厂工会与行政联席会议制度调研报告

XX厂工会与行政目前尚未建立专门的联席会议制度。长期以来一直坚持以职工代表大会为基础，同时结合厂务会制度、党政联席会制度以及厂领导定点联系制度和职工代表团组长讨论汇报会制度有机结合的民主管理模式，扎实开展企业民主管理工作，与行政之间保持沟通。通过集体合同的落实保障职工权益，在促进企业和谐稳定健康发展方面起到了积极作用。

在职代会期间，厂行政通过职工代表团组长会议集中征集职工代表意见，厂长面对面与职工交流，予以当面答复职工代表提出的问题。对职工普遍关心的问题在职代会上给予明确解释，并以职代会的提案方案加以实施。同时，工会向行政和全体职工代表作《工会委员会工作报告》；厂长向工会和全体职工代表作《厂长工作报告》，双方互相听取汇报意见，促进企业工作的深入开展。

在职代会闭会期间，由各专门委员会和分会主席参加的民主联席会成为职工参与民主决策的重要形式。专门委员会通过借助这个平台，了解、汇总职工各方面诉求，集中反映给相关领导和部门，成为继职代会外民主管理的有效补充。

利用每月一次的政工例会，及时传达上级工会的工作精神和目标任务，对基层分会给予工作指导，做好部门之间的

协调工作。厂工会通过基层调研和检查工作，了解职工的思想动态和要求，及时向厂党政领导汇报，涉及职工重大利益的问题建议召开党政联席会议讨论解决，并由行政和党委形成会议纪要。

厂领导与基层部门建立了一对一的定点联系制度，定期深入基层，与职工面对面听取基层职工的诉求，在基层及时解决问题，对职工反映的重大问题和建议通过厂务会或党政联席会讨论解决。

除此以外，在日常工作中遇到其他需要沟通配合的工作时，工会与行政临时召开相关会议进行协商解决。

总之，XX厂工会将在上级工会的指导下，不断探索企业民主管理的新途径，在北方公司工会指导下，建立与行政的联席会议制度，为助力企业发展和服务职工更好地发挥民主管理职能。

 

第二篇：工会调研报告 (1)

工 会 运 行 情 况 汇 报

转炉作业区工会在上级工会领导下，于20##年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。

    现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：

一、工会组织现状

转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点

表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（20##-12-22）

二、当前工会存在的主要问题及原因

工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……

首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。

近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。协调劳动关系与社会利益关系是工会的基本职责所在，也是工会参与构建和谐社会的重要途径。

    其次，职工队伍发展迅速，职工职业道德及中层干部管理技能和职业素养建设需要加强。

近年我公司职工队伍发展迅速，职工现有619人，其中工程师19人，高级技工42人、技工骨干95人，形成了具有高级科技含量的核心群体，建立了以技工为骨干、老中青相结合的富有活力的职工技能队伍。但是，在“以质量求生存，以效益求发展”的今天，如何稳定这支一流的技工队伍已成为公司可持续发展中的又一难题。特别是近期招聘的高级人才，35岁以下的高级人才占80%以上，他们普遍学历层次高，精力充沛，管理运用等方面综合素质高，在公司建设中发挥着无可替代的中坚力量的作用。                                                                                                   

表2：专业技术人才资源统计（20##年8月）

    近年来，公司工会内部建设作了一些有益的探索，取得了显著成绩。但仍然存在计划生育工作任务繁重，女工干部超负荷工作的问题。

最后，影响和制约公司工会工作开展的因素还有很多，如在市场经济条件下，工会组织自身职能和角色转变问题，对公司现代管理体制和人事体制改革的认识的思想转变问题、工会工作中对法律法规的理论政策的运用和实践的问题等等。

三、工会开展的主要工作和成效

公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工代表大会的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。职工代会是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工代会工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。近年来，公司工会以职工代表大会为载体，积极开展工会工作，在源头参与、维护权益、民主管理、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方面，取得了突出成绩。

（一）加强工会源头参与，建立和健全维权机制，切实维护职工合法权益

    公司党委根据近年来公司规模扩大，职工队伍日益状大的实际情况，不断加强对工会组织和工会领导班子的建设，健全完善工会定期向工会党委请示汇报工作制度，建立和完善工会与公司行政部门的联席会议制度，发挥职工代表会维权作用，推行公司重大改革方案必须提交职工代表大会通过的民主集中制的做法，发挥工会在大宗物资采购等方面的监督作用。进一步健全维权机制，加大源头参与力度，有效地维护广大职工的合法权益。

（二）加强职代会建设，深入开展厂务公开

    公司每年召开一次职代会，每3-5年召开一届职代会换届大会；职工代表在每次大会上认真讨论和审议公司的年度工作报告，财务报告，对公司政务、财务、厂务公开的重大问题进行集体解决。对公司的基础建设投资和各项经费使用情况进行审议和监督。职代会代表对近年来公司奖惩制度提出了一些富有建设性合理化提案，发挥了工会组织在公司管理中的重要作用，极大地推进公司民主政治建设。

（三）加强职工职业道德建设，促进职工综合素质不断提高

    公司工会贯彻市教育工会部署的品德建设任务，协助党政做好职工的思想政治工作和职业道德教育工作。结合职工队伍特点和形势发展的要求，继续广泛深入地开展职工品德教育活动，以“品德教育月”活动为先导，在学习中实践，在实践中提高，使职工的政治觉悟，思想道德、工作水平都有明显提高。结合公司评优树先活动，大力宣传标兵和“五·一”劳动模范在生产一线中的突出业绩，大力培养广大职工的崇高职业品德意识和高尚人格魅力，通过良好的职工品德形象宣传和塑造，不断加强公司职工队伍的品德建设，树立良好的工作作风，不断提高公司的职工品德和综合素质。

公司工会积极开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，把职工职业道德建设贯穿于广大职工的技能培训和业务技术比赛活动中去，为职工展现自我的聪明才智提供广阔的舞台，促进职工综合素质的不断提高。

（四）、建立健全困难职工帮扶机制，维护和保障女职工等弱势群体的切身利益。

    公司党委和工会领导重视公司帮贫扶困工作，健立健全困难职工档案，抓好扶贫帮困资金的管理和使用，坚持定期走访困难职工，积极开展“扶贫济困”送温暖活动。我公司有女职工390人，占职工总人数的63%，关心她们的婚育生活，定期安排育龄妇女健康查体，邀请专家为她们做婚育、健康保障，并为她们做好婚育指导，这在工会工作中显得非常重要。关心公司弱势群体，还应该维护和保障离退休职工的合法权益，倾听他们的心声，关心他们的退休后的生活。同时，公司在此基础上还对社会上的困难学生进行了帮扶，目前，我公司已经对社会上9个困难学生进行了帮扶工作。

（五）加强公司工会小组规范化建设，注重工会理论创新和工作创新

    公司工会根据《中华人民共和国工会法》民主选举产生工会基层委员会，建立健全各种工作委员会，通过每一年一届的职代会，向工会会员报告工作和经费收支情况，审议通过公司的年度规章制度、条例决定等。我司工会按科室、车间划分建立工会小组，经常召开工会小组长会议，布置工会工作，组织文体活动，传达上级工会会议精神，总结交流工会小组的工作经验，不断加强工会小组规范化建设。针对公司工会组每年职代会代表和工会会员代表变动快的实际情况，每年认真登记各工会小组的会员和职代会的代表，认真组织每年度的职工代表大会，让各工会小组的会员，特别是职工代表能够及时适应每年度变动的工会小组，及时适应本工会小组的实际，更好参与公司的民主管理和民主监督，积极推进公司工会各小组的规范建设，使我司的工会工作取得更好成绩。

    同时，公司工会通过工会理论学习，不断提高工会干部的理论素质，把工会理论创新和工会工作创新落到实处。

四、改进工会内部管理，加强工会自身建设，不断提高工会干部的综合素质

公司工会工作任重道远，改进公司工会工作，尤为重要。首先要改进为会员服务的工作，也就是为广大职工服务的意识，工会工作是工会最经常、最基础的工作。会员的一切工作都是在做职工的工作，是为职工服务的工作，工会的四项社会职能的履行，工会各项任务的完成，既是广大职工的要求，又需要广大职工的共同努力和自觉行动。因此，要做好工会工作，就必须把立足点放在职工群众身上，认真坚持“一切为了群众，一切依靠群众”“从群众中来，到群众中去”的群众路线的工作方法，时刻把广大职工挂在心上，努力做好每一项职工工作。

如何才能做到这一点呢？首先我们要把公司工作的工作内容时代化，工作重点热点化、工作方式人本化、工作程序建制化、工作运行自主化、工作主体学者化，造就一批有素质、有水平、有干劲、过得硬的工会队伍，充分发挥工会工作有效维权、民主监督、普遍关怀的社会功能；其次要强化工会工作的自我认同意识，由于目前工会工作在教育、建设、维权、参与或福利、休闲、文化建设、职工权利、社会关怀等方面的工作重点不断从前向后推移，因而也就要求工作组织建设、制度建设上有相应的措施予以保证，改善工会工作软环境，做到为国服务、为司服务、为人服务三者有效地结合。最后，工会干部要做好工会内部工作，还应勇敢地面对自身建设和工会工作中存在的疑难问题。我们提出要在工作上做认真细致的调查研究，要分析职工的队伍特点，要不仅发现问题，而且要勇于解决问题，以工会干部特殊的历史身份和社会角色敏锐地把握时代前进的脉搏，“在工会工作中把自己培养成为有较高判断形势能力、适应市场能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。”

五、加强工会领导班子建设，积极构建和谐工作环境

公司工会要在和谐社会建设中发挥应有的作用，关键有一支坚强有力的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。为加强工会领导班子建设，公司工会组织加强对国家有关工会法律法规及相关文件的学习，加强对社会建设理论和社会政策的学习，进一步开阔视野、增长知识，努力提高参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工合法利益和社会稳定的本领。

    公司工会组织要进一步转变工作作风，深入职工生产一线，深入广大职工群众，深入调查研究，及时发现和推进解决影响公司和谐的突出矛盾和问题。从公司工会的特点和优势出发，围绕和谐社会建设、关心职工队伍、劳动关系和公司工会工作的若干重大问题，认真搞好调研，找准目标和问题，经常地、及时地向公司党政行政部门提出切实可行的意见和建议，推动问题的解决。

公司工会要深入学习、认真贯彻上级工会要求精神，要求各工会小组，紧密联系实际，围绕公司安全优质生产这一工作重点，团结带领本工会组的广大职工，以饱满的工作热情，社会主义主人翁的工作责任心，积极投入到构建社会主义和谐校园的工作中去。