求职心得

求职心得体会

大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事,工作的好坏关系到人生的好坏,相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作。经历了这么长时间的求职,对找工作也有了一定的认识。对于一本院校的学生找工作不是什么难事,可是对于我们三本的学生来说确实意见难事,其实工作不是不好找,而是好工作适合的工作难找。

找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键,尤其是各个学校就业网站上的信息。刚进入大四,我对企业招聘的认识是很有限的,根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后来才发现网站信息十分全面,比如毕业生就业网(中华英才网、无忧网、九博人才网等等),拓宽了就业信息,知道了企业的需求等,并随时准备着投递简历。 经过很多次的求职后,积累了一些经验:

摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,我们很少有那样的机会,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们会有些落差感,这也是不可避免的,毕竟这山望着那山高嘛,因此,我们往往要“退而求其次”,即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”,“先就业再择业”:找一个适合自己的、自己也适合的企业,

1

这个企业可能不是最好的,但是它却可以提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。

求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的,到底适合哪一行,我们应该有一个清醒的认识,做到有的放矢,绝不能像无头苍蝇,没有个目标。

面试是最重要的。你的简历写的再好,人再漂亮,成绩再优秀,如果你过不了面试官那一道槛,那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁,精神抖擞,把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人,简历应该言之有物,对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要,既要突出自己的个人特点,也不失端庄谨慎。

面试前要做好充分准备,练习熟一分钟的自我介绍,了解一下公司情况,职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的,不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气,说话音量要适当,不要太大也不要太小,但一定不能细声细气,这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言,要适当体现说话的艺术。回答明确,头脑保持清醒,问什么就答什么,没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经,都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题,即便你的专业知识不是很多,也要强调“自己进入到公

2

司后会学习,会创新,会团队合作??”,适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白,就是进门打招呼,坐姿端正,不要抖脚,肢体语言不要过大,离开要说再见,要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。

招聘的时候资方不谈给多少钱的,多数都是给的很少,不好意思说,先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生可能还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么,卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司,多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司,事先不谈薪水的,因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺,他说有,但是很多时候没有。第二,即使有,也可能很少很少,所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。

记住永远不要对自己失望,不要因为别人都找到工作,自己没找到而否定自己。当然,我们要看看究竟自己身上有什么问题,别人为什么会成功;也不要看不起自己,因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位,问问自己究竟想从事什么行业,自己在这个行业发展有什么优势。俗话说:机遇只会光顾有准备的人,如果你很想得到某份工作,就必须作充足的准备,应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试,虽然不知道具体考什么内容,但可以试着去猜测,做一些准备。面试的时候要注意着装,

3

得体的着装往往会给考官留下好的印象,可能会加一点分。心理上的准备,就是要放松,以平常的心态去对待,过多的紧张只会让我们发挥失常。

找工作的过程是对自己重新认知点的过程,别人的经验都不是绝对的,只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的,如果离求职还有比较长时间的同学,最好就是利用课余的时间多给自己充充电,学学与专业相关的知识、技术,多看看各方面的书,多参加一些实践活动。这样,写简历的时候才有话可说,简历也因而变得精彩,找工作也会相对容易。无论如何,找工作还是要自己先去努力,没有人要为你找不到工作而负责,除了你自己。

4

 

第二篇:求职心得,你要知道的事

找工作的茫茫征程终于是告一段落了。

这段时间过来,面试了足足不下十余个企业,大中小企业面面俱到,有注册资金上千亿的,也有不到一百万的,有民营也有外企。有银行有保险,有工业企业有科技企业,有房地产业有投资集团??

面试的职位更是五花八门,出纳会计,银行代理人,管理培训生,保险代理人,电话客户代表,客户经理,银行内控财务岗??

已经被身边的朋友尊为面霸的高层境界了,但还不是顶层的阶段-----也就是说,并非每个都中彩,而是每个都进入了二三试的阶段然后便了无音讯。

直到这周??先是国内第二大的融资T公司,对我下达了最后通牒,然后是北京第一大的餐饮软件设计单位寄来offer,紧接着是一家总资产千亿的投资集团向我下了聘书------- 当然了,这都是他们的客户比较NB,跟我这样的财务入门岗位实在是没啥干系的说。这里不胡扯太多了,下面向诸位介绍一下这段时间的面经。

写在前面的。我要声明,我就是北京的一所普高的一名应届大本学生,普通的不能再普通,平凡的不能再平凡,我就是那种大街上,用筛网都筛不出来的一颗小沙粒,所以我的面经应该适用于大部分正要找工作和即将要找工作的朋友。

首先,我必须承认的一点,那就是,现在的大学生,的确是供过于求的。教育部不断扩招,希望通过继续教育减缓闲散人员给社会造成压力的隐患愈发暴露了,中国从基础教育伊始便是重理论轻技能,而如今,兄台如果转过几次招聘会就该了解,企业需要的技能型人才远远要胜过那些搞数理研究的学究,处处都拿“工作经验”卡人,没有几家公司愿意拿出时间和金钱来培养储备人才,所以,这里首先要提示还在为高考选择专业的朋友,尽量不要选择那些很含糊的专业,譬如什么“国际贸易--这个你要是没有纯熟的英语就是纯扯淡”“公共关系管理---这个大部分都是下基层当街道干部去了”“企业管理----纯tm扯淡,有几家公司让你进去啥也不会就让您管理的啊?底下谁服啊?”“通讯技术---这个一般本科女生基本是没市场的,研究生到还不错”“英语系(纯)---这个也是,你要不是专八而且,能跟老外谈笑风生的也尽早回家洗洗睡了”,当然,我并不是说这些专业就怎么怎么的不该选,而且谁也预期不了是不是4年后这些便是大热专业,但是,我的意思是,选择专业时还是选择一些职业性比较强的,让用人单位一看就知道,这四年,你至少对这门行业有个大体的感性认识的比较好。另外,我还要说,其实最终,选择那个专业都无所谓,重要的是,你要把这个方向学深,把知识学瓷实,别到面试时人家问些最基本的问题就把你给问懵了,那么,上帝也救不了你了,也就是告诫那些还在学校里的孩子们,大学四年,是不可多得的厚积的机会,嗯,谈恋爱很重要,但,学知识更重要,你至少要对四年后走出象牙塔的你负责。

考证。四六级,计算机二三级,这些证整的我也很郁闷,而且最后发现考下来似乎也是没啥用途,用人单位根本不会太看重的,然而我还是要说,你们能考的还是要考下了,因为这些是对一些蜂窝企业(意指应聘者扎堆儿的企业,譬如银行)的简历初筛的基本考量标准。其实企业不是看中这些证书能给他带来什么实际的效益,而是,他们能够以此考察你这个学生在大学期间,有没有切实的做些学习上面的事情,因为相对那些标准不一致的成绩单,这些证书考试是国家统一进行的,所以也有了一定横纵比较的价值。

学校。在现在本科生如沧海一粟的情形下,学校歧视是不可避免的,譬如拿今年的交行本应届生分布来看,总共100个,其中首都经济贸易大学的就有三十余个,权且不谈这样做会导致“帮派”现象的产生,首经在北京的一类本来讲还真是糟粕学校----宽恕我没积口德我们学校更是陈腐垃圾的说,然而就是这么一所糟粕院校却是五大行,和四大国际会计事务所的青睐地,可见知名学校的优势还是相当明显的。也因此,大家如果能考到一个好学校还是尽力吧。

经验。这点在第一段有提及,不论是什么单位,这始终是在企业的应聘中相当看重的一

个元素。我的建议是,大学期间,最好能找个与自己专业相关的职位实习足够长的时间---半年即可。即使很难找到相关的,那么找些长期的兼职做也是好的。注意,我的限定词是长期,我不鼓励诸位做那些短期的打工---譬如临促或者短期家教什么的,但是长期的我不反对,因为很多行业,你不花些时间在上面,你是不可能对这个职位有个起码的感性认识的,而且,企业在对你的面试考核阶段中,经常会问及你的某一段实习或是实践经历,他们终究也不会太看重你的这段实习---人家也清楚你一个临时工也只能接触到皮毛而已,但是,一个好的hr(人资专员)会通过你的实习复述了解到你性格以及适不适合他们设置的职位,大家也不要妄图编造一个完美的实习经历,资深hr几个问题就能把你给问趴下,所以,一定只陈述那些你确实经历过的实习经历,诚实往往是一家比较干净的企业要求他的应届入职生至少应当具备的素质,应届生,单纯是我们的弱点,却也是我们的优势,我们是张需要被书写的白纸,所以,不要胡乱给自己描摹一些不和谐的颜色。

思维。大学期间,千万别一天到晚抱着pc啃,你的生活中除了魔兽、拖拉机以及fifa还应当有些别的。参加一些社团,一些group去share你的灵光一现,去communicate你们的观点与看法,把思维开拓出来。千万别小看大学里的夜谈,只要把你们夜谈的内容从异性、公社、化妆品延伸出一点来,那么,这就是相当不错的group discussion,也是企业通常在面试阶段用来考核你的思维层次逻辑水平的伎俩,不论国企或是外企,公司需要的至少都是一个拥有自己idea模式的人。

合作。谈到上面的group discussion,紧接着就是这点了。我面试的单位中有几家采用了小型话题分组辩论的模式,这一点也就考察了你在一个团队中会自觉向往的一个角色,是组织者?或是独裁者?亦或是建议者?再或者是默默无闻的策划者?再再或者就是一个百无一用的木头或者花瓶?在这里,我建议大家,自我表现当然很重要,但并不是说始终唯您的理论独尊,你要学会倾听别人的观点,要学会在一个团队中肯定你的partner的idea,要学会引用对手的亮点。记得当时看到一哥们儿,自以为是的把我们前面几个人的观点一一否决掉,然而可笑的是,自己又无法提出足够站得住脚的立论,最终只能自己被否决掉了。不是说,大家要隐藏自己的批评和意见,因为在很短时间内,一个头脑风暴式的discussion要的是集思广益提案汇总,每个想法都并不成熟,与其到处挑刺,倒不如你提炼几个你认为前面有道理的观点然后复述出来效果都会好些。而且一个团队的推进者往往比阻断者更容易受到企业的认可。

细节。找工作时要注意细节,平时那些不雅的习惯千万别带出来,具体例子我就不再赘述了。说话时,最好要用书面语言,别大白话的往上招呼,另外衣着要得体,笔试时穿啥都无所谓,但是大部分的国企,民营企业,如果到了面试阶段,那么还是穿着正装去吧,这首先是对对方的尊重(当然,也有因为穿得随便而与众不同受到hr关注的,我就是)。把你的汗衫领口袖口洗干净,西服尽量不要有褶皱,出门前最好用胶带把上面的毛纤维粘除一下。记住,这跟你的应聘职位有很大的关系,企业也是以此来推断你的性格是不是贴合做这个岗位的职业特点了,如果有淡雅的香水可以稍微用一些,男女都一样,香水是外交语言(虽然我至今都没用过吧还)。

做人。这点是最基本也是最终极的一点了。我想,在云云的面试过程中,我能pk掉中财大、人大、首经、北邮、北航的本科生,能pk掉工商、首经、科大的研究生,也就是这点了吧。永远记住,若想博得对方的尊重,首先你要尊重对方。这也可以引申为,“若想企业给这给那,首先你要能为企业创造价值”。说话多用敬语,礼多人不怪,交流过程学会用眼睛说话,学会语气抑扬顿挫,学会凸出重点,学会换位思考,你的价值观,企业会相当看中,这也会因为职位的不同而有出入,然而,一些做人的本分是无差异的。

最后,再献上一些小贴士。

1.你的简历,没必写要很多,相反结构清晰内容精炼的简历对阅人疲倦的hr来说,感觉

会很清新。这并不是说,这样的简历会很空洞,而是说,这份简历一定就是那n多页的一个提纲概括,要让hr觉得,他有必要把你call来,针对你简历上的某一条做延伸叙述,那么,这份简历就足以应付大部分企业了。反正就我在招聘会转了几回来看,如今那种“豪华级”的简历已经很少见了,虽然也说不定能让人家hr耳目一新,但他们也不会因此而对你特别照顾的,再何况,你把一份简历做得跟精装书一般,你不心疼你的荷包呀?

2.制定自己职业规划。我没做过,可经验告诉我们,越来越多的企业看中你给自己制订的这些个计划了,不需要太长,一年,一年足矣。多了

你也看不大清楚。这起码说明,你还是个有目标的孩子,我因为以前考虑这些问题相当模糊所以也错过了不少企业,所以,一定要给自己一些条条框框来规划短期的行为,然后尽量一步步去做。

总之,我习惯把应聘比作相亲,除了彼此的深入了解,事前准备,缘分,对,缘分是相当重要的。

草稿先写到这里,中间语言有很多要调整的地方,里面很多观点有些专断,各位先挑拣凑合着读吧。

祝愿大家都能前程似锦。

相关推荐