大学生就业调查报告

当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？ 全国大学扩招后,大学生就业 难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据 调查结果呈现出以下几个问题.

一 多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位,工作区域等方面.1 就业方向:先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造,它们分别为 41.76%，28.57%，27.84%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素,这一现象值得认真分析研究,其利弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。

二 就业取向：就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。

三 价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度，针对现阶段形式自身作出相应调整。

我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，20xx年我国的中小企业已经达到100万家，占全部企业的99%,中小企业和民营企业也是我们大学生的主力军，其企业具有更多的创新和更新能力，我国加入wto后对大学生求职择业带来了更多的机会。

四 大学生应加强就业工作的对策

（一 ）坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。

（二 ）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念， 目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量的就业机会。 只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生得以施展自己的才华。所以大

学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告

下面是调查过程：

据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

 

第二篇：大学生就业方向调查报告

大学生就业意向调查报告

 小组名称：卓越小组

 完成时间：20##年10月15日

大学生就业意向调查报告

目录

１、调查目的..................................................... 3

２、调查对象 ...................................................3

３、调查内容.....................................................3

４、调查方法.....................................................3

５、调查数据分析.............................................3 ~ 9

６、调查结果 ...................................................9 ~ 10

1.调查目的

主要是调查大学生的就业意向，针对现在考研族、创业族和打工族的所占比率与以后事业的发展方向，以便指导大学生合理选择以后方向。

2.调查对象：在校大学生与应届毕业生

3.调查内容：为了深入调查与研究，我们组分工合作在专业网站搜集资料，通过专业数据来说明当今大学生择业及就业形势

4.调查方法

在网上进行二资料的搜集与整理。小组成员分工合作搜集资料。

使用文案调查方法，对大学生就业形势进行调查。应用统计与预测方法通过数据说明就业形势以便指导大学生择业。

5.调查数据分析

(1）、大学生目前的状况和毕业去向

    图表一（来源于有才网）

20##年：全国普通高校毕业生人数达280万人; 20##年：全国普通高校毕业生人数达333万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达413万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达495万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达559万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达610万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达631万人

数据显示：从20##年开始我国的毕业生数量呈直线上升趋势，从280万一直跃升到20##年的631万，因此我国毕业生面临着严峻的就业形势。

（2）、就大学生毕业生就业城市选择

中国人才热线最近发布的20##年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生仍然选择在深京穗津沪这五座大城市工作，而深圳特区成为很多大学毕业生就业的首选。     

 此次调查数据来源于全国收集的5000份问卷，调查显示，23%的学生将深圳特区作为就业首选城市，在就业城市榜单中位居第一；其次是北京和广州，各占16%；选择在天津和上海就业共计8%。选择上述五大城市就业的大学生的比例在全体大学生中占近七成。     

数量众多的大学毕业生把目光投向深圳特区、北京、广州这三大中国一线城市和天津、上海等几个二线城市，这是可以理解的。但深圳市人事局副局长陈纪福也告诫毕业生，求职不能盲目。深圳特区作为国际金融中心和“港深国际大都会”的核心城市，目前接收毕业生较多的专业仍然很集中，都是深圳市的重点产业。排在前9位的专业是：金融、计算机、电子信息工程、物流、通信工程、英语、工商管理、会计学、法学。     

（3）、大学生就业签约情况

从图表看得出来未签约大学生占大多数，就业前景并不乐观。已签约的大学生只占总人数的五分之一左右，而且还有极少部分虽已签约但被解约。这说明社会的就业形势十分严峻，大学生在就业观上也存在一定问题。

图表二（来源于新闻网）

通过上述资料可看出：在已经就业的大学生中，签约薪金集中在2200元左右。其中薪金最高行业是金融、保险、房地行业。其次是建筑业和制造业。这为大学生就业提供了一定的指导方向。在薪资方面有一个对比数据，20##年211院校、非211本科院校、高职毕业院校毕业半年之后的月薪分别是2756元、2241元和1890元，比20##届分别上升了8%、10%和15%，都是有明显的增长，其中高职高专院校毕业生的增长是最多的，幅度也是最大的。

（3）本科与高职学生就业情况对比

通过上面的图表的对比可以看出：本科毕业生的薪金比高职毕业生薪金高出六七百元左右。其中经济学类、土建类、机械类已经是就业的热门方向。土建施工类由于专业程度高，门槛较高，所以就业的相关程度最高。相对而言，语言类金融类准入门槛较低，就业相关程度只占一半左右。其中经济类专业的就业薪金是最高的。

考研作为大学生另外一个重要选择，也是我们的一个重要的调研方向。针对大学生考研的选择和录取情况，我们进行了以下调研：

（5）大学生考研情况

从1997年到20##年，我国大学毕业生报考研究生的人数和研究生的录取人数在不断地上升，但报名人数的增加远大于录取人数的增加，录取比例也在不断的下降，大学生考研也面临着严峻的形势。从历年研究生考试的报名情况来看，考研热持续不减。应届毕业生考研的原因主要有两个:

一是就业压力太大迫使毕业生考研随着连续8年的扩招，高校的考研率和扩招幅度也在迅速增长，惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作。为了“稳操胜券”，很多人从一入学就树立了考研的目标，他们毕业后不找工作，而走上考研之路。据某网站的一项“您为什么要考研”的随机调查显示，考生迫于就业压力是选择考研的主要原因。据了解，此次的调查共有3万多人（包括应届生和非应届生）进行投票，其中，选择“迫于就业的压力，需要更高的文凭”的就占37%；二是考研还是就业应届生难以取舍,据了解，20##年高校应届毕业生人数将在去年413万人的基础上达到500万人左右，考研已经成为就业之外的一个重要选择。然而，不少毕业生在考研和就业之间犹豫不决——现在就业担心学历太低，将来会被淘汰，而且时下找工作比较难；读研的费用颇高，不知三年后就业形势如何，还怕考研耽误找工作。（资料来源于山东新闻网）

（6）历届毕业生就业情况

1984年—1990年出生的人口是中国的婴儿潮一代，即中国人口出生的第二个高峰期，而从1990年—20##年，中国出生人口的数量逐年下降，由此看到中国人口就业高峰期为20##年——20##年，那么结合上表的数据来看，20##—20##年的高校毕业生就业率分别为77%、70%，68%、68%，形势不容乐观，预计未来的三至四年，就业人数应呈不断增加的趋势。从社会就业的角度来看，人才供给过剩，而从企业持续经营的角度来衡量，目前充足的人才供给状况并不会持续太长时间，从20##年起我国高校毕业生的供给数量将呈下降趋势。

（7）大学生的就业选择

 通过上图可以看出：求职和创业的大学毕业生占大多数，占到七成。考研人数占五分之一左右，考验也成为广大高校学生的不错的选择，研究生毕业以后的待遇也会相应提高。还有部分家庭条件比较好或成绩出类拔萃的学生可以得到出国深造的机会。大学生毕业后的主要出路是两条，第一出路是就业，学生比例过半。第二出路是考验，占学生五分之一的比例。其他出路比重非常小，按比例从高到低排序是自主创业、出国、其他。

6.调查结论

通过上面的调研和分析我们可以得到以下结论

1、从东部地区向中西部地区转移

（1）就业方向转移

由于东西部地域差别的客观存在和开放政策效应，包括珠三角、长三角在内的东部沿海城市经济繁荣，发展机会较多，绝大部分高校毕业生将东部沿海城市作为自己求职就业的首选目标，他们往往以进入珠三角、长三角的外资或合资企业当白领为荣。经过近二十年的快速发展，当前的东部沿海城市人才已经逐渐饱和，区域性就业压力明显加剧，再加上东部地区经济的外贸依存度更高，受到金融危机的影响最大、最直接，今年东部企业对高校毕业生的需求明显不足。另一方面，目前国家正在实施中部崛起和西部大开发战略，幅员辽阔的中西部地区需要大批高素质人才，尽管中西部地区经济还不够发达，条件相对落后，但发展潜力巨大，大学生去了一定能找到自己的用武之地，更能充分发挥个人的聪明才干，从而实现自己的梦想。据教育部公布的数据显示，20##年到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右，预计09年将增加更多。可见，中西部地区不仅是未来经济蓬勃发展的战略主阵地，而且是大学毕业生流向的新途径。

（2）从大中城市向城乡基层转移

长期以来，由于我国城乡二元结构的客观存在，大学生就业时往往将目标锁定在大中城市，大量高校毕业生集中涌入大中城市，加剧了城市中高端人才的就业压力，很多人无法顺利就业。与之相反，广大县及县以下基层单位虽然急需人才，但受发展机会、工资收入、流动性等因素制约，难以吸引大学生。近几年来中央提出全面建设小康的战略目标，着力促进8亿农民尽快富裕起来以实现全国的全面小康。可见，乡村就业、基层就业是大学生就业的一个新亮点。

２、就业后再教育问题

就主要的两大出路而言，先说就业，整体大学生就业情况不容乐观，几年来就业率逐渐降低，但仍有过半的想就业的学生能就业，分析其原因有两点：一、近年来，大学生眼高手低，就业意向不实际，而且大学生素质不高，时有受到社会舆论的诟病，不符合社会要求。二、近年受到国际金融危机影响，某些企业处于萧条期，对国内经济环境有一定消极影响，也影响学生就业，而且全国大学普遍扩招，大学生数量增多，竞争激烈，大学生供过于求。

就考研来说，就业难直接推动学生考研，而且随着社会的发展，本科学历不在具有竞争力，获得更高的学历成为现实。

3、从白领阶层向蓝领阶层转移

在传统观念里，大学生向来以“天之骄子”自居，毕业后大多倾向于进机关事业单位或者国有大中型企业，并把自己定位于“白领”阶层。然而现实是残酷的，随着高校的持续扩招，如今的高校教育早已由“精英教育”进入“大众教育”阶段，大学生也不再属于“物以稀为贵”的社会精英了。同时，机关事业单位和国有企业所能吸纳的中高端人才毕竟有限，而且在现行的经济结构和产业结构下，无法为社会提供足够多的白领岗位，相反民营三资企业对蓝领型技术人才需求比较旺盛。据教育部发布的资料显示，20##年到民营三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业毕业生的40.7%。根据我们到市人事局和劳动局调研了解到的情况，尽管目前经济大环境不好，但劳动局的劳动力市场仍比较活跃，经常有民营中小企业主动到劳动局摆摊设点，招聘一定数量的技术蓝领；与之相反，人事局的人才市场相对冷清，很少有单位前来招聘高级白领人才。面对严峻的就业形势，大学生应当主动降低身价，把自己定位于蓝领，积极到民营中小企业就业，踏踏实实从底层职位做起。

我们小组的调查内容是目前大学生就业问题，包括大学生就业意向、就业现状及分析，为学生提供参考，给学生提供一些有益的建议。

20##年中国大学生就业报告提供了很多对比的数据，我就从这几个方面跟大家介绍一下和以往的对比，在20##年的就业报告中指出，20##年大学毕业生就业率的情况，半年之后的就业率大概是86.6%，比20##届高出一个百分点，但是比20##届低0.9个百分点，其中211院校毕业半年后的非失业率大概是91.2%，而非211本科毕业生半年后的就业率是87.4%，可以说在高职方面是一枝独秀，比20##年同类毕业半年后高出1.1个百分点，这是从就业率上来说。也就是说20##年的就业率比2008高出一个百分点。

从对大学生对工作的满意度方面来说，20##年毕业生离校时掌握工作能力水平有所提高，平均提高了两个百分点，但是工作岗位对于毕业生达到的要求水平也是普遍提高，20##届比20##届平均高出5个百分点，因此20##届大学毕业生的能力满足比上一届来说呈现一种下降的趋势，另外最受人关注的一点就是目前大学生就业当中的弱势群体，这个就业报告中对20##年弱势群体进行了分析，发现与全国20##届大学生、毕业生平均分布相比，低收入就业漂族又超出了5个百分点，主要集中在北京、上海、深圳的最多。

因此， 大学生在求职过程中，不断提高自己的实际工作技能，满足用人单位的要求很重要，而认清形势，把握好方向同样重要。多了解就业趋势，了解政府就业政策，会让求职有个长远的把握。