化验员技术等级评定办法

  

1、目的

为规范品控部化验员等级考核评定工作，促进技术员工不断学习专业知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，参考国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。

2、适用范围

本制度适用于品控部化验员的技能等级鉴定。

3、组织设置

3.1 技能鉴定委员会

组  长：兰总监、谈总监

成  员：周

4、相关部门职责

4.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作；

4.2品控部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；

4.3人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作；

4.4生产部参与现场品控管理的评分；

5、技术等级设定

5.1 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级技师、高级技师、技术工程师等七个职等，每个职等分为15个职级，明细见附件：亚太公司职能类员工职等职级一览表（20##年）。

5.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、标准见亚太公司职能类员工职等职级一览表（20##年）

5.3 定（晋）级时间间隔为12个月，每年3月份完成。

6、初次技能鉴定申报条件

对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

6.1   初级技工

6.1.1  经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

6.1.2  在本公司连续从事本职业工作二个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时数。

6.1.3  取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。

6.2   中级技工

6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。

6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

6.2.4 取得本职业中级资格证书。

6.3   高级技工

6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。

6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上

6.3.4 取得本职业高级资格证书。

6.4   技师

6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

6.4.2在本公司连续从事本职业工作7年以上。

6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

6.4.4 取得本职业技师资格证书。

6.5  中级技师

6.5.1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6.5.2 在本公司连续从事本职业工作8年以上。

6.5.3 取得本职业中级技师资格证书。

6.6  高级技师

6.6.1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6.6.2 在本公司连续从事本职业工作9年以上。

6.6.3 取得本职业高级技师资格证书。

6.7   技术工程师

6.7.1取得本职业高级技师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6.7.2 在本公司连续从事本职业工作10年以上。

6.7.3 取得本职业技术工程师资格证书

7、技能鉴定项目及方法

7.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。由品控部拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。

7.2 操作技能考核的内容，由品控部根据评定对象所从事的具体工作确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

7.3 理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。

7.4  理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下：

7.5 考试分数与技能等级对应如下：

例：某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，合计总分为77分，则鉴定结果为高级工七等，对应等级为六级，

8、技能等级鉴定流程

8.1  新进员工等级鉴定

8.1.1  对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。

8.1.2  对于技术较为熟练的新员工，试用时能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。

8.1.3  新进员工在试用期结束前15天，人力资源部通知相关员工填写申请表，品控部经理对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。

8.1.4 人力资源部根据所需鉴定的员工人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。

8.1.5 人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。

8.1.6 人力资源部对通过鉴定的员工技能等级进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。

8.2  正式员工等级鉴定

8.2.1连续在本公司从事本职业工作达二个月（含）以上办理了转正手续的员工为正式员工。

8.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关导师填写审核意见后报人力资源部。

8.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。

8.2.4 其它流程按8.1 的程序进行。

9、相关要求

9.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。

9.2 所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。

9.3 通过技能鉴定的技术员工累计两个月月度考核结果达不到90分的，给予黄牌警告；累计三个月考核结果达不到90分，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果达不到90分，予以淘汰。　

10、相关支持性文件

10.1 《技能等级鉴定申请表》

10.2 《技能等级鉴定审批表》

11、附则

11.1本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。

11.2本办法经总经理批准后下发执行。

武汉亚太调味食品有限公司

人力资源部

20##年2月22日

 

第二篇：技术等级评定

秦皇岛市长彤实业有限公司技术等级评定标准

移动基站维护

为了更好地更科学的体现多劳多得，优劳优得的管理，要跟上时代的步伐，就要加强员工的技术，根据以技术求生存的原则，促使职工的技术水平与工资待遇同步提高，现将维护的等级做一下细致的划分，如下

一级：通过公司的认证考试，了解各种仪器仪表的使用及用途，能够正确的使用驻波比表测量天馈线系统，能对基站室内室外的维护标准充分的掌握，在小组组长的带领下能够完成室内或室外的日常巡检维护工作，能够对所做的工作进行后续的资料正确的汇总上报及归档

室内：1巡检时进入基站后应懂得与谁联系，并说明进站事宜

2懂得基站维护所需照片的照相流程

3正确的填写基站设备巡检表，并能能够记录存在的隐患

4能够在安全下清洁各设备的卫生及一些空洞的密封工作

5能够正确的使用仪表对电源设备设施进行安全的测

量·测试及动力环境监控各传感器的故障的排除和更换

6能够积极及时的处理2G设备单盘永久性错误的告警及

640传输光端机出现的高温告警

室外：1懂得上塔及下塔作业时要遵循的原则

2懂得塔上作业需照的各类相关照片及天馈巡检的标准和

要完成的内容，并能够正确的填写与记录天线的相关信

息

3能够远观目测铁塔抱杆完整情况及倾斜情况

4能够检查出塔件的缺失情况及记录型号

5 能够优越的完成各类天线的优化

6能够补装及更换各类铁塔的构件及各种螺栓的紧固标准 7能够积极及时处理因天馈线故障引起的8 40驻波比告警及

TD类光口故障，下行驻波比告警

二级：在具备一级技术员技术能力外，同时能够独立完成手机工

单的接单，巡检及回单事宜，还应积极主动配合完成以下室内，室外任意独立方面工作，并非常突出

室内：1积极主动并在安全规范下清洁机房设备卫生，防止

因设备卫生太差出现各类告警（防尘网过脏引起设

备高温）

2积极主动并在安全规范下清洁空调，防止因空调脏

引起设备高温及相关告警

3掌握基站验收流程及各设备的验收标准，并将遗留

问题归纳存档上报

4能够检查出基站存在的各类隐患问题，能以书面形

式及时上报，并记录存档留存

5对开关电源柜熟练设置操作，掌握发电操作流程，

能单独完成发电工作，对缺相、拆装电池能够独立

完成，能够设置设备的停电告警上报工作

6能够处理2G方面小区退服（6201、6601、2202、

2206）等相关故障

7能够处理33 40（分集接收综合故障），熟练的配置

小区IDB完成小区的增减载频及主控单元DXU的

更换工作

8能够处理TD方面的GPS时钟故障，上下行通道故

障

9能够处理传输光端机上报的传输断及光路故障

室外：1掌握铁塔、美化罩、抱杆的验收标准，能够独立验

收并能将遗留问题归档后上报

2做到塔上各设备的精心维护，全面维护，确保维护

质量，减少因维护不到位引起的天馈线故障的发生

率

3 能够全面检查出铁塔存在的隐患并记录，已书面形

式上报

4能够正确的使用经纬仪对铁塔进行垂直度的测量，

并计算出偏离数值

5能够正确使用地阻仪对铁塔、抱杆、美化罩的接地

进行测量，并记录数值

6能够独立带队进行各类塔件的更换及补装工作 7能够正确判断及处理因小区交叉引起的故障

8能够积极及时更换处理因天线、馈线损坏引起的告

警

三级：除完全掌握二级、一级技术知识工作外，熟练应用EOMS

工单进行铁塔、基站隐患上报工作及归档，对单项工作原

理，有充分的理解、分析、能够远程给他人做技术指导

室内：1能够独立带领其他人员全面完成下达的各类工作及基站

巡检的细化工作，做到一步到位，确保维护的质量，减

少浪费

2熟知微波、网桥抢修流程及日常巡检维护流程，对微波

网桥故障进行相关了解，如微波传输断、网桥丢包现象

能在他人的带领下正常完成

3能够处理传输光端机托管及因后台数据错误导致的传输

断告警

4能够处理2G单盘时隙故障、小区无话务告警、单盘

BLOCK、单盘不在位（2A 41）、功率超限（2A 9）等，

并成功率在90%

5能够处理TD出现的偶联断链、辅载频异常、单板通讯链

路断告警

6充分掌握动力设备的工作原理及各项设置标准，且能单

独完成，能远程指导他人，

7能够在获得最大的利润下降低发电费用，降低因操作不

当引起的发电退服及减少发电机的维修率

室外：1做到全面维护，不漏掉任何因维护不到位引起的天馈线

故障，减少故障率达80%

2对铁塔、抱杆、美化罩、天线、馈线、维护标准，安装

要求、技术参数、各项的验收标准做到充分的掌握并能

解决相应的问题，标准率达95%

四级 1：除具备三级技术外，应具有基站协调能力，能够调动小组成

员的维护积极性，能打破技术的局限性的常规，能在他人指

导下完成常规问题的操作。常规问题的解决且抢修成功率达

到80%以上

室内：传输（非典型）、动力（非典型）、无线类（非典型）

室外:铁塔、天馈

微波网桥类：微波传输断、网桥链接不到等故障能给与解决，

也可以电话咨询他人在远程指导下完成

四级 2:能够独立完成四级1的所做的工作外，成功率和及时率达

85%，有较扎实较全面的业务知识，能独立解决室内、室外

及微波网桥类等故障，并能制定出合理的维护方针，减少浪

费，全面整体提高维护质量

四级 3:能够独立带队完成铁塔天馈的维护工作，详知各巡检、维护

流程及标准，对室内、室外、微波网桥等故障处理的及时率

达到98%，成功率达到85%，且对各项技术知识有扎实的功

底，对工作的提升及方法能够提出更加科学合理的指导性建

议，能在其他方面树立良好的典型

特级 :全能型技术人才，熟悉移动维护的各个操作流程，技术规范，

能娴熟的处理铁塔类的各项问题，能对机房内的各设备的故

障做出准确的判断，并解决包含传输、动力、无线以及微波、网桥故障及维护，对发电的操作规范流程充分的掌握，对各

类开关电源设备设置原理充分的掌握，能较好的完成各项相

关工作，且故障抢修率和及时率达到95%，能远程指导他人

各类故障的抢修，能培训他人的技术知识，能够对各类故障

做到分析处理总结，并制定出相关的文卷以供参考。

秦皇岛市长彤实业有限公司 20xx年8月