好员工培训感悟

来源:m.fanwen118.com时间:2022.11.1

好员工培训感悟

特别感谢公司为我们提供了这么一个珍惜的学习机会,让我们站在一个员工的角度好好的审视自己。让自己得以反省自身,找到提升角度和方法。

这一系列的培训让我深刻的认识到自己的不足,找到了自己作为员工还存在哪些不足以及应该改进的方法。首先说一下责任吧,在<<我是第一责任人>>的讲堂上,我明白了什么是工作责任,牛总曾给我们的总结说,“责任是什么,责任就是做好自己工作份内的事并为结果负责”。我认为牛总总结的很好,作为一个员工,如果能做好自己份内的事,并有着为结果负责的心态,真的算是尽责,可以说很不错了。但是,很明显这样是还不够的,一个团队很难做得到全部的人都尽心尽力,纰漏是在所难免的,所以我们需要团队的配合。这样当我从一个团队成员的角度考虑问题时,我认为:作为一个好员工,一个优秀的员工不仅应该做都负责任,更应该积极的负责人。从工作的角度就是说,要有主人公精神,要把所有有关工作都做好,哪怕是一个小小的细节都要像后面的一节培训《傻认真》所说的那样做到极致。也许这样很难,可能有人说会说,如果我们要像瑞士表匠一样几十年做一块表,那么我们的工作恐怕是没得进展了。是的我们总是在一定的条件下来工作的,总会有很多的限制,让我们不会那么完美。但我们要的是那种完美吗,不是,我们要的是那种精神,方法还要我们探索。我的结论可以把工作分为三个阶段:一、把工作做出来,出成果;

二、完善的我们的工作成果,出结果;三、突出成果特点,做出亮点,

出效果。这是结论,限于篇幅不再详说,不再多说。

我自己的不足首先是在责任这一块,我做不到在接触到的事情中作为把自己作为第一责任人。以前我一直以为,工作就是做好自己份内的事情。通常情况下,接触到不是自己的工作范围内事情的时候,我的处理方法是,帮助对方找到相应的负责人或者告诉他处理的方法,往往这样就结束了。以后我要改进,就像培训中说的那样,要跟踪事情的发展,直至事情处理完毕。其次,在工作态度上,我也没有做到‘傻认真’,工作虽然没有敷衍了事,却存在一些得过且过。在我处理的工作中,在很多情况下,我只是按照领导的要求去做,达到要求就行。现在我明白,要把工作做好,要有足够的责任感,要去查资料找规范,要自己把握,要对自己的结果负责。

另外,一个感触比较大的课程是《一万小时定律》,要想在某一领域成为专家,要有在这一领域有效工作一万小时的觉悟。从这个视频中,我认识到工作扎根到某一领域的重要性及有效工作的概念。这对我后续端正态度,做长期规划起到重大影响。当然,这节课我还学到了,很多实用的提升工作效率的方法以及警醒自己的小措施。这些我都会试着去做,例如把每一天要做的事情按重要性排列,小目标警示牌等。

总的来说吧,这一系列的培训让我收获很多,值得我反复的观看。我要持续的学习教程视频,让自己时刻绷紧上进这根弦,努力让自己有一个明显的提高。

再次对这次提供培训的所有领导表示感谢,感谢牛总辛苦找来的

视频,感谢赛男及书记的积极组织。并希望领导能够继续组织类似的培训课程。最后,提一点小小的希望,希望能再次获得这样的培训,让我们能在职场获得更高的竞争力。


第二篇:感悟“好了” 0字

感悟好了

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