市农村信用合作联社创建模范职工之家工作报告

库尔勒市农村信用合作联社创建模范职工之家

工 作 报 告

库尔勒市农村信用合作联社(以下简称“联社”)工会自成立以来,在自治区联社工会的指导下,在联社党委的领导、在理事会的支持下,与时俱进,开拓进取,认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》,按照自治区联社工会的工作指导方针和任务,切实履行维护职工合法权益的基本职责,为实现安定团结和联社精神文明建设作出了不懈努力,为联社工作任务的全面完成作了积极的贡献。

三年来,联社工会牢固树立“以人为本,建家兴社”的理念,把创建“发展、民主、学习、温馨”作为工会工作的突破口,开展了内容丰富、形式多样的创建活动,探索出了一条创建职工之家的路子。具体体现在以下几个方面,现报告如下:

一、联社工会基本情况。联社工会于 年 月 日组建成立,现有职工 人,其中工会会员 人,占职工总人数的100%。联社机构所辖23个营业网点,内部设立六部一室,即:财务信息部、信贷管理部、资产风险管理部、业务发展部、监察保卫部 、审计部、营业部、综合办公室,工会积极份子占30%以上。

二、领导重视,落实责任,确保建家工作顺利实施。联社成立了以党委书记、理事长夏华东任组长,纪委书记、监 1

事长木合塔尔.木沙任副组长,工会委员为成员的创建“职工之家”活动领导小组,定期召开会议,做到研究工作不忘创建“职工之家”、经费配置不忘建设“职工之家”。在创建过程中,明确了创建活动的策划安排、组织实施、检查监督等方面工作。通过建家工作的开展,使广大员工明白了建家就是建企业,建家就是谋发展,建家就是强服务,进一步增强了员工的主人翁意识和责任感,使信用社真正成为职工之家,职工真正成为信用社的主人。

三、履行民主管理职责,职工参政议政,确保主人翁地位。1、联社每年按规定召开了两次以上的职工代表大会,听取了理事长和经营班子的工作报告,审议了联社方针、政策和长远规划、年度计划、财务工作报告,重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用,凡涉及职工福利,如绩效考核分配等方案,职工代表都参与了讨论,形成决议,充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。2、为了提高干部队伍素质,每年两次通过对联社领导干部和中层干部“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评,评议结果向全体员工报告,进一步促进了管理干部的自身素质的提高,起到了良好效果。3、畅通民主管理渠道,逐步探索出了社务公开、合理化建议、民主评议监督制度、联系会议制度、问卷调查等行之有效的途径和方法,并针对不同的职工群体分别召开“女职工座谈会”、“内 2

退职工座谈会”等各种小型座谈,多层次了解、收集职工意见和建议,了解职工诉求,倾听职工心声。坚持每半年开展职工思想状况问卷调查,了解职工的现实思想及其所关心的问题,及时向党委汇报。

四、加大经费配置,完善硬件设施。以安全文明小区创建活动为契机,进一步优化社容社貌,落实门前四包责任制,营造安全文明、整洁卫生、宁静秀美的工作生活环境。联社近年陆续投入了n万元,建起了机关职工食堂、职工健身房、职工活动室、图书室等职工活动场所,组建职工之家,开展丰富多彩的文体活动,让职工在喜闻乐见中倍感职工之家的温馨。20xx年“三.八”妇女节联社社举办的“库尔勒市农村信用合作联社20xx年三.八文艺暨答谢客户联谊”大型文艺汇演、20xx年6月组织职工户外拓展活动、20xx年“三八”妇女节组织职工文体活动、20xx年5月份联社组织职工进行的环城徒步活动,至今在职工脑海中仍留下深刻印象,近年来,我联社组织蓝球赛、羽毛球比赛、业务竞赛等各种文体活动n场次,企业文化氛围日渐浓郁。

五、加强工会自身建设,提高工会整体工作水平。工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,因此,加强工会自身建设,提高工会工作的整体水平,势在必行。1、在工会自身建设方面,联社不断完善各类规章制度,做到工会工作有人抓,具体工作有人管,每年至少 3

召开两次职工代表大会,严格按照上级规定,设置了工会委员会和经审委员会,使工会自身建设得到完善。 2、在思想建设方面,经常组织工会干部(包括委员、会员)学习党的方针政策,深刻领会其精神实质,加强廉政建设,教育干部职工爱党、爱国、爱企业,提高工作秩序,深化企业改革,与时俱进,改进工作作风,提高自身综合素质和管理水平,做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁,维护广大职工利益,关心职工疾苦,推动企业改革和发展。 3、在财务管理方面,做到了钱、账分管,进出账目双人签字,帐务清楚,每半年向职代会报告一次经费使用情况,联社经审委员会认真履行职责,严格审查、把关。

六、关心职工疾苦,职工的温馨之家。全力为职工办好事、办实事,联社领导干部积极了解关心职工在学习、工作和生活中的实际困难,做职工生活的第一知情人。坚持实行职工生日送鲜花制度,让广大职工充分感受到组织的关怀和温暖;联社每年定期组织对职工健康检查,降低了职工发病率;对生病住院的职工,工会便亲自上门看望和慰问,给他们送去了工会温暖和关心;利用元旦、春节、古尔邦节之际,到困难职工和少数民族职工家里,给他们送去米、面、油和慰问金,以表示组织的关心。

七、加强职工教育,职工的学习之家。联社工会积极采取多种形式加强职工思想政治教育和引导,在稳定职工队 4

伍、提高职工思想道德素质方面发挥了积极的作用。积极配合有关部门,组织职工学习各种重要会议精神、制度法规,坚持用先进模范人物教育广大职工群众,开展了学先进人物、行业树新风活动,抓学习培训,提高职工业务素质,在职工中深入开展了“创建学习型组织、争当知识型员工”活动。 联社工会在创建“新疆维吾尔自治区农村信用社模范职工之家”的建家工作中,作了大量的工作,这一切离不开上级工会和联社党委的支持、关心,离不开全体会员职工共同努力和勤奋工作。在以后的工作中,我们将进一步发扬成绩,真抓实干,不断完善和充实模范职工之家,努力开创库尔勒市联社工作新局面。

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第二篇:农村信用联社银企对账工作报告

农村信用联社

银企对账工作报告

市联社:

根据省联社《关于转发湖北银监局关于进一步规范银企对账工作的监管意见的通知》(鄂农信办字?2009?105号)文件要求及市联社审计检查组工作安排,我联社于20xx年7月10日至7月12日组织各营业网点将二季度银企对账工作对照文件要求进行了自评,现将自评情况汇报如下:

一、基本情况

全区19个营业网点截止6月份有对公账户619户,4月份与469户实现对账,5月份与488户实现对账,6月份与541户实现对账,重点客户对账率达到了100%,余额全部相符。全区营业网点在开立帐户时,均按照《人民币银行结算账户管理办法》的要求审查了开户资料,规范开户手续。各社都按规定建立了定期对账制度,明确了记账与对账相分离,并将对账工作纳入了会计管理日常工作范围内进行考核。

二、存在的问题

二季度对账工作存在以下情况:

1、综合业务系统账户余额表反映余额为“0”并且长期未发生业务的账户未对账。

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2、一年以上未发生业务的只有系统产生利息的且余额不大的长期睡眠户未对账。

三、问题简析

通过现场调查,发现形成上述问题的原因有:

1、形成余额表长期反映余额为“0”账户的原因,一方面是20xx年综合业务系统上线初期,柜员业务操作不熟练,在办理部分客户销户业务时,只是将账户余额结清而未作账户销户交易处理;另一方面也有少数对公客户前来信用社柜台开立账户时,柜员初审开户资料符合要求,便从综合业务系统中开立了账号,但报人行审批过程中回复手续不齐全,通知客户补资料,客户因客观原因,不提供补充资料形成的,其账户未使用过。

2、长期睡眠户未对账的原因,多是因为客户预留电话打不通,上门对账长期无人,或厂跨人散的单位。

四、整改情况

针对二季度对账工作存在的问题,联社利用7月13日会计例会集中讨论了问题形成的原因及整改办法。

五、后段对账工作目标

1、加强警示教育。定期或不定期地学习由于对账不及时而引起的一些案例,让会计人员思想上充分认识到对账的重要性与必要性。

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2、要加强柜面监督。认真审查原始票据的合法性、合规性,对可能引起内外账务不符的不合法不合规票据一律退回。

3、要加强回单管理。督促各网点及时拿回单,以免由于回单未及拿走而引起内外账务不符。

4、加强对法人客户贷款、单位存款账户内外对账。对重点客户、发生额较大、日均余额较大的客户指定对账责任人。由网点会计主管列出重点对账客户清单,填表并由对账客户经理责任人签字后上报联社财会部备案,以便工作监督,会计主管督促执行,按季对必查内容进行检查,统计对账单收回率。

5、按月进行系统内对账。对于系统内往来严格执行按旬核对余额,按月逐笔勾对发生额和余额,联社与网点之间的往来按月互发对账单进行对账。

6、对同业往来除视同客户发送余额对账单外,还要对收到的同业分户账对账单及时逐笔勾对。

7、进一步加强单位结算账户的开户管理,提高账户开户质量。根据《人民币银行结算账户管理办法》的要求,严格审查开户资料,规范办理开户手续,准确开立账户类型。开户时与企业签订《湖北省农村信用社单位人民币银行结算账户管理协议》,并重点提示账户核对条款。

二O一0年七月十四日 3

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