卡特尔 16PF 报告

16PF Report

                             

                              20##年10月22日

前言

本量表是以著名心理学家 Raymend B. Cattell 的 16 种人格因素 (16PF) 为理论基础，运用一系列严密的科学手段研究出来的。 Cattell 把对人类行为的 1800 种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成 16 种因素，称这 16 种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应该把握的实质。这 16 种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了有别于他人的独特人格。在 16 PF 的理论基础上，北森公司经过一年多的时间，重新修订了中国本土化的常模，以及综合分析 16PF 的各个维度之间的关系，增加了次元因素报告。与其他类似的测验相比较，本测验能够对职业适应程度进行预测；对心理健康水平、人格特性等方面的测量；更好地满足企业招聘、选拔、管理以及教育辅导等需要。

报告阅读注意事项

1．本测评报告是根据答题者对16PF问卷的回答而写的，报告的准确性取决于他在填写16PF问卷时的诚实性，以及对自己的了解程度。

2．在整体描述中从四个方面描述了个人的整体特征。所以建议可以先看这一部分的内容。如果要更加详细了解个体特征，那么可以详细阅读16个子维度和8个次元因素的解释。

3．本报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。 因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分水平，4－7分为平均水平，8－10分为高分水平。 

4．这是一份测评报告，报告内容可能涉及到个人隐私，因此请妥善保管。

整体描述

综合来看，我 在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下：

与他人的关系方面

【解释】

与人交往以及合作能力处于中等水平。对人和对事的关心水平与大多数人一致。在社交场合中显得拘谨，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。独立性较强，不经常依赖他人。

决策能力方面

【解释】

有一定的学习能力，反应比较快。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。做判断和决策的时候，重感性 。

做事风格方面

做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。对新事物和新观念并不排斥，同时能够考虑到传统的行为标准。做事不容易敷衍，责任感比较强。比较能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。

心理健康方面

【解释】

情绪稳定，有一定的自我控制、心态调整能力。对刚认识的人较警觉，但完全了解他人以后，会乐于接受他们。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。通常心态较为平和放松，但也有时感到紧张、不满和厌烦。

       16个子维度得分图示

      

1.因素A――乐群性 ：6分

【定义】：对待他人的热情水平

【解释】： 对人较为随和，也具有一定的独立性；能够关注到人和事情之间的平衡，对他人的关注和感兴趣程度处于平均水平上。

2.因素B――聪慧性6分

【定义】：刺激寻求与表达的自发性

【解释】：学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。

3.因素C――稳定性：9分

【定义】：善于平衡和调整自己的情绪状态，根据情境用恰当的方式来表达情绪

【解释】：和大多数人一样，可以平静的应付环境的变化；通常较为沉着冷静；有一定的自我控制、心态调整能力。

4.因素E―― 影响性：6 分

【定义】：力图影响他人的倾向性水平

【解释】：倾向于以沟通互动的方式与他人讨论自己的观点，并不将自己的观点、看法强加他人，愿意接受不同的、正确的观点。

5.因素F ――活跃性：5 分

【定义】：寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平

【解释】：活泼性处于中等水平，对人对事不是很积极，但是在社交场合也不会感到紧张或者拘束。

6.因素G ――规范性：7 分

【定义】：崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则

【解释】：不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导；做事容易敷衍，对自己没有太高要求，通常没有较高的目标和理想，责任感较弱。

7.因素H―― 敢为性：7 分

【定义】：在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性

【解释】：和大多数人一样，在社会环境中通常感到较为轻松；在人群中通常表现的不卑不亢，但不愿过分突显。

8.因素I――情感性：3 分

【定义】：个体的主观情感影响对事物判断的程度

【解释】：判断和决策时会考虑到事情的实用意义，也能意识到问题的情绪性后果。通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡。

9.因素L ――怀疑性：5 分

【定义】：喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向

【解释】：通常认为他人是值得信任和真诚的；可能会对值得怀疑的目的较为警觉，但当完全了解他人后会乐于接受他们。

10.因素M ――想象性：4分

【定义】：关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平

【解释】：想象能力处于中等水平，做事情即能关注事物事实和细节，又会从广阔的思路去考虑。

11.因素N ――世故性：4 分

【定义】：将个人信息私人化的倾向

【解释】：和大多数人一样，愿意较为公开的展现自我；有天真、直率的一面，但很多情况可以表现或处理的精明、得体。

12.因素O ――忧虑性：4分

【定义】：自我批判的程度

【解释】：对自己的优点和缺陷有较现实的认识；能为自己的失误承担责任；能够对失败客观分析，并吸取教训。

13.因素Q1―― 变革性9分

【定义】：对新观念与经验的开放性

【解释】：对新观念和经验的开放程度与绝大多数人一样；在遵循常规的基础上保持一定的开放性。

14.因素Q2―― 独立性：6 分

【定义】：与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性

【解释】：独立性不是很强，但也不经常依赖他人；力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。

15.因素Q3――自律性：7 分

【定义】：以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制。

【解释】：对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。通常可以较好的控制、安排事情，但有时也较为放任。

16.因素Q4――紧张性：3 分

【定义】：在和他人的交往中的稳定性、耐心以及由此所表现的躯体紧张水平

【解释】：耐心和躯体紧张水平与大多数人相同；通常心态较为平和放松，但也有时感到紧张、不满和厌烦。

卡特尔16种人格因素问卷(16PF)测评报告

 

第二篇：卡特尔16pf人格测验报告

卡特尔16pf人格测验报告

一，测试者基本信息

姓名: 张三 生日: 1979/08/08
性别: 男 学历: 本科

二，16pf基本描述

卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。

三，十六种人格曲线图

标准分说明：

因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分，4－7分为平均分，8－10分为高分。 如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。

需要强调的是：一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特征，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。我们未来能否获得成功，最重要的还在于我们能够发挥性格中的优势，回避自身的不足，以及自己的不懈努力。

四，十六项因素说明

前言：
在您查看您的性格各个维度的得分解释前，需要说明的一点是，对于您的性格中的某些维度，我们给出了一些适合您的工作，但这些工作只是提供给您做一个参考。因为从您的性格中的某一个维度看，您可能比较适合某项工作；但从您的性格中的另一个维度看，您可能适合其它的工作。因此，您最终选择做什么工作，还必须从您的性格的各个维度来全面考虑，而不能单纯的只考虑一两个维度

因素 A--乐群性:
表示热情对待他人的水平，您的得分是：6，属于高分。

·  高乐群性的特征：高乐群性表现为外向、热情、乐群、和蔼可亲，善于与人打交道和处理人际关系，与人相处、合作的能力强，善于与陌生人接触，适应环境的能力较强。喜欢和别人共同工作、参加或组织各种社会活动，很少为小事斤斤计较，容易接受别人的批评意见和建议。

·  一般教师、推销员、管理人员和社会工作者乐群性偏高，要时时应付人与人间的复杂人际和行为方面的问题，因此，需要较高的处理人际问题的能力和乐观的心态。

·  具有这种性格特点的典型代表人物如：如富兰克林（政治家）、罗斯福、乔.吉拉德（世界上最伟大的推销员）。

因素 B--聪慧性:
刺激寻求与表达的自发性，您的得分是：2，属于低分。

·  低聪慧性的特点：低聪慧性主要表现为思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力差，处理一般性问题的能力低。低聪慧性主要是对知识基础的深入掌握，缺乏灵活处理问题的能力，也可能与心理状态不稳定、身体状态不好、缺乏实践能力等因素有关，并可以通过自己的努力学习不断提高自己的聪慧性。

·  低聪慧性者可以从事例行公事或机械性的工作，如打字员、办事员、一般机械操作人员、或其他一般服务性的工作等，在实践中锻炼可以提高自己的聪慧性和解决问题的能力。。

因素 C--稳定性:
对日常生活要求应付水平的知觉，您的得分是：5，属于中等分。

·  高稳定性的特点：高稳定性表现为心理稳定，具有较好的心理素质，能面很好地面对现实，并处理遇到的问题。高稳定性的人通常能够以沉着、冷静的态度应付各种挫折与困境，行动坚决果断，能够调动和维持团体积极性和主动性，有时可能在生活的细节问题上表现出缺乏经验和能力。

·  高稳定性的人适合于从事教师、机械工程、技术、公关、管理、安全等方面的职业。

·  低稳定性的特点：低稳定性表现为情绪容易激动，易生烦恼，缺乏随遇而安的能力，不能很好地应付生活挫折和困境，容易受周围环境的影响，处事容易动摇不定。由于心理状态不稳定，不能很好地面对现实处理问题，并容易引起心身疲乏、失眠等心理不健康的表现，对身心健康产生不利的影响。

·  低稳定性的人适合于从事文学创作、艺术等职业。

·  具有您这种性格特点的典型代表人物如：尼采（悲观哲学家）、尼禄(罗马暴君)、哈姆雷特（莎士比亚戏剧中人物）。

因素 E--影响性:
力图影响他人的倾向性水平，您的得分是：7，属于高分。

·  高恃强性的特点：高恃强性主要表现为争强好胜，固执己见，独立性高，具有较强的积极性和主动性。高恃强性通常处事自以为是，有时可能非常武断，当驾驭能力不及他的人时，会表现出强烈的反抗力量。

·  一般从事中高层管理工作、政治活动家、研究与技术开发者、军人以及有地位有成就的人具有较高的恃强性。

·  具有您这种性格特点的典型代表人物如：凯撒（古罗马皇帝）、拿破仑（法国皇帝）、希特勒、马丁.路德.金

因素 F--活泼性:
寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平，您的得分是：7，属于高分。

·  高兴奋性的特点：高兴奋性主要表现为轻松兴奋，随遇而安，活泼愉快，健谈，善于与人交往，对人对事热心、富有感情，容易接近。但是。高兴奋性的人有时也可能容易激动或冲动，因此，行为可能会变得变化莫测。

·  一般社会工作者、行政人员、管理人员、市场营销、运动员、政治活动家等具有高兴奋性。

·  具有这种性格特点的典型代表人物如：伏尔泰（法国幽默作家）。

因素 G--有恒性:
祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则，您的得分是：4，属于低分。

·  低有恒性的特点：低有恒性主要表现为做事缺乏恒心和毅力，缺乏奉公办事的准则，没有一个较高的理想和目标，做事情只看眼前，缺少长远的目光，对周围的人和事缺乏责任感，有时甚至为达到某一目的不择手段。这类性格的人做事常常效率较高，能够有效的解决各种实际问题，但是，有时考虑可能欠周到，并影响处理问题的质量。

·  自由职业者、艺术创作者、不守法规的人等有恒性偏低。

·  具有您这种性格特点的典型代表人物如：卡萨诺瓦(意大利作家、间谍)、切利尼(意大利雕塑家)。

因素 H--交际性:
在社会情境中感觉轻松的程度，您的得分是：7，属于高分。

·  高敢为性的特点：高敢为性表现为敢于冒险，做事少有顾忌，通常不加掩饰，从不或很少退缩，具有敢作敢当的精神，这类人通常经历艰苦的拼搏仍能够保持坚强的毅力。有时高敢为性的人可能表现出过于粗心大意，而忽视为人处事的细节，并因此给自己带来无谓的烦恼和挫折，他们做事具有强烈的积极性和主动性。

·  消防人员、军警人员、飞行员、航海人员、领导和管理人员具有高敢为性。

·  具有您这种性格特点的典型代表人物如：邱吉尔（二战时期英国首相）；西奥多.罗斯福（美国总统）

因素 I--情感性:
个体的主观情感影响对事物判断的程度，您的得分是：5，属于中等分。

·  高敏感性的特点：高敏感性主要表现为对周围事物敏感，容易感情用事，易受周围的人和事的感动，这类性格的人通常倾向于女性化，有一定的艺术天赋，喜欢幻想，有时想法甚至不切合实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人，不愿意从事繁重的工作。在团体活动中，由于这类性格的人有一些不着实际的想法和行为，因此可能会影响团体的工作效率。

·  艺术设计者、音乐家、美术家、女性一般敏感性较高。

·  具有您这种性格特点的典型代表人物如：林黛玉、华兹华斯(英国浪漫主义诗人)、罗素（英国哲学家）。

·  低敏感性的特点：低敏感性者做事理智，重事实，他们能够以客观的态度处理遇到的问题，做事具有独立性，重视自己的文化修养，不喜欢主观和感情用事的做法，低敏感性者有时可能会表现出过份骄傲和冷酷无情。

·  工程技术人员、外科医生、统计专家、管理者等敏感性偏低，敏感性的高低与心理健康也有一定的相关。

因素 L--怀疑性:
喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向，您的得分是：6，属于高分。

·  高怀疑性的特点：怀疑性高的人表现为对人对事疑心重重、刚愎自用、固执己见，不信任别人，因此也不容易得到别人的信任，与人相处可能常常因为小事斤斤计较，很少考虑别人的利益。

·  高怀疑性的人常常首先考虑个人的利益。行政管理人员、警察、军人等多时高怀疑性。

·  具有您这种性格特点的典型代表人物如：阿诺德（美独立战争期间叛将）、蒙蒂兹（声名狼藉的爱尔兰美女）、斯大林。

因素 M--幻想性:
个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平，您的得分是：5，属于中等分。

·  高幻想性的特点：高幻想性的人表现为喜欢幻想，思维具有跳跃性，他们常常忽视生活的细节，做事更多的是以当时的兴趣、冲动等主观因素为出发点，因此表现出一定的创造力，具有丰富的想象力，但也有时过份不务实际，近乎冲动，容易引起别人的误解，甚至影响处理问题的效率。

·  艺术家、文学家、文艺工作者以及某些研究者多具有较高的幻想性。

·  具有您这种性格特点的典型代表人物如：胡佛（美国总统），张瑞敏（海尔集团首席执行官）。

·  低幻想性的特点：低幻想性的人表现为对人对事比较现实，按常规做事，并力求妥善合理、符合时间情况。他们做事比较谨慎，通常先要斟酌现实条件，然后决定取舍，很少或从不鲁莽从事。在关键时刻，能够保持冷静，此类人由于过份重视现实，有时可能缺乏情趣。

·  管理者、社会工作者、军人等幻想性偏低。

因素 N--世故性:
将个人信息私人化的倾向，您的得分是：6，属于高分。

·  高世故性的特点：高世故性的人表现为精明能干、为人处事世故圆滑。高世故性者通常处世老练，言谈举止得体。遇事能冷静的分析与思考，并做出得当地处理。这类性格的人对于事物的观察和处理十分理智、客观，很少受感性因素的影响。

·  科学家、工程师、飞行员、管理人员、社会工作者一般属于高世故性。

因素 O--忧虑性:
自我批判的程度，您的得分是：7，属于高分。

·  高忧虑性的特点：高忧虑性表现为忧虑、抑郁、容易烦恼，常常为一些微不足道的小事患得患失。高忧虑性的人常常会有世事艰难之感，并因此会产生沮丧悲观的情绪，容易产生自卑情绪，缺乏与人交往的信心和勇气。

·  从事文艺工作、编辑、艺术创作等工作的人多具有高忧虑性。

·  具有您这种性格特点的典型代表人物如：耶稣（基督教创始人）、释加摩尼（佛教创始人）、陀斯妥也夫斯基（俄国作家）等。

因素 Q1--变革性:
对新观念与经验的开放性，您的得分是：6，属于高分。

·  高实验性的特点：高实验性表现为自由、民主、激进、不拘泥于现实，具有批判性，他们喜欢对现有的理论、事实等进行以新的评价，一般不轻易判断是非曲直，接纳新事物的能力较强，并主动学习和了解先进的思想、技术和潮流，学识广博，在实践中不断丰富自己的知识和经验。

·  行政主管、政治家、科学家等一般具有高的实验性。

因素 Q2--独立性:
融合于周围群体及参与集体活动的倾向性，您的得分是：4，属于低分。

·  低独立性的特点：低独立性表现为高依赖性，缺乏独立性和独立判断能力，为人处事随和，经常顺从他人的意见，因此愿意与人合作，宁愿听从别人的领导和安排，而不愿独立行事。这种性格的弱点是他们放弃自己的主见，人云亦云，在主动性和创造性等方面也受到一定的限制。

·  一般职员或办事员等的独立性偏低。

·  具有这种性格特点的典型代表人物如：奥斯汀(英国诗人)。

因素 Q3--自律性:
认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度，您的得分是：4，属于低分。

·  低自律性的特点：低自律性的人在为人处事方面容易产生各种矛盾冲突，他们常常不顾大体，缺乏自我控制能力，忽视传统的习俗或伦理道德规范以及社会上的各种制度和规范等，很少考虑别人的需要，内心充满矛盾，却无法解决，生活适应能力差。

·  文学、艺术创作等职业的人员自律性偏低。

因素 Q4--紧张性:
在和他人的交往中的不稳定性不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平，您的得分是：7，属于高分。

·  高紧张性的特点：高紧张性的人遇事容易紧张、兴奋、激动，缺乏耐心，心神不安，并因此经常导致身心疲惫，长期为此困扰，缺少安全感，心理素质也可能因此而受到影响。

·  从事文学、艺术、音乐等工作的人具有高紧张性。

纵观以上16个人格因素，您在乐群性，聪慧性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，怀疑性，事故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性，等方面的人格特征表现比较明显，在稳定性，情感性，幻想性，等人格特征表现不够明显。

五，二元人格因素

卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。根据您的16种人格的测试结果，您的二元人格如下：

适应与焦虑型X1：
您的得分是： 6.70，属于高分。

·  对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。

内向与外向型X2：
您的得分是： 7.70，属于高分。

·  外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。

感情用事与安详机警型X3：
您的得分是： 6.30，属于高分。

·  富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。

怯懦与果断型X4：
您的得分是： 5.70，属于低分。

·  怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。

心理健康因素Y1：
您的得分是：20.00，属于低分。

·  低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。

专业有成就者的人格因素Y2：
您的得分是：49.00，属于低分。

·  平均分为55，67以上者应有其成就。

创造力强者的人格因素Y3：
您的得分是：74.00，属于低分。

·  标准分高于7者属于创造力强者的范围，应有其成就。 创造能力原始分转化标准分：15－62；63－67；68－72；73－77；78－82；83－87；88－92；93－97；98－102；103－150的标准分分别是1；2；3；4；5；6；7；8；9；10。

在新环境中有成长能力的人格因素Y4：
您的得分是：14.00，属于低分。

·  平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。

六，结束语

一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。我们要做的，不是要改变我们的性格－－因为改变起来，往往让我们自身很不适应，甚至很痛苦，也往往很难改变；我们要想在学习和工作中获得成功，关键是要找到最适合我们做的专业，最适合我们从事的行业和工作，学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作，应该正好有利于发挥我们性格的特点。举两个例子：有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。
实际上，我们在考学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时候，首先应该全面深入准确客观地了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时报专业或找工作的时候，首先应该和相关人员问清楚，这个专业或这份工作，需要什么性格的人。做到了以上两点，我们才更容易在学业和职场上获得成功。

同时，每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄。同时由于答题者在答题的时候，难免受到答题时间，答题的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的影响，因此最终的测评结果与自身的真实情况难免存在一些误差。甚至您的测评结果出来之后，您会觉得有些地方与您自己的实际情况完全不符. 如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：

1、请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗？
2、您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？
3、您答题的时候心情是不是比较放松？
4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答？
5、您答题的时候有没有受到干扰？

为了使您对自己了解的更加的深刻，建议您在完成本套题目之后，对照着测评结果，再多向您周围的人问一下，大家是怎样看您的。这样可以帮助您更好的了解和把握自己。

最后，希望大家通过本测试，能够更好的了解自己，在未来学习和工作的道路上获得成功！如果您觉得此测试对您有所帮助，请别忘了转告您的朋友，也许，一个测试能够帮助您的朋友改变他的一生。