如何做好新时期工会工作调研报告

汪山青

当前，随着民和经济的不断发展，各种个体经济组织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想 基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

二 、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多

省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组

织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十

六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。

四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个

工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。

五、加强基层工会组织——人才素质的培养

提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他

才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。

六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益 基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为

基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。

七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本，立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局，找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设。发展，包括工会运动的发展，是第一要务。从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水

平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破，努力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断创造新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业和机关单位，当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好，以规范、提高这些工会组织的工作水平；在“深”字上求发展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。

 

第二篇：20xx年度工会工作调研报告

镇江市文广新局

文广新局工会工作现状调研

根据市总工会双服务考核要求，市文广新局工会及时成立了调研小组，并于7月下旬召开专门会议，研究确定了对图书馆，文化馆，博物馆为重点调研单位，并就调研方法、步骤、人员分工、时间安排等进行了布置。调研过程中，出了召开座谈会、查阅资料、个别访谈外，还发出问卷50份，收回50份。通过调研，基本掌握了基层工会状况和工会工作方面的一些综合信息，以及党政领导、职工群众对工会工作的建议和希望。截止8月8日，调研工作基本结束，现将情况汇报如下：

一、基本工作情况

1、工会组织建设情况

认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，坚持以“党建带动工建”“工建服务党建”的工作原则统揽工会工作。

一是各基层工会，到期换届并及时做好吸收新会员的入会工作，使职工入会率达到100％，健全了组织，壮大了队伍。

二是开展了“三比三赛”，争当优秀工会主席活动，市图书馆赵峻永同志被推荐为省“优秀工会工作者”。通过竞赛和评比，调动了基层工会工作者工作的的积极性，同时也提高了个人的综合素质。

三是工会干部按规定参加上级组织的培训活动，不断提高工会干部个人业务水平和技能。

2、工会民主管理情况

1）、进一步加强民主管理制度建设

各基层工会能正常履行职责。建立各种形式的馆（院）务公开制度。对领导干部进行民主评议、公开测评活动。

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镇江市文广新局

坚持党政工联席会议制度。各基层工会重大事项都能由党政工及时地进行沟通和协商，及时妥善地依法协调和化解各类矛盾，能更多地听到来自群众的心声和意见，最大限度地维护职工的合法权益。上半年全体员工参加了绩效工资改革，岗位实施方案、馆职称情况汇总表、岗位聘用情况等都能在相关的公开栏里一一公示，保证实施过程的透明、公正，接受全体员工的监督。

2）、深入学习贯彻《劳动合同法》，切实履行维权职责

一是认真组织工会干部和职工学习《劳动合同法》，加强普法宣传和培训，使工会干部和全体职工掌握理解《劳动合同法》的基本内容，增强法律意识和维权意识。

二是建立劳动合同执行情况的监督制度。单位和职工签定或解除劳动合同事先书面征求工会意见，履约情况向职工（代表）大会报告，确保有效维护职工合法权益。

3、落实职工学习制度情况

坚持实行干部职工学习制度，积极组织干部职工参加各种学习培训。一是坚持每月开展一次政治学习和业务学习。二是积极组织干部职工参加业务培训和普法教育。积极组织参加市总工会组织的“法律在我手中、和谐在我心中”主题普法、“十二五”规划知识竞赛活动。

结合各单位工作实际，组织开展业务培训、岗位培训等岗位练兵和技能比赛。鼓励职工参加各类进修、函授、自考等学历教育学习，提高其自身的文化业务素质。通过加强学习培训，进一步提高了干部职工的政治素质和业务水平，使全体干部职工牢固树立全心全意为文化事业的发展服务意识，不断推进我局工作迈上新的台阶。

4、 开展“双服务”活动情况

一是积极开展“五比五赛”活动。即：比和谐单位创建，赛职工互助互济；比职工建功立业，赛技能提升服务；比文艺精品创作，赛职工精神风貌；比学习培训有方，赛各类新人培树；比争先创优有力，赛民主管理水平。

组织全体职工参加了镇江市总工会举办的“责任在我心中”、 “创业文化我 2

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践行”主题征文和演讲比赛，上报征文12篇，获组织奖。各基层工会财务会计参加财务竞赛，参加“红歌党恩”镇江市祝建党九十周年职工比赛，组织参加庆祝建党90周年“锦绣镇江”摄影作品展，上报了摄影作品6幅等。

在职工中开展“学先进，向先进人物看齐”活动，掀起“比学赶超”的热潮。 上半年： 茅山新四军纪念馆被授予“20xx年度江苏省旅游工作先进集体”，馆长孙志军获“全国红色旅游先进个人”称号；市博物馆 徐佳获镇江市“三八红旗手”称号；焦山碑刻、镇江市图书馆借阅部、镇江文化馆赵军被市总工会分别授予“镇江市五一巾帼标兵岗”和“镇江市五一巾帼标兵”称号；市博物馆馆长杨正宏被评为市劳模。

二是坚持以人为本，想方设法为干部职工排忧解难，开展扶贫帮困活动。 要发挥干部职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，把工会办成真正的职工之家，为局干部职工办实事、做好事。年初，各基层工会办理了在职职工住院医疗互助保险和大病保险，开展了“您的生日，我们的祝福”、“为工作的你做保健”等活动。一直以来，凡系统内干部职工遇有婚、丧、产、病，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位干部职工，使广大干部职工感受到了集体的温暖，从而全身心的投入到工作中。积极开展各项慈善和扶贫帮困活动。今年上半年，镇江民间文化艺术馆党支部及工会，将该馆全体干部职工所捐的助学款，交到了一位家庭贫困的大学生手中，这是镇江民间文艺馆连续三年为贫困学生开展助学捐款活动。除此之外，我们还积极参加了“捐一元钱，献一份爱”女农民工健康关爱活动和“慈善一日捐”活动。

三是坚持联系实际，积极开展各种文体活动。

为了丰富干部职工的业余生活，增强工会的凝聚力，工会组织开展了多种文体活动。

积极参加市总工会举办的文体活动。我局积极组织职工参加市总工会组织的“红歌党恩”大合唱比赛。今年4月我局基层单位图书馆还组织干部职工参加了市级机关的“公仆杯”乒乓球比赛，并取得了好成绩。

各基层工会根据各自的特点组织了：万人健身长跑、参观我市生态市建设成 3

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果和采摘活动；前往金山风景区踏青游玩；前往江阴华西村参观游玩；到生态养殖基地义务植树；“迎三八，看大片”等等。活动不仅让大家在紧张的工作之余放松了身心、愉悦了心情，也提供了沟通交流的好机会，增强了凝聚力和向心力。

5、参与创建全国文明城市活动情况

围绕建设“文化镇江”、“和谐文化”的目标，结合争创文明城市的活动，工会组织积极配合，上下联动，认真贯彻落实市创建全国文明城市迎检动员大会精神，认真完成创建全国文明城市的有关各项工作，认真、全面地收集、整理、报送反映我局开展文明城市创建工作的各种见证材料，迎接检查。

6、工会工作创新情况

为弘扬慈善精神，促进精神文明建设和社会和谐，向更多的人展示文化的力量，让大家共享文化所带来的欢乐，让贫困人群得到切实的帮助，以“人人皆可慈善”的理念，为社会弱势群体风险爱心筑起希望的蓝天。去年底，我们组建了“镇江市文化慈善义工服务队”。

我局是属于公益性的文化事业单位，结合本单位自身实际和行业特点，利用双休日、节假日开展“服务社会，共建和谐”活动。主要采取集中活动和分散活动相结合的形式，开展定期、定点的便民服务活动。

年初，我们的义工服务队走进福利院，开展了“文化拜年进福利院”活动，带去了适合老年人阅读和观看的医疗保健图书200册、电视连续剧（地方戏曲、太极拳教学）碟片42套（520张）；在不同地点免费放映红色经典电影等。我们还将进行：《镇江非遗》进社区活动；组织开展“我们的节日”民俗文化活动；设立民工阅读书籍推荐阅读专架、建立民工图书流通点。继续组织文化馆义工到特教中心辅导等。

通过这种慈善义工服务队深入社会弱势群体的方式，不仅为单位职工服务于社会搭起平台，也希望职工们在服务社会的同时，得到社会的认同，树立正确的价值观，增强社会责任感，从而使劳动关系更加和谐。

二、局工会工作存在的问题与不足

我们在总结辉煌成果的同时，也要看到在工会中存在的一些问题和不足。一 4

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是工会组织职能作用有时发挥还不明显；二是基层工会规范化建设还要继续加强；三是部分单位民主化管理水平还要继续提高。

三、今后工会工作的重点

1、开展合理化建议活动

进一步明确目标任务，振奋精神，为更好更快地完成全年工作目标鼓劲造势。要围绕中心，献计献策，大力开展合理化建议活动，充分调动全体职工的工作积极性和创造性，为建设和谐文化和推动镇江文化的大发展大繁荣贡献力量。

2、进一步做好扶贫帮困和救助工作

配合党组织的“党员进万家”活动，建立长效帮困机制，动员和组织职工发扬工人阶级团结互助、互帮互济的优良传统，积极开展“送温暖、献爱心”活动，经常开展走访慰问，把党和政府的关心送到困难职工的心中，切实解决他们的一些实际问题。

3、继续以开展“双服务”竞赛活动为抓手，进一步增强工会工作的活力。 认真贯彻市总工会提出的“双服务”(服务大局、服务职工)工会工作竞赛活动的要求，进一步加强工会基础工作，增强工会工作的凝聚力和影响力。

一是继续开展“五比五赛”活动。要进一步解放思想，开拓创新，探索工会工作的新路子，培养和树立一批先进典型和亮点特色工作。要在如何服务上做文章，比谁在服务大局上贡献份额多，比谁在提升文化系统工会工作整体水平方面贡献大。

二是积极开展创建“模范职工之家”活动。要进一步在薄弱环节上功夫，力争不让一项工作落在后面。

三是积极开展各项群众文体活动。

4、强化工会自身建设，注重务实创新，更好地服务大局、服务职工。 一是进一步加强组织建设。工会组织要适应新形势新任务的要求，就必须进一步强化自身建设，注重务实创新，全面提高工会工作的整体水平，更好地服务大局，服务职工。

二是加强思想作风建设。工会组织和工会干部要进一步强化大局意识、服务 5

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意识、群众意识和主动作为的意识，牢固树立服务大局、服务群众的观念，深入基层、深入职工群众中去，多到困难职工中去，以深厚感情关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工真心实意办实事，为领导尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，真正成为全体职工的贴心人，提高工会工作的效能，树立工会的良好形象。

三是加强业务能力建设。要加强工会干部的理论学习和技能培训，组织工会干部参加局工会开展的理论研讨和调研活动以及市总工会举办的有关培训班。工会干部要加强自学，积极参加各类政治业务学习，不断开阔思路、拓宽视野，努力使自己成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家。

文广新局工会

二O一一年八月十日

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