天津市创业中心“十一五”总结 及“十二五”规划的工作思路

—大力实施以创业带动就业的发展战略

五年来，我创业中心工作在市人力资源和社会保障局的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下,按照十七大提出的“加快推进城乡社会保障体系建设，保障人民基本生活”的总体要求，围绕区域经济社会发展大局，认真落实科学发展、统筹发展战略，不断开拓创新，积极探索实践，认真组织落实，社会保障事业取得了显著成绩，社会效益明显。现将20xx年和十一五工作总结报告如下：

一、 十一五创业培训和创业服务工作主要成就

十一五期间，我市创业培训和创业服务事业得到了快速发展。人们的自主意识普遍增强，关心、支持创业工作的氛围越来越浓，创业政策越来越完善，创业服务范围越来越广，工作水平越来越高，以创业培训中心为主导，工、青、妇为辅，各区县的创业平台功能逐步显现，为创业带动就业工作发展发挥了重要作用。

（一）创业培训数量取得新突破

截止20xx年x月底，“十一五”期间共完成创业培训40841人，其中：下岗失业培训24714人；全民培训16127人；

（二）创业服务工作取得了新的突破

“十一五”期间，我们以“三进四送”（进校园、进社区、进乡镇；送培训政策、送项目、送培训、送服务）活动为载体。积极宣传创业促就业政策，宣传创业培训和服务，为广大有志创业的人提供服务。

共在汉沽区、塘沽区、河东区、残联等区县和社会团体开展政策宣传、项目推介、受众面达到 120xx人次。

我们与天津电台合作，在电台生活台和滨海台联合举办了30期的系列节目《创业者说》，较为全面系统地介绍创业知识，为广大的创业者答疑解惑，听众反应较强烈，也带动了培训数量的增加。

不断探索新的创业服务手段，我们在此期间推出“无忧创业”模式的基础上，与部分热心公益的企业合作，推出了“邀你创业”的服务模式，为减轻创业者特别是青年学生创业初期的风险负担。

（三）培训产品不断丰富，培训手段不断增加

为了更好地为应届高校毕业生提供针对性较强的培训，不断丰富和完善培训产品和手段，我们在认真调研和分析的基础上，在“十一五”期间完成了与全球模拟公司联合体中

国中心的项目合作的签约，并在先期启动了面向以高校应届毕业生为主体的模拟公司创业实训工作。截止目前，共完成了8316人的模拟实训培训任务。培训范围几乎覆盖了全市的各个高校，做到了高起步、广覆盖。

（四）市级创业培训服务机构和国家级创业培训师资培训基地的作用得到了进一步的发挥

“十一五”期间，我们基本上完成了由专门培训机构向“组织管理、示范指导、技术支持”的职能转变。

一是根据“纲要”和“实施意见”的总体要求，对内设机构进行了调整，新增了信息咨询部，承担创业政策宣传，市创业服务网的运行，培训和服务的推广、推介等职责。同时在局政务大厅开设创业培训服务窗口，在受理各机构申报培训的同时，积极开展政策宣传和培训推介工作。

二是根据“纲要”的精神，着眼今后全市创业培训的需要，积极开展全市创业培训师资的选拔和培训，全市共举办 5期创业培训师资班，来自各区县、部分高校和社会培训机构的共187人参加了培训，培训结业合格率为94%。为今后全市大规模开展培训储备了师资。

三是发挥国家级创业培训师资培训基地的作用，为国家创业型城市建设服务。“十一五期间”我们多次举办师资培训班，并得到了受训人员和派出单位的好评。

四是出台了创业培训和服务的标准和操作指南，为规范

全市创业培训和服务奠定了基础，也为今后管理全市创业培训和服务工作提供了依据。

（五）其他各项工作稳步推进

一是技能培训鉴定工作扎实发展。

二是行政后勤工作保证了一线工作需要。

三是党建工作和反腐倡廉工作取得了新的成效。 二、 十二五的工作思路及20xx年的主要工作安排 （一）20xx年的工作指导思想

在“十二五”时期，中心工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本和构建社会主义和谐社会的要求，沿着党的十七确定的正确方向，全面实施科学发展、统筹发展战略，充分发挥市级创业培训服务机构在推进全市促进以创业带动就业工作中的作用，努力打造一支创业促就业工作的主力军队伍。

（二）20xx年的主要工作安排

一、围绕即将开始的事业单位绩效工资改革和事业单位岗位设置工作要求，着力加强机制建设，适应工作发展的需要。

根据国家和我市的统一安排，事业单位实施绩效工资和岗位设置的改革工作，形势也逼迫着我们进行机制的更新，打破传统意义上的大锅饭，切实解决因人设事的问题。实行因事设岗，因岗定人的管理办法，在此基础上根据工作业绩

与工资收入挂钩。

我们说，加强机制建设不是为了打破个别人的饭碗，是为了通过外力提高每个人的工作能力，是为了提高整个中心的高效运转，目的是达到人尽其才，让真干活的人能够有更好的施展才能的岗位平台，也为了让这些能干事、能干成事的人有更多的收入。

二、根据创业主体的变化和经济发展对企业发展的需求，着力提高培训和服务的能力和水平，打造一支高层次、高水平的培训和服务队伍。

随着社会发展，创业主体的多元化，天津经济的发展生存型创业将要逐步向机会型创业发展，创业主体也将由下岗事业人员为主向更大的人群发展，二次创业的人和改善扩大企业的人也将逐渐增多，今后无论是从我们自身发展需要还是从指导全市开展培训和服务来讲都迫切需要提高我们自身的能力和水平，迫切需要建立和形成一支高能力、高水平的专业队伍。

三、针对全市即将到来的创业促就业高潮，从维护创业培训品牌，确保可持续发展的角度，着力完善相应的管理办法和手段，坚持执行技术标准，严格操作程序，保证创业培训和服务的健康有序发展。

随着纲要的实施，各区县积极行动，使创业促就业工作达到一个新的高潮。从实现可持续发展的角度出发，我们要

积极应对、保证品牌，着力完善管理制度和管理办法，在严格执行技术标准、严格操作程序的前提下，保证创业培训和服务工作的健康有序发展。

为此，我们已经提出了管理办法和操作指南，并结合实际情况进行修改、补充和完善，尽快形成正式的文件，指导区县和社会机构开展创业培训和服务工作。

四、结合中心的实际要需求在做好面向全市服务机构的组织管理、示范指导、技术支持的前提下，着力巩固作为市级机构的地位，为自身的生存和长远发展奠定坚实的基础。

我们做为一个创业培训和服务机构，承载了许多重要的任务，除了要做好具体的培训工作，来解决我们自身的需求之外，还要承担起行政部门委托我们行使的部分管理职能，我们要清醒的看到形势对我们的要求和挑战，要认真地分析我们所处的有利位置，要有一种舍我其谁的精神。担当起历史赋予我们的使命和职责，真正发挥在创业促就业工作中的主力军作用。

在此基础上，我们要根据自身的特点和社会的需要，巩固已有的成果并积极引进新的培训技术，努力开展高层次培训，提高中心经济效益，增加职工收入，强击固本，确保中心长远发展的需要，也为带动社会就业工作作出了贡献。

 

第二篇：十一五总结及十二五规划

赵湾水库管理局

“十一五”总结及“十二五”规划

“十一五”期间，在县委、县政府的正确领导和省、市水利部门的大力支持下，赵湾水库管理局紧紧围绕县委经济工作会议确定的重点工作目标，深入贯彻落实科学发展观，真抓实干，强力推进，以除险加固工程为重点，抓好工程管理，确保安全度汛，积极发展县城供水和服务工业园区建设，为促进全县经济社会又好又快发展作出了贡献。

一、“十一五”重点工作回顾

（一）重点工程完成情况

“十一五”期间，我局抢抓国家对水利工作高度重视的建设机遇，以“为水库谋发展，为镇平保平安，为财政拓财源”为目标，积极向上级争取项目和配套资金，长江水利委员会（长建〔20xx〕77号文）批复赵湾水库除险加固工程总投资5938万元，工期计划24个月。工程于20xx年x月开工，相继建成拦水主坝工程、溢洪道加固工程、输水洞加固工程、机电及金属结构更新、水库安全监测设施、环境保护和水土保持、完善工程管理设施等项目，累计完成投资4484万元。工程竣工后，由水利厅组织专家15人成立验收委员

会，在镇平召开赵湾水库除险加固工程工作会议，对4个单位工程进行质量评估，验收委员会一致通过竣工验收。

（二）取得的成绩

1、除险加固工程顺利竣工，抗旱防汛能力大幅增强。 除险加固工程顺利竣工并投入使用，消除了水库的安全隐患，提高了汛期抗击洪水的能力，大幅度提升了水库的蓄水保水水平，真正起到了汛期保平安，无雨抗大旱的作用。特别是今年汛期时，面对多年不遇的特大汛情，水库先后六次开闸，累计泄洪1亿立方米，确保了大堤无恙，保障了全县人民生命财产安全。

2、完善机制，水源地保护及城区供水水平显著提升。 作为县城供水的水源地，本着为全县人民高度负责的态度，不断建立完善各项管理制度，把保障供水安全当作一项政治任务来抓。一是依法取缔网箱养鱼。二是坚决杜绝化肥养鱼。三是依法取缔库区内的采砂船。四是维护供水工程，加强渠道管理。增加渠道专管员，聘用渠道群管员，专管与群管相结合，有效确保了供水安全。

根据工业园区发展的需要，20xx年投入200多万元对玉神路、鸿安路、豫龙路三条路段的5600米供水管网进行完善建设，保证了入园企业的供水需求。同时，为了缓解工业园区周边村庄征地后的矛盾，及时解决居民的生活用水，又投资30万元使500多户居民用上自来水。积极支持企业发

展，为航天水泥厂、普康药厂等重点企业提供用水约600万立方米，不但为园区建设做出了贡献，也成为我局发展水利经济的新亮点。

3、高度重视，扎实推进，水管体制改革圆满完成。 水管体制改革工作，时间紧，任务重，涉及水库管理局干部职工的切身利益，可谓万众瞩目。管理局以上级领导机关相关文件要求为指南，吃透精神，“一把尺子量到底”，严格执行，坚决不搞特事特办。不论是笔试、面试还是综合测评，始终坚持公开透明，顶着压力，以高度的责任感做好水管体制改革工作。由于过程公平公正，思想工作扎实有效，水管体制改革工作得以圆满完成。

（三）存在的不足

回顾“十一五”工作，成绩的取得来之不易，但在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，在实际工作中仍然存在着一些问题和不足，主要表现在：一是干部队伍素质还需要进一步提高，工作的方式、方法还需要不断改进和完善，部分同志大局观念不强，学习劲头不足，服务意识不浓。二是工程管理虽然成效显著，但凭借个人经验的成分较大，没有上升到理论高度，研讨性文章基本没有。三是项目争取工作上层热下边冷，在同志们中间还没有形成共识，部分同志抱有一种事不关己的态度，没有形成人人为项目出注意、想办法的良好氛围。四是我们现有的资源优势发掘的还不够，有

待进一步开发。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决，推动我局各项工作再上新台阶。

二、“十二五”发展规划及20xx年重点工作谋划

（一）指导思想

深入贯彻十七大和十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，以创建省级文明单位为目标，以水库可持续发展为主线，以工程管理和县域供水工作为重点，创新工作机制，转变发展方式，加强队伍建设，促进水库各项工作又好又快发展。

（二）重点项目

1、县城饮用水源地保护地项目

（三）保障措施

1、在创新机制上突出“实”。在重点工程建设实施中，继续推行领导问责制、承包责任制、市场运作制、全程监管制、考核评比制、长效管护制“六大机制”，坚持建管齐抓，切实保证重点工程建设取得实质性成效。同时，积极开展优质、便捷、周到服务，为施工单位创造良好的施工环境，从而保证各项工程建设的顺利实施。

2、是项目推进上突出“快”。对各项工程项目建设做到明确责任目标，明确完成时限，采取倒排工时、卡死工期的办法，实行挂图作业，铆劲实干，轮班作业，满负荷施工，严

格按进度要求施工。同时，实行工程进度日汇总、日调度制度，确保按计划完成施工任务。

3、在建设标准上突出“高”。严格按照各个重点项目建设设计标准施工，要做到突出“三精”，即精心、精细、精品，实现“三化”，即标准化、工艺化、规范化，确保项目建设的高标准、高质量、高品位。

4、在监督管理上突出“严”。建立健全重点工程建设项目组织管理机构，明确指挥部、督导小组、监理人员职责，层层签定责任状，把目标任务分解到人，责任明确到岗。对所有参加工程监管人员加强监督管理，严格责任目标考核，确保职责履行到位。

（四）20xx年重点工作

围绕“十二五”发展规划，20xx年重点做好以下几个方面工作：

1、 灌区配套工程

2、 抗旱防汛

3、 水源地保护

4、 城区供水