实验课程名称 ：      管理信息系统                                  

实验地点：         经济管理实验中心                                

     

    年    月至    年    月

      专    业        信息管理与信息系统     

班    级                                

学生姓名                                

学    号　                              

指导老师                                

 

第二篇：信息管理系统实验报告

管理信息系统实验报告

06人资一班  杨扬  20060410060121

引言：

人力资源管理是管理中的重要问题之一。为完成既定的生产计划，要将劳动力分配到生产的各个环节上。对劳动力的合理分配，以及通过培训提高工人素质，实现劳动力的优化配置与合理利用，是人力资源管理的重要组成部分，也是提高生产效率/降低成本和增加利润的重要途径。通过运用Excel在人力资源管理中的各种常用操作方法、技巧和实用模型，能否使人力资源更加管理科学化、高效化呢？

介绍：

看似简单的EXCEL实例博大精深，对分析、预测统计各方面都有帮助，对数据的提取及指标的筛选有了更深的认识，利用excel工具也能使自己以后的工作更轻松。通过excel高效的完成许多统计与分析的任务，更有利于战略性目标做基础，而且可以提升工作效率，更好地为工作分析及规化作基础。

正文：

人力资源管理excel模块基本介绍简介：

衡量人力资本生产率的指标
1.人均销售额

2.关键员工效率比例
3.关键员工主动流失率
4.出勤率
5.管理结构层次
6.薪酬结构层次
7.公司人力市场
得到人力资本生产率指标
1.人员信息
2.考勤纪录
3.工资、奖金表
4.员工变动表
5.销售数据
6.生产数据

模块结构分析：

　1、 性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置

2、 劳动合同期限的自动生成和提前30天定期提醒功能设置

3、 采用“记录单”录入信息

4、 用“窗口冻结”功能可以进行简单的数据查询

5、“自动筛选”功能可以进行简单的数据统计

6、用“数据透视表”功能快速汇总各项数据

人力资源管理职能分析：

人力资源管理的基本功能有五个：

获取    整合    保持与激励    控制与调整    开发

人力资源管理业务流程图：

结论：

通过运用excel制作人力资源管理信息系统：
1.可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格，并且不会出错。
2.可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
3.可以方便地制作工资表，并在几分钟内做出各类薪酬统计分析。
4.可以建立动态的薪酬调整方案，并找到可选范围。
5.可以通过离职人员数据多纬度分析，对员工流失的可能性进行提前防范。
6.可以通过驱动因素表，直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
7.可以知道管理人员和业务员的销售行为模式，那些是开拓性销售人员，那些是保守性的销售人员，在公司业务转型和开拓市场时你可以有充分依据建议派遣合适的人员。
8.可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里，可以给于他们更大的关注，并有目的的进行人员搭配。
9.可以通过最优方案工具，让计算机告诉你加班排班的最合适结果.

参考文献： 

安鸿章        现代企业人力资源管理        北京 中国劳动出版社     1995

廖泉文        人力资源管理开发和管理研究  上海  同济大学出版社    1998

卢福财        人力资源管理经济学         北京 经济管理出版社     1997

赵永乐          人力资源管理概论             上海  上海交通大学出版社   2007

张磊            人力资源信息系统             大连  东北财经大学出版社   2002