人力资源技能实训总结

人力资源技能实训总结

两周的人力资源技能实训结束了。我觉得第一周的收获更大一些，毕竟我们付出了很多，而且得到了较大的锻炼。

第一周，从人力资源六大模块选取主题，我们小组选的是员工培训管理。小组成员积极讨论培训相关的知识点，以及培训管理工作的基本流程。根据老师的建议，我们小组将要通过进行企业调研，然后形成企业调研报告，完成此次的实训。

首先，小组分工协作，选择将要调研的两家企业，一家是华润万家超市（越溪店），另一家是苏州平安保险公司。根据我们对两家企业的初步了解，我们分别制定了两份问卷，问卷设计的问题由我形成电子稿，并排版以及后期修改定稿。我们小组成员还各自准备了许多的问题，用于和人力资源部人员交流。其中，我们考虑过问卷设计的注意点，所以问卷是符合要求的。

接下来，我们用一天的时间分别走访了企业，进行问卷调研。当我们行动起来才发现，困难比预料到大得多。在华润万家，首先员工的不配合，还受到保安人员的阻拦，我们在不断给自己鼓劲，但是到最后问卷没有全部做完，还剩了一部分。

下午我们来到苏州平安保险公司，一切进行得还算顺利。我所碰到的人，绝大多数都积极接受了我的问卷调查。同时，在他们一边填问卷的时候，我还会一边问他们关于公司培训的问题。通过这些，我对两家企业的培训现状有了一个大致的了解。

回来之后，小组成员一起完成问卷的统计分析和整理的工作，利用Excel把有用的数据都形成了图表，调查结果表现的更加直观和简洁。调查报告由全组成员参与完成，并展示。

第二周，根究老师的要求，各小组从人力资源的相关模块出发，收集和准备选择题，参加人力资源知识竞赛。几天的时间，我们都是找题目，做答案，根据要求制成ppt形成比赛试题，熟悉题目准备比赛。

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人力资源技能实训总结

至于迎来了比赛，我们都很紧张，因为我们知道自身存在很多不足，所以很表现得很紧张。比赛分四个环节，每个环节由一名小组成员代表答题，我是小组三号选手，我要答的是难题，十道题答对6题，算是及格了吧。看到其他同学表现的都很不错，很羡慕，基础知识的掌握是多模的重要，虽然自己的基础知识还算可以，但是毕竟还是存在欠缺的，离优秀还是有一段距离的。

最终比赛结果出了，小组成绩处于落后，每一个人都是有责任的，当然，我觉得这样的比赛很有意义，它不但让我们不仅发现自己的短板，而且同时在这个过程中，我们也重新学到很多专业知识。在此，感谢小组的每一位成员的团结协作和乐于奉献，让我们出色的完成这次实训。

两周的实训很短暂，但学到的还是很多的。在这个过程中，除了对实训的内容思考的最多，就要数对自己未来工作的思考。问卷的时候，我们遇到了各种各样的员工，交流沟通起来还算顺畅，说明我已经具备了良好的从业素质。同时，小组成员是一个团队的组成部分，每个人都发挥了各自的作用，积极思考，保质保量完成了组长交给的各项任务。进一步培养了我们的团队合作精神。通过观察，我们了解公司的许多情况，感受到不同的企业，价值观和文化环境是不一样的，都带有一种浓烈的个性特点，我想这也许是他们存在和发展的一个原因吧。

其实，在校学习的日子真的不多了，很少再有这样的实训机会了，珍惜在校的学习机会，积极应对英语六级和期末考试。接下来，我们该考虑考虑到单位实习了，到实际的工作中去检验自己的所学的知识和所掌握的能力。不仅是对大学两年学习的一个总结，也是我们职业生涯发展迈出的第一步。

最后还要感谢：这两周，老师对我们的悉心指导。

总结人：

2011 年 6 月 5 日 2

第二篇：人力资源管理综合实训总报告 1200字

人力资源管理综合实训报告

人力资源管理综合实训总报告

为期一周的人力资源管理综合实训在7月4号落下了帷幕，从观看教学录像，设计简历及面试问卷，修改简历到模拟招聘，一步一步走过来，受到了前所未有的挑战，也让自己增长了不少技能。

一、 观看教学录像

看了两个关于知名公司面试的现场视频，听得不是很清楚，但是可以感受到一种气氛，有点紧张，带有挑战，那种千里赴沙场的感觉。她们自信而不敖，谦虚而不馁。我对面试的注意事项多了几分了解，比如，写课程时只要针对目标职位就可以了。同时，我也知道了企业对应届毕业生的基本要求，譬如，具备一定的专业知识技能，要有一定的信息处理、分析能力，面试回答时实事求是等等。

在看了部分张晓彤专家的讲座《招聘与面试技巧》后，我从企业的角度了解了他们对于应聘者的要求和所采用的策略。对我的简历的制作提供了信息。

二、 设计简历及面试问卷

在制作简历的过程中，受到了老师的很多指导，比如说如何填写社会实践这一项，比如说简历的形式等，一一做了指导，完成了两份正式简历，一份是表格式的，一份是非标格式的。在完成了简历之后，我根据自己所要从事的工作拟定了一份半结构化面试问卷，这份问卷是根据目标职位的围度而设计的问题，答案也是经过很好的思考后回答的，尽量让回答体现出STAR，即情景、目标、行动、结果，为以后的面试做好准备。

三、 修改简历

把做好的简历打印出来，让老师进行进一步的修改，如自我评价应该言简意赅，不应该累赘，为此我把一大段介绍压缩成两句话，这样就避免了看的人因字多而失去兴趣，简历也因此一目了然。同时，将课程设计做为实训内容放进简历，就增加了简历的可看性。经过修改后的简历更有目标性，更具可读性，更有可行性，这样既有利于增加自己的面试信心，也有利于向面试方更好的展示自我，为面试成功做好充分的准备。

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人力资源管理综合实训报告

四、 模拟招聘

在最后的点评中，老师指出了我一个很严重的错误，就是在面试过程我反问面试员了。其实我自己一点感觉也没有，觉得很平常，经过老师的指点后才知道这个问题其实很严重，我应该从另一个角度去问，而不是直接反问。这一点对我的指导性很大，我还不知道我自己有这个习惯呢。

短短几分钟的时间让我觉得不够用，我很希望老师能给我更过的指导，可是老师对我说可以了，回答还是蛮流顺的。就这样结束了，有点遗憾，我希望能多一些这种机会。

总之，这次人力资源综合实训实训是在老师的精心的安排下进行的，倾注了老师的很多经历，我想对于我来说，收获很多，远远大于之前所期望的，也就是说超过了期望值，因此在这里趁这个机会要感谢为我们尽心尽力的老师们，谢谢你们！通过这次模拟训练，让我接受了一次招聘的洗礼，让我知道了一些面试时应该注意的问题，以及自身应该注意的问题，有利于减少正式面试时的错误，有利于提高面试的成功率，为接下来我走向企业/公司，做了一次很好的练兵准备，因此，我信心百倍，我相信，今天所学的不仅不会白费，而且在不久就会在我的人生中发挥作用！我也相信，机会只青睐于有准备的人——我准备好了！ 10

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