小微信贷中心人员招聘方案

来源:m.fanwen118.com时间:2022.10.31

小微信贷中心人员招聘方案

为全面推广微贷调查分析技术,倡导新的信贷服务理念,提高信贷资产质量,使有志于从事信贷岗位的员工能够在丰富自身技能的前提下,利用科学、严谨的调查思路与方法掌控贷款风险,总行决定采用“定向培养”的方式招聘微小信贷人员。为体现公平、公正、公开的原则,将真正有能力从事小微信贷工作的人员选拔出来,经总行研究决定,从全县范围内进行公开招聘,具体方案如下:

一、微小贷款信贷人员报名条件

1、 专业要求

全日制大学本科学历以上,不限专业。具有金融、会计、财务管理、证券、保险、市场营销、房产评估等相关专业的优先。

2、 个人要求

(1)年龄在35周岁以下(含),工作年限一年以上;

(2)工作态度积极,能够虚心接受新事物、新思路,有较强的团队意识,服从管理;

(3)有较强的事业心和与人沟通交流的能力,能够很好的进行自我激励并且不断追求上进;有较强的责任感、自我计划组织能力和分析能力。

3、拥有其他特征:

(1)乐于服务, 形象良好;

(2)具有说服力, 善于销售;

(3)愿意直接面对客户进行营销;

(4)愿意在高强度压力下工作;

(5)倾向于基于工作成效的工资;

(6)强烈的事业心;

(7)能够全身心的服务小、微企业贷款的目标客户群。

二、具体招聘培训方式

1、微贷中心保持目前人员数量不变,本次选拔通过的员工进入微贷中心接受“理论+实战”的培训模式,时间为3个月。

2、理论课程主要有:产品介绍及业务流程、贷前准备及调查内容、行业分析、生意结构、损益表、资产负债表、营业额及权益交叉检验等。

3、实战课程为:市场营销、受理申请、贷款调查、贷款分析与审贷会审议、贷款发放、贷后管理。

4、培训结束后,员工在原支行信贷岗位上采用微小信贷的模式开展信贷工作,具体开展方式为自主开展市场营销、微贷中心配合开展贷款调查、中心进行贷款审批、合理进行绩效分配、自主进行存量贷款管理和贷后管理。

5、微贷中心将根据业务开展情况与人员流动情况,择优选拔优秀岗位人才正式进入微贷中心工作。

三、相关待遇

专职服务微小企业贷款业务,按照绩效标准进行业绩奖励。对考核期内不合格人员退回原单位。

四、考试环节

第一轮,笔试;第二轮,小组讨论;第三轮,单独面试。

五、报名日期:

20xx年1月15日——20xx年1月17日。

报名及有关事项:

1、有意者请将登记表、个人简历表及毕业证复印件、身份证复印件以及近期免冠照片一张,于1月17日前交小微信贷中心。

2、特别提示:请将登记表、报名表填写完整。

附件:1、报名表

2、个人简历表


第二篇:微信公众平台人员招聘方案 700字

招 聘 方 案 面向对象:

教你如何做微信营销,想靠自己赚钱的可以来找我。觉得自己上班太轻松工资又不高的来找我。只要你有责任心,只要你坚持,不怕做不好,只怕你不做,但你必须拥有一颗感恩上进的心!加入我们团队吧,一起奋斗!

要求如下:

1. 不限学历,必须会玩微信,此兼职主要是在微信上操作。

2. 有带团队经验,或者汽车销售和售后经验者优先。

3. 肯努力,肯吃苦,有责任感,有恒心,带给别人正能量。

4. 前期厂方培训必须无条件参加。

5. 三天打鱼两天晒网,三分钟热度的不要找我。

6. 没有强烈赚钱欲望的,不要找我。

7. 不能遵守公司规定的,不要找我。

工作内容:

1.淘宝时代已经过去,微时代已经势不可挡。经过专业培训之后,只需要按照方法在微信与QQ上上传相关文字与图片即可,主要是采用线上电销的方式(微信、QQ、微博、百度等),结合线下销售一款豪车智能掌控系统。产品获得国家3C认证,由PICC承保,与原车系统高度吻合,是一款放心购买的安全产品。

2.每日最少保持8小时微信在线,回复信息,解答咨询,每天构思朋友圈文案等。

3.随时随地都可以做,不需要固定工作场所,不需来我的城市,在家SOHO即可。

4.不需要坐班,不需要风吹雨淋,没有任何风险投资。

工资待遇:

1. 薪资:由你的量来定,多卖多得,自己为自己打工。

2. 定时进行专业销售培训(免费)

3. 不定期组织员工聚餐或旅游(按工作效益,报销相应费用)

招聘方:杭州元德汽配贸易有限公司

详情请咨询公司微信公众平台:wang258753

联系电话:134xxxxxxxx(普通情况加微信即可)因咨询人数较多,回复慢见谅

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