梁主任谈机关六类 “不严不实”问题

一是有的同志思想境界不高，表现为党性修养不高、路径依赖，小成即安、小进即满。有的内心深处对党的各类活动有抵制情绪，认为搞得太多太繁、影响了业务工作；有的把自己等同于普通公民，认为遵守国家法律，做守法公民就可以；有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，没有站在全市、全委的角度考虑问题；有的工作标准不高，成果运用不足，创不出特色亮点。

二是有的同志精神状态不佳，表现为精神不振，不思进取，不负责任，得过且过。有的安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，快速反应的能力有待提升。有的很“滑头”，拈轻怕重、推诿扯皮，不敢担当，只想捞好处不想下气力。

三是有的同志能力不足，表现为面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题。有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行。有的跨界融合不够，仅善一家之长，不善于学习研究和应用新生事物，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措。

四是有的同志服务意识不强，表现为对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天。有的一年到头没去过几次企业，与企业打交道服务意识不强、水平不高，反而给企业增添了麻烦。

五是有的同志工作作风不实，表现为作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。有的调研工作方法不实，不接地气，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花，没有解决问题。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，习惯年初布置考核，年终数据总结。

六是有的同志自我约束不严，表现为纪律意识淡薄，自行其是，私下任性。有的党内政治生活不严，经常不重视、不参加党组织的活动。有的上班纪律不严，迟到早退，甚至上班期间做违反效能纪律的事情。

 

第二篇：市委不严不实问题清单

市委不严不实问题清单

市委办副主任不严不实问题清单：

1.对党的路线方针政策，宣传、贯彻力度不够;理论学习不深入、不系统，导致政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性不够。有时对社会上一些不当言论没有敢于纠正制止。学习存在时紧时松现象，往往是“临时抱佛脚”，工作中用到什么才去翻阅书籍、网上查找。

坚持积极主动地参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助, 自觉接受群众的监，积极开展批评与自我批评，充分尊重和听取同志们的意见，努力做一名合格的共 产 党员和称职的党员领导干部。

2.群众观点不牢固，在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉。 有时写材料首先想的是对不对领导思路，合不合上级意图，没有认真了解和思考群众想知道啥、想听啥。 树立正确的群众观，牢固树立为人民服务的宗旨，倾听群众呼声，从深入群众中汲取营养、学习智慧，在以文辅政、办文办事的具体实践中为群众办实事、解难事、做好事。

3.执行廉洁自律各项规定不够到位，有时没有严格要求自己。 工作中有陪吃、吃请现象，尽管很少，但影响很不好。偶尔有借公车私用现象。

认真执行党风廉政建设责任制，从自身做起、从具体问题改起，以作风建设的常态化、长效化取信于民。时时处处用共 产 党员的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼和人格修养，严格执行廉洁自律的有关规定，自觉维护市委办公室的形象。

4.工作有时脱离实际，习惯于闭门造车，在对工作推进上指导不力，效果欠佳。 工作中下基层调研较少，，对实际问题掌握不透，思考不深，导致写出的材料缺乏有针对性和可操作性的实招、真招。 深入开展调查研究，坚持每周下基层调研至少一次。加强与各乡镇、街道办事处和市直各部门办公室的联系协调，及时掌握全市经济社会发展情况以及工作中的新思路、新措施，不断提升信息调研服务水平。

5.与分管的信息科、政研科的同志们谈心交流较少，工作缺乏具体指导。 有时材料任务过重，只是简单把一堆任务压给科室，没有很好地进行指导，帮助协调解决一些问题，造成同志们工作压力大。 树立大局意识和奉献精神，在日常工作中，按照岗位职责，做好分工负责的工作，带领科室全体人员，围绕工作部署和领导交办的任务，发扬苦干、实干精神，加班加点做好工作，确保高效率、高质量完成工作任务。