常见的面试题回答思路,网申,各大公司待遇,最佳雇主排名

一、经典面试常见问题

1.“Tell me about yourself”

简要介绍你自己。

回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从而引起面试官的兴趣。注意思路清晰。

2.“Why are you interested in this position?”

你为什么对这份工作感兴趣？

回答思路：说自己的性格是怎么样的，而这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。

3.“What are your strengths and weakness?”

谈谈你的优势与劣势？

回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官反感。所以在诚意一点说。

4.“What was your greatest accomplishment?”

你最大的成就是什么？

回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。

5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”

为什么你认为自己适合这个职位？

回答思路：兴趣所在，能力匹配。

6.“Why did you choose your major?”

你为什么选择这个专业？

回答思路：兴趣所在，能力匹配。

7.“What are your short and long term goals?”

你对于短期和长期的目标是什么

回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。

8.“Tell me how your friends/family would describe you?”

朋友和家人怎么评价你？

回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。最好有例子来说服。

9.“What motivates you to succeed?”

你争取成功的动力是什么？

回答思路：责任心等。

10.“What de-motivates or discourages you?”

有哪些因素可能会让你失去动力或信心？

11.“What qualities are important to be successful?”

哪些品质在你看来对成功是最重要的？

回答思路：责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要创意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。

12.“What experience has helped you develop these qualities?

哪些经历帮你获得这些品质？

回答思路：举自己亲身的例子。

13.“Give an example of teamwork and leadership?”

列举展现你的团队和领导力的例子吗？

回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。

14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”

为什么要选择你？

回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。

15.“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激励团队达到成功？

16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？

17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”

讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，

18.“Do you typically achieve what you set out to do?”

你总是能实现自己设定的目标吗？

19.“Do you work better in teams or by yourself?”

团队一起工作和独自干活哪样效率更高？

20.“When in a group setting, what is your typical role?”

你在团队中通常的作用是什么？

21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

最大挑战？如何跨越？

22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

最难的决定是什么？

23.“What was your biggest disappointment during your college life?”

大学中你最大的遗憾（失败）是什么？

24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?” 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？

回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。

25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”

如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？

26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?” 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。

27.“What is your definition of success?”

你怎样定义成功？

28.“What is your ideal job?”

你理想的工作是什么？

回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。

29.“What are your interests?”

你有哪些兴趣爱好呢？

回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。

30.“Do you have any questions?”

你有一些什么问题吗？

回答思路：如果没有什么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业的问题，总之不能难倒面试官。

二、网申那些事儿

许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.

一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。

一般有以下一些指标:

1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.

2.学校:按是否是目标院校来打分.

3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分

4.学生干部：按级别,任期等来打分.

5.四六级：过了六级4分，只有四级2分

6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.

7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋

8.项目经验：一项2分,越多越好.

9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.

10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.

11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四级没过等.

12.其他加分项:如专业证书等.

因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.

同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.

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三、求职的若干问题:

1. 求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).

2. 求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始

3. 几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线,BBS.

4. 几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).

5. 几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.

6. 简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.

7. 网申:关键字,多填,相关原则(打分).

8. 发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.

9. 笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.

10. 着装:正装,公文包,自然大方.

11. 面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,12. 群殴:不多说,不少说,.

13. 一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.

14. 电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.

15. HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料.

16. 部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.

17. 英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.

18. 霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.

19. 向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.

20. 求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.

21. 什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一流公司做标准.

22. 什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).

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四、最佳雇排名

这是20xx年大学生最佳雇排名,供大家找工作时参考

1 中国移动

2 中石油

3 微软

4 国家电网

5 IBM

6 中国电信

7 中石化

8 中国银行

9 联想

10 宝洁

11 华为

12 万科

13 阿里巴巴

14 百度

15 海尔

16 中建集团

17 通用电气

18 富士康

19 中铁

20 中海油

22 中国工商银行

23 中广核

24 中粮

25 美的

26 南方电网

27 三一重工

28 上海大众

29 中远

30 比亚迪

31 西门子

32 中兴

33 Intel

34 三星

35 华能集团

36 宝钢

37 网易

38 招商银行

39 保利

40 盛大网络

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五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)

快消类：

宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月, marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露洁：5500X15

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，

IT类：

IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

SK：年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找#5@p报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价

咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w (summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：

斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover

美孚：1万/月四大：

本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30％－50％。