关于加强组织部门自身建设的调研报告

关于加强组织部门自身建设的调研报告

(平煤股份三矿党委组干科)

组织部门作为管干部、管党员、管人才的重要职能部门,是党的工作的重要组成部分,其工作的优劣直接关系着党的各项工作的好坏。在经济、社会飞速发展的今天,持续保持组织工作的先进性和战斗力,努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家是党的十七大提出的明确要求。近年来,三矿组干科结合开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象、“创先争优”、“转变作风,履职尽责”等活动,按照“严、高、细、实”的要求,以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标,不断加强组部门自身建设,在强化管理、推动工作、锤炼队伍、营造氛围等方面取得了一些成效。为了树立“积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象,使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门,结合当前实际,我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。

一、基本情况

三矿组干科现有工作人员3人,其中科长1人(43岁),副科级组织员1人(33岁),科员1人(27岁)。本科学历3人。从事组织工作一年的2人,八年的1人。

二、主要做法及取得的成效

我们按照“创先争优”活动要求,以深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动和“转变作风,履职尽责”活动为载体,不断加强和改进党的建设,进一步提高组工干部服务企业科学发展的能力和水平,树立了组工干部公道正派的良好形象。

一是加强思想教育。通过采取定期集中学习、自学等方式,学习党的政策方针、集团党委和矿党委文件精神、领导讲话、郭明义杨善洲先进事迹等,不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力,使组工干部进一步坚定理想信念,时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。

二是加强业务知识学习。在工作中,通过积极采取自学、帮学的内部学习形式,同时在外部加强与上级组织部门和其他单位组织部门沟通联系,虚心求教,取长补短,不断加强组工人员业务知识水平和工作能力的提高。

三是开展责任意识教育。结合我矿下发的《关于开展“转变作风、履职尽责”活动的意见》,要求每一名组织工作人员认真学习,深刻自我剖析,查找自身在工作、学习、生活等方面存在的突出问题和不足,制定整改措施,切实转变作风,增强工作责任意识,忠于事业,履职尽责。

四是加强党风廉政教育。制定组干科科长及科员党风廉政建设责任制,围绕增强组工干部的清廉意识、自律意识,结合整治用人上不正之风,以近年来组织系统发生的干部违纪违法案件为反面教材,深入开展警示教育,教育引导组工

干部真正做到抗得住诱惑、熬得住艰苦、耐得住寂寞,守得住信念防线、道德防线、法纪防线,在工作、生活、社交中保持清正廉洁。

五是结合当前创先争优活动,以开展“讲党性、重品行、做表率,树组工干部新形象”活动、“转变作风,履职尽责”活动为契机,认真开展基层调研走访,深入基层深入一线,广泛征求意见,为职工排忧解难,为党员干部群众办实事办好事,赢得了基层党员干部的信任和好评。

六是加大党员干部培训,提升党员干部素质。每年制定党员干部培训计划,组织召开党支部书记培训班和党员培训班,聘请集团有关处室和矿有关政工科长对支部书记进行支部工作、区队建设、企业文化、信访稳定等知识进行培训,对党员进行党的知识、党性教育培训,并注重党员干部学以致用的能力,运用政策解决实际问题的能力。

三、当前组织部门存在的主要问题

近几年来,三矿组织部门严格按照集团组织部的要求,着力加强自身建设,提高组织工作水平,努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、知识分子之家,取得了一定的成绩。但是与时代发展的要求相比,仍然存在一些亟待解决的问题:

1、学习深入程度不够。有些组工人员在学习上没有一种负重感和危机感:有的不知道学习,有的不知道怎么学、学什么;有的认为学不学习理论,工作照样应付得了,不必

吃那个苦;有的忙于事务,不能坐下来读书;有的同志知识少得很,又不注意学习读书,不注意知识的积累;有的甚至到了不读书、不看报的程度,对国际国内的大事,党内大事和业务知识知之甚少。

2、服务意识有待增强。有些组工干部自抱一种神秘和高人一等的优越感,认为自己是组织部门的干部,特殊的环境,特殊的地方,特殊的岗位,在工作上口大气粗,盛气凌人;有的深入基层了解情况少、调查研究少,脱离实际、脱离群众,使党建工作与经济工作不能很好地结合起来;有的宗旨意识淡薄,不能正确处理大我与小我的关系和对党负责与对人民负责的关系;有的工作效率低下,不能很好地为广大党员、干部、知识分子和人民群众服务。

3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭,习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作,工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维,工作思路就比较窄,一些长期困扰干部、组织工作的问题没有得到很好的解决,而且对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施,使组织工作缺乏一定的活力。

4、廉洁自律要求不严。在新形势下,组工干部已日益成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关”对象。有的对此认识不足,要求不严,不加强世界观的改造,这样就很容易被拉下水。特别是管不住自己的嘴、手和脚的人。有

的组织纪律观念不强,不能坚持公道正派,在考察、推荐干部中夹杂着个人感情等等。

5、制度建设力度不够。有的虽然意识到了部门自身建设的重要性,但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位臵来抓。自身建设缺少纵向指导、检查,制度、章法不够健全;有的对工作强调的多,但对队伍的培养抓的不够,不同程度地存在着重使用、轻培养的现象;论资排辈等现象还不同程度地存在,看能力,以实绩用人落实不够得力,缺少人心思上,相互竞争的激励措施和动力环境,一些干部产生了“等、靠”,甚至是“混”的思想。

四、加强组织部门自身建设

针对当前组织部门存在的种种突出问题,我们认为组织部门自身建设必须始终贯彻、体现、坚持“三个代表”重要思想,用“三个代表”重要思想指导、审视和检验组织部门自身建设,以系列活动为载体,使组织部门在思想、组织、作风上全面加强。要以创建“学习型组织、服务型组织、创新型组织、廉洁型组织”为基本途径,发挥组织部门在“学习上、作风上、创新上、廉洁上”的带头作用,真正成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门,组工干部真正做到讲党性、重品行、做表率,树立公道正派、清正廉洁的良好形象。

1、创建学习型组织,把组织部门建设成为善于学习的部门。随着经济社会的发展,各类信息的通胀,在这种形势

下,就必须把组织部门建设成为“学习型机关”,把组工干部培养成为“学习型干部”。只有加强学习才能做到政治上成熟、思想上敏锐,不断深化对市场经济规律的认识,自觉坚持以经济建设为中心,找准组织工作与经济工作的结合。

2、创建服务型组织,把组织部门建设成为甘于奉献的部门。邓小平同志多次强调“管干部的干部,要很公道、很正派,不信邪,不怕得罪人”。这一点是组工干部的形象之所在。因此要恪守公道正派的职业道德,充分发扬组织部门的良好作风。

3、创建创新型组织,把组织部门建设成为勇于实践的部门。没有创新就没有发展。组织部门自身建设也要有创新,不但思想观念上要有创新,而且要在工作机制上创新,要摒弃那种只求“守摊子”、“保位子”、“不出乱子”的想法,努力实现工作方式由适应型向前瞻型转换,由封闭型向开放型转换,由单一型向复合型转换。

4、创建廉洁型组织,把组织部门建设成为严于律己的部门。吏治腐败是最大的腐败。要坚持按照“三个代表”重要思想的要求,坚定不移地加强组织部门廉洁自律建设,并同用人上的不正之风作坚决斗争。

 

第二篇:关于加强组织部门自身建设的调研报告

关于加强组织部门自身建设的发言题纲

通许县邸阁乡 王传喜

如何进一步加强和改进组织部门自身建设,落实好市十次党代会对组织工作提出的新任务、新要求,成为基层组织部门和广大组工干部近期工作的重要内容。结合开展“创先争优”活动,对我乡组织部门自身建设情况进行了认真的调研和思考,并就进一步加强组织部门自身建设提高了一些新的想法和建议。

一、我乡加强党的建设和组织部门自身建设的做法和取得的主要成效

我们按照“创先争优”活动的要求,以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体,不断加强和改进党的建设,进一步提高组工干部服务科学发展的能力和水平,进一步在全社会树立了公道正派的良好形象。

一是加强思想教育。通过组织学习党的各项方针政策、有关会议精神、领导讲话等,不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力,使组工干部进一步坚定理想信念,时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。

二是加强业务学习,组织开展了自学、讲学、帮学等多种形式的学习活动,浓厚了机关学习氛围。通过加强组工干部的业务 1

学习,努力使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”。

三是结合当前创先争优活动,以开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”、“组工干部下基层”等活动为载体,组织机关干部深入到基层走访调研,真诚为困难群众排忧解难,为党员干部群众办实事、解难事,赢得了基层党员群众的信任和好评。

四是加大党员干部培训规模和力度。按照我乡制定的培训计划,现已举办村支书培训班、优秀中青年干部培训班、入党积极分子培训班、乡土人才培训班等,并根据我乡政治经济发展现实,增设了发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。在培训内容上,将经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与新型农村社区等知识纳入了教学内容。并注重培养党员干部学以致用的能力。运用政策理论解决实际问题的能力。

二、当前组织部门自身建设存在的主要问题

虽然我乡组织部门的自身建设取得了一定的成效,但在自身建设方面仍然存在一些亟待解决的问题。

一是对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维不够,习惯于上级部门要求什么就做什么,创新少。

二是对市场经济、法律法规等知识了解、运用得少。

三、关于进一步加强组织部门自身建设的思考

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1、学习贯彻市十次党代会精神,增强工作动力。深入学习贯彻市十次党代会精神是当前组织工作的重中之重,基层党委作为组织者、指导者和参加者,要在学习贯彻会议精神的过程中加强自身建设,努力实现好自身的科学发展,使学习活动成为加强组织部门自身建设、检验组织部门自身建设成果的重要平台。一是突出一个“细”字。广泛征求党员群众和基层党组织对的意见和建议,深刻学习领会会议精神,按照“三具两基一抓手”的工作方法,将市十次党代会的精神学深、学细、学透。二是把握一个“实”字。要按照务实重干的要求,实实在在地选准突破口和切入点,结合实际的制定方案,逐一落实,重在实干。三是体现一个“严”字。基层党委要积极探索有利于科学发展的党组织建设工作新机制,通过规范管理推进党建和组织工作的科学化、民主化、制度化进程,不断提高组织部门自身建设水平。

2、加强学习培训,增强工作能力。学习培训是获取知识技能和提高能力素质的重要手段和途径,要通过创建“学习型”机关,不断增强组工干部的工作能力。一是建立学习制度。将干部参加学习情况作为评先评优的重要依据之一。二是丰富学习形式。通过采取集中学习与分散自学相结合,教育辅导与交流讨论相结合的方法,灵活安排学习活动,充分调党员干部的学习积极性,帮助大家养成经常性学习的习惯,确保学习时间的落实。三是创新学习方式。多途径搭建学习平台,结合开展调研、驻村锻炼等方式,锻炼每一个党员干部的分析能力、综合能力、创新能 3

力,帮助大家磨练意志,增长才干,全面提高党员干部的整体素质。

3、加强党建工作改革创新,增强凝聚力。充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一是深入开展创先争优活动,引导基层党组织履职尽责创先进,引导广大党员立足岗位争优秀。二是加强农村党建,推进村级组织带头人队伍建设,改进大学生村干部培养、管理机制。三是推进党务公开,保障党员的主体地位和民主权利。完善党内激励、关怀、帮扶机制,引导党员发挥好先锋模范作用,做群众的主心骨、贴心人、带头人。

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