拜师计划申请书：

尊敬的院长您好，一个企业就像一棵树木，从一开始根的发达，到后来叶的茂盛，其中的每一个过程都是不可缺少的。酒泉医学整形美容医院自建立以来，就如树苗成长为树木一般，如今这棵树，正是到了要枝繁叶茂的时候了。

基于此，我们急需培养我们的枝叶，也就是我们各科室的人才后备力量。在一对一的专业教学中，让他们的行为礼仪，专业素质，工作积极性和创造性都大大提升。在现在的工作中，我们的员工往往陷入程序化，懈怠化，盲目化。人都是这样，没有目标，没有指引时都会无所适从。现在需要这样一批人，就像当初的杨院长培养杨医师，袁主任，李主任那样，去培养新人们。知识像溪流里的水，不流动就会腐坏，而只有让知识和技能天天流动在我们每个人的血液之中，这份事业才会发展，这个平台才会壮大，这里的人儿才会不一样！让这种互相学习，生机勃勃的气息流动在我们之中，让酒泉整形美容医院成为造就更多人的地方。 拜师计划的产生不但为医院准备人才，另外一面，也是对资深员工的又一次提升与塑造。一个有学识经验的人，他自身的造诣已经很高了，但生命的步伐止于次么？并不是，当他用自己的力量造就帮助别人时，他的成就会更高一层。教师这个职业并不只是出现在校园，每一个行业，每一个公司都应该存在这样的人。人们都说，奉献的生命是伟大的生命，我们又何尝不能成为伟大的呢？

计划实行后，我们会分季度进行考核，分析员工的成长性。以此成果倒推其学习积极性，学习能力和导师的教导。最终评选出优秀学员和优秀导师。年终评选出园丁奖。

园丁奖的获得者将通过全员投票，对自己教导最多，启发最大的导师是谁？这个人选可以从任何人身上产生，不局限资历和职位，乃是公认的最优秀员工。此奖项的寓意在于激发每一个人的责任感，积极性和帮助他人的心。获得者也将是全员学习的楷模。

希望此计划的提出可以为医院营造和谐和积极学习氛围。

此计划在进行过程中依照全员表现和需求会增加奖励或培训。希望医院上下畅通的沟通，越沟通越了解，越了解越能为专人打造专项计划。

一切为了大家的成长，一切为了医院和们的明天。

拜师机制

为进一步达到员工之间相互学习，相互帮助的良好工作氛围，自此我院形成拜师机制。 我相信，我们每一个来到这里的员工都是积极向上的，对工作充满激情，对知识充满好奇，每天在自己的工作中都发现很多疑惑之处和想要进步的空间。而三人行必有我师，我们在工作中也一定发现了很多我们想学习的对象。学高为师，身正为范。不论从专业上还是平常的待人接物，礼仪礼貌上，我们都值得学习的对象。

从今天起，只要有你们下决心要学习的对象，就可以来告诉我，我们会正式有一个拜师礼。往后的最少3个月里，形成一对一的绑定学习关系。3个月之后有一个学习成果汇报，对徒弟的进步和师傅的用心付出给予肯定和奖励。

师徒之间存在着相互促进的关系，往往在一个教与学的过程中，两个人都会进步。师傅是徒弟的镜子，徒弟是师傅的影子。

爱是恒久忍耐，又有恩慈。爱是不嫉妒。爱是不自夸，不张狂。不作害羞的事。不求自己的益处，不轻易发怒。不算计人的恶，不喜欢不义，只喜欢真理。凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐。爱是永不止息。

我们每季度评选一名最进步学员奖，一名最负责教师奖。年末会有园丁奖，由大家投票决定。

懂得还不等于已知，理解还不等于知识。为了取得牢固的知识，还必须进行思考。 思考的意思是什么呢？就是学生感知的东西要想一想，检查一下理解的是否正确，并且尝试把所获得的知识用于实践。睁大眼睛，打开耳朵，吸收你将用于你的生活和事业的一切道理，让他们变成你的。

拜师前提出你拜此人为师的3点理由，和你个人的学习目标。

关于新员工的拜师制度

自20xx年春季招聘后产生的一批新员工，现正式进入实践培训阶段。他们是院长亲自选拔出的有潜力，有能力的员工。和我们每个人一样，他们带着自己的报复，心愿投入工作。以100%的热情和努力，从老员工身上吸收今后会应用在实践中的每一份知识。我们给他们掌声。

新员工的进入，同时意味着老员工要挑起责任。你们身上的经验，精神等都将成为他们日后学习的对象。言传身教，耐心指导！希望你们成为优秀员工的同时，也成为优秀的老师！

现在开始拜师仪式

每个新员工手里有一个表格，是对新入职伙伴的考核，监督人是我们的师傅。根据项目每日进行一次打分。目的是使他们薄弱处加强，不完善处更优秀。同时，师傅的表现体现在徒弟身上，一个月的培训完成后，进行评选优秀导师和优秀学徒。

 

第二篇：拜师

举行拜师仪式，首先要选择一个良辰吉日，举行仪式时，参加者除了老师和拜师者，主要是门内叩头弟子。一般程序是：????第一，挂师祖（也可加上师爷）画像，摆香案，由老师向师祖和师爷上香，以示本门香火兴旺，传承有人；????第二，老师在上座，拜师学生跪于老师面前，听司仪介绍拜师学生的情况；????第三，拜师学生将事先准备好的拜师贴举过头顶，双手向老师呈上，并向老师行三叩首大礼；????第四，拜师学生为老师递上事先准备好的盖碗茶，名为“改口茶”，以示从今以后改称“师父”；????第五，拜师学生递上红包（多少不限，必须得有，以图吉利），老师送拜师学生礼物，如资料书籍，练功器物等，并赠语加勉；????第六，与老师单独合影，然后全体合影；????第七，以老师的名义请在场的全体参加宴会。????一旦举行完拜师仪式，就等于入师，就要遵循“一日为师，终身为父”的武林规矩。老师对待爱徒要像对待自己的亲生儿子一样，精心传授技艺，弟子要把老师当作自己的父亲一样来尊重和侍奉，称老师的妻子为“师母”，平时要尊敬老师，老师家里有什么事情需要帮忙，要主动去做，每到传统节日要带上礼品慰问老师。弟子如果取得了什么成绩都要向老师汇报、送礼，表示自己没有忘记老师的栽培之恩，这叫“报师”。???在拜师仪式上，师父及两名以上见证人在《拜师帖》上签字等一系列手续后，方能进入师门，成为师父的入门弟子。入门弟子又名嫡系弟子，最先进入师门的入门弟子，称为大师兄，亦称开山弟子；最后进入师门的入门弟子，称为小师弟，亦称关门弟子；同时入门的年长者为师兄，年青者为师弟。未经过上述程序，向师父学过拳技且功夫较好，得到师父承认的，也是师门弟子，但只能称作记名弟子，不能称为入门弟子。不是入门弟子，也不是记名弟子，只是同师父学过拳技，称为学员、学生或学徒。????另外，有的同时进两个师门的问题，原则上，老师在世就不再拜其它老师。一个徒弟进两个门学同一种拳术是犯忌的。但不是同一个门派的也可以拜。拜其它老师之前必须取得目前老师的同意。有不少老师高风亮节，不但支持自己的弟子再拜高人，有时还为自己的弟子推荐武技高超的老师。????老师对于学徒，可以教也可以不教，没有这种拜师的紧密关系。拜师的弟子像家里人一样。老师有什么事你要当作自己的事对待。你的事老师也要向对待自己孩子一样关心。入门后“三节”(八月十五、阳历年、春节)“两寿”(师父、师娘的生日)，有条件时都应该到老师家中看望。学拳也不是像学生一样

上大课，几十甚至几百人讲完就走了。进了师门老师要对你负责，要因材施教，要尽心传授。对学生保密的，对弟子就不保密。弟子对老师也得负责，出去以后你的行为表现、你的功夫展示，社会对你的口碑等各个方面都代表着师门，关系着师门的荣辱。在做人和功夫上要做到能够为本门争光添彩。