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立源咨询员工月度绩效考核管理方案
一、考核目的
1、有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心。
2、通过对员工工作绩效进行管理和评估,提高员工的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。最终实现公司发展战略目标。
3、本考核制度可作为各部门员工绩效、转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。
二、考核对象
本考核制度适用于公司所有部门及员工(委托代理部以案场月目标责任书为准)
三、考核周期
1、考核以月度为周期,以月度工作计划完成为主要依据。考核时间为下月的3日前,遇节假日顺延。
五、考核内容及占比
本考核办法内容包括五项:月工作计划、月计划完成率、工作评价、员工考勤、区域卫生。
占比:(月工作计划及完成率):(工作评价):(员工考勤):(区域卫生)= 7 : 1. 5: 1 : 0. 5
六、考核方式
考核实行分级制考核,考核方式分为两个部分:
第一部分:月工作计划、月计划完成率
1、公司总经理考核部门经理以上人员;
2、部门负责人考核部门所属员工;
3、财务部人员由公司总经理负责考核,财务审计事务所提供相关参考依据。
第二部分:工作评价、员工考勤、区域卫生
1、人事行政部负责对各部门经理工作状态及各部门考勤、区域卫生进行考核;
2、部门经理负责对各部门员工工作状态进行考核;
七、考核工作流程
1、制定月度工作计划:
? 部门:每月30日前,部门负责人根据公司整体工作目标及月度例会会议纪要,制订部门下月度工作
计划(需包含每月不低于两次的培训计划),撰写《部门月度工作计划表》交人事行政部、总经理审
定,修改、完善后通过OA办公平台递交总经理、人事部分别留存一份。
? 员工:每月30日前,员工根据本部门月度工作计划,制定个人下月度工作计划,撰写《员工月度绩
效考核表》,递交部门负责人审定,部门负责人进行修改、完善后通过OA办公平台递交部门负责人、人事部分别留存一份。
? 计划制定各阶段,应进行必要的工作沟通。
? 未制定月度工作计划的,不参加绩效考核。
2、工作计划执行
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? 根据月初制定的《月度工作计划》,按时按质完成工作计划,并将工作成果按时递交至上级领导,上
级领导将根据工作计划、计划完成率及员工日常工作状态来进行综合评分。
? 对于员工每月考勤及每月区域卫生的评定,人事行政部会根据每月月终考核结果进行评分。
3、考核、汇总
(1)部门考核由人事行政部、总经理综合评定两个部分组成
? 次月3日前,各部门经理将上月《部门月度工作计划》递交人事部,5日前由人事部负责对部门经理
完成情况的评分结果进行汇总并做完善后,交总经理审核;
? 总经理根据月度工作实际完成情况进行复核,有异议的返回人事部重新统计;无异议的,由人事部制
作《部门经理绩效考核表》经被考核人确认后,交总经理签字存档;
(2)员工考核由部门考核、人事行政部综合评定两个部分组成。
? 次月3日前,各部门经理将上月《员工月度工作计划》递交人事部,5日前由人事部负责对员工完成
情况的评分结果进行汇总并做完善,交部门经理审核;
? 部门经理根据员工月度工作实际完成情况进行复核,有异议的返回人事部重新统计;无异议的,由人
事部制作《员工绩效考核表》发至部门经理,经被考核人确认,部门经理签字后交至人事部存档;
(四)结果反馈
1、人事部将经公司领导审批后的考核结果汇总、存档,并函告财务部;
2、考核人根据实际情况和需要,与被考核人进行沟通面谈,以改进和提高工作绩效。
八、考核结果的运用
1、月度绩效工资
根据周期内工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。
2、发放原则:
周期绩效工资=周期绩效工资总额 * 周期绩效考核完成比例
周期绩效考核完成比例=
(工作计划及完成率项得分+工作评价项得分+员工考勤项得分+卫生检查项得分)/100 * 100%
考核后,绩效工资同本月工资一起发放。
未制定月度工作计划的,本月绩效工资不予发放。
九、其他事项
1、考核人员应坚持实事求是,客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事实的,可以向
人事行政部提出申诉。经调查属实的,报公司领导同意后,可给予纠正,并对相关责任人进行处理。
2、本办法经公司总经理批准后,于20xx年8月起执行。
3、本《办法》与公司规章制度不相冲突,此《办法》由人事行政部负责解释。
附件:
1、《部门经理绩效考核表》《部门员工绩效考核表》
立源咨询人事部行政部
20xx年08月01日
实业有限公司员工绩效考核管理制度
一、目的
为建立和完善公司月度绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,激发员工潜能,着力于员工绩效的持续改进,并通过此评价合理地进行价值分配,做到员工个人与部门、公司三方工作目标及利益的一致,以达成公司年度发展目标与企业战略目标实现之目的,特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司全体员工(包括试用期员工)的考核评比工作。
三、原则
坚持考核的公平、公正、公开的原则,以工作业绩为导向,定性与定量考核相结合,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现公司的薪资、培训、员工转正、职位升降与考核结果紧密结合。
四、考核流程
1.每月最后一个星期,行政部将各职位的《员工月度工作考核表》发放给员工本人,员工对照自己的工作完成情况进行自评后,于每月28日将《员工月
度工作考核表》报送直接主管处;
2.部门经理由总经理评分和行政部签名确认,总经理是考核负责人;
3.员工由直接主管评分和部门经理签名确认,部门主管是考核负责人;
4.每月的考核结果在公司每月最后一次工作例会上予以通报
五、考核内容
(1)考核项目
公司考核员工内容包括:工作效绩、工作态度、例外工作三个方面. 1.员工考核项目为①工作效绩:工作质量、工作效率、工作分量;②工作态度:责任感、团
队精神、规章制度、考勤;③例外工作。
2.管理层干部考核项目为:①工作能力:工作计划、员工督导、现场管理;②工
作态度:责任感、团队精神、规章制度、考勤;③工作业绩。
3.上述各项考核项目的具体内容详见相对应的《员工月度考核标准》、《部门经理月度考核标准》。公司员工考核标准给出了各类指标的权重体系。该权重为参
考性的,对不同考核对象,目标应有调整(各公司依据自身企业特点,生成各类
权重表)。
六、考核时间
公司进行定期考核,可分为月度,年度考核。
1.月考核在次月初进行,其中对员工的考核为次月1-2号;对管理层的考核为
次月3-4号;前述时间安排如遇节假日顺延。
2.所有员工、管理层干部年度考核均在次年元月上旬完成,其中十二月份不再进
行当月考核,对管理层干部的年终考核依据是其所在部门的业绩考核。
七、 考核办法
1.考核积分为百分制,100分为满分(可加分)。
2.日常工作中,员工和管理层干部因违反公司各项规章制度而受到的处罚,在考
核中的扣分标准为:
(1)罚款一次者,在当月相关考核内容中扣减2分;
(2)通报批评一次者,在当月相关考核内容中扣减3分;
(3)书面警告一次者,在当月相关考核内容中扣减5分;
3.日常工作中,员工和管理层干部获得的各种表彰在考核中的加分标准为:
(1)通报表彰一次,在当月相关考核内容中加分2分;
(2)获特殊荣誉奖一次,在当月相关考核内容中加3分。
八、考核奖惩
1.在每月的月考核中,根据员工和管理层干部考核得分的排序,由公司领导研究
决定,在考核人员中提出1-3名突出者,分别给予100元的奖励。
2.在每月的月考核中,根据员工考核得分的排序,由公司对其部门内最低得分者按每人每次50元进行处罚;根据管理层干部考核得分的排序,由公司对最低得分
者按每人每次100元进行处罚。
3. 连续两次月度考核最低分,公司可根据工作表现分别予以其延长试用期、降薪或辞退等处罚;对于年度考核部门内最低分的员工,公司可根据工作表现分别
予以其扣除50%的年终奖金或辞退等处罚。
4. 部门业绩考核:年终考核一次,考核结果即是该部门主管的年度考核得分,若未完成其个别业绩指标,按其权重从该部门主管的年终奖金扣除,若全部
完成业绩指标,可以全额获得年终奖金
5. 在年终的考核中,根据员工和管理层干部考核得分的排序,由公司领导研究确定,在考核得分的前列中,提出优秀员工进行表彰奖励。奖励标准为300-500
元。
九、附 则
十、 本办法由人事部解释,补充,经公司总经理办公会议通过后颁布生效。
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