科室护士长竞岗演讲稿

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科室护士长竞岗演讲稿

精彩导读:“可以托六尺孤寡之孤,可以寄百里之命”也许是对身为护士的我最恰当的注解。然而,被信任是需要有看得见的能力的。5年团支部书记和团委学习委员的角色给了我很多参与策划组织共青团活动的机会,在打造团委品牌,丰富医院文化的过程中,我的综合素质也得到了提高,具备了一定的协调沟通和组织管理能力。

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:

下午好!

出于个人理想的追求,出于对医院改革的积极参与,我来到了今天的竞聘现场,也许***这个名字大家或多或少都有过耳闻,我就是这个名字的主人,今年**岁,中共-党员,**学历,目前在***从事***工作,兼职***。

6年前作为新**(城市名)人,我在**(科室名)开始了我的护士生涯,经过内科、外科、儿科、急诊和ICU的磨练,我已成长为一名具有丰富经验的年轻护师。临床护理的发展非常迅速,唯有不断学习才不至落后,4年来我坚持自学了南京医科大学护理本科教程,现已进入毕业实践考核阶段。用理论指导实践,再用实践检验理论,从中我找到了学习的乐趣,也升华了我的服务理念和对专业的浓厚兴趣。

去年×月同样是通过竞聘,我成为新开辟的×××的专职人员。在这一年多的时间里,我的电话24小时畅通,随叫随到,以一站式无缝隙的服务赢得了众多侨胞和外国友人对医院的良好印象。新病房大楼的启用导致病区护理人员紧张,我服从安排被借调到ICU和外一科各工作了一个月。正是多年来不变的工作热情和踏实的工作态度,使我在非典期间有幸得到领导的信任,成为支援人民医院抗非护理战线的首批志愿者,在闷热的防护服里足足坚守了两个月。SARS面前面不改色,见证的是无私无畏的勇智;开朗的性格,广泛的爱好使我很快融入了陌生的环境,难忘的岁月,我和来自不同医院的护士姐妹结下了深厚的友谊。因此我被人事局授予“防治非典先进个人”的表彰,荣获卫生局20xx年度“优秀**员”的称号。

“可以托六尺孤寡之孤,可以寄百里之命”也许是对身为护士的我最恰当的注解。然而,被信任是需要有看得见的能力的。5年团支部书记和团委学习委员的角色给了我很多参与策划组织共青团活动的机会,在打造团委品牌,丰富医院文化的过程中,我的综合素质也得到了提高,具备了一定的协调沟通和组织管理能力。 如果我当选,我将做好以下几方面的工作:

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1 在护理部主任的领导和科主任的业务指导下,按照护理质量标准,制定工作计划,并组织实施具体工作,认真履行护士长职责和义务。坚持 “以病人为中心,以质量为核心,为患者提供优质、便捷、高效、文明服务”的服务理念,把好入院宣教与出院指导关,加大健康教育力度,做好出院访视工作。

2 不断加强医护,护患沟通,定期征求各方意见,及时采取整改措施扬长避短。更好地为病人提供优质亲情服务。

3 使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能,调动科室人员工作的主观能动性,合理配置人力资源。

4 重点管理护理安全,杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育,防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程,及时完成各种有效记录,把好护理环节质量和终末质量关。

5 培养经营意识,善于进行成本效益核算。创造科室效益的同时节约不必要的开支,降低医疗成本,保障科室走持续发展的道路。

6 科室做到年有目标,月有计划。鼓励护士每人每年完成1 -2篇论文。定期业务学习和经验交流,培养护士科研意识。

我的生肖属相是马,至于是不是千里马,就有待在座伯乐们的裁决了。但是无论结果如何,我都将马不停蹄地完善自己。最后,借此难得的机会,祝大家工作顺利!

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第二篇:护士长竞岗报告

护士长竞岗报告

尊敬的各位领导,各位代表:

大家好!

我是急诊科的一名护士,我叫李翠欣,今年31岁。首先感谢各位院领导为我们打造了这个公平竞争的平台。让我有机会站在这竞聘的讲台上,从而看出我们医院管理制度的公平、公正、公开原则。让我感到十分的自豪与欣慰。出于对医院更加美好的明天充满期待和向往,今天我来到了这里,参加护士长岗位的竞聘。我竞聘的岗位是内儿科护士组长。

我认为自己具有以下的优势:我于20xx年11月参加工作至今已14年,护师职称。一直从事临床护理工作,期间在内科工作3年,急诊科6年,儿科2年(任护士长),五官泌尿科1年(任护士长),创伤科2年(任护士长),于今年参加卫生局乡镇选调入城的考试以优异的成绩考入我院被分配至急诊科工作。在内科、急诊科、创伤科工作期间,让我对危重病人的护理及抢救技术有了较丰富的临床经验,在儿科及急诊科工作期间使我熟悉掌握了小儿头皮静脉的穿刺,股动静脉的采血及各种常见儿科疾病的护理。 荣誉属于过去,未来正在开创,我深深地感到机遇与挑战并存。我还年轻,参加这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,挑战自己,在改革竞争中完善自我。

我认识到,护士长的工作看似平凡,但却重要。主要体现在以下几方面:

一、作为医院护理管理基层的管理者,要服从护理部的领导。又要承担病房管理和护理质量监控工作,指导并带领下属护理人员共同完成护理任务。

二、作为信息管理者,承上启下,既要正确及时的传达医院和护理部精神,又要收集有用的意见,及时汇报反馈,便于工作的开展。

三、作为科室的医护,护患,护护之间关系的的协调者,在自己能力的范围内尽最大努力解决冲突和纠纷。 如果我当选了,以下是我的工作设想:

一、护理安全放在工作的首位,防范和减少护理差错。

我认为应从三方面抓好护理安全,1、是抓好对患者病情的掌握。只有了解患者的病情,护理起来才会有得心应手,产生较好的护理效果;2、是抓好对病情的观察。指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化,及时采取相应的干预措施;3、是做好与患者及家属的沟通,从患者敏感的问题入手,取得患者的信任,使患者流露出真实的想法,及时发现安全隐患,采取有针对性的护理措施,有效地预防意外事件发生,保证安全医疗。

二、加强护理人员的“三基“培训,提高护理人员的整体素质;加强儿科建设。

护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。为此我将坚持不懈地抓好对科内护士的业务学习,通过晨会提问、组织护理查房、进行操作演练等,不断提高本科室护理人员的整体素质。运用自己具有的儿科护理知识,有计划的对护士进行培训,使护士迅速掌握基本的头皮静脉穿刺,小儿动静脉采血及小儿常见病,多发病的临床护理知识,使我院儿科不断成熟。

三、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。

护士长作为病房的管理者既是患者利益的保护者又是护士的代言人。因此,在护患关系中起着不可替代的作用。

首先,我将通过定时召开护患座谈会征求患者的意见和建议及时向相关领导反馈争取得到支持使科室服务设施和休养环境更适合患者的需求;其次,协调好医生的关系理解、配合他们的工作做到真诚相待相互支持与合作。再次,让患者满意是医院工作的核心,只有患者满意才能使满意的患者成为医院的忠诚顾客。用心评估患者的需求征求患者对护理工作的意见,做到尊重每一位患者和家属,把道理让给患者和家属,使患者获得心理上的满足使相互之间的沟通交流顺畅。最后,讲究交流方法化解护患矛盾。我

将主动诚恳地做深入细致的思想工作,做好沟通协调解决患者的具体问题,理解护士因工作疲劳产生的怨气不讲损害护士自尊心的话,为患者和护士创造和谐轻松的环境。“以人为本”关心、爱护、尊重、理解护士,以诚相待,激发护士的工作热情,让护士心身愉快地投入工作。对护士既严格要求,又要加强感情交流结成知心朋友让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然培养大家的集体荣誉感构建一支和谐的团

队。常言说:“喊破嗓子不如做出样子”。可以说护士长的、自身形象直接影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝聚力。因此我将时刻牢记自己肩负的重任努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面成为护士们的楷模。在具体工作中做到言行一致要求不做的自己坚决不做要求护士要做到的自己首先做好。

四、抓好患者的健康教育,提高患者的满意度。健康教育是人性化护理管理的重要内容。护士的角色不仅是照顾者和管理者更重要的是教育者。我将在病房管理工作中,针对本科室特点,重点抓好对患者的健康教育,组织护士根据不同患者的心理、社会文化背景开展形式多样化的健康教育活动努力给患者以心理社会支持解答困扰他们的心理问题使患者明白身患病的心理原因增强战胜疾病、重返社会的信心使患者通过住院不仅治好疾病还学到了许多健康知识,从而提高对护士的满意度,体现人性化的管理理念。

五、增收节支,提高经济效益

增收方面:熟练掌握各项收费标准,用活用足收费政策,把该收的钱一分不少收回来,多开展护理服务项目,加强催款力度,避免病人欠费现象。节支方面:尽量减少水电,各种一次性消耗材料及药品的浪费,特别注意科室医疗设备的维修与保养,确保正常运转,为科室创造最大的经济效益。

今天,我竞聘护士长岗位。如果竞聘成功,我相信在院领导、护理部的支持下、主任的业务指导下,我一定严以律己,宽以待人,严格要求,公平处事,不断提高自身的各方面素质。但如果我竞聘失败,一定还有我不足的地方,我依然会脚踏实地的工作,和我的姐妹们一起,用我们的劳动创造医院更辉煌的明天! 谢谢!

李翠欣

20xx年11月7日

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