新员工拓展培训感想
每逢公司有新员工加入,人事部都会安排一场或严格或轻松的拓展培训,旨在让大家克服困难,增强了解,团结互助!正如这次明阳天下拓展公司拓展训练之旅,我们不断的挑战、不断的超越。
离开职场走进大自然,体验不同的团队,认识不同的队友,改变曾经的自己,这一天我们在一起挑战高空感受颇深,在八米的高空断桥台子上抱着柱子叫了十分钟,差点被吓破胆了,后来抹着泪就下来了。虽然战战兢兢最终也挑战成功,岁月的历练真的可以赋予人勇气与坚持。站在上面的时候很怕,停了很久不敢过去害怕踩空,还是鼓足勇气跨过去,所以有时那些你以为跨不过的坎并没有那么难。
信任背摔游戏,姿势相对笔挺的倒下不再是一屁股坐下,“恐惧源于无知”,对于未知的风险,不要想太多,行动至关重要。无论是工作上的伙伴,还是公益道路上的伙伴,都需要彼此的信任,信任背摔培养团队之间的相互信任。唯有参与到其中的你我才体会最深刻,也才更加懂得彼此的信任及感恩。让我们在拓展中感悟、在挑战中分享,在协作中提高。
最后一个拓展训练的项目——翻越逃生墙,55个人攀爬4米高的逃生墙,仅仅用了18分34秒,平均每人用时半分钟,潜力无限,众志成城,场面壮观,感人。 感激所有的人梯和坚强的手臂!!四米逃生墙,大家遇到的第一个挑战,虽然最终失败了,但大家收获了友情-奋力拉你一把的朋友;收获了勇敢-再娇小瘦弱的女生也不畏惧冰冷的铁墙;收获了执着-一次又一次的跌倒、爬起、再跌倒、再爬起,只为了心中的信念:因为我们是一个团队!
通过此次训练消除了新老员工的心理陌生感,激发了我们的热情,同时也增加了我们对单位的认同感和归属感。充分让我们在拓展中体会到拓展培训的乐趣与益处,同时也使大家增进了友谊,放松了心情。感谢公司给我们这个机会参加拓展训练,不管遇到任何情况我们都不能丢下队友,失去信心,只要我们能坚持不懈,团结一致就是胜利!培养学员们的团队精神,养成团结协作的意识,开阔创新的思维方式。并把这些运用到日常的工作中,更好的为客户提供高质量的服务。
本文转自明阳天下拓展官网,转载请注明出处
新员工入职培训
一、 拓展训练目的
增加团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度,使新员工能够在训练中体会团队的重要性,尽快融入企业文化,进入团队工作状态。
二、 拓展训练时间
新员工入职培训第二天,安排15天到30天的训练活动。
三、 拓展教练安排
主教练:各公司培训专员(主管),负责整个训练过程中项目安排、规则介绍、训练过程控制、训练引导、训练后评估等。
助 教:办公室人员1名、人力资源部人员1名,负责协助主教练有序开展训练工作及训后评估。
四、 拓展训练前准备
1、主教练与助教提前到达训练场地,布置训练场地设施,调试设备。
2、主教练在训练开始前告知助教在整个训练过程中的工作,并提前将训练项目及过程安排交给助教。
3、学员到场后,进行30分钟规则讲解、分组后开始拓展训练。
五、 拓展训练项目安排(具体训练项目有人力部安排)。
六、 拓展训练项结束后
1、训练结束后要求参与队员每人上交“训练体会”一份。
2、教练负责对整体训练活动作“训练评估”并提出改进意见及方案,各公司人力资源部门将《训练评估》和新员工的《训练体会》存档。每月上交本公司月度培训评估时一并上交人力资源中心。
3、新员工结束岗前培训并考试合格上岗后,人力资源部门在做新员工入职访谈时,对员工工作表现、工作状态等与该员工直属主管进行了解后进行记录。
七、 拓展训练后进行业务培训(具体训练项目有培训老师安排)。
1、业务培训时间为3-5天,
2、培训老师负责培训内容的制作
1
3、培训结束后每位新员工每人上交“培训心得”一份
八、 全部培训结束后新员工正式办理入职。
九、 新员工入职后领取工装,工装费先有公司垫付,待新员工工作满一个
月后在工资内扣除。
十、 训练评估及后续工作
老员工培训
一、 每月老员工3次长跑拓展训练,经纪人1次长跑拓展训练,后勤人员
1次长跑拓展训练。具体时间安排有人力部根据情况具体安排。
二、 业绩为零的店面经理每月底统一一天做俯卧撑100个,经纪人50个。
交检讨书一份,字数不少于20xx0字。
三、 每周定期对老员工进行业务培训,培训内容有人力部制作。
四、 每周定期召开店面经理会议。
五、 每月进行一次表彰总结大会。
员工岗位安排
一、 制定实施一店两主制度,每个店面有两组人员,以半个月为一个轮换
期,前半个月第一组在前台接待,第二组在后面办公室。后半个月第二组在前台接待,第一组在后面办公室。
二、 两组工作时间差异化,头半个月第一组前台接待组每天8.30上班6
点下班,第二组后面办公室组10.30上班8点下班;后半个月第二组到前台接待组每天8.30上班6点下班,第一组到后面办公室组10.30上班8点下班。
三、 每三个月为一个轮岗期,每个工作组轮换店面。具体轮换事项有人力
部安排。
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