博老师您好：

今天从您和我谈了关于让我从事护理管理之后，我回家思考了很久，并和家人也进行了沟通，家人很支持我由护理向护理的管理层转变，这就更坚定了我的信心。首先感谢您能在茫茫人海中发现我，而我也会通过我的努力来证明，我没有辱没您的慧眼，我相信在您的带领和教导下，会尽快的适应这个岗位的工作，在工作中起到桥梁作用，很好的将院领导及您的安排和想法，及时、清楚的传达给所传达人员，以及协调好涉及的部门。

下面是我根据自己在三甲医院参加工作时，所经历的和通过自己观察发现总结的一些想法，以及对今后自己努力的方向向您做一下汇报，希望您能予以批评指导。

任职计划书

首先，感谢医院领导的赏识与鼓励，也感谢领导对我的认可与信任，让我有幸加入常熟仁济东南医院。现在，医院给予了我这个机会，给了我能够展现自我的舞台，能发挥自我的空间，我真的很感激！我要做的是好好利用这个平台，为医院的发展及个人的进步，做出自己应有的努力。目前医院是发展的重要时期，在这样一个特殊时期，对于一个刚刚步入管理层的新人来说，既是机遇，也是挑战。如何抓住机遇迎接挑战呢？我想只有两个字，那就是---努力，只有不断的努力，才能尽快尽善尽美的进入自己的角色。如何尽快的适应自己的岗位，如何做好桥梁？两个方面，一是尽可能准确的领会领导的意图，做到不明确的及时问，搞不懂的及时请教，所属人员不理解的及时解释，力争不给领导添麻烦；二是准确的传达医院的新规定，新任务，新动向，做到一清二楚三明白，绝不丢落一个要传达的人员。为此，我制定了以下工作计划：

一．加强护士再职教育，进一步提高护理人员专业素质

1. 强化相关知识的学习掌握，不断强化在职护士的专业技能，做到“三定期”定期组织护士授课，实行轮流主讲；定期检查相关专业技能的理论和实践操作；定期进行考核评

定，增加考核力度，讲究实效，不流于形式并进行通报。

2. 强化集体意识， 就是让每一位护理人员都能认清楚认识到，个人的成长进步与医院的发展紧密联系，使每一位工作者都要以院为家，用这种思想来对待自己的工作 。

3. 走普遍培养及针对性培养相结合模式，使护理人员呈现梯队层次发展，为医院储备后备力量，使医院在以后的发展中不缺乏中间力量和骨干力量。 我们可以有计划的选送优秀护士外出学习，以提高护理人员素质，优化护理队伍。

二．护理安全是护理管理的重点，安全工作常抓不懈

1. 对新招入护士以及个人思想有波动起伏的护士，加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。

2. 对新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。

3. 节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。

4. 严格各项护理操作：如输液、输血、注射、各种过敏试验等，要作为护理管理中监控的重点之重点。生命只有一次，不容丝毫马虎。

5. 在领导带领下，护理部可不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，及时解决。从各个方面分析原因，吸取教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，

追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。

三．转变护理观念，提高服务质量

1. 护理部应加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。

2. 注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。

3. 严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。 .

4. 深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

四．树立法律意识，规范护理文书

随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，

如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。

五．力争带领科室完成护理各项目标

1. 基础护理合格率100%。

2. 急救物品完好率达100%。

3. 护理文件书写合格率≥95%

4. 护理人员“三基”考核合格率达100%。

5. 一人一针一管一用灭菌合格率达100%。

6. 常规器械消毒灭菌合格率100%。

7. 一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%。

以上内容就是我考略不十分健全的任职计划，希望您给予批评指正，更希望能在您的带领和教导下，使自己能更快更好的适应新工作新岗位，为医院全面建设贡献自己的一份力量。

起草人 蒋梦丹

2013-05-22

博老师：

还有一点疑虑希望能得到您的点拨：就因为当时签合约时，是按照护士签约的，现在工作性质变化后，合约是否发生变化？

 

第二篇：任职计划书 - 副本

任职计划书

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”但是此刻的我决不仅仅只为当个“将军”而奋斗，我要的是一个能展示自我的舞台，能发挥自我的空间。现在有幸机电自动化系学生会大家庭给予了我这个平台，我很感激，真的很感激。我现在唯一能做的就是只有好好利用这个平台，为学生会日后的发展做出自己的贡献。在新的学期里，纪检部在老师与学生会的带领下将加强纪律管理，让机电自动化系的学生们养成一种良好的学习风气。为广大的同学们提供一个安静，祥和的学习环境。纪检部作为学生会的重要部门之一，在未来一个新学期里，我定下了以下任职计划：

一 ：做好宣传工作

在新生进校军训时，极力配合学生会的宣传工作，并通过走访军训地方及班级对新生宣传纪检部的风采。做好宣传单张及海报。让12届新生意识到作为一位纪检部干事对学院的重要性.

二：招聘新干事

为了让纪检部注入新血脉，形成新一代的纪检风气。我们纪检部将会在机电自动化系全面招新，给每位想加入纪检部的同学一个展现自我舞台。在招聘期间，我们将从三个方面考察新生。新生的自我介绍，干部的问答，新生的才艺展示。在干事入选初期，我们会逐渐培养他们，让他们尽快熟悉纪检工作，融入学生会这个大家庭。

三：干事的培养

提高质量，提高效率，提高成绩为目标。继续完善部门规章制度，重视细节过程管理。抓好任务工作与人际关系。从“能者上，庸者下，平者让”用人基础上实行“招一代，培一代，捧一代”创新用人原则，进一步理解部门的人才观“以工作来培养人，以接过来考核人”，增强团队凝聚力，从而间接激发每一位干事的优质潜力。

四：检查工作

在干事检查工作中，我们绝对是保持公平，公正，公开的原则。对早读的迟到，缺勤，吃早餐现象进行严抓。作为纪检人员，我们更会不定时的去检查上课，尽量减少同学的逃课现象。

五：促进部门间的交流

部门间的人要能做到相互了解，经常要互相学习与沟通，要定期开展部门会议，总结经验，找出更好的解决方案。还要与其它部门保持友好的关系，利用周末时间可以与其它部门进行交流，举行一些活动来加强之间的感情。

六：培养接班人

为了培养下一任纪检接班人，我们要细心观察每位干事的表现。同时也要对他们进行培养。对表现突出，工作认真的干事进行发掘。培养他们成为下一任纪检干部的新力军，也更好的为系学生会培养人才。

七：部门总结

定期对干事和干部工作进行汇总。要形成创新意识，为了全面提高工作质量，所有部门成员要立足各岗位，想方设法，对部门未来能提出合理的创新性思想。以取其精华，去其糟粕的思想，继承和发扬部门制度。切实际的开展工作，努力寻求更多的突破途径与方法。

最后，回顾过去，我们踌躇满志；展望未来，我们豪情满怀。在自我使命和宗旨的引导下，有我们团结一心的队伍，就没有战胜不了的困难，就没有我们做不好的事情！通过全体校纪部成员的真心付出、全新投入和扎实工作，我们一定能够再上台阶，再创佳绩，再创新的辉煌。

纪检部干事 黄楚湘 2012-5-15