数青年员工注重自身的修养，注重理论和业务知识的学习，工作积极性高，自身进步的要求迫切。在本职工作之余，选择了自学考试、成人函授等学习方式，提高学历水平，拓展知识领域。另外还有一部分青年员工，存在得过且过、不思进取的情况，热衷于喝酒打牌，沉迷于灯红酒绿，不注重自身素质的提高，存在享乐思想，与企业发展的形势要求不相符。调查显示，72%的青年员工有明确的职业生涯规划，19%的青工抱着“走一步看一步”的态度对待个人的发展，还有9%的青工随波逐流。

2、青年员工的价值理想良莠不一。受多元化思潮的冲击，青年员工也形成了多元化的价值观念和理想追求，有的青年员工追求的是自我价值的实现，有的追求的是更多更高的收入，有的追求的是名声，有的追求的是人际关系网。网络调查，12%认为金钱最重要，4%认为名声最重要，15%认为友谊最重要，54%认为健康最重要。处理人际关系的原则也是如此，57%认为先人后己，9%认为应该先己后人，还有35%认为人际关系的原则应该是“我为人人，人人为我”。说明青年员工中有拜金主义和利己主义的存在。个人追求各有不同，这无可厚非，但是个人的追求必须和组织的目标是一致的，不能有悖于企业的发展。在理想追求方面，我们应该加强教育引导，以企业文化来统一员工思想，约束员工的行为。

3、对企业发展的信心喜忧参半。多数青年对企业的改革发展进程非常关注，对企业发展前景看好。在网络调查中，41%的青年员工认为企业的发展前景非常好，45%的员工认为发展前景较好，11%的员工认为企业发展前景一般，还有2%的员工认为企业发展前景很差。对于对企业发展有信心的多数员工，我认为士气可用，要多压担子。更应该引起我们注意的是这13%的员工，其必将对企业的发展丧失信心，进而消极怠工，和企业离心离德，我们应该帮助他们重树信心，提高工作积极性，进而克服悲观情绪。

4、部分青工对工作岗位的态度取舍两难。对企业发展和个人发展有信心的员工，其对工作岗位的态度是积极的，愿意立足岗位努力工作，能够与企业共甘苦、共患难。有少数员工则存在好高骛远的现象，主要有几种表现，一是这山望着那山高。一看到哪家企业开出的条件比所在的企业好，就禁不住心亦摇曳。二是走路只看脚趾尖。没有长远的目光。三是不见兔子不撒鹰。 只要给钱，就出力，不见钱不出力。这种的态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难，既想跳槽往更好的单位，又下不了决心，舍不得现有的岗位。造成这种现状的原因之一就是，青年自我感觉培训和发展机会较少，调查显示，4%青工认为公司给予的培训机会非常多，9%青工认为培训机会较多，48%认为培训机会一般，另外还有39%认为培训机会很少。

统计显示，汽贸公司20##年招聘青工37人，辞职辞退青工达10人；华诚公司20##年招聘员工97人，辞职辞退青工达50人；三公司07年招聘31人，辞职辞退12人。青工的流失，一方面说明基层招聘工作需要进一步改进，确保招聘到适合的人才；另一方面在留人方面需要采取措施，杜绝人才的流失。人员稳定性差，既增加了公司的人员招聘成本，也使企业的一些技术、信息流入到了对手企业，致使我们成为竞争企业的“培训学校”。

5、对本企业领导班子爱恨交织。通过个别走访和网络调查，我们发现，青年员工对本企业领导班子的态度可以说是爱恨交织，寄希望于领导班子，能够带领员工把本企业做大做强，从而实现“企业做强，员工富裕”的目标，青年员工希望能够为企业发展贡献力量，从而实现自己的人生价值。另外，由于企业个别领导的工作能力、自身作风等方面的原因，也使青年产生了不信任，分配制度也是引起青年员工不满的原因之一，44%青工认为分配制度不合理。

网络调查显示，在“你对你的上司或者单位领导是否有信心”的回答上，29%表示信心非常足，8%表示有信心 ，50%表示一般，12%表示没有信心。在对企业管理水平、作风效率的看法上，36%认为较好，61%认为一般，4%认为很差。这说明我们应该继续加强班子作风建设，树立领导干部的良好形象，增强基层领导班子的领导力和凝聚力，把基层班子打造成企业发展的坚强领导核心。

6、对自身学习的热情冷热不均。网络调查显示青年员工工作之余选择的活动是多样的，41%选择阅读学习，9%选择看电视、听音乐，18%选择运动健身，14%选择朋友聚会，18%选择上网。说明我们还没有在全集团公司形成一种良好的学习氛围。在职学习成为青年学习的渠道之一，根据对汽贸公司、华诚公司、三公司、九公司四个青工较为集中的单位的调查，20##年参与学历教育的青年员工35人，占青工的2.75%，说明部分青年员工注重自身素质的提高，渴望通过学历教育提高学历层次。但是还有部分青年，不注重自身学习，形成了对待学习冷热不均的现象。

四、对策及工作建议

1、加强青年理想信念教育，增强企业的凝聚力。

青年员工思想上存在的主要问题不仅影响青年员工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本理念，结合青年员工身心特点，进一步加强对青年员工理想信念教育和引导。要发挥“企业文化”的塑造功能，推动青年思想观念的大转变，把青年员工的思想统一到“现代邯运，百年邯运”的企业愿景上，统一到“企业做强，员工富裕”的企业目标上，引导青年员工坚定发展信念，为建设国内同行业一流企业贡献力量。在加强教育引导的同时，要关心青年员工，搭建青年进步的阶梯，逐步增强企业的凝聚力和吸引力。

2、构建青年成长成才机制，建立青年员工人才库。

青年员工有强烈的事业心和成就动机，希望在专业方面有所建树，针对这种情况，我们应该进一步完善培训机制，为青年创造能力提高的平台。适时建立具有专业特色的青年员工人才库，可以建立会计、计算机、汽车营销、汽车修理、物流、政工等各个专业的人才库，并定期培训，选拔优秀人才到适合岗位锻炼，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为。要不断完善表彰激励机制和举荐机制，不断增强青年的成就感和荣誉感，在企业形成公开选拔、唯才是举、不拘一格的用人机制，使那些德才兼备的优秀青年能够及时脱颖而出。

3、组织青年员工有形活动，发挥青年突击队作用。

一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动，充分发挥团组织的参与意识。

4 、发挥共青团组织作用，巩固企业青年工作基础。

这几年，集团公司共青团工作成畏缩趋势，原因是多方面的，一是团员越来越少，工作对象减少了，团员规模的缩小很大程度上影响了共青团工作的开展；二是司属各单位团干部多为兼职，由于团干部承担的工作过多，分散了精力；三是团的工作载体少，团组织凝聚力和战斗力不强。针对这种形势，我们应进一步发挥共青团组织的作用，巩固青年工作基础，鼓励青年员工围绕企业经营中心工作开展形式多样的活动；加强青年文明号的创建活动，全面提升青年素质；开展青年志愿服务活动，发挥青年突击队作用；开展青年凝聚工程，引导青年员工为企业发展献计献策，投入到企业发展中，投入到建设国内同行业一流企业的实践中。

 

第二篇：甘肃省疏勒河流域水资源管理局青年思想状况调查报告

甘肃省疏勒河流域水资源管理局青年思想状况调查报告

为了进一步做好新形势下我局青年工作，更好的发挥共青团组织在全局创建“四个一流”、打造“五项工程”、建设“六型单位”中的极积作用，准确客观地了解当前我局青年职工的思想状况，更好地凝聚青年、服务青年，从而为共青团有针对性的开展青年工作提供参考，局团委于20xx年x月份在全局青年职工中开展了一次思想状况调查活动，现将调查情况总结报告如下：

一、调查方式和基本概况

本次调查活动得到了全局各基层团组织和广大青年职工的大力支持和积极响应，调查以问卷调查为主，辅以座谈研讨和谈心交流等方式。共发放调查问卷345份，收回345份，回收率为100%。在此次调查中男性被调查者205人，占59.4%，女性140人，占40.6%；28岁以下154人，占44.6%，28-35岁191人，占55.4%；大专以上学历（包括大专）193人，占55.9%,大专以下学历152人，占44.1%;中共党员74人，占21.4%，团员149人，占43.2%，非党非团122人，占35.4%。

二、调查结果及分析

本次调查涉及流域发展、社会思想、青年生活以及团的工作等各方面的问题，反映出了广大青年职工对社会、对单位、对自身诸方面的期望，这给共青团今后开展工作给予了信心，提出了方向。

（一）青年与流域灌区发展

青年职工关注疏勒河流域水利水电事业的发展，渴望积极参与。调查显示，绝大多数的青年职工愿意与单位同发展、共奋斗，青年人的主人翁意识很强，97.2%的青年认为单位发展了，个人的利益就有保证。调查发现，广大青年对于流域灌区的改革、发展与建设情况也表现出很高的关注热情，35.8%的青年认为影响流域管理局发展最主要的因素是正确的流域发展战略,

32%的认为是各类技术和管理人才，26.2%的认为是单位的管理体制，少部分人认为是水利行业发展的外部环境和流域水利文化建设。

从本次调查来看，多数青年职工支持、关注流域灌区的改革与发展，说明青年在行动上大多能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，能够时刻认识到流域管理局的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟。但是在调查中也发现，在小部分青年职工中程度不同地存在一些消极心理，如个别人认为“单位的发展与个人没什么关系”，在回答“当个人利益与国家、社会和集体利益发生冲突时，你会立即想到”这个问题时，少数人回答“只满足个人利益，不顾国家、社会和集体利益”，表现出极少数青年职工对单位缺乏归属感，以及价值观念上仍然函需教育和引导。

（二）青年与学习成才

近年来，随着社会经济不断发展，水管体制改革临近，青年职工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势的要求，抓住机遇，迎接挑战，提高素质成为青年共识，普遍表现出一种成才成功的强烈愿望。从问卷调查掌握的情况看，绝大多数青年职工十分愿意或愿意通过努力提高自己的职业技能（占99.5%）。在调查“你希望团组织开展哪类活动”时，有58.5%的青年选择“业务学习与培训”与“文化知识竞赛”。以上数据表明青年职工对学习知识、提高技能的强烈渴望。

在关注自身素质提高的同时，青年职工学习方向日趋务实，在问及“21世纪人才最重要的能力是什么”时，有46.8%

的青年选择“综合性知识和素养”，38.5%

的青年选择“专业知识能力”，说明青年在自身文化素养的培养和提高上表现得更为理性和现实。在获取信息的途径和方式上也发生了很大变化，排在前三位的依次为：“电视”、 “网络”，“书刊”，这说明随着电脑与网络技术的发展，以及我局信息化工程的建设，青年对电脑和网络的运用和参与度增加。

通过调查发现，有些工作在基层一线的青年职工平时获取信息和新知识的途径较窄，开阔视野、增长见识的机会不多；另有一小部分青年职工不重视学习，并对自身发展前景悲观失望或不乐观，个体差异依然存在。在调查中也反映出，各单位青年职工的学历水平存在明显差异，三大灌区青年职工大专以上学历均达到80%以上，局机关更是达到100%，而水库电站管理处青年职工大专以上学历仅为23.5%，当然这与电站处青年职工大多为参加工作不久的招聘制职工有关，虽然说学历也并不能代表工作能力水平，但这部分青年职工的继续教育也有待于进一步加强。

（三）青年生活状态

随着经济社会生活多样化的趋势进一步发展，在新的形势下，青年的成长面临许多新情况，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，调查显示，总体来说，我局青年的政治生活态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。在调查“如果你申请加入共 产 党，你的主要动机是什么”这个问题时，34.5%的青年选能够更好地发挥自己的社会作用并早日成才，为他人和社会多做贡献和信仰共产主义的分别占24%和21.1%。在调查“你认为一个人的价值取决于”这个问题时，回答“人格是否高尚”和“对社会贡献的大小”占到了56%，回答“金钱的多少”和“权力的大小”仅占18.5%。调查中大家认为当前青年最为缺乏的意志品质以次是:

积极上进，社会公德和家庭美德，与时俱进和开拓创新，民族自豪感和历史责任感。 在问及“你当前在工作和生活中最苦恼的问题”时，回答收入低占45%（主要为电站处招聘制职工），没有机会使自己的才能得到充分发挥占22.8%，工作压力大占20%，人际关系复杂，难以应对占10.2%，婚恋家庭问题占2%。以上数据表明，电站处招聘制职工工资收入偏低，有这样的取向是可以理解的；水管单位的青年职工（年龄多集中在28-35周岁），大都步入人生事业的关键时刻，在工作与生活当中有上述的烦恼也是正常的。

在婚恋家庭等问题上，青年职工表现得更加宽容和理解。如在看待“婚外恋”现象上，

1.5％表示赞同，55.4%

表示“不赞同，但是不反对别人这么做”，30.4% 表示“不赞同，也反对别人这么做”， 12.7%

表示“说不清”。在“个人崇拜”问题上，80后青年与80前青年的选择差异较大,28岁以下青年答案分散,崇拜“各类明星”的较多( 20.4%)

，28-35岁青年答案相对集中,多为政治领袖、商界领袖和科技精英(占32%、28.6%和24.5%)，体现了不同年龄段青年不同的爱好和价值取向。

在充分肯定我局青年思想主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如青年中普遍存在的浮躁情绪，极少数青年对现状不满而产生的无奈及偏激思想等，如在入党动机方面，20.4%的青年认为是当官或升官；在回答目前的工作生活状态时，21%的青年认为“心情压抑、无聊”，8.6%的青年认为“得过且过等工资”。说明在加强青年思想教育方面还有大量工作要做。

（四）青年与共青团

共青团工作，一方面要服务青年，维护青年权益；另一方面同时要团结和带领广大青年职工结合流域管理局的工作重心开展好自身的建设，在调查中，有92％的青年职工十分愿意参加单位团组织开展的各项活动，有68%的青年职工愿意在团青活动上担任义务工作

者，为大家服务，这说明大部分青年是信任和支持团组织的，共青团在青年中具有较高的影响力、凝聚力和号召力，为共青团组织今后开展好各项工作增添了无比的信心。

针对水利行业的发展和青年工作的特点，大多数青年职工认为团的各级组织最需要加强的工作是对青年职工的文化、技术业务培训，围绕全局中心任务开展技术比武、岗位练兵活动，适时开展一些文体活动和联谊活动等。对活动的频率，认为为一季度一次的占49.3%，一月一次的占27.2%，半年一次的占15.6%，以上调查为我局共青团组织今后开展各项活动提供了参考。

综上所述，我局青年职工思想状况总体表现为以下几个特征：

第一、多数青年职工思想稳定，心态基本平衡，支持、关注流域灌区的改革与发展，主流是积极的、健康的、向上的。

第二、在当前社会思潮多元化、利益多元化的前提下，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，知识积累、生活方式等更加多样化。

第三、不同年龄、身份和工种的青年职工思想状况差异较大，28-35岁、灌区管理处的青年职工，心理较为成熟，对单位的归属感强，但思想略显沉闷；28岁以下、电站处青年职工，思想活跃、但对单位的归属感不强，具有80后青年特有的心理状态。

第四、由于工作环境、行业特点等因素（尤其是基层一线），青年职工与外界交流较少，获取信息和新知识的途径不多，普遍思维不够活跃。

第五、信任和支持共青团组织，愿意积极参与团青组织的各项活动，对共青团组织抱有很大期望。

三、对策与建议

基于以上对青年思想现状的分析，做为共青团组织，要在把握正确的青年思想导向的前提下，不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和青年特点的青年工作新机制，需要进一步加强以下几个方面工作：

（一）正面引导，加强教育

提高青年职工思想素质，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。流域灌区要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的职工思想政治体系，对传统的思想政治工作必须赋予新的内容和形式。虚功如何实做？当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥流域文化的作用，用打造疏勒河流域水利文化工程去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造职工队伍良好的精神状态等，这是当前流域灌区精神文明建设的重要使命之一。

共青团组织要充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，要及时帮助党政部门解决青年职工的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。针对青年面临的现实问题，努力营造具有行业特点和时代特征的健康向上的青年文化和流域文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

（二）围绕中心，服务大局

共青团组织要把握和激发青年的兴奋点，把团员青年积极性和创造力凝聚到投身流域水利水电事业发展实践上来。在疏勒河流域加快发展的重要阶段，广大青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，发挥生力军作用。要大张旗鼓地进行宣传教育，要把单位的政策、信息及时传达到青年，让青年了解单位；把青年的思想、需求反馈到单位，让单位了解青年。帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让青年更广泛地认识和把握疏勒河流域改革发展大舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把在水利行业的拼搏实践作为一个

十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用单位和个人同步发展的前景振奋精神、明确任务。

（三）以人为本，真抓实干

首先要加强团干部队伍建设。要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，要不断加强团干部的培训工作，使他们要熟悉政治工作和业务工作，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，在投入较大的人力、物力项目上，寻求党政部门的支持或与其它部门联合，共同把事情办好。要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

其次要大力推进青年人力资源开发，实施青年人才振兴计划。青年职工对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，为优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要开展青年读书学习计划，创建学习型组织，提高青年素质，满足青年成才成功的强烈愿望。一要构建读书场所，提供青年学习阵地。二要了解读书需求，营造青年读书氛围。开展有针对性的主题读书活动，在青年中形成“读书好、好读书、读好书”的浓厚氛围。三要坚持与时俱进，创新青年读书载体。充分运用网络资源，开展网上读书活动。要通过开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、岗位练兵、技能培训等形势多样的活动，实施青年人才振兴计划，竭诚为青年学习成才提供实践舞台，为解决青年实际困难和文化需求提供服务，团结带领广大青年立足本职，建功成才。

（四）极积主动，寻求支持

积极主动争取党政的重视和支持。围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

二OO七年x月x日