关于对企业调查的感想

关于对企业调查的感想

08年的金融危机,或多或少的影响了国内一些企业,尤其是那些外企,或是跟外企有生意往来的公司。当然在此之前我们也有网上做一些金融风暴给国内企业带来的影响的查询,,这次我做调查的是余姚市的一家有限公司,公司虽小,但是在业务方面还是有涉及到进出口方面的,因此在做调查的时候我们有问了一些对于金融危机给公司带来的影响?。。。那有关人员给我们做了一个比较详细比较具体全面的分析:首先给我们讲解的是全球金融风暴给国内总体外企带来的总体的影响。受国际金融危机影响 外资行QDII首现亏损;受金融危机影响,国内不少船厂接到的国外订单已少之又少,部分企业还面临停工停产境地出口减少。国际贸易风险增大金融危机引起国际货币价值剧烈波动和结汇风险,加大企业兑汇损失,影响企业资金回笼,企业支付能力下降,等等,给我国的经济房展带来的极大的不利,尤其对于民营企业,那这次调查的塑料有限公司还处于原始积累阶段,在沉淀方面跟国有企业有很大的差距,跟西方发达国家相比差距也很大,所以收到的冲击也很大;不过遇到困难总是要想办法解决的,去想了总是会找到的,有关人员告诉我们,首先要摆正的就是一种心态,不管是领导的人还是底下的员工都需要有一个良好的心态。怎么样面临金融危机,把这次金融危机怎么样化“危”为“机”。第二个就是一定要充满自信。在20xx年温总理就提了“信心比黄金更重要”。的确这个信心比黄金更重要,如果说在那个时候加大产品升级或者是加强内部管理,或者是加大生产力度,那个时候即使没有利润,但是继续开动马力再生产的话,对这个企业来讲,干部和员工的信心和凝聚力都增强了,社会上评价也非常好。进一步认清形势,从思想上高度重视外经贸在扩内需、促增长、保就业中的作用,以高度的责任感和优质高效的服务,积极帮助企业应对金融危机,变压力为动力,化危机为转机,促进企业稳定发展。密切关注全球经济态势与各国政策变化,及时了解和掌握企业经营情况,帮助企业全面了解国际金融危机的动向,规避风险;做好信息发布、风险提示等宣传引导工作,第一时间将信息传递给出口企业;引导我市外贸企业多参加境内外展览会,巩固传统市场,开拓新兴市场。。其实这就好比我们学生在生活上,学习上,将来的工作上,不管遇到什么困难,都应该对自己充满自信。当时出现金融危机的时候,他们提了几个不,就是不减产、不停产、不减员、不减薪,更重要的是我们把这次金融危机作为一次历史性的机遇,我们怎么样把握这个机遇?这又让我联想到了我们自身,不管遇到什么,我们也要做到几个不:不放弃,不气馁,不焦躁?

后来我们有问企业现状,或许这个问题比较有点私密,不过企业的相关人员很好,很亲和,也对我们做了一个稍微具体的回答。企业数量和从业人数比过去有了大幅增加。经营领域不断拓展,投资规模不断扩大。由于过去绝大部分企业属于贸易性投资,资金投入不大,目前较多企业从事是生产性投资,投资金额较大,还有就是该企业能有今天的规模,其实也有它的独特之处,那相关人员也给我们讲解了下:具有比较灵活的市场经营机制;选择自己的经营方向,并能够顺应市场变化及时做出相应的调整,从而有效地规避贸易投资风险,使企业在激烈市场竞争中立于不败之地,并且得到不断发展壮大。具有勇于开拓的精神。凭着一种拼搏精神,克服各种难以想象的困难,使企业一步步地发展起来。具有一定的竞争优势。无论是贸易性企业,还是生产型企业都拥有自己的主打产品及特色,并形成了各自销售网络和渠道,从而保持了在竞争中有利的地位。具有较好的用人机制。根据企业需要招聘各类人才,甚至不惜花重金从社会上招聘高级专业性人才。同时,十分注重调动员工的积极性,能够切实将企业利益、兴衰与每一个员工切身利益紧密地结合起来,对企业发展起到至关重要的作用。有好的当然也有坏的,风险缺乏足够认识,风险意识淡薄,导致投资资金一时难以收回。经营理念上存在偏差,导致企业在经营中四处碰壁。没有选择好适宜自身发展的合作方式,更多地看重眼前利益,却很少顾及企业长远发展,因此在经营活动中很难达成共识。

基础设施落后。政策多变、缺乏连续性。部分产品质量有待提高。内部之间非正当的竞争。人员素质亟待提高。面对这些本质或者非本质的问题,当然也有采取一些措施来解决:提高风险防范意识。不断提高产品质量。选择好投资项目、方式及合作伙伴。加强我企业内部协调,避免相互恶性竞争??它的独特,不是可以借鉴到我们上吗,一个人要想成功,要想有所作为,必须要有灵活的头脑,这个社会竞争激烈,死板不可能会成功,当然要想在竞争激烈的社会中脱颖而出不是光靠灵活的头脑和思维就可以的,还得要有一颗勇于拼搏和创新尝试的心,凭着这样一种不放弃不服输的精神,才能克服种种困难,让自己的一步步的强大起来??.

大学生毕业了当然要找一份有前途自己喜欢的工作,当然上面也有讲到过公司的用人的机制,所以我们也问了一个至关重要也贴切的问题,就是公司对毕业生的要求。我了解到企业对毕业生的主要素质要求大致有专业素质,综合素质,实践经验,团队合作精神,沟通协调能力和创造激情,创新精神和创造力等等。

专业素质,其实不少企业都把大学生专业素质作为选人的一个重要标准,认为必要的专业知识和技能,是胜任某一方面的工作的基础,具体变现为学习成绩和专业能力,每个企业理想的人选不外乎是学业成绩好,能学以致用的人才,所以,我们大学生应该认识到专业素质是“吃饭的家伙”,所以我们应该认真掌握教材和老师授课的知识,还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面更深入的研究。综合素质:专业素质固然重要,不是代表学生的综合素质就不重要,专业素质是基础,职业的道路走好与否还要看一个人的综合素质,这就是现代企业用人的新特点,专业素质好,学习的能力和适应能力,对遇到的问题,能看到本质,并能及时调用自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,订出可操作的方案。因此,品行,态度,人际关系等反面的都优秀的毕业生才能真正受到欢迎,所以我们学生要做到的就是严格要求自己的全面发展,这个社会不要去死读书??团队合作精神,沟通能力,是作为招聘人才的指标之一,学习能力和发展潜力:企业招聘的时候往往采取面试和笔试两个方面,就一些行业里的最前沿的问题,对应聘者的专业知识范围和深度进行考察,主要是看是否具有关注最新技术的意识以及在工作中是否具有研发能力,从发展角度来说,有潜力的人才更具有创造力,发展的机会更大,学习能力强,适应能力强的毕业生,往往被录用的几率比较大。实践经验:参加过与专业相关的社会实践活动,具有与行业接近的工作经验和工作能力,或是学生干部,优秀学生干部,往往是企业招聘人才是关注的重点,一个有社会活动的经验的学生往往会具有一定的组织,管理能力,合作精神也比较强,所以因为我们应该利用课余多的时间多参加一些活动,让自己充实的同时也增长了经验??这个社会需要的是创新,所以有创业激情,创新精神和创造力的人特受欢迎,善于用自己的大脑去不断探索,开拓的创新的智慧型人才是公司最看重的,因为他们有目标,孜孜不倦的向更新,更高的更强的目标挑战,敬业精神和良好的个人品质,这些体现在一个人的责任感,主人翁意识,俗话说的好“太对决定一切”。

此外我们问了一些关于学校那些证书的问题,我了解到企业对于外语,计算机能力也是有一定的要求,针对这些要求,我总结了下,我们大学生重点得培养自己的表达能力,动手能力,适应能力,交际能力,管理能力,创造能力和决策能力??

通过这次的社会调查,让我们懂了很多,学会了很多,对今后的人生道路不在模糊,不在迷茫,因为心里的动力有了目标,未来的道路我们会更努力的发展完善自我,做一个出色的我二十一世界的优秀青年!

 

第二篇:对目前煤矿企业职工思想状况的调查

对目前煤矿企业职工思想状况的调查 当前,随着集团公司改制步伐的不断加快,广大职工的思想状况也在不断变化。总体而言,变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响,推动了企业的健康发展。然而,在企业职工中,一些人的思想却发生了偏移,主要表现为拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重,值得引起思考和重视。

一、存在的主要问题

1、对改革心存困惑与忧虑,漠视企业兴衰 在职工的思想中,对改革的认识与评价最复杂最矛盾,许多职工对自己的前途没有信心,由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生,这部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不一定以后还有活干,有的甚至有朝不保夕之忧。所以,他们特别注重眼前的现实利益。他们不关心企业的中长期发展计划,不了解经常性企业生产运行指标,他们把发展企业、管理企业的责任归与管理层和管理者,认为工人就是为了领工资干活,把企业的振兴单纯的寄托于有一 名好矿长身上;他们对 1

于职代会和工会组织有一种不信任感,认为职代会是领导者的幌子,不起实际作用,工会要靠企业吃饭,要看企业行政领导的眼色行事,在维护职工利益方面也只能是空喊而已,解决不了实际问题。

2、行业之间分配不公导致部分职工心理失衡 职工反映最强烈的是行业之间的分配不公。两个同龄人由于从事不同行业,而在工资收入上都形成了极大的差别,目前企业里的职工收入同一些“热门”行业里(如电厂)的职工收入根本已无法比拟。有的职工反映说:“现在是挣钱的地方没钱,管钱的地方倒有钱”。导致企业职工不安心本职工作,总想“跳槽”,要求更换更好的岗位,有的对本职工作敷衍应付,却腾出大量精力在社会上搞第二职业,一但受到追究,就会牢骚满腹,说三道四。特别是不能正确对待企业采取的下岗、转岗等措施,一但自己成为其中的一员,就认为是企业管理者与自己过不去。这部分职工不关心国企改革的大事,实用主义思想严重,这已成为弱化企业凝聚力、影响调动职工积极性的消极因素。 2

3、工作能力有限,不愿学习技术

在企业,有一部分职工技术水平不高,工作能力较低,不能适应企业的现代化生产要求,他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识,掌握新本领。他们认为,现在企业下岗频繁,说不定那天自己就会加入下岗的行列,还不如利用现有本事 ,多上几天班,多挣点钱,而专门去学习,不但要脱岗,工资奖金也受影响。

4、“一切向钱看”引发的信仰危机

社会上享受注主义思潮和个别人的腐败现象对职工的消极影响很大。调查中发现,现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题,一谈到奉献人们只是相视一笑。“向钱看”在市场经济条件下难以避免,特别是在职工基本生活需求尚未得到根本保障的条件下,有其必然性,易产生拜金主义,导致企业职工失去信仰。在这种情况下,有的职工向往及时行乐、纸醉金迷的生活,他们想办法从各种途径争取额外的经济利益,有的甚至利用职务、岗位之便大捞好处,致使大 3

量的国有资产流失,这种不良风气,使行贿受贿、贪污偷盗的现象屡禁不止。

二、有关的对策

不难看出,针对上述在职工中反映的思想状况,直接影响着企业的发展,影响着职工积极性、主动性的发挥,这是目前急待思考解决的问题。

1、要正确确立职工的主任翁地位,维护职工的政治权利和物质利益。在实际工作中,有些企业的领导人却没有将职工当作主人看待,职工的政治权利被淡化,民主权利被剥夺,物质利益得不到保障。这种状况必须改变。将职工的主任翁地位落到实处,最主要的是要维护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、监督权,企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务,按时兑现劳动报酬,严格按法律办事,做到言而有信,取信于职工。

2、提高职工文化素质,培养职工正确的人生观、价值观。企业经营者应该改变只注意获取经济效益, 4

而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法,采取多种形式,多渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部,应该多开办政治、文化轮训活动;注重突出人生观、价值观的思想教育,用职工身边的劳模、先进工作者的事迹,进行正确的苦乐观教育;积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化,通过丰富多彩的文化形式,创造和谐、稳定的工作、生活氛围,让职工在自娱自乐中,增强爱岗敬业意识,激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。

3、要认真做好职工的思想政治工作,帮助职工消除思想困惑。各级工会组织应把做好职工的思想政治工作摆在重要位臵,组织人力、投入财力、花上精力积极探索和实践做好此项工作的新途径。应把为职工群众办实事、办好事作为做好职工思想政治工作的有效载体,以勤政为民的事实教育职工。

4、要及时开展各种创建活动,激励职工的积极性。可以开展具有实际运用价值的诸如合理化建议、 5

劳动竞赛、发明创造、技术革新、读书自学等等各方面的创建活动,并尽量使这种活动满足于职工的自尊需要、实现自我价值结合起来,与精神鼓励和物质奖励结合起来,让职工产生对企业的信赖感和归属感,以达到职工树立正确心态的目的。

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