公务员职级晋升条件出炉 专家称工资将普涨三成 ? 发布时间:2015-02-03 07:28:05 来源:光明网 作者:程国昌 责任编辑:毕晓娟
县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续工作15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,任满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。据媒体公开报道,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经下发,将正式实施。
举例
镇长任满15年未提拔
可享副县长工资待遇
《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员级待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科级待遇;副乡科级、副主任科员任满15年未提拔,可享受正科级待遇;
正科级干部任满15年未提拔,可享受副处级待遇;副县处级干部任满15年未提拔,可享受正处级待遇。
比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,任满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。
落地
消息已经在“朋友圈”中传开
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示,中国公务员从科员级到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,从县处级升为厅局级的比例更是低至1%,有的人工作几十年还是副科长。 20xx年年初,《河南商报》曾做过大型报道《基层公务员生存报告》。昨天,河南商报对部分公务员进行了回访。
李青(化名)是河南某乡的公务员,工作了15年,已经从办事员晋升为科员多年。 由于工资低,晋升没有希望,他曾在下班后,到KTV兼职一年多,就是为了能多挣点钱补贴家用。
昨天,在接受河南商报采访时,他说朋友圈里已经被这个消息刷屏了,都在感叹,“至少能多得到点实惠,让明知道晋升不了的人有盼头。”
对基层公务员来说是件“值得高兴的事儿”
林强(化名)是某县级市的副科级干部,据他介绍,在全县副科以上的干部有200多人,但真正能晋升到正科干部的,只有一半儿左右。
“不过,这比例相比科员晋升到副科,已经算是高的了。”林强说,全县有八九千公务人员,大部分人一辈子只是科员。
林强说,这对基层公务来说是一件值得高兴的事儿,县里的晋升渠道太窄,但通过增加职级,收入有了保障。
“我认识一个科级干部,都已经快退休了,但政策实施以后,估计他可以拿到副处级的工资。”
专家
公务员工资
将普遍涨三成
国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商报采访时说,“意见的实施,是值得肯定的。”“这个政策,可以增加基层公务员的职业安全感,令一部分公务人员在薪酬上有了保障。”竹立家估计,实施后,公务员的工资普遍增加30%左右,在一定程度上会增加地方财政负担。“尤其是对中西部一些经济不发达地区,财政压力会增大。”竹立家说,这需要中央加大财政转移支付力度。
对抑制官本位思想
有一定作用
竹立家告诉河南商报,《意见》的实施产生另外一个影响就是,对现在官本位思想,“职务唯上”的观念产生一定的抑制作用。
根据公务员法相关规定,公务员的职务应当对应相应的级别,公务员的职务、级别是确定公务员工资及其他待遇的唯一依据。即公务员的薪酬待遇与其级别成正比,级别越高,收入就越高。这样,升职就与加薪绑到了一起,想要涨工资只有升职这一座“独木桥”。这在一定程度上刺激了公务员对领导职务的盲目追求,助长了“官本位”的思想,以及“买官卖官”这一腐败现象。
“以后,可能一个科级干部的工资比处级的还要高。”竹立家说,这在一定程度会消除“买官卖官”、“吃空饷”、“虚职盛行”等一系列乱象。
公务员职级晋升条件出炉 专家称工资将普涨三成
图解公务员晋升条件
县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续工作15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,任满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。据媒体公开报道,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经下发,将正式实施。
举例
镇长任满15年未提拔可享副县长工资待遇
《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员级待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科级待遇;副乡科级、副主任科员任满15年未提拔,可享受正科级待遇;正科级干部任满15年未提拔,可享受副处级待遇;副县处级干部任满15年未提拔,可享受正处级待遇。
比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,任满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。
落地
消息已经在“朋友圈”中传开
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示,中国公务员从科员级到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,从县处级升为厅局级的比例更是低至1%,有的人工作几十年还是副科长。
20xx年年初,《河南商报 (微博)》曾做过大型报道《基层公务员生存报告》。昨天,河南商报记者对部分公务员进行了回访。
李青(化名)是河南某乡的公务员,工作了15年,已经从办事员晋升为科员多年。
由于工资低,晋升没有希望,他曾在下班后,到KTV兼职一年多,就是为了能多挣点钱补贴家用。
昨天,在接受河南商报记者采访时,他说朋友圈里已经被这个消息刷屏了,都在感叹,“至少能多得到点实惠,让明知道晋升不了的人有盼头。” 对基层公务员来说是件“值得高兴的事儿”
林强(化名)是某县级市的副科级干部,据他介绍,在全县副科以上的干部有200多人,但真正能晋升到正科干部的,只有一半儿左右。
“不过,这比例相比科员晋升到副科,已经算是高的了。”林强说,全县有八九千公务人员,大部分人一辈子只是科员。
林强说,这对基层公务来说是一件值得高兴的事儿,县里的晋升渠道太窄,但通过增加职级,收入有了保障。
“我认识一个科级干部,都已经快退休了,但政策实施以后,估计他可以拿到副处级的工资。”
公务员工资将普遍涨三成
国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商报记者采访时说,“意见的实施,是值得肯定的。”“这个政策,可以增加基层公务员的职业安全感,令一部分公务人员在薪酬上有了保障。”竹立家估计,实施后,公务员的工资普遍增加30%左右,在一定程度上会增加地方财政负担。“尤其是对中西部一些经济不发达地区,财政压力会增大。”竹立家说,这需要中央加大财政转移支付力度。
对抑制官本位思想
有一定作用
竹立家告诉河南商报记者,《意见》的实施产生另外一个影响就是,对现在官本位思想,“职务唯上”的观念产生一定的抑制作用。
根据公务员法相关规定,公务员的职务应当对应相应的级别,公务员的职务、级别是确定公务员工资及其他待遇的唯一依据。即公务员的薪酬待遇与其级别成正比,级别越高,收入就越高。这样,升职就与加薪绑到了一起,想要涨工资只有升职这一座“独木桥”。这在一定程度上刺激了公务员对领导职务的盲目追求,助长了“官本位”的思想,以及“买官卖官”这一腐败现象。
“以后,可能一个科级干部的工资比处级的还要高。”竹立家说,这在一定程度会消除“买官卖官”、“吃空饷”、“虚职盛行”等一系列乱象。 (稿件部分文字据《法制晚报》、《南方都市报》)
事实+
公务员职务与职级并行回顾
人们都知道,近年来,国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010-20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度,强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”
实际上,早在20xx年开始施行的《公务员法》中便已对职务和职级并行作出了原则性的规定,根据这部法律,20xx年后有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策,然而,这些年的实践证明,基层公务员“彼时”期盼的改革步伐来到他们身边还不够快。(腾讯新闻综合中国青年报报道)
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