采购员聘用协议书

岗位聘用协议书

甲 方： 通辽市连成药业有限公司 （用工单位） 代表人： 李东 身份证号码：15xxxxxxxxxxxx

住 址： 科尔沁区百花新城芙蓉园小区 联系电话：137xxxxxxxx 乙 方： （劳动者） 代表人： 身份证号码：

住 址： 联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司采购员，负责以下工作：

1.负责所有库存药品最高限量最低限量的及时上报。

2.负责来货入库登记。

3.每半月打印一次近效期催销表。

4.每周打印一次未销药品给微机部。

5.负责基本信息的维护（药品别名、规格，产地等）。

6.负责与药店进行退货、订货与调拨。

7.提前制定缺货计划。

8.药品微机入库名称打印。

甲方： 指纹 乙方： 指纹

岗位聘用协议书

协议期限：协议期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止

试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、劳动报酬：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

3.工资结构： 元

工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款） 考核工资＝岗位工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款） 绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

（1）.基本工资： 元，指已进行绩效工资核算时

（2）.岗位工资： （划分为10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

（4）.绩效工资：

<1>满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在

甲方： 指纹 乙方： 指纹

岗位聘用协议书

周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

<2>.奖励工资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

<3>.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

<4>.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

五、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对

甲方： 指纹 乙方： 指纹

岗位聘用协议书

待。

（六）：如因工作需要和客观情况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金 。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

八：其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院 （备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下

甲方： 指纹 乙方： 指纹

岗位聘用协议书

角标注出甲乙双方均签字按指纹）

甲 方（盖章）：

代表人（签字、按指纹）： 年 月 日 乙 方（签字、按指纹）： 年 月 日

甲方： 指纹 乙方： 指纹

 

第二篇：采购员采购承诺书

访谈计划

访谈目标：了解采购员的日常工作、工作职责以及一些任职的基本求。 访谈对象:某公司采购员

访谈职位：采购员

访谈时间、地点：20xx年4月3日，某公司

职位分析访谈法提纲

一、关于岗位基本信息

问题：

1、请问什么名字，是哪个部门的，什么岗位？

2、你的工作向谁汇报，谁指导你的工作？

3、与你同在一个岗位的同事有哪些？多少人？

4、你是否承担管理他人的工作，如果有，主要是什么岗位上的人？有多少人？

记录表：

采购员采购承诺书

二、关于岗位设置目的

问题：

1、这项岗位最终要取得怎样的结果？

2、从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？

3、为何设置这一岗位？

4、为这项工作投入经费会有何收益？

5、完成岗位目标对完成部门目标和公司目标有何贡献？

三、关于工作关系

问题：

1请问你完成本岗位职责时，需要从公司内哪些岗位获得所需信息、服务、资料和结果或者接受监督？

2、发生关系的内容是什么？获得的信息、服务、产品、资料在什么样标准下才能使你完全感到满意？

3、请问你完成岗位职责时，需要向公司内哪些岗位提供服务、产品、信息、资料或行使某方面的监督。

四、关于岗位职责和任务

问题：

1、请问你的岗位职责是什么？在各项职责中，需要完成什么工作？工作内容是什么？你是如何做这些工作的？你做这些工作的衡量标准是什么?

2、请你对你刚才所谈职责按重要性进行排序，并估计每项工作所消耗的时间比率？

3、除了日常工作外，每周、每月、每季或每年还需要承担哪些工作？

4、你在完成这些工作任务时，是否有表示你做过这些任务的工作记录？

5、你刚才所说的岗位职责是否有与别的工作岗位职责有交叉部分，如果有，是哪些，你们平时是怎么协调分工的？

五、关于工作特征

根据职位及相关情况在每项对应处打“勾”，并在括号里填写相应内容 ：

1、是否经常按时上下班？(是否)每周平均加班时间约为（ ）小时

2、所从事的工作是否忙闲不均 （是否）最忙常发生在哪段时间（）

3、是否经常外出（包括外地） （是否）外出时间约占总工作时间的比重（ ）

4、你的工作负荷状况（ 1、超负荷2、饱满3、基本饱满4、不包满）

六、关于任职资格

问题：

1、从事本岗位的工作需哪些方面的专业知识或技术（技能）？按重要程度列出，并试举出工作中实例来说明？

2、从事本岗位的工作应具备的教育程度？

3、从事本职位的工作要求何利资格证书？

七、关于其他提问

问题：

1.你认为工作中最大的挑战是什么？

2.工作中最关切或最谨慎的问题是什么？

3.在处理这些棘手或重要问题时，以什么为依据？

4.你是否经常请求上司的帮助；或者上司是否经常检查或指导你的工作？

5.你对哪类问题有自主权？

6.哪类问题你需要提交上级处理？

7.解决问题时，你如何依据政策或先例？

8.处理问题时有无指导或先例可参照？

9.着手解决问题之前需对问题做的分析工作是由你本人还是你的上司来完成？

10.要求你举例说明问题是谁、以何种方式解决的？

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