劳务派遣公司合同(公司和个人)

劳务派遣公司合同

甲方:______劳务派遣有限公司

地址:______________________

电话:______________________

乙方:______________________

地址:______________________

身份证号码:________________

电话:______________________

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

合同期年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

第二条 工作岗位

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时,乙方应当服从安排。

第三条 工作时间和劳动保护

1.乙方的工作时间服从服务单位的安排,工作制度按服务单位的规定执行。

2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程,确保安全生产。

3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

第四条 劳动报酬

乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为_______元,试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。

第五条 社会保险和福利待遇

1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时,乙方应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

第六条 劳动纪律

1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2.乙方必须严格遵守国家法律、法规,及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方和服务单位的声誉和利益,接受甲方或服务单位的考核。

3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动,保守甲方及服务单位的商业秘密。

第七条 合同的解除

(一)合同协商解除

1.甲、乙双方协商一致,并征得服务单位的同意,本合同可以除。

2.乙方被服务单位无正当理由退回,或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的,过错在于服务单位,乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤,在规定医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3.不论任何原因,只要乙方决定不在服务单位工作的,甲乙双方即同意解除本合同,甲方有权向过错方追偿损失。

(二)甲方解除合同

1.乙方基于下列情形之一,或基于下列情形之一而被服务单位退回的,甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的;

(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对服务单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2.乙方基于下列情形之一,或基于下列情形之一而被服务单位退回的,甲方有权解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的;

(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。

(三)乙方解除合同

1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时,应提前_______天书面告知甲方及服务单位,并与甲方解除本合同。

2.乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时,应当及时书面告知甲方与服

务单位。经甲方核实后,与甲方解除本合同。

3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时,甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起,有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同,或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的,则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失,甲方不承担责任,甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的,必须提前30日以书面形式通知甲方,并事先征得服务单位的书面同意。否则,服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。

第八条 离职手续

乙方在本合同解除或终止时,应与甲方和服务单位及时办妥离职手续,交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等,理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则,应承担由此而给甲方造成的一切损失。

第九条 违约责任

1.任何一方违约而给对方造成损失的,均应承担赔偿责任。

2.任何一方违约解除本合同的,均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期,向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。

3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训,并取得结业证、职业资格证等,却拒不全面履行本合同的,乙方应赔偿全部的培训费用。

第十条 争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第十一条 双方认为需要约定的其他事项

乙方在工作期限内发生工伤、事故,除由保险机构承担部分的保险待遇外,其余应由甲方向乙方给付,因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷,如果是乙方原因造成的,乙方应承担全部责任。

第十二条 其他

1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式三份,甲、乙双方各执一份,送鉴证部门留存一份。

甲方:_______劳务派遣服务公司

住所:_______________________ 日期:_______年_____月_____日 乙方代表:___________________ 日期:_______年_____月_____日 鉴证机关(盖章)_____________ 鉴证日期:_____年___月_____

 

第二篇:20xx年劳务派遣个人合同书(新公司)

章制度、失职、不胜任工作岗位、不符合录用条件、自动离职等情形而被劳务使用单位退回,致使本劳动合同无法履行,甲方将解除本合同。

(6)其他:A.约定乙方享受待遇包含:基本工资、奖金、劳保 。其中 基本工资、奖金由甲方发放,劳保由实际使用方发放。实际使用方可根据工作能力和表现另行发放福利、补贴等,由实际使用方直接发放。B. 乙方承诺在签订本合同时,未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成的损失,由乙方单独承担,与甲方无关。C.在解除或终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作以及甲方和用工单位交付乙方使用的财物与相关人员交接;因乙方原因给甲方和用工单位造成的损失,由乙方赔偿。乙方单方解除合同,应承担由此给甲方和用工单位造成损失的赔偿责任。

九、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同。

十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份,实际用工单位备用一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)                             乙方(签名)

 

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)

年     月    日                    年     月    日

                                                                                             

                                  鉴证机构(盖章)

劳动合同书

甲方(单位)全称       盱眙县人社劳务服务有限公司              

法定代表人(或负责人)              周云燕                  

登 记 注 册 地       江苏    盱眙                       

实 际 经 营 地                                              

劳动保障证号32082511000150  组织机构代码证号  56176666-3  

联系方式及电话   0517 88275191                          

乙方(职工)姓名              性别      文化程度              

出  生  年  月           在本单位工作起始时间              

身份证件号                       劳动保障卡号              

户 籍 所 在 地                                             

实 际 居 住 地                                             

联系电话                                                   

送达地址                                                   

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

一、劳动合同期限:甲乙双方约定采用下列第( 1 )种方式确定劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同:自            日起至           日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。

(2)无固定期限劳动合同:自                 日起。

(3)以完成     工作任务为劳动合同期限,自            日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容:甲方派遣乙方在                                      (实际用工单位),在辅助岗位从事        工作。实际使用单位根据工作需要,按照合理诚信原则,可变动乙方的工作岗位。

(2)乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务。

(3)甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。

(4)乙方的工作地点为   甲方和实际使用单位工作要求的地点  

(5)派遣期限   同劳动合同期限 

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间:双方约定,乙方在实际用工单位实行  以年为周期的综合计算工时 工作制,且依法执行国家和实际用工单位有关工时工作制规定。

实行用工单位实行综合计算工时工作制,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方。

(2)甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要必须安排乙方加班的,依法给予乙方补休或支付加班工资。

(3)乙方享受国家规定各种假期,休假时间按国家和实际用工单位有关规定执行  ;休假期间的待遇按照四款(2)条确定的基本工资作为计发基数计算

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(1)甲方每月  30  日为发薪日。

(2)甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准执行如下:

乙方实行基本工资和奖金相结合的工资分配办法。

(3)加班工资按当地最低工资计发基数标准计算。(可睡眠的值班时间按50%折算成工时)

五、社会保险甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方于年初为乙方申报缴纳全年医疗保险费用。因乙方解除劳动关系,不能继续履行合同所造成医疗保险欠费,乙方必须补齐。如果乙方拒绝补缴或暂时无法联系,甲方有权采取其他措施冲抵乙方所欠医疗保险费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业,因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的,不视为乙方过失。

(2)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

(3)乙方患病或非因工负伤,甲方及实际用工单位保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动纪律

  (1)乙方应遵守甲方和实际用工单位依法制定的规章制度 ,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方和实际用工单位组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

(2)乙方违反劳动纪律,甲方和用人单位可依据企业规章制度,给予纪律行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同,乙方违反国家计划生育政策的视为严重违反企业的规章制度。

八、其他约定条款

(1)试用期:乙方试用期自            日起至            日止,试用期乙方的工资待遇为      元/月。

(2)乙方依法负有保守甲方和实际使用单位商业秘密和知识产权的义务,乙方工作涉及甲方和实际使用单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方和实际使用单位可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

(3)由甲方和实际使用单位出资对乙方进行专业技术培训,双方可依法约定服务期,并签订协议,明确双方权利义务。

(4)本合同联系方式和送达地址作为甲方通知乙方的依据,若有变更应书面通知甲方,因乙方未及时通知,甲方按本合同送达地址(送达地址不详按实际居住地)发送的文件,视为已送达。

(5)乙方应当服从甲方的工作安排,在劳动报酬和劳动条件没有重大变化的情况下,甲方可以安排乙方到其他单位工作。如乙方在实际使用单位因违反单位规

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