“2011中国薪酬管理案头书系列”征订函 为了认真贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和今年“两会”提出的加快收入分配制度改革，努力实现“两同步”的目标和任务，中国薪酬管理高层论坛特推荐“2011中国薪酬管理案头书系列”，并希望与企事业单位建立深度合作，帮助企事业单位将薪酬管理工作迈向一个新高度。

一、《中国薪酬发展报告》

☆ 特点

《中国薪酬发展报告》由中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所组织编写，中国劳动社会保障出版社出版（书号：ISBN978-7-5045-9092-3，中国版书图书馆CIP数据核字（2011第）073924号。）作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。

☆ 内容摘要：

第一章 我国工资分配制度改革 第二章 20xx年工资分配情况及20xx年展望

第三章 地区工资水平 第四章 行业工资水平

第五章 机关、事业单位的工资分配制度

第六章 最低工资 第七章 工资指导线

第八章 工资集体协商 第九章 企业人工成本及国际竞争力

第十章 上市公司薪酬分配 第十一章 企业高管薪酬分配

第十二章 工资指导价位 第十三章 大学生毕业起点薪酬

第十四章 社会高薪职业 第十五章 发达国家薪酬

二、《收入分配之我见》

☆ 特点及内容介绍

本书是享受国务院特殊津贴专家、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南30余年工作经历的实践总结和研究体会。由国家财政部中国财政经济出版社出版发行（书号：ISBN978-7-5095-2825-9，中国版书图书馆CIP数据核字（2011）第052524号。）全数收录了作者30年来特别是近五六年撰写的部分文章、接受访问和出版的部分专业书籍，共计约40多万字，包括观点言论篇、宏观分配篇和薪酬分配篇。书中既有我国收入分配制度改革的历史沿革、经验启示、国外收入分配经验借鉴等，时间跨度从19xx年到20xx年，具有丰富相识的历史资料价值，又有对收入分配制度改革提出的新思路和相关政策建议，涉及政府对收入分配的宏观调控和企事业单位内部分配，对相关决策部门和用人单位具有较强的启迪、参考意义。比如作者在对我国收入分配现状进行深入研究基础上，提出了通过实施“提低、控高、扩中”等举措，构建新型分配格局的对策建议，对我国制定收入分配政策、完善收入分配体系，都具有重要参考价值。

☆ 内容摘要

第一篇 观点言论篇

第一节 我们应该如何分“蛋糕” 第二节 分配制度改革和管理探索

第三节 保护合法收入与规范灰色收入 第四节 收入分配热点辨析

第五节 收入分配前景展望 第六节 调整收入分配格局

第二篇 宏观分配篇

第一节 我国收入分配历史沿革和现状 第二节 我国收入分配存在问题及原因

第三节 国外收入分配经验借鉴 第四节 我国收入分配改革的基本思路

第五节 我国收入分配改革的政策措施建议 第六节 构建“橄榄型”分配格局

第三篇 薪酬分配篇

第一节 我国薪酬分配概观

第二节 深化企业薪酬制度改革的理论基础

第三节 我国企业薪酬分配现状和问题分析 第四节 我国企业薪酬改革的思路

第五节 我国企业薪酬制度改革微观层面的对策

第六节 我国企业薪酬制度改革宏观层面的对策

第七节 垄断行业薪酬调控 第八节 企业高管薪酬调控

第九节 理顺企业薪酬分配关系

第十节 用新的分配理论指导薪酬制度改革

第十一节 事业单位收入分配制度改革思考

第十二节 事业单位绩效工资辨析 第十三节 公务员工资分配小议

三、“中国薪酬管理高层论坛”光盘

光盘2张，内容包括：中国薪酬管理高层论坛历届会刊、专家演讲课件、影像资料、专家访谈、照片等。是对中国薪酬管理高层论坛八年经历最全面、最系统的总结，极具实用和珍藏价值。

四、附赠套装礼品

联系人：杨 光 电 话：010-85747361

传 真：010-85753011 电 邮：yangguang0618@163.com

中国薪酬管理高层论坛

二〇一一年六月

 

第二篇：20xx中国薪酬发展报告目录简介

中国薪酬发展报告 主 编

副主编

撰稿人

（20xx年） 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 组织编写 刘学民 杨黎明 王学力 肖婷婷 王霞 刘军胜 吕井海 杨艳玲 刘秉泉 王宏胡 宗万 狄煌 常风林 孙群义 钱诚 贾东岚 杨飞 马小丽 孙玉梅

（以文序排列）

中国薪酬发展报告

目 录

综述篇

第一章 企业工资分配

一、“十一五”时期企业工资收入分配总体情况

二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题

三、企业工资收入分配改革对策建议

第二章 机关、事业单位工资分配

一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况

二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况

三、机关、事业单位工资分配主要问题

四、机关、事业单位工资分配改革建议

第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况

一、近年来国民收入初次分配情况

二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况

三、政策建议

第四章 201 1年工资分配回顾及20xx年展望

一、20xx年工资分配的主要成绩

二、20xx年工资分配的主要特点

三、20xx年工资分配的主要问题

四、20xx年工资分配的展望

评估篇

第五章 地区工资

一、20xx年地区平均工资现状

二、20xx年分大区工资水平变化

三、20xx年各地区工资水平分析

四、“十一五”期间地区工资水平

五、地区工资水平的展望

第六章 行业工资

一、20xx年19个行业的平均工资状况

二、20xx年19个行业平均工资水平分析

三、19个行业平均工资预测与展望

第七章 工资集体协商

一、20xx年工资集体协商概况

二、20xx年工资集体协商典型案例

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中国薪酬发展报告

三、工资集体协商主要问题

四、完善工资集体协商制度建议与展望

第八章 工资指导线

一、20xx年各地工资指导线发布情况 二、20xx年工资指导线比较分析

三、20xx年工资指导线相关政策

四、20xx年工资指导线主要问题及原因分析

五、展望及建议

第九章 最低工资

一、20xx年最低工资标准调整状况及特征

二、最低工资标准较快增长原因分析

三、最低工资标准调整影响分析

四、展望及建议

第十章 企业人工成本

一、部分省（区、市）人工成本变动分析

二、行生人工成本信息指导制度问题分析

三、改进业人工成本信息指导制度政策建议 第十一章 上市公司薪酬分配

一、职工薪酬分配总体情况

二、分行业薪酬分配情况

三、分所有制薪酬分配情况

四、高管薪酬分配情况

五、20xx年上市公司独立董事津贴水平

六、2011高管薪酬分配主要问题

第十二章 工资指导价位

一、2011工资指导价位总体特点

二、各省会城市工资指导价位主要问题

三、工资指导价位展望及建议

第十三章 大学毕业生起点薪酬

一、2011大学毕业生起点薪酬总体情况

二、2011学毕业生起点薪酬具体分析

三、2011大学毕业生起点薪酬主要问题

四、20xx年大学生起点薪酬预测展望

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中国薪酬发展报告

探索篇

第十四章 提高劳动报酬占初次分配比重的实现路径

一、劳动报酬占比的劳动轨迹与现状

二、劳动报酬占比国际横向比较

三、提高劳动报酬占比的现实意义

四、劳动报酬占比下降的原因分析

五、“十二五”期间提高劳动报酬占比路径与对策

第十五章 工资增长与企业竞争力的影响

一、工资增长与企业竞争力影响的理论分析

二、工资增长与企业竞争力影响的实证分析

三、工资增长与国内企业国际竞争力影响分析

四、基本结论及政策建议

第十六章 企业与职工利益共享机制

一、职工参与企业利益分享理论依据

二、构建企业和职工利益共享机制

第十七章 企业欠薪的防范机制

一、现行相关法律法规规章关于欠薪的界定

二、企业欠薪现状及现行欠薪防范机制

三、现行欠薪防范机制建设评析

四、国外及港台地区欠薪防范机制建设

五、建立健全企业欠薪防范机制政策建议

第十八章 国有企业工资总额管理办法改革探讨

一、企业工资总额管理现状及改革情况

二、企业工资总额主要问题及原因分析

三、企业工资总额管理办法改革探讨

第十九章 劳动增加值理论创立与工资增长新机制的构建

一、经济增加值的实质和计算方法

二、劳动增加值概念、框架和公式

三、劳动增加值的意义

四、按生产要素分配及“第四次分配”

五、劳动增加值的运用

六、工资集体协商问题剖析

七、工资集体协商模式与选择

八、用创新理论指导工资增长

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中国薪酬发展报告

实践篇

第二十章 山东省企业工资宏观调控机制

一、国有企业工资总额管理办法

二、国有企业及负责人收入分配政策

三、企业工资“三项制度”备案制度

四、工资调控的部门内外协调机制

五、劳动合同备案制度

第十一章 江苏省企业工资集体协商制度

一、推进企业工资集体协商主要做法

二、20xx年企业工资集体协商最新进展

三、各地市推进工资集体协商经验简介

第十二章 上海建立环卫职工收入正常增长机制

一、建立环卫职工收入正常增长机制背景

二、环卫职工收入正常增长机制主要内容 第十三章 人力资源外包服务的探索与实践

一、企业人力资源外包服务的认知

二、企业人力资源外包服务的现状

三、企业人力资源外包服务的问题

四、企业人力资源外包服务的实践

五、企业人力资源外包服务的展望

国外篇

第二十四章 国外最低工资

一、20xx年全球最低工资概况

二、各国最低工资水平占平均收入的比例

三、各国最低工资调整方法

四、最低工资发展趋势

第二十五章 国外工资指导线

一、新加坡全国工资理事会指导原则

二、对我国的启示

第二十六章 国外高管薪酬

一、国外高管薪酬水平

二、金融危机时期国外高管薪酬监管政策

三、后金融危机时期全球金融高管薪酬

四、对我国的启示

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中国薪酬发展报告

第二十七章 国外利益分享机制

一、主要做法和成效

二、政府的保护和促进措施

三、对西方国家实施雇员分享计划的思考

大事记

参考文献

后记

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