《高效能人士的七个习惯》读书心得

来源:m.fanwen118.com时间:2021.9.19

《高效能人士的七个习惯》读书心得

阅读史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》一书,对书中所介绍的7个习惯有了新的理解,虽然成功人士的七个习惯(即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新)早已不是什么新鲜的培训主题了,但却是为数不多的经典之一,当我系统地重温这七个习惯的时候,还是能够有一些新的领悟的。

这本书第一章就提醒我们,要由内而外全面造就自己。高效能的生活是有基本原则的,只有当我们学会并遵守这些原则,把这原则融入到自己的品德中去,才能享受真正的成功和幸福。要由内而外地全面造就自己,首先要转变思维,要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,先要改变我们对问题的看法,需要你自内打开,敞开你的心灵,努力探寻你的心灵,因为生活源自于此。书中还讲到品德为成功之本,品德比能力更加重要。有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功,但无法获得长远的成功。人的品质比他的言行更具说服力,品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际,也会赢得信任。比如现在人才市场的招聘,招聘单位越来越看注应聘者的人品,因为他们相信,能力和技巧都是可以很快培养出来的,而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。再如,一个好的企业必然秉承着正确的价值观,一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。个人要在任何领域真正实现高效能,必须同时具备高尚品格与能力。能均衡

发展这两个元素的人,才能成为值得被信赖的人。

价值观是什么?它是我们对人、事、想法、原则的重要性及优先顺序的认识,是自我选择的信念与理想。当一个人感知或确认自己的信念是真实的、可靠的,那他就会以此来指导自己的行为!而原则是自然法则或基本真理,它独立存在于我们的认知以外(比如:正直、忠诚、自制、质朴、勇气、同情心、贡献、公正),是人类良知的一部分,每一个崇高人生都是由原则来塑造的,原则控制了一切!虽然我们能控制自己的行动,但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果。只有我们将行为的、价值观的结合到原则的层次,将使我们的适用性更宽广、格局更大、内心里更舒坦,而言行更能趋于一致。只有专注于自己能控制的东西,放手自己不能控制的东西,并且有足够的智慧来对二者作出区分,人才会活得少一点忧虑,多一点充实,才能做到真正的高效能。

思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。习惯对我们的生活有着极大的影响,因为他是一贯的,在不知不觉中,经年累月的影响我们的品德,暴露我们的本性,左右着我们的成败。这本书告诉我们的七个好习惯,要我们积极主动、以始为终地开始行动,习惯是知识、技能与意愿的融合,关键是你想要做,自己有意愿。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径,而其精髓不仅仅体现在每一个习惯,更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上。

习惯一:积极主动——人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境。个人愿景的原则一直以主动行动,最终达成结果的一个过程,是自己主动积极的典范,比如,时常加班加点,任劳任怨,主动积极的本质是内心拥有选择的力量。主动积极的人是一个拥有内在安全感和自信的成熟的人。当我们遇到外界刺激的时候,积极主动是源于价值观和原则做出的自我的选择,采取主动,并承担自我选择的责任。实践积极主动的人会从我做起,一切操之在我。积极主动的另外一个层面是要保持积极主动的心态,即专注和扩大我们的影响圈。

习惯二:以终为始——太多的人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物。因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前的坚持到底,是生活充满意义。每个人都是自己人生的导演,撰写着自己的人生剧本。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。所有事物都经过两次的创造,先是在脑海里,其次才是实质的创造。其实自我领导的原则就是以终为始的,他是心智创造先于实际创造,点燃生命的热情。

习惯三:要事第一——自我管理的原则。时间管理有诸多的著作,核心内容不外乎时间管理矩阵。有效管理是掌握重点式的管理,他把最重要的事放在第一位。我们总是被各种事物所左

右,我们总是随波逐流,哪些事情紧急而重要?哪些事情重要却不紧急?哪些事情紧急却不重要?哪些事情不紧急也不重要?在有限的时间里,我们到底该怎么做?要事第一给我们提供了一个模型:在从容与救火之间,要做一个选择。更多去关注重要而不紧急的事情,从此入手,消除干扰,启动一个良性循环系统。书中提到的一个建议倒是可以试试,就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身,也要抽一点时间来干自己重要的事情。重要的事,就是时刻臣服于自己的使命宣言。

习惯四:双赢思维——人际领导的原则双赢思维是近年来的热门词语。双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场。这个世界并不是非强即弱,非胜即败的。人际交往有六个模式,即利人利己,损人利己,舍己为人,两败俱伤,独善其身,好聚好散,而利人利己皆大欢喜才是双赢的结果,世界之大,人人都有足够的立足的空间,他人之得不视为自己之失。李光耀说过:拥有阳光已经足够。双赢思维做为一个概念人人都能理解,但养成一种习惯,却需要正直、诚信、成熟、知足的双赢品格和远见灼识。尤其在我们这个时代,双赢还需要一定的勇气。其实我们所要做是,人人都养成双赢思维的习惯,共建双赢的规则和体系,让双赢体系存在于我们的单位,我们的团队,我们的家庭和我们的朋友中。

习惯五:知彼解己——移情沟通的原则知彼解己有两层意思,即善于倾听和换位思考,正确合理表达自己的,让别人了解

你的真正意思。首先,每个人在要表达自己的意见之前,先应该真心实意地去倾听对方的表达,真心实意地了解对方的想法,从对方的角度思考问题,这样才能做到有效的沟通,不至于曲解对方的意思或者引发对方的防卫心理。其次,依从品德第一,感情第二,理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点。听过和知道是两回事,知道和明白是两回事,明白和理解是两回事,理解和运用是两回事。沟通的四个基本原则:专注、完整、接纳、同理心;沟通的五个基本要素:点头、微笑、倾听、回应、做笔记;沟通分五心:喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心;沟通分四个层次:忽视、假装、选择、留意;沟通又有四个误区:价值判断、追根究底、好为人师、想当然。真正的倾听是以平等和尊重为前提的,而真正的表达则以品德与感情为基础。知彼需要仁慈心,解己则需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。高品质沟通时有一句话印象深刻:同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。这一原则是人际交流的关键。

习惯六:统合综效——创造性合作的原则。统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会到奥妙。每个组织都在强调;团队精神,统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本,在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后,合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。合作中有一点很

重要,也就是善于体察、学习和利用团队成员的智慧,而不是觉得自己是团队中最聪明的一员,要保持谦虚的心态,要有虚怀若谷的胸襟。统合综效谈的既非按照我的方式,亦非你的方式,而是整合提练出第三种远胜过你我个人之见的办法。它是互相尊重的成果,不但是了解彼此,甚至是称许彼此的歧异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度不以妥协为目标,也不仅止于合作,与人合作最重要的是,重视个体不同的心理、情绪、智能,以及个人眼中所见的的不同世界。这是创造式的合作,所谓聪明就是能正确感知世界,精明就是急于表现自己的聪明,善于掩饰自己的聪明叫高明,能够左右高明的人叫英明。而现实世界里往往是精明的人太多,高明的人太少,英名的人基本上没有。优秀团队的特征之一即团队成员的互补性,如唐僧师徒四人不失为一个优秀的团队,他们中每一位团队成员都有不同的才能和个性,也常有不同的见解甚至可以说他们每个人都有缺陷,但他们的目标是坚定和一致的,而且最终他们达成了目标。

习惯七:不断更新——平衡的自我更新的原则。人生最值的投资就是磨练自己,因为生活服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。所以不断更新是前六个好习惯的源泉和动力,不断更新身体、心智、精神和社会情感,只有和谐地发展自己这四个方面的能力,才能不断提升我们的产能,才能保证其余六点习惯的履行和实施效率,不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之径,也

才能保持个人和组织的持续发展。人生最高明的投资策略莫过于在生理,心智,心灵及社会情感方面,从日积月累的进展中,不但拓展了自我成长空间,也协助了他人成长。工作本身并不能够带来经济上的安全感,只有具备了良好的思考、学习、创造和适应能力,才能立于不败之地。

七个习惯并非零落、分散的心理法则,它们是符合人的成长规律。七个习惯浇灌出来的最高级、最美好、最甘甜的果实就是齐心合力,就是把自己、爱人、朋友和同事合众为一。当今社会,成为高效能的个人和组织已经不再是一种选择,而是一种必要,这是进入赛场的入场券。


第二篇:《高效能人士的第八个习惯》心得体会 3800字

《高效能人士的第八个习惯》心得体会

我们生长在不同的环境中,每个人都有着自己不同的成长经历,有着不同的文化背景,有着不同的学识和阅历,这些都会养成我们有着不同的个性和习惯。环境既造就人,环境也能改变人。我们怎样改变自己,怎样提升自己,怎样在生活圈子、人际关系、从事的职业和工作单位里改变自己不适时宜的不良习惯,在所从事的行业中找回自己的心声。史蒂芬.柯维《高效能人士的第八个习惯》一书给予了诠释;并指明了如何在生活和事业中获得更大的满足感、幸福感和更好的走向自己的成功之路。

激发热情 唤醒心声

我们不能选择出生的家庭,但我们可以选择自己的生活。人的本质决定了自己的生活,人的价值观决定了人的选择,生活给予我们自己一个价值取向的定位,从而让我们不断的改变自己生活的未来。

史蒂芬.柯维说;“选择的力量,意味着我们不是自己的基因或自己的过去的产物,我们不由其他人的态度来决定。当然,这些因素肯定也有影响,但不能决定我们的命运,我们通过选择而决定着自己。如果我们已经让自己的现在由过去来掌控,我们还要让自己的未来也是如此吗?”

人类改变了世界,世界改变了人类。女娲造人时首先赋予了人类的灵魂,并给了人类一个会思考的头脑和一副能帮助头脑工作的身体。头脑想象未来,身体实现未来。只有想得到才能做得到,头脑赋予了身体的智能,智能激发了身体的机能,身体的机能完成头脑期望的结果。

人在成长的过程中,通过学习和不断地掌握新的知识来丰富自己的头脑,从学会语言到有了自己的独立思考,从家庭走入学校,从学校踏入社会,在这一过程中让我们学会和懂得什么叫是与非,什么是对与错。在社会里人是不可能成为独立的个体,也不能在这个社会中随心所欲地想怎样就怎样。孟子说;“不以规矩,不能成方圆。不以六律,不能正五音。”我们在生活中要养成一个良好的习惯,也就是说;“我们先养成习惯,习惯再造就我们。”生活中我

们只有遵循自然法则、社会的法律法规和道德基本准则,这样我们才能成为一个有价值的人,成为一个能更好的服务于社会、服务于他人和为社会做出相应贡献的人。

恩格斯说:“世界不是一成不变的事物的集合体,而是过程的集合”。我们应在各个行业发展的过程中,学会因事物发展的改变而去主动改变自己。因此;我们也要适应事物的改变的过程和改变事物过程的阶段。改变自己应由内而外这一过程不断地完善个人的性格、人品、积极的心态和主动工作的精神。 史蒂芬.柯维说;“——那些对他人有巨大影响、做出过卓越贡献、促使变革发生的人,你会发现一个模式。通过自己不懈的努力和内心的斗争,他们极大地开发了自己的四项天生才能/能力。这四项才能的最高表现就是:智力上,愿景;身体上,自律;情感上,热情;精神上,良知。它们是表达自己心声的最佳方法。”

生活上我们应该有个积极的生活心态,工作中我们也要拥有一份积极的工作状态,每天都能让自己带着一种情趣盎然乐观的心情,全身心的投入到自己所制定的规划和愿景之中。人;如果对生活有了热情,就有了精神需求,也就有了积极向上和充满活力的乐观的人生观、价值观和世界观。生活中无论对家庭还是对待工作,都会激发出百分百的热情。孟子说;“君子以仁存心,以礼存心。仁者爱人,有礼者敬人。爱人者恒爱之,敬人者恒敬之。”

因此;我们在日常中,不管是对待家庭、对待工作、对待个人、对待集体还是对待社会,都应明确和端正自己善良的心态和友善的态度,用自己的良知来更好地回报于家庭、集体和社会。

感知心声 实现自我价值

每个人都有着自己心声的希望,有着不同的理想和追求。工作让我们有了实现自我价值的体现,有了追求人生的目标。积极的投入是实现自我价值的一种挑战,也是激发对工作热情。有了需求我们才会产生愿景,才能激励我们去

寻找内在的心声。如果说家是我们立足于生活之本,那么生活就是我们追求理想之基,工作就是实现自我价值之源。

社会是一面镜子,它可以折射出不同人生所成就的价值,可以表达自己最佳的心声,这就是愿景、自律、热情和良知。当一个人有所追求的梦想时,就能激发自己内心的愿景。自律是付出代价以实现自己的愿景,自律是体现一种现身的精神,当愿景和献身精神相结合时,就产生了自律。热情是信仰的火焰、渴望和力量,是维持自律以求实现愿景的动力。良知是对于正确和错误的内心道德,是追求生活意义和成就感的动力。它是愿景、自律和热情的指导力量,与利己主义形成鲜明的对照。

一个人如果能够克服利己主义和大公无私的奉献精神,那么他才能充分的发扬对集体和社会的奉献精神。毛泽东是一位极具人格魅力世界各国领袖代表之一,他集政治家、思想家、理论家、军事家、哲学家、诗人、书法家于一身。他领导占世界人口四分之一的广大劳苦大众,消灭了阶级压迫和剥削,建立了社会主义人民共和国,真正的实现了人民当家作主。他在长达半个多世纪的革命斗争实践中积累了极其丰富的斗争经验,也铸造了他无与伦比的人格魅力。既便在他离开我们已经三十多年的时间里,但是;他的人格魅力仍在震撼着这个世界。史蒂芬.柯维说:“当良知控制着愿景、自律和热情的时候,领导是持久的,并把世界改变的更美好。”毛泽东的伟大之处还在于他能拥有对整个国家人民的凝聚力、向心力和号召力。他的伟大思想能够激发起整个民族的信仰。鲁迅曾经说过:“惟有民魂是值得宝贵的,惟有他发扬起来,中国才有真进步。”如果把改革前三十年和后三十作为比较的话,毛泽东时期的人们有一种强大的灵魂存在,一个民族的灵魂是代表着一个国家的精神所在,有了民族团结的灵魂精神,那么人们对未来就会充满美好的愿景,有了民族魂的精神所在;使得广大人民都能齐心协力为祖国的建设而奉献出自己的一切,并无怨无悔的贡献着自己的人生。这在当今中国是无人能企及和超越他的人格魅力的。

人有了追求,才能迸发出不可估量的能力和力量,并能彻底改变自己的生活状态,能够激励自身内在的潜能。愿景是发展一种自我意识,是一种对自己

追求目标的意识,是一种对于自己在生活中的独特使命和独特角色的意识,是一种关于目的和意义的意识。“工欲善其事,必先利其器。”人在生活中和工作中只有不断的自我完善和加强自身的学习,不断的充实自己生活知识、文化知识、业务知识和科学知识,以及强化自己所从事的行业知识。孔子说;“玉不琢,不成器,人不学,不知道。”唯有坚持不懈的努力,才会使自己更好的立足于本行业之中,也能更好的利用自身所掌握的知识和本领服务于本职工作当中。

正如毛泽东所说的放下包袱,开动机器一文中指出;我们精神上的许多负担应该加以解除。有许多的东西,只要我们对它们陷入盲目性,缺乏自觉性,就可能成为我们的包袱,成为我们的负担。所以说;人生价值自我实现的体现,是在于工作中的自律。自律是自愿的,是自我管理和控制的根本。自律无需他人看管,自律是自觉的完成和做好本职工作的自我遵守。自律是一种坚持,是一种对未来实现目标追求的自我的行为准则。自律是来自心灵上对待生活、家庭、集体和社会的热情,是发自内心深处不断实现自我人生价值选择的力量。

内正其心 外正其容

孔子说;“人而无信,不知其可也。”信任是相互的。要得到别人的信任,首先就要自己讲信用、讲诚信。人的信任是来自内心深处的良知,良知是内心轻微的心声,它是安静的,是和平的。良知告诉我们待人处事应热诚、真挚、坦诚、真诚,懂得珍爱生活,懂得善待家人、朋友和同事,这就是良知的体现。良知让我们对家庭和社会的责任感成为一种习惯,良知让我们对集体及工作负责养成了一种习惯。

习惯;让我们每个人不知觉中养成了许多的自我意识,有良好的习惯;也有恶劣的习惯。不良的生活习惯影响着我们的心灵、思想和行为,阻碍了人与人之间的交往;阻碍了人在生活及工作中的和谐状态。以高效人士七个习惯比较中不难看出我们日常中的那些不良习惯;习惯一、高效人积极主动;常人盲从被动,习惯二、高效人以终为始;常人有始无终,习惯三、高效人要事第

一;常人不得要领,习惯四、高效人双赢思维;常人单边主义,习惯五、高效人知彼解己;常人缺乏沟通,习惯六、高效人统合综效;常人缺乏合作,习惯

七、高效人不断更新;常人缺乏创新。习惯看似表面的行为,但它却是来自内心活动的表现。改掉不良习惯能使我们更好的融入到人群、集体和社会当中,也能更好的发挥人的各自的长处和优点。尺有所短;寸有所长。在生活里工作中我们应学会扬长避短因地制宜充分发挥身体内的各种潜能。

史蒂芬.柯维在第八个习惯一书里强调以原则为中心掌握关键和执行;这就是第八个习惯中最有效的击球点。第八个习惯是找到心声并激励其他人找到他们的心声是一种适逢其时。它提供了一种思维模式和一种技术模式,是凭借它不断地探寻人的潜能。它是一种领导艺术,它可以清楚地告诉他们的价值和潜力,从而使他们也可以在自己身上逐渐看到这些价值和潜力。因此;在日常工作中我们应多倾听他人的心声。以身作则是可以赢得他人的信任。探索航向可以在不必提出要求的情况下建立秩序,是让人们真正参与到战略决策的过程中来,这是一种情感联系的纽带。整合体系是调整组织机构、制度和运作过程,它有助于让人与人之间产生相互信任,而更好的释放自己的潜能。充分授权是上述三项职责所得到的果实。

以身作则是最为重要的一点,它是作为一个领导者所应履行其他三项职责的前提。孔子说;“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”因此;我们在日常生活和工作中,首先要端正自身的工作态度和良好的工作作风,实事求是、脚踏实地主动完成自己应做的各项工作。彼得.德鲁克说过;“做好正确的事,把正确的事做好”。人在日常生活中要不断的修正和改正自身上的各种缺点和不足之处,无论做哪一件事和从事什么样的工作,都应尽心尽力去把它做好完成好。

现如今的世界是一个高速发展的世界,是各行各业相互融合的世界,是一个在各个领域相互协作相互通融的市场经济日趋全球化的世界。因而我们要不断的在工作中为自己补充能量,以此来提高和增强自身的业务能力和管理水平,只有这样才能更好的适应环境,适应社会发展的潮流。

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