事业单位岗位说明书

事业单位岗位说明书

单位名称 内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室主任

岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员

岗位职责 主持办公室工作。

1、负责单位内部人事管理工作,组织制定各种人事管理规章制度;

2、协调部门内外关系,向单位领导提出处理人事问题的解决方案;

3、负责人员考核的组织实施与监督,协助各类评奖、评优申报及管理;

4、负责本部门行政管理工作,部门工作计划、岗位职责的制定和落实;

5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作;

6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章;

7、负责单位对外宣传工作;

8、负责单位有关会议会务的组织实施;

9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准 1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图;

2、综合协调有力、服务周到全面,能与其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作,提高工作人员的工作热情,提升单位对外的影响力;

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有适应岗位要求的身体条件;

2、中共党员,中专以上学历,年龄50岁以下。

岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合,领导考核和群众考核相结合:德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明:1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册,编印成单位岗位说明书。

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单位名称 内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室副主任

岗位类别 管理岗位 岗位等级 八级职员

岗位职责 协助办公室主任工作。

1、协助单位内部人事管理工作,组织制定各种人事管理规章制度;

2、协调部门内外关系,向单位领导提出处理人事危机的解决方案;

3、负责人员考核的组织实施与监督,协助各类评奖、评优申报及管理;

4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作;

5、负责单位对外宣传工作;

6、负责单位有关会议会务的组织实施;

7、负责院职工津贴计算;

8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准 1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图;

2、综合协调有力、服务周到全面,能与其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作,

提高工作人员的工作热情,提升单位对外的影响力;

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有适应岗位要求和身体条件;

2、中共党员,中专以上学历,熟练使用计算机

岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合,领导考核和群众考核相结合:德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明:1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册,编印成单位岗位说明书。

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单位名称 内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室工作人员

岗位类别 管理岗位 岗位等级 七-九级职员

岗位职责 负责办公室日常事务工作。

1、工作人员要以认真的态度,积极热情、高效率、高质量的完成本职工作;

2、及时收发党政网文件,交部门领导处理;及时处理来件、来电(含电话、传真、电报、特快专递等),要使用礼貌用语;

3、做好档案资料的归档存查工作;

4、做好来访人员接待工作;

5、做好院综合统计工作,负责填写综合统计报表;

6、协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作,无条件接受部门领导所安排的临时性工作;

7、做好院考勤登记工作,每周公示一次;

8、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准 1、工作积极,办事及时,能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务;

2、工作严谨认真,每一次统计要复核后才能上报;

3、接待来访人员,举止要文明,热情周到。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有适应岗位要求的身体条件;

2、中共党员,中专以上学历,年龄50岁以下。

岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合,领导考核和群众考核相结合:德、能、勤、绩全面考核。

备注

明:1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册,编印成单位岗位说明书。

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单位名称 内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室人事劳资人员

岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位

岗位职责 1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级

2、奖金及津贴的管理和发放

3、缴纳养老、失业保险金

4、劳保用品的管理和发放

5、工人技术登记考核晋级

6、职工退休年龄的审核及办理退休手续

7、临时工的使用和管理

8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理

9、员工考勤统计管理

10、职工探亲路费报销

11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。

12、劳资统计报表

13、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准 1、工作积极,办事及时,能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务;

2、工作严谨认真,每一次统计要复核后才能上报;

3、接待来访人员,举止要文明,热情周到。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有适应岗位要求的身体条件;

2、中共党员,中专以上学历,年龄50岁以下,熟练使用计算机。

岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合,领导考核和群众考核相结合:德、能、勤、绩全面考核。

备注

明:1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册,编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称 内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室档案管理人员

岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术

岗位职责 1、认真学习党的路线、方针、政策,努力提高政治理论水平,严格按档案制度办事。

2、热爱本职工作,明确职责,忠于职守,刻苦钻研业务,加强调查研究,提高工作能力和管理水平。

3、收发文件要做到及时、准确、安全,对各类文件及时处理,急件随到随办。

4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅,收集归档,做到及进、准确、手续完备。

5、严格遵守党和国家的保密制度,不得擅自提供档案或向他人泄漏“三密”档案内容,要协助领导搞好保密检查,做好保密宣传。不经负责人许可不得擅自转移、分散。

6、保护档案安全,定期检查档案保管情况。积极提供档案利用,发挥档案作用,努力为单位日常工作提供便利。平时注意收集,整理文件材料,为年末装订打下基础。对案卷进行认真分类登记入册,并随时记载借阅利用情况。

7、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准 1、工作积极,办事及时,能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务;

2、工作严谨认真,每一次统计要复核后才能上报;

3、接待来访人员,举止要文明,热情周到。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有适应岗位要求的身体条件;

2、具备相应的档案职称;

3、中共党员,中专以上学历,年龄50岁以下,熟练掌握计算机。

岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合,领导考核和群众考核相结合:德、能、勤、绩全面考核。

备注

明:1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册,编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称 内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室勤杂工

岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人

岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。

1、工作人员要以认真的态度,积极热情、高效率、高质量的完成本职工作;

2、及时做好会前准备工作和会后清理工作,保证办公设备清洁。

3、做好来访人员接待工作;做好院综合统计工作,协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作,无条件接受部门领导所安排的临时性工作;

4、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准 1、服从领导,工作主动,做到所领导随喊随到,高效快捷地完成任务。

2、举止文明、热情、细心、周到、认真地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。

3、每天认真做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。

4、管理好会议室的一切公共物品,严防破坏与流失。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有适应岗位要求的身体条件;

2、高中以上学历,年龄50岁以下。

岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合,领导考核和群众考核相结合:德、能、勤、绩全面考核。

备注

明:1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册,编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称 内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室驾驶员

岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人

岗位职责 承担所内公务用车的接送,负责小车的清洁卫生、维护等工作。

1、树立全心全意为人民服务的思想,努力学习,刻苦钻研技术,遵守交通规则,确保行车安全。

2、服从领导,严格遵守本所车辆使用规定,按时完成出车任务,不经车管人员签发派车单,不得私自出车,私自用车。

3、努力节约经费开支,做到车辆小修自己动手,到外面大修要先与车管人员打招呼,然后要随时监督检查,确保维修质量。

工作标准 1、工作积极,办事及时,能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务

2、爱护车辆,经常对车辆进行维修和保养,出车前要检查,出车后要保养。经常保持车辆内外整洁和机件完好,以保证接到任务后能及时出车。

3、廉洁奉公,不谋私利,随叫随到,服务热情。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有适应岗位要求的身体条件;

2、高中以上学历,年龄50岁以下,具有C级以上驾驶证,并必须熟练驾车技术。

岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合,领导考核和群众考核相结合:德、能、勤、绩全面考核。

备注

明:1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册,编印成单位岗位说明书。

 

第二篇:综合科科长岗位说明书

综合科科长岗位说明书

单位名称(盖章): 编制日

综合科科长岗位说明书

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