附件二 关于年工工资补充

年功工资

年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄，公司工龄（简称司龄）确定。

1） 司龄津贴金额（体现员工对公司的贡献）=司龄×司龄津贴标准

2） 工龄津贴金额（体现员工对社会的贡献）=工龄×工龄津贴标准

3） 年功工资工资额=司龄津贴金额＋工龄津贴金额

附表：年功工资津贴一览表

注：司龄津贴与工龄津贴年限不重复计算：司龄津贴的计算，自集团公司成立之日起计算， 不满一年的，按一年计算。

 

第二篇：公司年功工资制度

天津**公司年功工资制度

第一条 为了体现公司与员工长久合作、共赢发展的企业文化理念，提升员工的稳定感和归属感，公司员工实行年功工资制度。

第二条 凡与公司各医院签订劳动合同的员工，工龄每满一年，自次月起月薪增加年功工资50元。

第三条 为保障各医院与员工签订的劳动合同如期履行，在实行年功工资的同时实行合同履约金制度，员工按以下标准每月向医院缴纳合同履约金：员工底薪2000元以上的合同履约金为每月200元；底薪不足2000元的合同履约金为每月100元。由各院财务科发放月薪时扣缴和管理。

第四条 在实行年功工资的劳动合同期内，如员工提出解除合同的，其缴纳的合同履约金不予退还；劳动合同期满，则医院全额退还员工所缴纳的合同履约金。

第五条 为了激励优秀员工，各医院每年度要按照《公司员工考核制度》对员工进行工作考核，考核评定档次分为优秀、称职、不称职，其中优秀档次的比例为劳动合同制员工人数的10%，考核评定档次为优秀的员工，下一年度月底薪调增150元。

第六条 20xx年1月起首次与各医院签订劳动合同和续签劳动合同的员工，必须实行年功工资和合同履约金制度；对尚在

劳动合同期内的员工，经征求本人意见，可在当期内实行本制度。

第七条 员工实行年功工资制度的起始时间须在劳动合同“双方约定其他事项”款项中载明，并做为发放年功工资和退还合同履约金的准确记载和依据。

第八条 各医院签订聘用协议、退休返聘协议的员工，可参照实行本制度。

天津**公司

二○**年*月*日