软件工程导论--实验报告

来源:m.fanwen118.com时间:2022.5.8

软件工程实验报告要求

软件工程实验是软件工程课程教学中一个不可缺少的重要环节。根据该课程的特点,对结构化方法学进行专题训练。通过一个简单项目,要求学生利用结构化软件开发技术完成对项目的开发。为此设置五个实验项目,从项目的可行性分析、需求分析、概要设计、详细设计、系统测试,覆盖软件开发的主要过程。

实验报告相关内容

1.实验项目名称:实验题目+软件开发阶段名称

2.实验目的

进一步领会和贯通所学的软件工程方法学、软件开发的过程、文档资料的编写格式及规范等基本理论知识,培养学生综合运用所学课程知识,分析解决问题的能力,培养学生的组织能力和协作能力,为今后的工作打下坚实的基础。

3、实验步骤:

实验1—可行性研究报告

1.细化和修改系统目标与范围的说明,得出新系统的逻辑模型;

2.导出新系统解决方案;

3.提出推荐方案。

从经济可行性、技术可行性、运行可行性及法律可行性方面研究项目可行性,作出明确结论供用户参考,并在可行性分析完成后,撰写可行性研究报告。

实验2---编写需求分析文档步骤:

(1)通过调查研究,确定系统的具体模型;

(2)分析需求,建立系统分析模型;

(3)整理综合需求,编写系统需求说明;

(4)验证需求,完善补充对目标系统的描述。

最终完成软件需求规格说明书。

实验3---概要设计步骤:

(1)设计可供选择方案;

(2)选取合理方案;

(3)推荐最佳方案;

(4)功能分解;

(5)设计软件结构;

(6)制定测试计划;

(7)书写概要说明书文档。

实验4—详细设计步骤

(1)为每个模块进行详细的算法设计;

(2)为模块内的数据结构进行设计;

(3)对数据库进行物理设计,即确定数据库的物理结构;

(4)其他设计:根据软件系统的类型,还可以进行以下设计: (a)代码设计;

(b)输入/输出格式设计;

(c)人机对话设计。

(5)书写详细说明书文档。

实验5—测试方案设计步骤:

总的要求是掌握测试阶段的内容,测试方法及测试步骤

(1)深刻理解白盒,黑盒测试技术。深刻理解测试过程中单元测试,集成测试,验收测试的任务及使用的方法;

(2)掌握调试程序的方法;

(3)熟练掌握的技能是:能针对某一问题采用白盒法或黑盒法进行测试用例的设计。

(4)编写测试计划和测试分析报告。

实验6—面向对象的软件分析与设计步骤:

(1)建立用例图

(2)建立问题域的对象模型,确定类与对象、确定关联、确定属性等。(用对象模型表示)

(3)建立动态模型,定义系统的事件轨迹图,和主要对象的状态图,最后建立系统的动态模型(以共享事件关联起来的多个状态图的集合)。

(4)建立功能模型,表明系统内的数据如何由输入值得到输出值(用数据流图表示)

(5)编写分析文档

4.实验要求

(1)每人1个项目,从给出的实验题目中选。如果两人选择相同的题目,即使两人所做内容不太相同,也要适当降低分值。

(2)每个实验完成后,每人必须按照附录1中给定的文档规范标准提供项目的纸制文档和电子文档。文档不合格者返工,不能进入下一阶段的实验。

(3)每阶段完成时,交一份纸制文档和电子文档,最后将修改完成的电子文档一起上交。每个阶段都要进行文档复审,需要时修改相应的文档,并将之前做的所有文档有关的部分也要进行相应修改。

(4)每次文档必须按时上交,时间要在下一次上机课之前。

(5)软件文档的编写,可以选择使用MS Word编写文档(包括画图)。

5.实验考核

实验成绩:20分

包括纸制文档+电子文档(15分)+出勤成绩(5分)

附录1 软件开发文档指南

附录1-1 可行性研究报告

1. 问题定义

1.1 问题的提出

对当前系统及其存在的问题简单描述。

1.2 问题的定义

着重弄清用户想要解决的问题,弄清当前系统的工作过程,并用“系统流程图”加以描述。

1.3 问题定义报告

导出当前系统和新系统的逻辑模型,用数据流图(DFD)描述(注意:DFD图不必分解过细)。根据新系统的逻辑模型,设想几种可能的解决方案供用户选择。供选择的方案中,既包括不同的开发方案,也可以包括购买现成软件,以及对现成软件进行改造等方案。

2.可行性分析

对于上面提出的方案论证可行性进行比较,并指出推荐的方案,从以下几方面分析:

2.1 技术可行性

2.2 经济可行性

2.3 运行可行性

2.4 法律可行性

3.结论意见:

综合上述的分析,说明新系统是否可行。结论可分为立即进行、推迟进行和不能或不值得进行3类。

附录1-2 需求规格说明书

1. 引言

1.1项目的目的与目标:项目的目的是对开发本系统的意图的总概括,目标是项目的细化后的具体描述。

1.2背景说明

(1)给出待开发的软件产品的名称。

(2)说明本项目的提出者,开发者及用户。

1.3术语定义

1.4参考资料

使用的商务合同、招标书、用户领域资料。

2.概述

2.1组织结构与职责

将目标系统的组织结构逐层详细描述,每个部门的职责也应进行简单描述。

2.2作业流程

首先画出待开发系统的一个总的业务流程图,将系统中各业务之间的关系描述出来,使业务流程与部门职责结合起来。

2.3功能概述

叙述待开发软件产品将完成的主要功能,并用方框图来表示各功能及其相互关系。

3. 建立功能模型与数据字典

3.1数据流图

3.1.1数据流图1

画出数据流图

3.1.2数据流图2

画出数据流图

3.2数据字典

(1)数据流

(2)数据文件

(3)数据项

(4)加工说明

4.接口

4.1 用户接口

说明人机界面的需求,包括:

(1)屏幕格式;

(2)报表或菜单的页面打印格式及内容;

(3)可用的功能键

4.2 硬件接口

说明该软件产品与硬件之间各接口的逻辑特点及运行该软件的硬件设备特征。

4.3 软件接口

说明该软件产品与其他软件之间接口

5.目标系统性能要求

5.1时间要求

如:响应时间:查询的最长等待时间

更新时间:如记帐的最长时间等。

5.2空间性能

如:支持的终端数、支持的并行操作的使用者数。

对输入和输出数据的精度要求,表和文件的大小规模。

附录1-3 概要设计说明书

1. 引言

与《软件需求说明书》相似

2. 总体设计

2.1运行环境

简要说明对本软件运行的软件、硬件环境和支持环境的要求。

2.2处理流程

说明本软件的处理流程、尽量使用图、文、表的形式。

2.3软件结构

要附上最底一层的DFD图

按照SD方法设计SC图,给出初始SC图和最终SC图,并标出模块间的接口数据

3. 模块设计

对总体结构中的各模块,简述模块的功能,说明对模块的性能要求,阐明模块间的接口特性。

4. 数据结构设计

描述系统中数据的逻辑结构(如名称,数据项等)和物理结构(如存储要求、索引、访问方法)的设计。

5. 运行设计

. 5.1运行模块的组合

说明对系统施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块的组合.

5.2运行控制

说明各运行控制方式、方法和具体的操作步骤。

6. 故障处理说明

用表格的方式说明各种可能错误或故障出现时系统输出的信息、含义及处理方法。

附录1-4详细设计说明书

1.引言 与<概要设计说明书>相似

2.软件结构

画最终SC图

3.模块说明

软件工程导论实验报告

4.1模块所选用的算法

4.2详细描述模块实现的算法,可采用:流程图、N_S图、PDL语言、判定表等。

5.数据结构设计

模块内数据的逻辑结构设计和物理结构(如存储要求、索引、访问方法)的设计。

附录1-5 测试分析报告

1. 引言

1.1编码目的:阐明编写测试分析报告的目的

1.2项目背景:说明项目的来源、委托单位及主管部门

1.3定义

1.3参考资料

2.测试计划

测试计划的主体是“测试内容说明”。它包括测试项目的名称,各项测试的目的、步骤和进度,以及测试用例的设计等。

3.测试结果及发现

测试报告的主体是“测试结果”,它包括测试项目的名称,实测结果与期望结果的比较,发现的问题,以及测试达到的效果等。

测试用例={测试数据+期望结果}

式中的{ }表示重复。

测试结果={测试数据+期望结果+实际结果}

4.分析摘要

5.1软件能力:经过测试所表明的软件能力

5.2缺陷和限制:说明测试所揭露的软件缺陷和不足、以及可能给软件运行带来的影响

5.3建议:提出为弥补上述缺陷的建议

5.4测试结论:说明能否通过。

5.测试资源消耗

测试用例所选测试方法

在软件测试报告中,主要使用单元测试方法。

单元测试可以使用动态测试的全部方法。

??等价分类法???边界值分析法?黑盒测试???错误猜测法????因果图法

???语句覆盖????动态测试?? ?逻辑覆盖法?判定覆盖????条件覆盖????白盒测试??条件组合覆盖????点覆盖?????路径测试法?边覆盖???路径覆盖?????


第二篇:软件工程导论实验报告 3700字

软件工程导论实验报告

姓名:张胜男

学号:091842153

班级:软件0941

指导老师:

安徽工业大学工商学院

1、开发背景

近年来,随着数据库技术的迅速发展以及数据库管理系统的光反应用,人们利用信息技术工作和搜索数据的能力大幅度提高,千千万万的数据库被应用于商业管理、政府办公、科学研究和工程开发等方面,特别是多媒体技术、网络技术与数据库的结合,使数据库有了更大的发展空间。

本文就公司人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究,结合工作环境和管理需求,建立了一个高效、稳定的人事管理系统,达到了先进、安全、实用、可靠的目标,并对今后新的需求有很好的扩展性。

(1)公司人事管理系统开发的目的

随着公司规模的扩大,经济体制的快速发展,公司组织管理会变得越来越庞大和困难,而信息的处理与使用也变得越来越重要。它的内容对企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以,人事管理系统应能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理系统能够加快物资的周转速度,提高生产效率,加强管理的信息化手段,提高本单位的经济效益。从宏观上讲,顺应了社会的信息化、社会化潮流,缩短了整个社会化大生产的周期。因此,开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。

人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息,这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据复杂、统计管理工作困难,以往每做一项工作,都需要花费很多的时间和精力。传统的人工管理方式有诸如效率低,保密性差,查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此,人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理,会给应用者带来很多方便,例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,同时,这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。

(2)公司人事管理系统的意义

人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个公司的形象,因而人事管理机制设计的好坏,直接影响一个公司的成败。

员工的基本信息管理是公司人事管理的基础,在公司员工普遍流失的今天,一个准确而及时的人事管理系统,有利于人事部门对员工流动进行分析、编制,为企业所需人员提供了保障。

人力资源部那些重复的、事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决,可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥;用领先的人力资源管理理念,把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体;系统重点涉及到人力资源管理工作中的基本信息、用人事管理、备忘记录、数据库、管理工具和系统管理等方面。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例,其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月

的薪资计算都有影响,为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间,加班加点才能及时完成,而这样做无论从工作效率还是准确度方面,都不允许,而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度,还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作,节约管理带来的开支。

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下3个方面的目标。

(1)支持企业实现规范化的管理;

(2)支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务;

(3)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。

2、需求分析

软件需求分析在软件开发中起着至关重要的作用,它对于软件的质量往往具有决定性的意义。因此在进行本系统模块开发前,我们有必要充分地了解和论证软件所具有的功能和性能等。

需求分析是一组活动的总称,作为系统分析员,必须协同软件用户共同完成。而需求分析的任务是定义待开发的软件的功能、性能等指标。首先要了解用户的相关事务,如果你给一家网站做在线书店系统,除了参考现在已经存在的类似和相关的系统外,你还需要通过用户的演示、讲解和有关文档,与用户进行交流协商。在这个过程中,可以提出自己有建设性的想法和建议,只有这样,用户和系统设计人员才会在系统提供的事务上达成一致,这对于软件来说是相当重要的。其次要分析用户的事务流程,前面了解的用户事务只是一些离散的事务活动,而事务流程是一种重要的信息,比如用户登录这个流程,他需要经历用户名和密码的输入,正确用户类型的选择这些活动,然后将了解到的用户活动加以整理并按照这些活动所固有的次序形成业务流程。还要了解用户对软件的期望值,除了需要能够正确处理用户的事务外,还需要了解用户对系统的其他需求,比如系统的安全性。这些对于用户而言也显得尤为重要。最后整理出用户需求并评审需求。

2.1 系统需求

人事部门的需求具体体现在所有员工的信息的提供、录入、更新、查询方面,这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输入和输出。收集基本数据、数据结构及数据处理的流程,组成一份详尽数据字典,为后面的具体设计打下基础。

2.2 功能需求

通过系统功能分析,针对一般的人事管理系统,总结出如下的需求信息:

(1) 员工需求:提供信息,个人信息查询,出勤登记

(2) 部门管理人员需求:收集、录入员工信息

记录员工出勤信息,计算员工工资信息。

系统设计

1、功能划分

● 招聘管理;

● 在职人员工资管理; ● 在职人员考勤管理; ● 在职人员社保管理; ● 在职人员档案管理; ● 权限管理。

2、功能描述

1)招聘管理 实现功能:

① 人才信息浏览查看,主要包括系统管理员按企业要求从数据库中查询符合条件的人员,以便安排面试。

② 人才数据库分类管理,主要包括系统管理员针对①中查询结果中符合条件的人员安排面试,面试未通过者进行标注,资料返回到外网数据库中;面试通过者晋升为准工作人员,进行体检等操作,体检未通过者进行标注,资料放入体检未通过人员表中;体检通过者,添加个人完整信息,资料存入人员信息表,以便进行人事管理。

2)在职人员工资管理 实现功能:

软件工程导论实验报告

① 工资薪金维护功能,主要包括工资等级维护。

② 工资薪金录入,主要包括公司各类员工(临时工、实习生、试用工、正式工)的薪金录入,以便财务部门进行工资发放。

③ 工资薪金查询及打印,主要包括以下各报表的实现:

● 新员工(劳务人员)到岗工资标准通知单。

● 试工期满员工(劳务人员)工资上调通知单。

● 试工期和实习期期满员工(劳务人员)工资上调通知单(备注:试工期和实习期期满的员工要纳入正式员工之列。上调金额为400元人民币,但到岗为15号以后的只能上调200元人民币)。

● 正式工(劳务人员)工资上调通知单(备注:正式员工按到岗的时间满12个月工资要上调100元人民币,上调8次封顶)。

● 公司本部人员工资表(正式工)。

● 总务部大楼管理处务工人员工资表(临时工)。

● 公司在行员工工资月汇总表(正式工、试用工和临时工)。

● 公司在行人员工资表(正式工)。

● 公司在行务工人员工资表(临时工)。

● 公司个人收入台账(正式工)。

● 本部员工工资等级表。

● 总务部大楼管理处务工人员工资表。

● 公司工资表。

● 公司实习人员生活费发放表(在行)。

● 公司劳务人员应发工资标准计算审核表

补充,上述各表均有以下几点要求:

● 每张表格都有合计项,分别对每一项都有合计;

● 每张表格都显示制表时间,页脚有制表人、人事部审核、财务部审核、财务部出纳和总经理签批5个字段;

● 每张表格多加一个备注列。

3)在职人员考勤管理

实现功能:

① 计算考勤的倍率功能,主要包括奖罚标准维护、倍率维护。

② 考勤录入和打印功能,主要包括当月考勤的录入和查询,并打印查询结果。 ③ 科目汇总查询和打印功能,主要包括年考勤表和月考勤表的查询,并打印查

询结果。

补充,关于工资奖金的扣罚标准:

● 迟到、早退。员工每次迟到、早退30分钟以内为迟到,扣当月工资4%。 ● 病假。每天扣工资的3%。

● 事假。每天扣工资的5%。

● 旷工。每次迟到、早退30分钟以上者为旷工半天,扣当月工资的10%,超过半天的视为旷工一天,扣除当月工资的20%,全年累计旷工2天者,扣除工资100%,并按开除处理。

4)在职人员社保管理

实现功能:

① 社会保险的录入和打印;

② 社会保险的倍率功能;

③ 科目汇总打印功能。

5)在职人员档案管理

实现功能:

① 基本信息的增、删、改,主要包括答案号、档案存入地、档案费缴纳、存盘

期限等档案基本信息的增删改和查询功能。

② 隐含信息提示,主要包括新员工到岗之日要求提示调档案;

6)权限管理

实现功能:系统管理员对员工进行角色分配。

系统总体结构方框图

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