20xx年落实党风廉政建设责任制报告

20xx年

落实党风廉政建设责任制情况的报告

20xx年以来我局按照市林业局的工作部署,在局党委的正确领导下,认真贯彻十八大精神,紧密结合党的群众路线教育实践活动,积极推进我局群众工作,把八项规定的落实和作风建设贯穿于工作始终,不断加强和改进党的作风建设,不断提高反腐倡廉建设科学化水平,为我局林业科学发展提供了坚强有力的政治和纪律保障。现将全年来落实党风廉政建设责任制情况报告如下:

一、各项工作有序进行

1、党风廉政建设责任制落实情况。我局严格执行党风廉政建设责任制各项规定,按照中、省、市纪检监察工作会议精神和市林业局的安排部署,结合我局实际,于20xx年4月3日召开了延安市黄龙山林业局20xx年纪检监察工作会议,同时制定了《20xx年贯彻落实党风廉政建设责任制措施》,明确了领导班子成员工作任务、责任分工,制定了《20xx年党风廉政建设领导干部目标管理责任书》,将目标任务分解为7项95条。明确党委的主体责任和纪委的监督责任,将目标任务逐项逐条落实到党委成员、各科室及基层单位的领导肩上,形成谁主管谁负责,一级抓一级,层层抓落实的工作局面。在局纪检监察工作会议上,局

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领导分别同科室和基层单位负责人签订《责任书》24份,把党风廉政建设责任制落到了实处。我局今年新制定了《延安市黄龙山林业局落实党风廉政建设责任制个人报告有关问题的规定(试行)》,规定了述廉报告的报告内容和上报程序,并强调纪检委将会对报告的真实性进行抽查,逐步规范程序,做到《责任书》签订落实和年终报告的一致性。

各级领导都能坚持“一岗双责”的工作制度,认真执行“五个一”、“四个亲自”要求,使党风廉政建设责任制得到全面落实。各领导成员能够自觉开展反腐倡廉工作,既加强自我的廉政道德修养,又严格抓好分管科室和挂钩单位的党风廉政建设,在抓工作责任落实的同时,注重教育提醒分管科室、挂钩单位负责同志按照廉政制度的要求严格自己的言行,做到警钟常鸣。并对分管范围内的党员干部讲授廉政课,或参加党支部组织的学习会;对分管范围内存在的问题进行调研;对群众有反映的干部进行廉政谈话;撰写反腐倡廉研究日记、文章等。有力地推动了党风廉政建设责任制的贯彻落实。

2、贯彻落实执行“八项规定”、坚决反对和纠正“四风”。严明党的纪律,以《廉政准则》8个禁止、52个不准来要求和约束领导干部,保证党的路线方针政策和中央重大决策部署贯彻落实,是纪检监察部门的首要职责。一年来,我局纪委认真贯彻执行八项规定相关要求,严格遵守周报制度,把对八项规定贯彻落实情

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况的自查和检查作为一项重要日常工作,并列为党风廉政责任制考核的重要内容,纳入干部年度考核。

按照《党委关于市直林业系统改进工作作风紧密联系群众的贯彻落实办法》精神,我局党委结合群众路线教育实践活动,在今年4月份开展了全局范围内纪律作风大整顿工作,促使党员领导干部转变工作纪律作风,增强服务意识和宗旨意识,纪律作风整顿活动取得了预期效果,得到职工群众一致好评。结合我局纪律作风大整顿工作,我局纪委在党委副书记同志带领下先后2次对局属11个单位进行了监督检查,检查以贯彻落实八项规定,联系群众改进作风,坚决反对和纠正“四风”为主要内容,对各单位的学习情况、三费支出情况、工作纪律执行情况、公务用车和廉政灶接待情况,特别是节假日期间的禁令执行情况进行了详细检查,纠正了个别单位存在的一些问题,并对今后的工作提出了要求,同时敲响警钟,要求各单位严格遵守值班考勤制度和我局关于公务车使用、廉政灶建设、厉行节约等相关规定,促使各单位进一步改进作风,增强服务意识,真正的结合本单位实际把中央“八项规定”落到实处,全面推进纪律作风建设。

根据我局实际情况,结合党的群众路线教育实践活动和“八项规定”的落实工作以及集中解决“四风”的要求,我局按照市林业局统一安排,在3月份开展了整治“会所里的歪风”工作,149名党员领导干部(包括2名非党干部)都作出了承诺,积极抵制歪

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风邪气,自觉接受监督。4月份我局57名科级干部签订了《科级领导婚丧嫁娶等事宜承诺书》,并都能够自觉按照相关规定严格要求自己,9月份转发了市纪委《关于重申领导干部操办婚丧嫁娶事宜有关纪律规定的通知》,进一步细化了相关规定,在今年我局有1名科级干部办理了婚丧嫁娶事宜并及时进行了报告。

3、开展群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制工作情况。按照我局党委《关于推行“群众和服务对象监督评价权利部门和窗口单位机制”的实施方案》要求,我局纪委制定了专用信封分发到局党政综合办公室、计划财务科、资源管理科、褐马鸡自然保护科、生产技术科等科室,要求连同测评表放在科室醒目位置,方便来科室办事的职工群众随意填写,测评表由职工群众直接邮寄到市局监察室,杜绝了替换不满意表格等弄虚作假情况,促使各科室及相关人员自觉增强为人民服务意识,彻底解决衙门作风和“四风”问题,扎实贯彻落实群众监督和群众评价制度。截至目前我局共发出测评表 份。

4、开展党务政务公开工作情况。我局结合实际工作情况制定了《党务政务公开实施方案》、《党务政务公开工作责任追究办法》,制定了涉及37个方面的13个公开办法下发到各支部,明确了各项公开事宜的具体内容、方式、范围、时间、责任,将每节点具体细化,便于操作,做到公开的内容明确、监督的方式明确、监督的举报受理和处理明确,并针对一些特殊情况做出了明

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确要求。今年5月份,副书记带领监察室工作人员对“三费”等公开内容进行了专题调研,11月份,副书记带领局纪委等科室,对各单位党务政务公开的执行情况进行了检查,检查中对党务政务公开是否及时、公开内容是否全面真实、取得了什么成效,都进行了全面了解,不断总结提高,切实发挥出党务政务公开的实效。12月3号,我局组织26人到 学习党务政务公开工作中的先进经验,回程中在场召开了座谈会,对学习到的内容进行讨论吸收。通过大量的工作和不断探索,我局正在逐渐形成一套切合本局实际工作的党务政务公开体系。

5、贯彻执行反腐倡廉制度情况。在反腐倡廉工作中,我局始终坚持以省纪委13项制度、市纪委17项制度和市林业局3项制度为指导,全年来的各项工作主要贯穿与党风廉政建设责任制工作报告制度、年度目标管理考核中实行党风廉政建设责任目标考核“一票否决”制度、问责问廉问效制度、纪检监察机关领导干部挂牌群众点名接访制度、创建“人民群众满意基层站所”制度、财务报账“五笔会签”制度、公务接待廉政灶制度、市直林业系统作风建设七条禁令等省市制度,局纪委不断加强监督检查工作,注重对关键环节的监督,坚持对权力的有效监督与科学配置相结合,加强对人财物管理等重点部门和项目建设等关键环节的监管,注重制度的督查落实,把制度的落实作为重中之重,用纪律手段维护各项制度的权威性。同时紧密结合我局工作实际,新制

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订了《廉政鉴定办法(试行)》,进一步提高廉政鉴定工作质量,规范干部提拔任用和推荐表彰等廉政鉴定工作程序,不断健全党内监督制约机制,形成一切按制度办事的工作氛围。

6、实施问责问廉问效情况。按照局纪检监察工作会议的部署和要求,不断健全和完善制度,形成用制度管人、管事、管财、管物的规范管理模式。今年在总结近年来开展“三问”工作的基础上,我局下发了《关于对33项重要工作的开展落实情况实行重点问责问廉问效的通知》,明确了今后在工作中,对不同情况、不同问题有针对性的发出“三问”通知书,今年我局就的管理工作、自然保护区基础设施建设、的整改落实情况等重点、热点问题发出三问通知书23份,督促工作进度,全程实施监督,同时由张建国同志带队进行了随机抽查,改进了工作方式,简化了工作环节,提高了工作效率,对重点项目建设进行了有力跟踪督查。

7、信访工作和查办案件情况。继续保持惩处高压态势。坚持有腐必反,有贪必肃,有案必查,坚持监督检查与惩处相结合,发现问题及时纠正,立行立改,既要坚决查处领导干部违法违纪案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题,切实维护党规党纪的高度威严。今年我局结合工作实际情况,新制定了《协作查办案件的具体办法》,对各支部的纪检委员进行了业务培训,通过加强各支部纪检委员监督作用和案件协查作用,有力推进我局惩防体系建设。对党员干部苗头性、倾向性问题,要

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及时谈话提醒、诫勉、函询、教育,防止酿成大错;对反映失实的要及时澄清,以保护党员干部干事创业的积极性。要通过教育监督,引导和督促党员干部讲政治、顾大局、守纪律,同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致,自觉的把权力关进制度的笼子里,规范权力的运行。今年我局纪委收到信访及上级转来信访共7次,都以初核了结,自办案件3个,对1个林场进行了全局通报,警示提醒2人次,书面检查1人次,纪律处分1人次,目前还有的2起案件正在办理中。我局在案件查办中始终坚持两通报工作机制,向涉案单位全体职工通报案件情况和案件办理结果,协调沟通领导干部与职工群众之间关系,得到了职工群众大力支持,收到了良好效果。

8、反腐倡廉宣传教育等工作情况。一年来,我局不断加强反腐倡廉宣传教育,重点开展以党的群众路线教育实践活动为主的党风作风教育活动。我局党委把群众路线教育实践活动,作为加强作风建设的重要载体,真正让党员干部在活动中受到教育,达到了在思想上作风上“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。引导和督促广大党员、干部讲政治、顾大局、守纪律,自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致,做到自重、自省、自警、自励,不断夯实宗旨观念,进一步牢固树立正确的权力观、政绩观、价值观。

我局纪委坚持以人为本预防在先,坚持不间断的宣传教育, 7

以各种途径来提高党员干部遵纪守法观念和廉洁自律意识。今年我局党委组织了党委班子成员、各林场场长、森林消防队队长、各科长参加了市局集中培训学习,并组织他们前往接受革命传统教育;4月份,我局邀请老师给我局做了群众路线教育专题讲座,10月份邀请局长为我局科级干部进行了廉政教育讲座,同时还邀请了同志对我局12个支部的纪检委员进行了业务培训;4月份我局组织党员干部观看了《焦裕禄》、《杨善洲》、《四风之害》等教育影片;我局每年都征订人民日报、陕西日报、检察日报、求是、中国监察等报刊杂志一百多份,分发给各科室阅览,使我们党员领导干部开阔眼界,第一时间了解国内外新闻事件,解放思想,与时俱进;10月份我局组织开展了科级干部任中廉政法规考试,我局在职副科级以上干部共57人,其中党员55人,非党2人,当日47人参加了考试,10人在11月26日进行了补考,确保参试人员100%。通过以上举措,激发了领导干部学习的自觉性,引导广大党员干部进一步加强党性修养,增强广大党员干部廉洁自律、全心全意为人民服务的意识,树立和弘扬良好作风。

9、其他反腐倡廉工作。一是根据市局纪工委要求开展了纪检监察工作有关问题的调研,积极推动了纪检监察工作的顺利进展;二是加大对现有规定执行情况的监督检查工作,如对科级干部外出报备制度执行情况进行了检查,并通报了存在的一些不规范行为;三是在我局范围内对政府投资或国有资金工程建设项

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目,如林场道路建设项目、自然保护区保护站建设项目等工作进行了监督检查,进一步规范工程建设活动。全程参与了我局的资产清查和招投标工作,维护公平公正;四是根据省市纪委关于强化假日节点遵守八项规定精神,狠刹节日不正之风,严禁公款购买赠送节礼等通知的精神,及时下发我局各单位,要求认真组织学习,抓早抓小,坚决反对“四风”;

二、存在的问题和建议

今年我局的纪检监察工作主要突出了检查监督工作,规范细化了一些规定的执行情况,取得了一些成绩。但是实际工作中还存以下不足之处:

1、由于全局经济运行十分艰难,基础设施薄弱,干部职工收入偏低、森林管护责任重大,为了保稳定求发展,各支部都普遍存在重经济建设,轻干部教育管理的现象。

2、纪检监察工作面临的新情况新问题不断增加,纪检监察干部的培训和教育远远滞后于形势发展的需要,特别是长期处于林区这样偏远地带,在思想上不能与时俱进,在工作中不能大胆创新,纪检监察干部培训和教育有待加强。

3、近几年随着中央对纪检监察工作的重视,工作中头绪多、任务重,纪检监察干部人员少与任务重的矛盾比较突出,严重影响了监督检查工作和其它工作的正常开展。

三、在今后的工作中,我们主要抓好以下几方面:

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1、廉政教育要日常化。继续深入开展反腐倡廉教育,以不同形式,多种渠道对党员干部加大反腐倡廉教育力度,逐渐的净化思想,树立正确的世界观、人生观,使党员干部不想腐。

2、结合实际完善制度,规范执行。完善用制度管人、管事、管财、管物的规范管理模式,严抓执行落实情况,形成一个制度的笼子,使党员干部不能腐。

3、继续保持惩处高压态势。加大对日常工作的监督检查力度,多方面畅通信息来源,发现问题及时处理,切实维护党规党纪的高度威严,使党员干部不敢腐。

4、继续做好八项规定的落实工作。八项规定的落实决不允许走形式,搞变通,全局上下要严格执行各项禁令,进一步改进干部职工的作风,提高各项工作的质量和效率。

5、强化纪检队伍建设,提高反腐能力。不断强化各支部纪检委员的作用,通过多种方式对纪检队伍进行教育培训,明确工作职责,提高业务水平,增强反腐倡廉能力。

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