20xx年人才工作总结及20xx年工作打算

今年以来，在部领导的正确领导和兄弟科室的帮助支持下，坚持以十八大精神为指导，紧紧围绕上级组织部门和我部总体工作思路，认真履行科室职责，勇于实践、开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将今年以来的工作情况汇报如下：

一、主要做法

一是抓基础，健全人才工作机制。制定出台了《20xx年人才工作要点》，细化了工作任务，将人才工作分解落实到街道、产业集聚区和区直各部门，保证了人才工作的顺利开展。利用《人才信息统计软件》，对我区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才进行了全面统计。截止目前，全区入库各类人才 人，其中：党政人才 人，经营管理人才 人，专业技术人才 人，高技能人才 人，农村实用人才 人，社会工作人才 人；研究生学历 人，大专以上学历 余人，副高及以上职称 人。 专业技术拔尖人才共计 人，其中：专业技术类 人，经营管理类 人，社会工作类 人。 二是抓培训，提高各类人才素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作。依托 大讲堂，抓好党政人才、专业技术拔尖人才、经营管理人才的培 - 1 -

训力度。今年已开展了 期党校集中培训和2期大讲堂，培训各类人才 多人次。依托卫生局、教体局、农林水局等职能部门，抓好专业技术人才、高层次人才和高技能人才的继续教育工作，全年共培训医疗卫生人员、教师、畜牧养殖户等专业技术人才 余人次，其中：医疗技术培训 人次，教师 人次，畜牧养殖技术培训 人次。

三是抓服务，建立人才激励机制。为确保拔尖人才的身心健康，推动人才强区战略的实施，今年7月份，组织 名区级专业技术拔尖人才,在人民医院进行了全面的健康体检；积极向上级组织部门上报省优秀农村实用人才、第九批省优秀专家等推荐人选。

四是抓活动，开展便民为民服务。我们按照“经常化、小型化、灵活化”的原则，定期组织开展拔尖人才服务基层活动。今年以来，组织全区人才队伍开展义诊活动11次、暑假留守儿童义务培训班30余期、测土配肥和病虫害防治等技术指导服务500余次。通过各种活动的开展，不但为居民群众提供了便利，更提高了人才队伍的凝聚力，促进他们更好地在各自工作岗位上建功立业。

五是抓引进，积极选聘急需人才。为切实解决各社区缺乏高学历人才的问题，今年11月，我们联合社会公共服务管理办 - 2 -

公室面向社会公开招聘了 名社区专职工作人员，在提高社区工作专业化和职业化水平的同时，也为大学生自身的发展提供了舞台。向上级组织部申报省博士服务团人选需求 人，产业集聚区人才引进需求 人，企事业单位急需紧缺人才需求 人，为我区中心工作、重点工作提供人才保障和智力支持。

二、存在问题

1、人才在各尽其能发挥优势和特长方面做得不够好；

2、在为民服务、惠及民生方面仍有很大拓展空间；

3、人才引进和教育培训力度不够。

三、20xx年工作打算

20xx年人才工作要紧紧围绕贯彻落实市区中长期人才发展规划纲要，统筹推进各类人才队伍建设，为建设 提供强有力的人才支撑。

1、加大宣传力度。充分利用手机报、远程教育平台等媒体，大力宣传中央和省、市、区委关于人才工作的重大战略和方针政策，使人才强区战略深入人心。及时宣传全区人才工作和人才创新创业的典型经验、做法和成效，形成全社会关心支持人才发展的良好社会氛围。

2、开展便民活动。根据各类人才的优势特长，在为民服务上量身定做，最大程度上惠及民生。组织医疗人才进行为民医疗 - 3 -

服务，定期定点入社区开展义诊，力争通过两年的努力，在每个社区都建立义诊室，使老百姓不出社区就能享受到免费的医疗健康服务；文化教育人才对社区文化活动和文化产业发展方面进行定期指导、辅导，帮助10个社区建立专家指导联系点；经管类人才对村办企业和个体户分类实施帮扶指导。

3、加大培训力度。不断加大对各类人才的培养力度，将“月训选学”培训范围逐渐向专业技术人才、农村实用人才和各类社会人才延伸。依托人社局、卫生局、教育局、畜牧局等职能部门，继续加大对专业技术人才、农村实用人才和各类社会人才的培训力度。

4、积极引进人才。依适时举办人才招聘会，通过定向招聘和网上招聘等形式，认真遴选合适人才，为各类人才汇聚 、干事创业、实现理想提供机会、搭建平台。

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第二篇：20xx年乡镇人才工作总结

板委字?20xx?173号

中共板岩镇委员会

关于呈送《板岩镇20xx年人才工作总结》的报告

县委办：

现随文呈送《板岩镇20xx年人才工作总结》一份，请审阅。

附：板岩镇20xx年人才工作总结一份

20xx年x月x日

抄送：档（二）。

板岩镇20xx年人才工作总结 板岩镇20xx年人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程

教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才

创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在各村积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村（社区）共推荐入党积极分子56名。同时，镇党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。

20xx年，我镇人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。