人事管理系统-开题报告

来源:m.fanwen118.com时间:2022.5.18

论文开题报告

一.本课题研究的目的和意义。

人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据, 既费时又费力, 还容易造成漏检、误检。随着计算机和网络技术的迅猛发展,档案现代 化管理步伐日益加快,传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要,使用计算机管理人事档案已势在必行。改变传统的管理手段,运用计算机等现代技术管理人事档案,实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。

二.国内外研究现状。

1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人事的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量,用计算

机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统地考虑人事的需求和理念,而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。

3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人事管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常

工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。

4.国内信息系统发展现状。企业是国民经济的基本单元,而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。我国目前共有各类企业800万家,这些企业在近20年来,在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。80年代以来,国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程,并以它们为样板在全国制造业企业中推广过CIMS。沈阳鼓风机厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等,都是这一时期涌现出来的企业信息化样板企业。90年代以后,随着微型计算机、互连网等迅速普及,计算机技术对企业的影响越来越大,企业信息化进一步为人们所重视。有关部门领导曾明确提出:到20xx年,全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化,全国大型产业企业80%(含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全面应用计算机管理,初步实现管理现代化。30~40%的中小企业普及计算机管理。19xx年以后,我国企业信息化走向了以ERP为主的道路,许多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国,国内目前也已有数十家ERP软件供应商,不少已经形成商品化且有几百家用户。一些调查说明,我国企业购买MRPII、ERP软件的费用在90年代以后迅速增长。例如在机械行业,购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%,企业平均用于硬件的投资费用约为604万元,软件费171万元,实施及咨询费143万元,合计约800万元。与之类似,其他行业对于信息化的投资,在近几年来也有较大的增长。

三.拟采取的研究路线。

利用VB等软件开发工具,设计完成人事档案管理系统,系统软件要求界面美观友好,可操作性强;采用Access 2000或SQL

Server作为后台管理数据库,主要包括系统需求分析、数据库设计、系统结构设计及程序实现等内容。主要实现企、事业单位的人事档案信息管理、实现人事信息的查询、统计和人事资源的利用等功能。人事档案管理信息主要包含职工个人自然情况、工作情况、简历、政治情况等各方面信息。同时还综合考虑档案管理工作的性质,总结归纳出所需要实现的功能,主要是为人事档案进行服务,对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询、统计、打印相关内容等功能。总体上说具有灵活的数据记录编辑功能、多个数据库表的任意组合条件的查询、分级用户权限管理设置、友好的界面和辅助表管理功能。

四.进度按排。

(1)查阅资料,了解题目的应用、价值、可实现功能等。完成时间:20xx年3月2号——3月12号。

(2)继续查阅资料,并利用查阅的资料完成开题报告。完成时间:20xx年3月13号——3月20号。

(3)继续查阅资料,并利用查阅的资料完成文献综述和外文翻译。完成时间:20xx年3月21号——4月1号。

(4)学习程序设计语言(visual Basic)学习Access或SQL Server数据库。完成时间:20xx年4月2号——4月15号。

(5)系统总体设计;模块功能划分;完成各流程图;数据库设计。完成时间:20xx年4月16号——4月22号。

(6)详细设计与代码编写。完成时间:20xx年4月23号——5月15号。

(7)程序修改调试,完成时间:20xx年5月16号——5月23号。

(8)撰写毕业论文,完成时间:20xx年5月24号——6月4号。

(9)修改论文,完成时间:20xx年6月5号——6月10号。

(10)论文送审,完成时间:20xx年6月11号——6月20号。


第二篇:高校人事管理系统开题报告 4500字

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一、选题的依据及意义

(一)选题依据

最初的人事管理都是靠人工方式来完成的,但是这种方法随着高校的规模越来越大,员工人数也越来越多,就会造成工作效率低,工作错误增高等问题。高校人事管理过程中产生的信息是十分巨大的,但目前很多高校人事工作的信息化还停留在Excel阶段,基本采用手工填写、人工传递的落后管理方式,造成填写不规范、附件不齐全、共享性差、效率低的局面,无法满足现有工作需要,也造成高校人事数据标准的缺失。同时,在人才建设方面,现有的人才引进方法凭经验制定,缺乏科学依据,导致入口过宽,师资结构不平衡。因此,建立一个满足高校人才管理需要的人事信息管理系统有其必要性和紧迫性。

随着高校办学逐渐的规模化、扩大化,人事资源管理的信息采集与运用变得越来越复杂,手工操作的方式越来越难以管理。同时,由于没有统一的人事管理系统,部门之间缺乏信息共享,各个部门都拥有独立的人事基础信息库,从而造成人事信息的重复建设。各部门的统计口径、信息来源、使用目的不尽相同,导致采集的信息不够精确,存在一定偏差甚至错误。市场上销售的人事管理系统软件很多,但通常是针对某个具体单位设计开发的,功能简单的无法满足学校的需求,功能复杂的系统庞大且费用昂贵。同时,人事管理有其特殊性,不同的单位可能有不同的人事管理制度,所以,针对学校的实际情况设计研发,才能开发出适合学校使用的人事管理系统。

高校人事管理系统是一个高校不可缺少的部分,它的内容对于高校管理者来说都至关重要,所以高校人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 使用计算机对高校人事进行管理,具有人工方式管理无法比拟的优点。例如,检索迅速、查找方便、可靠性高、保密性好、存储量大、成本低、易于更新等优点。这些优点使高校能够合理的利用人力资源,提高员工素质和技术水平,从而使高校更科学化、正规化。

(二)选题意义

在学校,我所学的是计算机科学与技术专业,几年努力学习和恩师们的指导下,使我学有所成。现在恰好在学校,我决定在毕业前的几个月里,尝试着去设计一个“高校人事管理系统”。我真心的希望能通过该系统的设计,实现管理计算机化;使用者通过鼠标、键盘的简单操作就能实现完整的功能;提高工作效率,节省人力资源。该系统的设计也可说是对自己这几年来所学专业知识的一个大检验吧!

二、国内外研究现状及发展趋势

目前,高校人事管理系统的发展并不理想。有些学校,还没有运用计算机网络平台来对人事信息进行系统的科学化管理,停留在手工操作的阶段;有些学校起步较早,人事管理系统已经使用很多年,但随着规模扩大、需求增加,已不能适应现在工作的要求;有些学校有较大的人事管理系统,但缺少适合高校特征的功能和模块,无法满足高校多元化的数据处理需求。

据统计,美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成,人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成,计划管理占80-90%,在计算机应用发展较快的国家中,计算机应用于经济管理的占80%,由此可以看出,在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事

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管理等信息系统的开发应用是从19xx年开始的,83年以后才开始大量的实际的开发和研究工作。因此,信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容,信息数字化,传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。

一直以来高校的人事制度改革一直是形式多于措施,而措施又多于实施。旧思维方式的惯性以及体制的内在弊端使得高校人力资源管理差强人意。由此,在高等教育急剧膨胀的过程中,出现了人力资源相对过剩与绝对匾乏的矛盾,与之相对应的高校的人事管理系统也存在几个方面的问题。很多高校还没有运用计算机网络平台来对人事管理进行系统的科学化管理。我国的很大一部分中西部高校,现在的人事管理基本还停留在半自动化半手工操作阶段。高校应该是科技前沿的阵地,从90年代推行无纸化办公、办公自动化以来,到今天计算机已经基本上逐渐得到普及,但应用还处于较低的层次上。

有些高校的人事管理信息系统功能很单一。一些高校的人事管理系统一般也就只是作为一个档案管理系统在用,主要的功能也就是实现对教职工的档案进行管理。把人事管理的范围缩的很小,而像一些真正需要的功能却还是停留在手工管理的阶段。所以如果能把这些单独的模块结合起来进行运用的话,就能使人事管理的功能大大增强。

华东师范大学的徐丹20xx年在期刊《 华东师范大学学报》中发表论文《基于B/S模式的高校人事管理系统的设计与实现》;分析研究了建立管理信息系统技术基础,利用结构化的分析方法对人事组织结构,管理业务流程、用户需求等方面进行调研和分析,并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。根据系统分析,结合数据库理论,进行系统的概念结构和逻辑结构设计,提出系统物理模型设计。

电子科技大学的吕俊瑞20xx年在期刊《电子科技大学学报》中发表论文《基于SSH的高校人事管理系统的设计与实现》;利用现代软件工程的原理和方法,设计并开发适应当前需求的高校人事管理系统,才能在提供人事信息的前提下,发挥系统管理的交互、准确、高效等作用,同时实现与其他系统的协同工作,数据共享,并为决策者提供全面、准确的数据和适时分析,从而提高高校人事管理的工作效率和水平,更好地为高校长远发展而服务。

我所实现高校人事管理系统基于B/S结构,是利用ASP.NET和SQL Server2008来构建的,用户只要在有Internet的环境下通过浏览器就可以访问该系统,查询到相应的信息。方便信息的传达,提高管理的效率。

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三、本课题研究内容

本设计是利用Visual Studio 2008和SQL Server 2008作为开发平台和工具,完成某高校具体一门计算机课程在线考试系统的研究与设计。具体要求如下:

(1)孰练掌握C#程序设计的理论知识与技巧,学习和掌握C#中数据库技术,掌握ADO.NET数据控件的理论知识和实践操作方法。

(2)熟练掌握SQL Server 2008数据库的理论与实际操作方法。

(3)设计出某高校人事管理系统的基本结构,其中包括员工基本信息管理、员工信息查询、员工统计分析管理三大模块。整个系统涉及员工基本信息、工资信息数据库,能对数据库中的数据进行添加、删除、插入、修改、任意查询等操作。

(4)设计完成的系统能对数据库中的各表进行综合操作,至少可以显示某高校某部门员工信息表、员工具体工资、不同职位员工的统计与分析表、具体员工考勤等。

(5)本系统的研究与开发严格按照“软件工程”开发软件的步骤进行:可行性分析、

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软件规划、需求分析、总体设计、详细设计、编码、测试、运行维护。

(6)完成本系统的设计后撰写毕业论文。

四、 本课题研究方案

该高校人事管理系统是在Microsoft Visual Studio2008开发环境下,开发出符合实际的B/S结构的管理系统。用户只要能使用浏览器,就可以对该管理系统进行访问。该系统实现如下功能:

登陆功能:设置使用人事管理系统的用户及使用权限。

员工信息管理:能够对员工基本信息进行增加、删除及修改等操作。

考勤管理:主要对员工的日常考勤、加班信息、出差信息及休假信息等进行修改、删除和增加操作。并提供对员工考勤情况的基本信息查询。

部门管理:主要是体现部门的基本信息,对部门进行信息的修改。还要求显示部门主任的基本信息。

工资管理:该管理是对员工工资的获得情况及路径进行说明。

业绩管理:根据高校的考核指标对员工进行评价。

公告信息管理:对高校公告的信息进行删除、修改及增加等操作。

五、 研究目标、主要特色及工作进度

(一)研究目标:我所实现高校人事管理系统基于B/S结构,用户只要在有Internet的环境下通过浏览器就可以访问该系统,查询到相应的信息。方便信息的传达,提高高校的效率。

(二)主要特色:

●在SQL Server 2008中建立各关系模式对应的库表,创建相应的存储过程,并确定索引等。

●该系统设计界面简明友好,功能操作方便合理,用户可以快速、方便的查找所需的信息,管理人员也可以快速上手操作。

●登入界面简洁明了十分方便。

●本系统通用性好,灵活性高,同时系统实用方便。

(三)工作进度:

11.8~11.22确定研究课题,定为利用C#和SQL Server 2008数据库系统的开发系统。 11.23~11.29开题报告。写开题报告,确定课题的研究内容和方案。

11.30~12.6 需求分析阶段,通过业务调研,了解某高校人事管理的数据库应用系统设计业务流程,并设计系统架构,完成总体设计要求。

12.7~12.13 设计系统的数据库。用C#和SQL Server2008命令对本系统进行编写。 12.14~12.27系统的详细设计。进行详细设计阶段,将系统的大模块分成若干个小模块。对每个模块进行设计与实现

12.28~1.18 调试系统。编写代码并反复修改然后进行调试。

1.18~5.12 英文翻译和撰写论文准备答辩。查找外文资料进行外文翻译,撰写论 文并反复修改准备答辩。

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六、 参考文献

[1] 郑阿奇.C#实用教程[M].北京:电子工业出版社,2012.

[2] 郑宇军.C#面向对象程序[M].北京:人民邮电出版社,2010.

[3] 崔淼等.ASP.NET程序设计教程[M].北京:机械工业出版社,2010.

[4] 刘清怀等.ASP网络开发实例自学手册[M].北京:人民邮电出版社,2011.

[5] 王小科.C#开发实践史[M].北京:清华大学出版社,2010.

[6] 于润伟.C#项目实训教程[M].北京:电子工业出版社,2012.

[7] 黄兴荣.C#程序设计项目教程:实验指导与课程设计[M].北京:清华大学出版社,2010.

[8] 丁振凡.Java语言实用教程[M].北京:北京邮电大学出版社,2009.

[9] 李振捷.JSP网站开发典型模块与实例精讲[M].北京:电子工 业出版社,2010.

[10] 陈平.褚华.软件设计师教程[M].北京:清华大学出版社,2011.6.

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