关于对20xx年度**********等52名

优秀员工表彰的决定

20xx年****公司经历了1年的努力与奋斗，取得了很好的效益，在这一年中，也涌现出许多工作认真、勇于担当、敢于负责的先进人和事，为表彰先进，激励斗志，鼓舞士气，经研究决定，对****等五十二位优秀员工进行表彰和奖励，名单如下：

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************有限公司

20xx年2月8日

 

第二篇：20xx年度先进评选方案

888888电器公司

20xx年度先进评选方案

一、目的

为调动广大员工生产工作积极性，激励员工的工作热情，增强员工对公司的凝聚力、向心力，建立健全企业文化活动，也为公司下一步选拔人才做基础，公司特组织开展20xx年度“十佳员工”、“优秀班组”、“质量标兵”等先进评选活动。

二、评选奖项及评选人数

评选活动适用于公司已转正的正式员工。公司将从中评选：

“十佳员工”10名：指各方面都表现优异的一线员工；

“优秀班组”1个：指各方面都表现优异的班组；

“质量标兵”2名：指质量管理方面表现优异的一线员工；

三、当选基本条件

当选员工必须具备以下条件，缺一不可：

1、在公司工作连续3个月以上；

2、遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上，无旷工行为；

3、品德端正，遵纪守法，无违反公司规章制度的行为；

4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

6、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

四、评定标准

评定标准详见附件1：《年度先进员工量化评定标准》。

五、评定小组

为保证评选工作公平、公正、公开的开展，特成立先进人员评定小组。

1、评定小组成员：

组长：

组员：

2、评定小组职责：

1）、审核各候选人的申报情况是否符合评审基本条件；

2）、对入选的各候选人进行评审打分；

3）、评选出最终获奖人；

4）、负责对公示期内的异议进行解释。

六、候选人提报和评定流程

候选人提报，各部门按在职员工数量的10%提报名候选人，每个部门可提报1名候选人。 评定流程：各部门选举提报的先进员工候选人/总经理直接提名产生候选人→候选人提交《申报表》（附件2）→ 评审小组评分 → 产生先进员工→名单公示→先进人员接受表彰。

七、公示异议

评选出的各类先进人员将在全公司范围内公示7天，接受全体员工的评议；若有异议经查证属实的，报评定小组批准取消其评选资格；公示期满无异议的即行生效。

八、表彰及奖励标准

1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；

2、公司将在年终总结会上给予获奖人员通报表彰，获奖人员家属将获得总经理签名的春节慰问贺卡；

3、获得“十佳员工”、“优秀班组”、“质量标兵”称号的人员将分别获取公司颁发的荣誉 - 1 -

证书及奖金。

九、推荐、评选、表彰时间

1、各类优秀候选人推荐时间：20xx年12月28日—20xx年1月9日，推荐书面材料提交至行政部；

2、评选小组评选时间：20xx年1月23日；

3、表彰时间：公司年终总结会。

编制：

审核： 签发：- 2 -

附件1《20xx年评优量化评定标准》

附件2 《20xx年度评优申报表》

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申报奖项类别：□十佳员工、□优秀职员、□优秀班组、□成本节约之星 填表时间：

备注：1、被推荐员工必须达到入选人员基本条件，遵守各项规章制度，全年请事假、病假、累计不超过10天；2、推荐理由主要从以下几方面考虑：无违规违纪情况、个人20xx年度工作表现优秀具体事项、沟通协调能力；独立承担工作能力、专业知识、工作完成时效性；3、“自我鉴定”的填写如内容多，可另附纸张。

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